{"id":6574,"date":"2020-01-30T05:46:15","date_gmt":"2020-01-30T05:46:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6574"},"modified":"2020-01-30T06:07:24","modified_gmt":"2020-01-30T06:07:24","slug":"urlaub-waehrend-der-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaub-waehrend-der-elternzeit\/","title":{"rendered":"Elternzeit &#8211; K\u00fcrzung von Urlaubsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Elternzeit &#8211; K\u00fcrzung von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Elternzeit ist von ihrer Struktur dem Sonderurlaub sehr \u00e4hnlich. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht fort, aber die Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis sind ausgesetzt. Dennoch gibt es einen wesentlichen Unterschied. Die Elternzeit ist gesetzlich kodifiziert. Hier muss daher genau gepr\u00fcft werden, wie die Rechtslage tats\u00e4chlich ist. Zudem stellt sich immer die Frage, welche europarechtlichen Vorgaben zu ber\u00fccksichtigen sind. \u00a0 Sachverhalt: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit \u00a0 Die Arbeitnehmerin war bei der Arbeitgeberin seit dem 1. Juni 2001 als Assistentin der Gesch\u00e4ftsleitung besch\u00e4ftigt. Die Arbeitnehmer befand sich ua. vom 1. Januar 2013 bis zum 15. Dezember 2015 durchgehend in Elternzeit. Mit Schreiben vom 23. M\u00e4rz 2016 k\u00fcndigte die Arbeitnehmerin das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Arbeitgeberin zum 30. Juni 2016 und beantragte unter Einbeziehung der w\u00e4hrend der Elternzeit entstandenen Urlaubsanspr\u00fcche, ihr f\u00fcr den Zeitraum der K\u00fcndigungsfrist Urlaub zu gew\u00e4hren. Mit Schreiben vom 4. April 2016 erteilte die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin vom 4. April bis zum 2. Mai 2016 Urlaub, die Gew\u00e4hrung des auf die Elternzeit entfallenden Urlaubs lehnte sie ab. Die Arbeitnehmerin hat mit ihrer Klage zuletzt noch die Abgeltung von 89,5 Arbeitstagen Urlaub aus dem Zeitraum ihrer Elternzeit geltend gemacht. Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Nun musste das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.03.2019, Az.: 9 AZR 362\/18 \u00fcber den Urlaubsanspruch entscheiden. \u00a0 Entscheidung: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit \u00a0 Die Revision der Arbeitnehmerin hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg. Die Arbeitgeberin hat die Urlaubsanspr\u00fcche der Arbeitnehmerin aus den Jahren 2013 bis 2015 mit Schreiben vom 4. April 2016 wirksam gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel gek\u00fcrzt. M\u00f6chte der Arbeitgeber von seiner ihm durch \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG einger\u00e4umten Befugnis Gebrauch machen, den Erholungsurlaub f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel zu k\u00fcrzen, muss er eine darauf gerichtete empfangsbed\u00fcrftige rechtsgesch\u00e4ftliche Erkl\u00e4rung abgeben. Dazu ist es ausreichend, dass f\u00fcr den Arbeitnehmer erkennbar ist, dass der Arbeitgeber von der K\u00fcrzungsm\u00f6glichkeit Gebrauch machen will. Das K\u00fcrzungsrecht des Arbeitgebers erfasst auch den vertraglichen Mehrurlaub, wenn die Arbeitsvertragsparteien f\u00fcr diesen keine von \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG abweichende Regelung vereinbart haben. Die K\u00fcrzung des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs verst\u00f6\u00dft weder gegen Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) noch gegen \u00a7 5 Nr. 2 der Rahmenvereinbarung \u00fcber den Elternurlaub im Anhang der Richtlinie 2010\/18\/EU. Das Unionsrecht verlangt nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union nicht, Arbeitnehmer, die wegen Elternzeit im Bezugszeitraum nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet waren, Arbeitnehmern gleichzustellen, die in diesem Zeitraum tats\u00e4chlich gearbeitet haben (EuGH 4. Oktober 2018 \u2013 C-12\/17 \u2013 [Dicu] Rn. 29 ff.). \u00a0 Ergebnis: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit \u00a0 Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch f\u00fcr den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gek\u00fcrzt werden. \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG steht im Einklang mit dem Unionsrecht. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Elternzeit ist von ihrer Struktur dem Sonderurlaub sehr \u00e4hnlich. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht fort, aber die Pflichten aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis sind ausgesetzt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dennoch gibt es einen wesentlichen Unterschied. Die Elternzeit ist gesetzlich kodifiziert. Hier muss daher genau gepr\u00fcft werden, wie die Rechtslage tats\u00e4chlich ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zudem stellt sich immer die Frage, welche europarechtlichen Vorgaben zu ber\u00fccksichtigen sind.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmerin war bei der Arbeitgeberin seit dem 1. Juni 2001 als Assistentin der Gesch\u00e4ftsleitung besch\u00e4ftigt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmer befand sich ua. vom 1. Januar 2013 bis zum 15. Dezember 2015 durchgehend in Elternzeit.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Mit Schreiben vom 23. M\u00e4rz 2016 k\u00fcndigte die Arbeitnehmerin das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Arbeitgeberin zum 30. Juni 2016 und beantragte unter Einbeziehung der w\u00e4hrend der Elternzeit entstandenen Urlaubsanspr\u00fcche, ihr f\u00fcr den Zeitraum der K\u00fcndigungsfrist Urlaub zu gew\u00e4hren. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit Schreiben vom 4. April 2016 erteilte die Arbeitgeberin der Arbeitnehmerin vom 4. April bis zum 2. Mai 2016 Urlaub, die Gew\u00e4hrung des auf die Elternzeit entfallenden Urlaubs lehnte sie ab. Die Arbeitnehmerin hat mit ihrer Klage zuletzt noch die Abgeltung von 89,5 Arbeitstagen Urlaub aus dem Zeitraum ihrer Elternzeit geltend gemacht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Nun musste das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 19.03.2019, Az.: 9 AZR 362\/18 \u00fcber den Urlaubsanspruch entscheiden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision der Arbeitnehmerin hatte vor dem Bundesarbeitsgericht keinen Erfolg. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin hat die Urlaubsanspr\u00fcche der Arbeitnehmerin aus den Jahren 2013 bis 2015 mit Schreiben vom 4. April 2016 wirksam gem\u00e4\u00df \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel gek\u00fcrzt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">M\u00f6chte der Arbeitgeber von seiner ihm durch \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG einger\u00e4umten Befugnis Gebrauch machen, den Erholungsurlaub f\u00fcr jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zw\u00f6lftel zu k\u00fcrzen, muss er eine darauf gerichtete empfangsbed\u00fcrftige rechtsgesch\u00e4ftliche Erkl\u00e4rung abgeben. Dazu ist es ausreichend, dass f\u00fcr den Arbeitnehmer erkennbar ist, dass der Arbeitgeber von der K\u00fcrzungsm\u00f6glichkeit Gebrauch machen will. Das K\u00fcrzungsrecht des Arbeitgebers erfasst auch den vertraglichen Mehrurlaub, wenn die Arbeitsvertragsparteien f\u00fcr diesen keine von \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG abweichende Regelung vereinbart haben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die K\u00fcrzung des gesetzlichen Mindesturlaubsanspruchs verst\u00f6\u00dft weder gegen Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) noch gegen \u00a7 5 Nr. 2 der Rahmenvereinbarung \u00fcber den Elternurlaub im Anhang der Richtlinie 2010\/18\/EU. Das Unionsrecht verlangt nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union nicht, Arbeitnehmer, die wegen Elternzeit im Bezugszeitraum nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet waren, Arbeitnehmern gleichzustellen, die in diesem Zeitraum tats\u00e4chlich gearbeitet haben (EuGH 4. Oktober 2018 &#8211; C-12\/17 &#8211; [Dicu] Rn. 29 ff.).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ergebnis: Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 BUrlG besteht auch f\u00fcr den Zeitraum der Elternzeit, er kann jedoch vom Arbeitgeber nach \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG gek\u00fcrzt werden. \u00a7 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG steht im Einklang mit dem Unionsrecht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2019, Az.: 16\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-3&amp;nr=22143&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Elternzeit_-_K%FCrzung_von_Urlaubsanspr%FCchen\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-3&amp;nr=22143&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Elternzeit_-_K%FCrzung_von_Urlaubsanspr%FCchen<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Elternzeit &#8211; K\u00fcrzung von Urlaubsanspr\u00fcchen \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.03.2019, Az.: 16\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-3&amp;nr=22143&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Elternzeit_-_K%FCrzung_von_Urlaubsanspr%FCchen &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6574","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaub-waehrend-der-elternzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Urlaub w\u00e4hrend der Elternzeit - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaub-waehrend-der-elternzeit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-01-30T05:46:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-30T06:07:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaub-waehrend-der-elternzeit\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaub-waehrend-der-elternzeit\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Elternzeit &#8211; 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