{"id":6515,"date":"2020-01-22T07:13:59","date_gmt":"2020-01-22T07:13:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6515"},"modified":"2020-01-22T07:45:38","modified_gmt":"2020-01-22T07:45:38","slug":"verfall-von-urlaubsanspruechen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verfall-von-urlaubsanspruechen\/","title":{"rendered":"Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen &#8211; Obliegenheiten des Arbeitgebers<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen Wir alle freuen uns auf den Urlaub. Wegfahren, Entspannen oder Angelegenheiten erledigen, die schon lange anstehen.\u00a0 Zuweilen kommt es aber nicht zu Gew\u00e4hrung des ersehnten Urlaubs. Das kann viele Gr\u00fcnde haben, im Betrieb gibt es viel zu viel zu tun und ohnehin Personalmangel, der Arbeitnehmer will sich den Jahresurlaub aufsparen und zum Jahresende nehmen und das klappt nicht, der Jahresurlaub wird verweigert.\u00a0 Die unangenehme Nebenfolge ist, dass der Urlaub verf\u00e4llt. Das hei\u00dft, bezahlte Freizeit f\u00fcr das abgelaufene Jahr kann nicht genommen werden und muss von dem Arbeitgeber auch nicht abgegolten werden. Im Einzelnen hei\u00dft es in \u00a7 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes:\u00a0 Der Urlaub mu\u00df im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf das n\u00e4chste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Im Fall der \u00dcbertragung mu\u00df der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gew\u00e4hrt und genommen werden.\u00a0 Obliegenheiten bei der Urlaubsgew\u00e4hrung In der Regel ist es so, dass der Arbeitnehmer den Urlaub f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum beantragt und der Arbeitgeber diesen Zeitraum gew\u00e4hrt oder auch nicht.\u00a0 Bereits hier stellt sich eine Vielzahl von Fragen. Muss der Arbeitnehmer von sich aus t\u00e4tig werden? Aus welchen Gr\u00fcnden darf der Arbeitgeber den begehrten Urlaub ablehnen? Muss der Arbeitgeber einen Alternativzeitraum benennen? Inwieweit darf der Arbeitgeber nur einen bestimmten Zeitraum als Urlaubszeit festlegen? Aber muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcberhaupt darauf hinweisen, dass dem Arbeitnehmer ein Jahresurlaub zusteht oder darf er ihn einfach arbeiten lassen? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihnen ein Urlaub zusteht.\u00a0 In seinem Urteil vom 19.02.2019, Az: 9 AZR 541\/15 musste sich das Bundesarbeitsgericht genau mit dieser Frage auseinandersetzen.\u00a0 Sachverhalt: Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen Der Arbeitgeber besch\u00e4ftigte den Arbeitnehmer vom 1. August 2001 bis zum 31. Dezember 2013 als Wissenschaftler. Nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte der Arbeitnehmer ohne Erfolg, den von ihm nicht genommenen Urlaub im Umfang von 51 Arbeitstagen aus den Jahren 2012 und 2013 mit einem Bruttobetrag iHv. 11.979,26 Euro abzugelten. Einen Antrag auf Gew\u00e4hrung dieses Urlaubs hatte er w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht gestellt. Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sei zwar zum Jahresende verfallen. Der Kl\u00e4ger habe aber Schadensersatz in Form von Ersatzurlaub verlangen k\u00f6nnen, weil der Beklagte seiner Verpflichtung, ihm von sich aus rechtzeitig Urlaub zu gew\u00e4hren, nicht nachgekommen sei. Mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sei der Ersatzurlaubsanspruch abzugelten. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts\u00a0 Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Sie f\u00fchrt zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht. \u00a7 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG sieht vor, dass Urlaub, der bis zum Jahresende nicht gew\u00e4hrt und genommen wird, verf\u00e4llt. Bisherige Rechtsprechung zum Verfallen des Urlaubs Das galt nach bisheriger Rechtsprechung selbst f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber rechtzeitig, aber erfolglos aufgefordert hatte, ihm Urlaub zu gew\u00e4hren. Allerdings konnte der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Schadensersatz verlangen, der w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Gew\u00e4hrung von Ersatzurlaub und nach dessen Beendigung auf Abgeltung der nicht genommenen Urlaubstage gerichtet war. Aktuelle Rechtssprechung: Initiativlast bei Verwirklichung des Urlaubs\u00a0 Diese Rechtsprechung hat der Senat weiterentwickelt und damit die Vorgaben des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union aufgrund der Vorabentscheidung vom 6. November 2018\u00a0(- C-684\/16 - [Max-Planck-Gesellschaft zur F\u00f6rderung der Wissenschaften])\u00a0umgesetzt. Nach Ma\u00dfgabe des \u00a7 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG ist es dem Arbeitgeber vorbehalten, die zeitliche Lage des Urlaubs unter Ber\u00fccksichtigung der Urlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers festzulegen. Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts zwingt die Vorschrift den Arbeitgeber damit zwar nicht, dem Arbeitnehmer von sich aus Urlaub zu gew\u00e4hren. Allerdings obliegt ihm unter Beachtung von Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitzeitrichtlinie) die Initiativlast f\u00fcr die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs. Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs ist der Arbeitgeber gehalten, \u201ekonkret und in v\u00f6lliger Transparenz daf\u00fcr zu sorgen, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn - erforderlichenfalls f\u00f6rmlich - auffordert, dies zu tun\u201c. Der Arbeitgeber hat klar und rechtzeitig mitzuteilen, dass der Urlaub am Ende des Bezugszeitraums oder eines \u00dcbertragungszeitraums verfallen wird, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht nimmt. Bei einer richtlinienkonformen Auslegung des \u00a7 7 BUrlG kann der Verfall von Urlaub daher in der Regel nur eintreten, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder \u00dcbertragungszeitraums erlischt. Das Landesarbeitsgericht wird nach der Zur\u00fcckverweisung der Sache aufzukl\u00e4ren haben, ob der Beklagte seinen Obliegenheiten nachgekommen ist. Res\u00fcmee\u00a0 Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor \u00fcber seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat. Wer also weiterarbeitet, obwohl er vom Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df belehrt worden ist, der verliert seinen Urlaubsanspruch dennoch. Falls sich der Arbeitgeber der Gew\u00e4hrung des Urlaubs entziehen m\u00f6chte, indem er nicht ordnungsgem\u00e4\u00df mitwirkt, kommt es nicht zum Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen.\u00a0 Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wir alle freuen uns auf den Urlaub. Wegfahren, Entspannen oder Angelegenheiten erledigen, die schon lange anstehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zuweilen kommt es aber nicht zu Gew\u00e4hrung des ersehnten Urlaubs. Das kann viele Gr\u00fcnde haben, im Betrieb gibt es viel zu viel zu tun und ohnehin Personalmangel, der Arbeitnehmer will sich den Jahresurlaub aufsparen und zum Jahresende nehmen und das klappt nicht, der Jahresurlaub wird verweigert.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die unangenehme Nebenfolge ist, dass der Urlaub verf\u00e4llt. Das hei\u00dft, bezahlte Freizeit f\u00fcr das abgelaufene Jahr kann nicht genommen werden und muss von dem Arbeitgeber auch nicht abgegolten werden. Im Einzelnen hei\u00dft es in \u00a7 7 Abs. 3 des Bundesurlaubsgesetzes:\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Der Urlaub mu\u00df im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden. Eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf das n\u00e4chste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen. Im Fall der \u00dcbertragung mu\u00df der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahrs gew\u00e4hrt und genommen werden.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Obliegenheiten bei der Urlaubsgew\u00e4hrung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Regel ist es so, dass der Arbeitnehmer den Urlaub f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum beantragt und der Arbeitgeber diesen Zeitraum gew\u00e4hrt oder auch nicht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bereits hier stellt sich eine Vielzahl von Fragen. Muss der Arbeitnehmer von sich aus t\u00e4tig werden? Aus welchen Gr\u00fcnden darf der Arbeitgeber den begehrten Urlaub ablehnen? Muss der Arbeitgeber einen Alternativzeitraum benennen? Inwieweit darf der Arbeitgeber nur einen bestimmten Zeitraum als Urlaubszeit festlegen?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u00fcberhaupt darauf hinweisen, dass dem Arbeitnehmer ein Jahresurlaub zusteht oder darf er ihn einfach arbeiten lassen? Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass ihnen ein Urlaub zusteht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seinem Urteil vom 19.02.2019, Az: 9 AZR 541\/15 musste sich das Bundesarbeitsgericht genau mit dieser Frage auseinandersetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber besch\u00e4ftigte den Arbeitnehmer vom 1. August 2001 bis zum 31. Dezember 2013 als Wissenschaftler. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangte der Arbeitnehmer ohne Erfolg, den von ihm nicht genommenen Urlaub im Umfang von 51 Arbeitstagen aus den Jahren 2012 und 2013 mit einem Bruttobetrag iHv. 11.979,26 Euro abzugelten. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einen Antrag auf Gew\u00e4hrung dieses Urlaubs hatte er w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht gestellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Landesarbeitsgericht hat angenommen, der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sei zwar zum Jahresende verfallen. Der Kl\u00e4ger habe aber Schadensersatz in Form von Ersatzurlaub verlangen k\u00f6nnen, weil der Beklagte seiner Verpflichtung, ihm von sich aus rechtzeitig Urlaub zu gew\u00e4hren, nicht nachgekommen sei. Mit der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sei der Ersatzurlaubsanspruch abzugelten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision des Arbeitgebers hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts Erfolg. Sie f\u00fchrt zur Zur\u00fcckverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 7 Abs. 3 Satz 1 BUrlG sieht vor, dass Urlaub, der bis zum Jahresende nicht gew\u00e4hrt und genommen wird, verf\u00e4llt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bisherige Rechtsprechung zum Verfallen des Urlaubs<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das galt nach bisheriger Rechtsprechung selbst f\u00fcr den Fall, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber rechtzeitig, aber erfolglos aufgefordert hatte, ihm Urlaub zu gew\u00e4hren. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Allerdings konnte der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Schadensersatz verlangen, der w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Gew\u00e4hrung von Ersatzurlaub und nach dessen Beendigung auf Abgeltung der nicht genommenen Urlaubstage gerichtet war.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Aktuelle Rechtssprechung: Initiativlast bei Verwirklichung des Urlaubs\u00a0<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese Rechtsprechung hat der Senat weiterentwickelt und damit die Vorgaben des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union aufgrund der Vorabentscheidung vom 6. November 2018\u00a0<i>(- C-684\/16 &#8211; [Max-Planck-Gesellschaft zur F\u00f6rderung der Wissenschaften])<\/i>\u00a0umgesetzt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach Ma\u00dfgabe des \u00a7 7 Abs. 1 Satz 1 BUrlG ist es dem Arbeitgeber vorbehalten, die zeitliche Lage des Urlaubs unter Ber\u00fccksichtigung der Urlaubsw\u00fcnsche des Arbeitnehmers festzulegen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Entgegen der Annahme des Landesarbeitsgerichts zwingt die Vorschrift den Arbeitgeber damit zwar nicht, dem Arbeitnehmer von sich aus Urlaub zu gew\u00e4hren. Allerdings obliegt ihm unter Beachtung von Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitzeitrichtlinie) die Initiativlast f\u00fcr die Verwirklichung des Urlaubsanspruchs. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach der Rechtsprechung des Gerichtshofs ist der Arbeitgeber gehalten, \u201ekonkret und in v\u00f6lliger Transparenz daf\u00fcr zu sorgen, dass der Arbeitnehmer tats\u00e4chlich in der Lage ist, seinen bezahlten Jahresurlaub zu nehmen, indem er ihn &#8211; erforderlichenfalls f\u00f6rmlich &#8211; auffordert, dies zu tun\u201c. Der Arbeitgeber hat klar und rechtzeitig mitzuteilen, dass der Urlaub am Ende des Bezugszeitraums oder eines \u00dcbertragungszeitraums verfallen wird, wenn der Arbeitnehmer ihn nicht nimmt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei einer richtlinienkonformen Auslegung des \u00a7 7 BUrlG kann der Verfall von Urlaub daher in der Regel nur eintreten, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und ihn klar und rechtzeitig darauf hingewiesen hat, dass der Urlaub anderenfalls mit Ablauf des Urlaubsjahres oder \u00dcbertragungszeitraums erlischt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Landesarbeitsgericht wird nach der Zur\u00fcckverweisung der Sache aufzukl\u00e4ren haben, ob der Beklagte seinen Obliegenheiten nachgekommen ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #1414ff;\">Res\u00fcmee\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Anspruch eines Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub erlischt in der Regel nur dann am Ende des Kalenderjahres, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor \u00fcber seinen konkreten Urlaubsanspruch und die Verfallfristen belehrt und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien St\u00fccken nicht genommen hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wer also weiterarbeitet, obwohl er vom Arbeitgeber ordnungsgem\u00e4\u00df belehrt worden ist, der verliert seinen Urlaubsanspruch dennoch. Falls sich der Arbeitgeber der Gew\u00e4hrung des Urlaubs entziehen m\u00f6chte, indem er nicht ordnungsgem\u00e4\u00df mitwirkt, kommt es nicht zum Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.02.2019, Az.: 9\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-2&amp;nr=21968&amp;pos=2&amp;anz=6&amp;titel=Verfall_von_Urlaubsanspr%FCchen_-_Obliegenheiten_des_Arbeitgebers\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-2&amp;nr=21968&amp;pos=2&amp;anz=6&amp;titel=Verfall_von_Urlaubsanspr%FCchen_-_Obliegenheiten_des_Arbeitgebers<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen \" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen &#8211; Obliegenheiten des Arbeitgebers \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Verfall von Urlaubsanspr\u00fcchen&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.02.2019, Az.: 9\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-2&amp;nr=21968&amp;pos=2&amp;anz=6&amp;titel=Verfall_von_Urlaubsanspr%FCchen_-_Obliegenheiten_des_Arbeitgebers &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6515","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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