{"id":6476,"date":"2020-01-05T14:44:07","date_gmt":"2020-01-05T14:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6476"},"modified":"2020-01-11T11:44:37","modified_gmt":"2020-01-11T11:44:37","slug":"mindestlohn-im-praktikum","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-im-praktikum\/","title":{"rendered":"Mindestlohn im Praktikum: Mindestlohn bei Unterbrechung eines Praktikums"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Anspruch auf Mindestlohn, wenn das Praktikum unterbrochen worden ist<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Mindestlohn im Praktikum Arbeitnehmern steht nach dem Mindestlohngesetz ein Anspruch auf Mindestlohn zu. Dies gilt in der Regel auf f\u00fcr Praktikanten und Volont\u00e4re. Das soll die Gruppe derjenigen, die eigentlich regul\u00e4re Arbeitsleistung erbringen vor dem Ausnutzen ihrer schw\u00e4cheren Stellung durch den Arbeitgeber sch\u00fctzen, indem dieser das Arbeitsverh\u00e4ltnis als Praktikum bezeichnet und so versucht sich der Verpflichtung zur Zahlung des Mindestlohnes zu entziehen.\u00a0 Praktika ohne die Pflicht zur Mindestlohnzahlung Bei bestimmten Praktika sieht das Mindestlohngesetz Ausnahmen vor. So haben Praktikanten keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, wenn sie das Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung oder f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums leisten und es eine Dauer von drei Monaten nicht \u00fcbersteigt. Dabei ging das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 3.11.2019, Aktenzeichen 5 AZR 556\/17 davon aus, dass Praktika aus Gr\u00fcnden in der Person des Praktikanten oder der Praktikantin rechtlich oder tats\u00e4chlich unterbrochen oder um die Dauer der Unterbrechungszeit verl\u00e4ngert werden k\u00f6nnen, wenn zwischen den einzelnen Abschnitten ein sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht und die H\u00f6chstdauer von drei Monaten insgesamt nicht \u00fcberschritten wird. Sachverhalt zum Mindestlohn im Praktikum Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde: Die Praktikantin vereinbarte mit der Betreiberin einer Reitanlage ein dreimonatiges Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung zur Pferdewirtin. Das Praktikum begann am 6. Oktober 2015. Die Praktikantin putzte und sattelte die Pferde, stellte sie auf ein Laufband, brachte sie zur Weide und holte sie wieder ab, f\u00fctterte sie und half bei der Stallarbeit. In der Zeit vom 3. bis 6. November 2015 war die Praktikantin arbeitsunf\u00e4hig krank. Ab dem 20. Dezember 2015 trat sie in Absprache mit der Betreiberin der Reitanlage \u00fcber die Weihnachtsfeiertage einen Familienurlaub an. W\u00e4hrend des Urlaubs verst\u00e4ndigten sich die Parteien darauf, dass die Praktikantin erst am 12. Januar 2016 in das Praktikum zur\u00fcckkehrt, um in der Zwischenzeit auf anderen Pferdeh\u00f6fen \u201eSchnuppertage\u201c verbringen zu k\u00f6nnen. Das Praktikum bei der Betreiberin der Reitanlage endete am 25. Januar 2016. Sie zahlte der Praktikantin w\u00e4hrend des Praktikums keine Verg\u00fctung. Die Praktikantin hat von der Betreiberin der Reitanlage f\u00fcr die Zeit ihres Praktikums Verg\u00fctung in H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohns in einer Gesamth\u00f6he von 5.491,00 Euro brutto gefordert. Sie hat vorgetragen, die gesetzlich festgelegte H\u00f6chstdauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten sei \u00fcberschritten. Daher sei ihre T\u00e4tigkeit mit dem Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde zu verg\u00fcten. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Mindestlohnanspruch w\u00e4hrend des Praktikums\u00a0 Das Bundesarbeitsgericht hat den Zahlungsanspruch der Praktikantin abgewiesen. Ein Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn besteht nicht, weil das Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung die H\u00f6chstdauer von drei Monaten nicht \u00fcberschritten hat. Unterbrechungen des Praktikums innerhalb dieses Rahmens sind m\u00f6glich, wenn der Praktikant oder die Praktikantin hierf\u00fcr pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde hat und die einzelnen Abschnitte sachlich und zeitlich zusammenh\u00e4ngen. Diese Voraussetzungen sind hier gegeben. Das Praktikum wurde wegen Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit sowie auf eigenen Wunsch der Kl\u00e4gerin f\u00fcr nur wenige Tage unterbrochen und im Anschluss an die Unterbrechungen jeweils unver\u00e4ndert fortgesetzt. Der von der Kl\u00e4gerin geltend gemachte Anspruch auf angemessene Verg\u00fctung nach dem Berufsbildungsgesetz hatte aus prozessualen Gr\u00fcnden keinen Erfolg. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Mindestlohn im Praktikum<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmern steht nach dem Mindestlohngesetz ein Anspruch auf Mindestlohn zu. Dies gilt in der Regel auf f\u00fcr Praktikanten und Volont\u00e4re. Das soll die Gruppe derjenigen, die eigentlich regul\u00e4re Arbeitsleistung erbringen vor dem Ausnutzen ihrer schw\u00e4cheren Stellung durch den Arbeitgeber sch\u00fctzen, indem dieser das Arbeitsverh\u00e4ltnis als Praktikum bezeichnet und so versucht sich der Verpflichtung zur Zahlung des Mindestlohnes zu entziehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Praktika ohne die Pflicht zur Mindestlohnzahlung<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei bestimmten Praktika sieht das Mindestlohngesetz Ausnahmen vor. So haben Praktikanten keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, wenn sie das Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung oder f\u00fcr die Aufnahme eines Studiums leisten und es eine Dauer von drei Monaten nicht \u00fcbersteigt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dabei ging das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 3.11.2019, Aktenzeichen 5 AZR 556\/17 davon aus, dass Praktika aus Gr\u00fcnden in der Person des Praktikanten oder der Praktikantin rechtlich oder tats\u00e4chlich unterbrochen oder um die Dauer der Unterbrechungszeit verl\u00e4ngert werden k\u00f6nnen, wenn zwischen den einzelnen Abschnitten ein sachlicher und zeitlicher Zusammenhang besteht und die H\u00f6chstdauer von drei Monaten insgesamt nicht \u00fcberschritten wird.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt zum Mindestlohn im Praktikum<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Die Praktikantin vereinbarte mit der Betreiberin einer Reitanlage ein dreimonatiges Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung zur Pferdewirtin. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Praktikum begann am 6. Oktober 2015. Die Praktikantin putzte und sattelte die Pferde, stellte sie auf ein Laufband, brachte sie zur Weide und holte sie wieder ab, f\u00fctterte sie und half bei der Stallarbeit. In der Zeit vom 3. bis 6. November 2015 war die Praktikantin arbeitsunf\u00e4hig krank. Ab dem 20. Dezember 2015 trat sie in Absprache mit der Betreiberin der Reitanlage \u00fcber die Weihnachtsfeiertage einen Familienurlaub an. W\u00e4hrend des Urlaubs verst\u00e4ndigten sich die Parteien darauf, dass die Praktikantin erst am 12. Januar 2016 in das Praktikum zur\u00fcckkehrt, um in der Zwischenzeit auf anderen Pferdeh\u00f6fen \u201eSchnuppertage\u201c verbringen zu k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Praktikum bei der Betreiberin der Reitanlage endete am 25. Januar 2016. Sie zahlte der Praktikantin w\u00e4hrend des Praktikums keine Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Die Praktikantin hat von der Betreiberin der Reitanlage f\u00fcr die Zeit ihres Praktikums Verg\u00fctung in H\u00f6he des gesetzlichen Mindestlohns in einer Gesamth\u00f6he von 5.491,00 Euro brutto gefordert. Sie hat vorgetragen, die gesetzlich festgelegte H\u00f6chstdauer eines Orientierungspraktikums von drei Monaten sei \u00fcberschritten. Daher sei ihre T\u00e4tigkeit mit dem Mindestlohn von 8,50 Euro pro Stunde zu verg\u00fcten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Mindestlohnanspruch w\u00e4hrend des Praktikums\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht hat den Zahlungsanspruch der Praktikantin abgewiesen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ein Anspruch auf gesetzlichen Mindestlohn besteht nicht, weil das Praktikum zur Orientierung f\u00fcr eine Berufsausbildung die H\u00f6chstdauer von drei Monaten nicht \u00fcberschritten hat. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Unterbrechungen des Praktikums innerhalb dieses Rahmens sind m\u00f6glich, wenn der Praktikant oder die Praktikantin hierf\u00fcr pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde hat und die einzelnen Abschnitte sachlich und zeitlich zusammenh\u00e4ngen. Diese Voraussetzungen sind hier gegeben. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Praktikum wurde wegen Zeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit sowie auf eigenen Wunsch der Kl\u00e4gerin f\u00fcr nur wenige Tage unterbrochen und im Anschluss an die Unterbrechungen jeweils unver\u00e4ndert fortgesetzt. Der von der Kl\u00e4gerin geltend gemachte Anspruch auf angemessene Verg\u00fctung nach dem Berufsbildungsgesetz hatte aus prozessualen Gr\u00fcnden keinen Erfolg.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Mindestlohn im Praktikum&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 30.01.2019, Az.: 5\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019&amp;Seite=1&amp;nr=21891&amp;pos=43&amp;anz=48&amp;titel=Anspruch_auf_Mindestlohn_bei_einem_Praktikum_-_Unterbrechung_des_Praktikums\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019&amp;Seite=1&amp;nr=21891&amp;pos=43&amp;anz=48&amp;titel=Anspruch_auf_Mindestlohn_bei_einem_Praktikum_-_Unterbrechung_des_Praktikums<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Mindestlohn im Praktikum \" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Anspruch auf Mindestlohn, wenn das Praktikum unterbrochen worden ist \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Mindestlohn im Praktikum&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 30.01.2019, Az.: 5\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019&amp;Seite=1&amp;nr=21891&amp;pos=43&amp;anz=48&amp;titel=Anspruch_auf_Mindestlohn_bei_einem_Praktikum_-_Unterbrechung_des_Praktikums &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6476","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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