{"id":6276,"date":"2019-07-24T21:42:13","date_gmt":"2019-07-24T21:42:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6276"},"modified":"2020-01-04T12:05:15","modified_gmt":"2020-01-04T12:05:15","slug":"urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/","title":{"rendered":"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"\u00dcber Jahrzehnte war es in Deutschland Konsens, dass der Urlaubsanspruch, also der Anspruch auf bezahlte Freizeit, ein pers\u00f6nlicher Anspruch war. Das hei\u00dft, der Anspruch konnte nicht \u00fcbertragen und nicht vererbt werden. Dies galt folgerichtig auch f\u00fcr den Urlaubsabgeltungsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Stand dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich f\u00fcr den nicht genommen Urlaub zu, nachdem das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet worden ist, so konnte der Anspruch nicht vererbt werden. Der Anspruch verfiel mit dem Tod des Rechtsinhabers. In diese Rechtsprechung brachte der EuGH Bewegung. Es ist zu beobachten, wie das h\u00f6chste deutsche Arbeitsgericht seine Rechtsprechung dem neuen Verst\u00e4ndnis anpasst. In dem vorliegenden Fall stellte sich die Frage, ob der gesetzliche Mindesturlaub, der tariflich gew\u00e4hrte Zusatzurlaub sowie der einem Schwerbehinderten zustehende Zusatzurlaub vererbt werden k\u00f6nnen. \u00a0 Sachverhalt \u2013 Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers: \u00a0 Die Kl\u00e4gerin ist Alleinerbin ihres am 20. Dezember 2010 verstorbenen Ehemanns (Erblasser), dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Beklagten durch seinen Tod endete. Nach \u00a7 26 des auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) standen dem Erblasser in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub zu. Der Erblasser wurde mit Wirkung vom 18. August 2010 als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Er hatte danach gem\u00e4\u00df \u00a7 125 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 SGB IX a. F. f\u00fcr das Jahr 2010 Anspruch auf anteiligen Zusatzurlaub von zwei Arbeitstagen. Die Kl\u00e4gerin verlangt die Abgeltung des Resturlaubs von insgesamt 25 Arbeitstagen, der ihrem verstorbenen Ehemann zum Zeitpunkt seines Todes f\u00fcr das Jahr 2010 noch zustand. \u00a0 Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts \u2013 Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers \u00a0 Die Vorinstanzen haben der Klage stattgegeben. Die Revision der Beklagten hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg (vgl. Urteil vom 22. Januar 2019 \u2013 9 AZR 45\/16). Die Beklagte hat den nicht gew\u00e4hrten Urlaub des Erblassers mit einem Betrag i. H. v. 5.857,75 Euro brutto abzugelten. Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht genommen werden kann, ist nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Die nach dem europ\u00e4ischen Unionsrecht gebotene Auslegung von \u00a7\u00a7 1, 7 Abs. 4 BUrlG ergibt, dass der Resturlaub auch dann abzugelten ist, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers endet. Der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union hat entschieden, dass der durch Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) gew\u00e4hrleistete Anspruch auf bezahlten Mindestjahresurlaub nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis untergehen darf, ohne dass ein Anspruch auf finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr diesen Urlaub besteht, der im Wege der Erbfolge auf den Rechtsnachfolger des Arbeitnehmers \u00fcberzugehen hat (EuGH 6. November 2018 \u2013 C-569\/16 und C-570\/16 \u2013 [Bauer und Willmeroth]). Daraus folgt f\u00fcr die richtlinienkonforme Auslegung von \u00a7\u00a7 1, 7 Abs. 4 BUrlG, dass die Verg\u00fctungskomponente des Anspruchs auf den vor dem Tod nicht mehr genommenen Jahresurlaub als Bestandteil des Verm\u00f6gens Teil der Erbmasse wird. Der Abgeltungsanspruch der Erben umfasst dabei nicht nur den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 BUrlG von 24 Werktagen, sondern auch den Anspruch auf Zusatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen nach \u00a7 125 Abs. 1 Satz 1 SGB IX a. F. sowie den Anspruch auf Urlaub nach \u00a7 26 TV\u00f6D, der den gesetzlichen Mindesturlaub \u00fcbersteigt. Dem TV\u00f6D l\u00e4sst sich nicht entnehmen, dass dem Erben das Verfallrisiko f\u00fcr den tariflichen Mehrurlaub bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Tod des Arbeitnehmers zugewiesen ist. \u00a0 Fazit \u2013 Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers: \u00a0 Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers, haben dessen Erben nach \u00a7 1922 Abs. 1 BGB i. V. m. \u00a7 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf Abgeltung des von dem Erblasser nicht genommenen Urlaubs. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcber Jahrzehnte war es in Deutschland Konsens, dass der Urlaubsanspruch, also der Anspruch auf bezahlte Freizeit, ein pers\u00f6nlicher Anspruch war. Das hei\u00dft, der Anspruch konnte nicht \u00fcbertragen und nicht vererbt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies galt folgerichtig auch f\u00fcr den Urlaubsabgeltungsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Stand dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf finanziellen Ausgleich f\u00fcr den nicht genommen Urlaub zu, nachdem das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet worden ist, so konnte der Anspruch nicht vererbt werden. Der Anspruch verfiel mit dem Tod des Rechtsinhabers.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In diese Rechtsprechung brachte der EuGH Bewegung. Es ist zu beobachten, wie das h\u00f6chste deutsche Arbeitsgericht seine Rechtsprechung dem neuen Verst\u00e4ndnis anpasst.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In dem vorliegenden Fall stellte sich die Frage, ob der gesetzliche Mindesturlaub, der tariflich gew\u00e4hrte Zusatzurlaub sowie der einem Schwerbehinderten zustehende Zusatzurlaub vererbt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt &#8211; Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin ist Alleinerbin ihres am 20. Dezember 2010 verstorbenen Ehemanns (Erblasser), dessen Arbeitsverh\u00e4ltnis mit der Beklagten durch seinen Tod endete.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 26 des auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis anwendbaren Tarifvertrags f\u00fcr den \u00f6ffentlichen Dienst (TV\u00f6D) standen dem Erblasser in jedem Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub zu. Der Erblasser wurde mit Wirkung vom 18. August 2010 als schwerbehinderter Mensch anerkannt. Er hatte danach gem\u00e4\u00df \u00a7 125 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 SGB IX a. F. f\u00fcr das Jahr 2010 Anspruch auf anteiligen Zusatzurlaub von zwei Arbeitstagen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Kl\u00e4gerin verlangt die Abgeltung des Resturlaubs von insgesamt 25 Arbeitstagen, der ihrem verstorbenen Ehemann zum Zeitpunkt seines Todes f\u00fcr das Jahr 2010 noch zustand.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts &#8211; Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Vorinstanzen haben der Klage stattgegeben. Die Revision der Beklagten hatte vor dem Neunten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg (vgl. Urteil vom 22. Januar 2019 &#8211; 9 AZR 45\/16). Die Beklagte hat den nicht gew\u00e4hrten Urlaub des Erblassers mit einem Betrag i. H. v. 5.857,75 Euro brutto abzugelten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Urlaub, der wegen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht genommen werden kann, ist nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die nach dem europ\u00e4ischen Unionsrecht gebotene Auslegung von \u00a7\u00a7 1, 7 Abs. 4 BUrlG ergibt, dass der Resturlaub auch dann abzugelten ist, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers endet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union hat entschieden, dass der durch Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003\/88\/EG (Arbeitszeitrichtlinie) gew\u00e4hrleistete Anspruch auf bezahlten Mindestjahresurlaub nicht mit dem Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis untergehen darf, ohne dass ein Anspruch auf finanzielle Verg\u00fctung f\u00fcr diesen Urlaub besteht, der im Wege der Erbfolge auf den Rechtsnachfolger des Arbeitnehmers \u00fcberzugehen hat <em>(EuGH 6. November 2018 &#8211; C-569\/16 und C-570\/16 &#8211; [Bauer und Willmeroth])<\/em>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Daraus folgt f\u00fcr die richtlinienkonforme Auslegung von \u00a7\u00a7 1, 7 Abs. 4 BUrlG, dass die Verg\u00fctungskomponente des Anspruchs auf den vor dem Tod nicht mehr genommenen Jahresurlaub als Bestandteil des Verm\u00f6gens Teil der Erbmasse wird. Der Abgeltungsanspruch der Erben umfasst dabei nicht nur den Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach \u00a7\u00a7 1, 3 Abs. 1 BUrlG von 24 Werktagen, sondern auch den Anspruch auf Zusatzurlaub f\u00fcr schwerbehinderte Menschen nach \u00a7 125 Abs. 1 Satz 1 SGB IX a. F. sowie den Anspruch auf Urlaub nach \u00a7 26 TV\u00f6D, der den gesetzlichen Mindesturlaub \u00fcbersteigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dem TV\u00f6D l\u00e4sst sich nicht entnehmen, dass dem Erben das Verfallrisiko f\u00fcr den tariflichen Mehrurlaub bei der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch Tod des Arbeitnehmers zugewiesen ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit &#8211; Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers, haben dessen Erben nach \u00a7 1922 Abs. 1 BGB i. V. m. \u00a7 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf Abgeltung des von dem Erblasser nicht genommenen Urlaubs.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.01.2019, Az.: 1\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-1&amp;nr=21840&amp;pos=4&amp;anz=5&amp;titel=Urlaubsabgeltung_bei_Tod_des_Arbeitnehmers_im_laufenden_Arbeitsverh%E4ltnis\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-1&amp;nr=21840&amp;pos=4&amp;anz=5&amp;titel=Urlaubsabgeltung_bei_Tod_des_Arbeitnehmers_im_laufenden_Arbeitsverh%E4ltnis<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers im laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 22.01.2019, Az.: 1\/19, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2019-1&amp;nr=21840&amp;pos=4&amp;anz=5&amp;titel=Urlaubsabgeltung_bei_Tod_des_Arbeitnehmers_im_laufenden_Arbeitsverh%E4ltnis &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6276","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-07-24T21:42:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-01-04T12:05:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers\",\"datePublished\":\"2019-07-24T21:42:13+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-04T12:05:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/\"},\"wordCount\":676,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"articleSection\":[\"AR: Rechtsprechung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/\",\"name\":\"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"datePublished\":\"2019-07-24T21:42:13+00:00\",\"dateModified\":\"2020-01-04T12:05:15+00:00\",\"description\":\"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"width\":2587,\"height\":1489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht","description":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht","og_description":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2019-07-24T21:42:13+00:00","article_modified_time":"2020-01-04T12:05:15+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers","datePublished":"2019-07-24T21:42:13+00:00","dateModified":"2020-01-04T12:05:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/"},"wordCount":676,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","articleSection":["AR: Rechtsprechung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/","name":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers | Rechtsanwalt Arbeitsrecht","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","datePublished":"2019-07-24T21:42:13+00:00","dateModified":"2020-01-04T12:05:15+00:00","description":"Urlaubsabgeltung bei Tod eines Arbeitnehmers - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","width":2587,"height":1489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/urlaubsabgeltung-bei-tod-des-arbeitnehmers\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6276","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6276"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6276\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6285,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6276\/revisions\/6285"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6276"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6276"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6276"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}