{"id":6185,"date":"2019-07-03T05:25:08","date_gmt":"2019-07-03T05:25:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6185"},"modified":"2020-01-14T02:48:00","modified_gmt":"2020-01-14T02:48:00","slug":"schwerbehindertenvertretung-kuendigung-beteiligung-der-schwerbehindertenvertretung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/schwerbehindertenvertretung-kuendigung-beteiligung-der-schwerbehindertenvertretung\/","title":{"rendered":"Schwerbehindertenvertretung: K\u00fcndigung &#8211; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">K\u00fcndigung &#8211; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wenn der Arbeitgeber einen schwerbehinderten Menschen k\u00fcndigen m\u00f6chte, muss er den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung. Zudem ben\u00f6tigt er die Zustimmung des Integrationsamtes. Wann muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung anh\u00f6ren? Das Gesetz gibt vor, dass dieses unverz\u00fcglich zu geschehen ist. Aber was hei\u00dft es eigentlich? Mit diesen Fragen besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 8.6.2018, Aktenzeichen:5 Sa 458\/17. \u00a0 Sachverhalt \u00a0 Der Arbeitgeber beantragte im Dezember 2016 die beh\u00f6rdliche Zustimmung zu einer ordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellten Kl\u00e4gerin. Das Integrationsamt erteilte die Zustimmung mit Bescheid vom 20. Februar 2017. Mit Schreiben vom 7. bzw. 15. M\u00e4rz 2017 h\u00f6rte die Beklagte den Betriebsrat sowie die Schwerbehindertenvertretung zu ihrer Beendigungsabsicht an und k\u00fcndigte am 24. M\u00e4rz 2017 das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Kl\u00e4gerin zum 30. September 2017. Der Arbeitnehmer trug vor, dass die Schwerbehindertenvertretung sei versp\u00e4tet angeh\u00f6rt worden. Zumindest erfolgte ihre Anh\u00f6rung nicht mehr unverz\u00fcglich. \u00a0 Entscheidung \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht verneinte, dass die K\u00fcndigung sei nach \u00a7 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX aF unwirksam sei, weil die Beklagte die Schwerbehindertenvertretung erst nach Abschluss des Verfahrens vor dem Integrationsamt und nach Anh\u00f6rung des Betriebsrats beteiligt habe. \u00a0 Fazit: \u00a0 Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anh\u00f6rung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist gem. \u00a7 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. Dezember 2016 bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (seit dem 1. Januar 2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) unwirksam. Der erforderliche Inhalt der Anh\u00f6rung und die Dauer der Frist f\u00fcr eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung richten sich nach den f\u00fcr die Anh\u00f6rung des Betriebsrats geltenden Grunds\u00e4tzen (\u00a7 102 BetrVG). Die K\u00fcndigung ist nicht allein deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung entgegen \u00a7 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX aF (seit dem 1. Januar 2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) nicht unverz\u00fcglich \u00fcber seine K\u00fcndigungsabsicht unterrichtet oder ihr das Festhalten an seinem K\u00fcndigungsentschluss nicht unverz\u00fcglich mitgeteilt hat. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn der Arbeitgeber einen schwerbehinderten Menschen k\u00fcndigen m\u00f6chte, muss er den Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung. Zudem ben\u00f6tigt er die Zustimmung des Integrationsamtes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wann muss der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung anh\u00f6ren? Das Gesetz gibt vor, dass dieses unverz\u00fcglich zu geschehen ist. Aber was hei\u00dft es eigentlich?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit diesen Fragen besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 8.6.2018, Aktenzeichen:5 Sa 458\/17.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber beantragte im Dezember 2016 die beh\u00f6rdliche Zustimmung zu einer ordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses der einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellten Kl\u00e4gerin. Das Integrationsamt erteilte die Zustimmung mit Bescheid vom 20. Februar 2017. Mit Schreiben vom 7. bzw. 15. M\u00e4rz 2017 h\u00f6rte die Beklagte den Betriebsrat sowie die Schwerbehindertenvertretung zu ihrer Beendigungsabsicht an und k\u00fcndigte am 24. M\u00e4rz 2017 das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Kl\u00e4gerin zum 30. September 2017.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer trug vor, dass die Schwerbehindertenvertretung sei versp\u00e4tet angeh\u00f6rt worden. Zumindest erfolgte ihre Anh\u00f6rung nicht mehr unverz\u00fcglich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht verneinte, dass die K\u00fcndigung sei nach \u00a7 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX aF unwirksam sei, weil die Beklagte die Schwerbehindertenvertretung erst nach Abschluss des Verfahrens vor dem Integrationsamt und nach Anh\u00f6rung des Betriebsrats beteiligt habe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eines schwerbehinderten Menschen, die ein Arbeitgeber ohne Anh\u00f6rung der Schwerbehindertenvertretung ausspricht, ist gem. \u00a7 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. Dezember 2016 bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (seit dem 1. Januar 2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) unwirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der erforderliche Inhalt der Anh\u00f6rung und die Dauer der Frist f\u00fcr eine Stellungnahme der Schwerbehindertenvertretung richten sich nach den f\u00fcr die Anh\u00f6rung des Betriebsrats geltenden Grunds\u00e4tzen (\u00a7 102 BetrVG).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die K\u00fcndigung ist nicht allein deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber die Schwerbehindertenvertretung entgegen \u00a7 95 Abs. 2 Satz 1 SGB IX aF (seit dem 1. Januar 2018: \u00a7 178 Abs. 2 Satz 1 SGB IX) nicht unverz\u00fcglich \u00fcber seine K\u00fcndigungsabsicht unterrichtet oder ihr das Festhalten an seinem K\u00fcndigungsentschluss nicht unverz\u00fcglich mitgeteilt hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;K\u00fcndigung &#8211; Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts 68\/18 vom 13.12.2018, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-12&amp;nr=21668&amp;pos=2&amp;anz=6&amp;titel=K%FCndigung_-_Beteiligung_der_Schwerbehindertenvertretung\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-12&amp;nr=21668&amp;pos=2&amp;anz=6&amp;titel=K%FCndigung_-_Beteiligung_der_Schwerbehindertenvertretung<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Schwerbehindertenvertretung \" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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