{"id":6171,"date":"2019-06-30T19:21:59","date_gmt":"2019-06-30T19:21:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6171"},"modified":"2019-06-30T19:34:44","modified_gmt":"2019-06-30T19:34:44","slug":"streikaufruf-streikmobilisierung-auf-firmenparkplatz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/streikaufruf-streikmobilisierung-auf-firmenparkplatz\/","title":{"rendered":"Streikaufruf: Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Streikaufruf &#8211; Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Das Streikrecht ist durch das Grundgesetz garantiert. Damit muss es den Gewerkschaften m\u00f6glich sein, dieses Recht auszu\u00fcben. Auf der anderen Seite ist das Grundst\u00fcck, auf dem sich die Betriebsst\u00e4tte des Arbeitgebers befindet, Eigentum des Arbeitgebers. Dieser hat das Recht \u00fcber sein Eigentum zu verf\u00fcgen und insbesondere das Hausrecht auszu\u00fcben. Damit bestimmt der Arbeitgeber, wer sein Grundst\u00fcck betreten darf. Zuweilen k\u00f6nnen diese beiden Rechte in einem starken Widerspruch zu Tage treten. So war es auch in dem Fall mit dem Aktenzeichen 1 AZR 189\/17, der mit dem Urteil vom 20.11. 2018 entschieden hat. \u00a0 Sachverhalt \u00a0 Die Arbeitgeberin betrieb in einem au\u00dfer\u00f6rtlich gelegenen Gewerbegebiet ein Versand- und Logistikzentrum. Zu dem von ihr gepachteten Gel\u00e4nde geh\u00f6ren ein Betriebsgeb\u00e4ude, das \u00fcber einen zentralen Eingang zug\u00e4nglich ist, und ein ca. 28.000 qm gro\u00dfer Parkplatz, welcher zur Nutzung f\u00fcr die \u00fcberwiegend mit dem Auto zur Arbeit kommenden Mitarbeiter bestimmt ist. Im September 2015 wurde die Arbeitgeberin an zwei Tagen bestreikt. Die streikf\u00fchrende Gewerkschaft baute an beiden Tagen auf dem Parkplatz vor dem Haupteingang Stehtische und Tonnen auf und postierte dort ihre Vertreter sowie streikende Arbeitnehmer. Diese verteilten Flyer und forderten die zur Arbeit erscheinenden Arbeitnehmer zur Teilnahme am Streik auf. Zu physischen Zugangsbehinderungen kam es nicht. \u00c4hnliches wiederholte sich bei einem eint\u00e4gigen Streik im M\u00e4rz 2016. Mit ihrer Klage hat die Arbeitgeberin die k\u00fcnftige Unterlassung solcher Aktionen verlangt. \u00a0 Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht wies den Unterlassungsanspruchs der Arbeitgeberin zur\u00fcck. Im konkreten Fall ergibt die Abw\u00e4gung widerstreitender grundrechtlicher Gew\u00e4hrleistungen auf Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite, dass die Arbeitgeberin eine kurzzeitige, situative Beeintr\u00e4chtigung ihres Besitzes hinzunehmen hat. Angesichts der \u00f6rtlichen Verh\u00e4ltnisse kann die Gewerkschaft nur auf dem Firmenparkplatz vor dem Haupteingang mit den zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmern kommunizieren und im Gespr\u00e4ch versuchen, auf Arbeitswillige einzuwirken \u00a0 Fazit \u00a0 Das Streikrecht umfasst die Befugnis einer streikf\u00fchrenden Gewerkschaft, die zur Arbeitsniederlegung aufgerufenen Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Betreten des Betriebes anzusprechen, um sie f\u00fcr die Teilnahme am Streik zu gewinnen. Eine solche Aktion kann \u2013 abh\u00e4ngig von den konkreten \u00f6rtlichen Gegebenheiten \u2013 mangels anderer Mobilisierungsm\u00f6glichkeiten auch auf einem vom bestreikten Arbeitgeber vorgehaltenen Firmenparkplatz vor dem Betriebsgeb\u00e4ude zul\u00e4ssig sein. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Streikrecht ist durch das Grundgesetz garantiert. 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Damit bestimmt der Arbeitgeber, wer sein Grundst\u00fcck betreten darf.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zuweilen k\u00f6nnen diese beiden Rechte in einem starken Widerspruch zu Tage treten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So war es auch in dem Fall mit dem Aktenzeichen 1 AZR 189\/17, der mit dem Urteil vom 20.11. 2018 entschieden hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin betrieb in einem au\u00dfer\u00f6rtlich gelegenen Gewerbegebiet ein Versand- und Logistikzentrum.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zu dem von ihr gepachteten Gel\u00e4nde geh\u00f6ren ein Betriebsgeb\u00e4ude, das \u00fcber einen zentralen Eingang zug\u00e4nglich ist, und ein ca. 28.000 qm gro\u00dfer Parkplatz, welcher zur Nutzung f\u00fcr die \u00fcberwiegend mit dem Auto zur Arbeit kommenden Mitarbeiter bestimmt ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im September 2015 wurde die Arbeitgeberin an zwei Tagen bestreikt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die streikf\u00fchrende Gewerkschaft baute an beiden Tagen auf dem Parkplatz vor dem Haupteingang Stehtische und Tonnen auf und postierte dort ihre Vertreter sowie streikende Arbeitnehmer. Diese verteilten Flyer und forderten die zur Arbeit erscheinenden Arbeitnehmer zur Teilnahme am Streik auf. Zu physischen Zugangsbehinderungen kam es nicht. \u00c4hnliches wiederholte sich bei einem eint\u00e4gigen Streik im M\u00e4rz 2016.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit ihrer Klage hat die Arbeitgeberin die k\u00fcnftige Unterlassung solcher Aktionen verlangt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht wies den Unterlassungsanspruchs der Arbeitgeberin zur\u00fcck.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im konkreten Fall ergibt die Abw\u00e4gung widerstreitender grundrechtlicher Gew\u00e4hrleistungen auf Arbeitgeber- und Gewerkschaftsseite, dass die Arbeitgeberin eine kurzzeitige, situative Beeintr\u00e4chtigung ihres Besitzes hinzunehmen hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Angesichts der \u00f6rtlichen Verh\u00e4ltnisse kann die Gewerkschaft nur auf dem Firmenparkplatz vor dem Haupteingang mit den zum Streik aufgerufenen Arbeitnehmern kommunizieren und im Gespr\u00e4ch versuchen, auf Arbeitswillige einzuwirken<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Streikrecht umfasst die Befugnis einer streikf\u00fchrenden Gewerkschaft, die zur Arbeitsniederlegung aufgerufenen Arbeitnehmer unmittelbar vor dem Betreten des Betriebes anzusprechen, um sie f\u00fcr die Teilnahme am Streik zu gewinnen. Eine solche Aktion kann &#8211; abh\u00e4ngig von den konkreten \u00f6rtlichen Gegebenheiten &#8211; mangels anderer Mobilisierungsm\u00f6glichkeiten auch auf einem vom bestreikten Arbeitgeber vorgehaltenen Firmenparkplatz vor dem Betriebsgeb\u00e4ude zul\u00e4ssig sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Streikaufruf: Streikmobilisierung auf Firmenparkplatz&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.11.2018, Az.: 62\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-11&amp;nr=21534&amp;pos=2&amp;anz=11&amp;titel=Streikmobilisierung_auf_Firmenparkplatz\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-11&amp;nr=21534&amp;pos=2&amp;anz=11&amp;titel=Streikmobilisierung_auf_Firmenparkplatz<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Streikaufruf\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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