{"id":6096,"date":"2019-06-18T06:14:25","date_gmt":"2019-06-18T06:14:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6096"},"modified":"2019-06-18T06:37:43","modified_gmt":"2019-06-18T06:37:43","slug":"pauschale-bei-verzug-nach-%c2%a7-288-abs-5-bgb","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/pauschale-bei-verzug-nach-%c2%a7-288-abs-5-bgb\/","title":{"rendered":"Pauschalen bei Verzug nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Anspruch auf Zahlung einer Pauschale bei Verzug nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wann besteht der Anspruch auf Zahlung einer Pauschale nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB? \u00a0 Ist der Schuldner mit der Zahlung einer Verg\u00fctung in Verzug, so bestimmt \u00a7 288 Abs. 5 BGB, dass der Schuldner dem Gl\u00e4ubiger eine Pauschale in H\u00f6he von 40 \u20ac zahlen muss. Dieser Betrag ist dann auf die Kosten der Rechtsverfolgung anzurechnen. Am Beispiel bedeutet das, dass 40 \u20ac an den Versandh\u00e4ndler zu zahlen sind, wenn der K\u00e4ufer den Preis f\u00fcr die von ihm gekaufte Krawatte nicht zahlt und der Verk\u00e4ufer mahnen muss. \u00a0 Gibt es Bedenken am Bestehen des Anspruchs im Bereich des Arbeitsrechts? \u00a0 Im Bereich des Arbeitsrechts gibt es eine Vorschrift, die ganz klar regelt, dass bis zur 1. Instanz keine Kostenerstattungsanspr\u00fcche bestehen. Aus \u00a7 12a Arbeitsgerichtsgerichtsgesetz (ArbGG) geht hervor, ) \u00a0im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entsch\u00e4digung wegen Zeitvers\u00e4umnis und auf Erstattung der Kosten f\u00fcr die Zuziehung eines Prozessbevollm\u00e4chtigten oder Beistandes besteht. Insoweit k\u00f6nnte die arbeitsrechtliche Vorschrift den Anspruch auf Zahlung der Pauschalen ausschlie\u00dfen. Mit dieser Problematik hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 25.09.2018, Aktenzeichen 8 AZR 26\/18, auseinandersetzt. \u00a0 Sachverhalt: \u00a0 Der Arbeitnehmer ist langj\u00e4hrig bei der Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt. Er hat diese auf Zahlung r\u00fcckst\u00e4ndiger Zulagen f\u00fcr die Monate Mai bis September 2016 in Anspruch genommen. Zudem hat er von der Arbeitgeberin wegen Verzugs mit der Zahlung der Zulage f\u00fcr die Monate Juli bis September 2016 die Zahlung von drei Pauschalen \u00e0 40,00 Euro nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB verlangt. Insoweit hat er die Ansicht vertreten, \u00a7 288 Abs. 5 BGB sei auch im Arbeitsrecht anwendbar. Die Arbeitgeberin hat demgegen\u00fcber im Wesentlichen eingewandt, \u00a7 288 Abs. 5 BGB sei im Arbeitsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 12a ArbGG ausgeschlossen. Zudem l\u00e4gen die Voraussetzungen des \u00a7 288 Abs. 5 BGB nicht vor, da sie sich nicht schuldhaft in Verzug befunden habe. \u00a0 Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: \u00a0 Die Arbeitgeberin konnte ihre Auffassung durchsetzen. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die geltend gemachten Pauschalen. Zwar findet \u00a7 288 Abs. 5 BGB grunds\u00e4tzlich auch in F\u00e4llen Anwendung, in denen sich der Arbeitgeber mit der Zahlung von Arbeitsentgelt in Verzug befindet. Allerdings schlie\u00dft \u00a7 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG als spezielle arbeitsrechtliche Regelung nicht nur einen prozessualen Kostenerstattungsanspruch wegen erstinstanzlich entstandener Beitreibungskosten, sondern auch einen entsprechenden materiell-rechtlichen Kostenerstattungsanspruch und damit auch den Anspruch auf Pauschalen nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB aus. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/strong><\/span><\/h3>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wann besteht der Anspruch auf Zahlung einer Pauschale nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist der Schuldner mit der Zahlung einer Verg\u00fctung in Verzug, so bestimmt \u00a7 288 Abs. 5 BGB, dass der Schuldner dem Gl\u00e4ubiger eine Pauschale in H\u00f6he von 40 \u20ac zahlen muss. Dieser Betrag ist dann auf die Kosten der Rechtsverfolgung anzurechnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Am Beispiel bedeutet das, dass 40 \u20ac an den Versandh\u00e4ndler zu zahlen sind, wenn der K\u00e4ufer den Preis f\u00fcr die von ihm gekaufte Krawatte nicht zahlt und der Verk\u00e4ufer mahnen muss.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Gibt es Bedenken am Bestehen des Anspruchs im Bereich des Arbeitsrechts?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Bereich des Arbeitsrechts gibt es eine Vorschrift, die ganz klar regelt, dass bis zur 1. Instanz keine Kostenerstattungsanspr\u00fcche bestehen. Aus \u00a7 12a Arbeitsgerichtsgerichtsgesetz (ArbGG) geht hervor, ) \u00a0im Urteilsverfahren des ersten Rechtszugs kein Anspruch der obsiegenden Partei auf Entsch\u00e4digung wegen Zeitvers\u00e4umnis und auf Erstattung der Kosten f\u00fcr die Zuziehung eines Prozessbevollm\u00e4chtigten oder Beistandes besteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Insoweit k\u00f6nnte die arbeitsrechtliche Vorschrift den Anspruch auf Zahlung der Pauschalen ausschlie\u00dfen. Mit dieser Problematik hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 25.09.2018, Aktenzeichen 8 AZR 26\/18, auseinandersetzt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer ist langj\u00e4hrig bei der Arbeitgeberin besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er hat diese auf Zahlung r\u00fcckst\u00e4ndiger Zulagen f\u00fcr die Monate Mai bis September 2016 in Anspruch genommen. Zudem hat er von der Arbeitgeberin wegen Verzugs mit der Zahlung der Zulage f\u00fcr die Monate Juli bis September 2016 die Zahlung von drei Pauschalen \u00e0 40,00 Euro nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB verlangt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Insoweit hat er die Ansicht vertreten, \u00a7 288 Abs. 5 BGB sei auch im Arbeitsrecht anwendbar. Die Arbeitgeberin hat demgegen\u00fcber im Wesentlichen eingewandt, \u00a7 288 Abs. 5 BGB sei im Arbeitsrecht gem\u00e4\u00df \u00a7 12a ArbGG ausgeschlossen. Zudem l\u00e4gen die Voraussetzungen des \u00a7 288 Abs. 5 BGB nicht vor, da sie sich nicht schuldhaft in Verzug befunden habe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitgeberin konnte ihre Auffassung durchsetzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die geltend gemachten Pauschalen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwar findet \u00a7 288 Abs. 5 BGB grunds\u00e4tzlich auch in F\u00e4llen Anwendung, in denen sich der Arbeitgeber mit der Zahlung von Arbeitsentgelt in Verzug befindet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Allerdings schlie\u00dft \u00a7 12a Abs. 1 Satz 1 ArbGG als spezielle arbeitsrechtliche Regelung nicht nur einen prozessualen Kostenerstattungsanspruch wegen erstinstanzlich entstandener Beitreibungskosten, sondern auch einen entsprechenden materiell-rechtlichen Kostenerstattungsanspruch und damit auch den Anspruch auf Pauschalen nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB aus.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Pauschale bei Verzug im Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.09.2018, Az.: 46\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-9&amp;nr=21037&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Anspruch_des_Arbeitnehmers_auf_Zahlung_von_Pauschalen_nach_%A7_288_Abs._5_BGB*_bei_Verzug_des_Arbeitgebers_mit_der_Entgeltzahlung?\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/juris.bundesarbeitsgericht.de\/cgi-bin\/rechtsprechung\/document.py?Gericht=bag&amp;Art=pm&amp;Datum=2018-9&amp;nr=21037&amp;pos=0&amp;anz=5&amp;titel=Anspruch_des_Arbeitnehmers_auf_Zahlung_von_Pauschalen_nach_%A7_288_Abs._5_BGB*_bei_Verzug_des_Arbeitgebers_mit_der_Entgeltzahlung?<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Pauschale bei Verzug\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Anspruch auf Zahlung einer Pauschale bei Verzug nach \u00a7 288 Abs. 5 BGB \u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Pauschale bei Verzug im Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 25.09.2018, Az.: 46\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-6096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pauschale bei Verzug im Arbeitsrecht | Rechtsanwalt Arbeitsrecht<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"40,00 \u20ac jedes Mal, wenn sich der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung vers\u00e4tet? 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