{"id":6000,"date":"2019-06-12T21:16:34","date_gmt":"2019-06-12T21:16:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=6000"},"modified":"2022-03-12T14:29:52","modified_gmt":"2022-03-12T14:29:52","slug":"mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht &#8211; Wirksamkeit vertraglicher Ausschlussfristen, wenn der Mindestlohn nicht ber\u00fccksichtigt worden ist"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; arbeitsvertragliche Ausschlussfrist<\/span><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Der Mindestlohn muss zwingend gezahlt werden. Vereinbarungen, die ihn unterschreiten, sind nichtig. Was ist aber, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Vertrag vorlegt, aus dem hervorgeht, dass alle Anspr\u00fcche innerhalb einer Frist geltend gemacht werden m\u00fcssen. Erfolgt dies nicht, so verfallen sie. Dadurch w\u00fcrde der Arbeitnehmer beispielsweise nach Ablauf der vereinbarten drei Monate auch seinen Lohnanspruch verlieren. Sachverhalt: Der Arbeitnehmer war beim Arbeitgeber als Fu\u00dfbodenleger besch\u00e4ftigt. Im Arbeitsvertrag vom 1. September 2015 ist unter anderem geregelt, dass alle beiderseitigen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach F\u00e4lligkeit gegen\u00fcber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind. Nachdem der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt hatte, schlossen die Parteien im K\u00fcndigungsrechtsstreit einen Vergleich, dem zufolge das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ablauf des 15. August 2016 endete und in dem sich der Arbeitgeber verpflichtete, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum 15. September 2016 ordnungsgem\u00e4\u00df abzurechnen. Die vom Arbeitgeber erstellte und dem Arbeitnehmer am 6. Oktober 2016 zugegangene Abrechnung f\u00fcr August 2016 wies keine Urlaubsabgeltung aus. In dem vom Arbeitnehmer am 17. Januar 2017 anh\u00e4ngig gemachten Verfahren hat sich der Beklagte darauf berufen, der Anspruch auf Urlaubsabgeltung sei verfallen, weil der Kl\u00e4ger ihn nicht rechtzeitig innerhalb der Ausschlussfrist geltend gemacht habe. Entscheidung: Das Bundesarbeitsgericht gab in seiner Entscheidung vom 18.09.2018, Aktenzeichen: 9 AZR 162\/18, dem Arbeitnehmer Recht. Der Arbeitnehmer hat nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG Anspruch auf die Abgeltung von 19 Urlaubstagen mit 1.687,20 Euro brutto. Er musste den Anspruch nicht innerhalb der vertraglichen Ausschlussfrist geltend machen. Die Ausschlussklausel verst\u00f6\u00dft gegen \u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. Sie ist nicht klar und verst\u00e4ndlich, weil sie entgegen \u00a7 3 Satz 1 MiLoG den ab dem 1. Januar 2015 zu zahlenden gesetzlichen Mindestlohn nicht ausnimmt. Die Klausel kann deshalb auch nicht f\u00fcr den Anspruch auf Urlaubsabgeltung aufrechterhalten werden (\u00a7 306 BGB). \u00a7 3 Satz 1 MiLoG schr\u00e4nkt weder seinem Wortlaut noch seinem Sinn und Zweck nach die Anwendung der \u00a7\u00a7 306, 307 Abs. 1 Satz 2 BGB ein. Fazit: Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschr\u00e4nkung alle beiderseitigen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis und damit auch den ab dem 1. Januar 2015 von \u00a7 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verst\u00f6\u00dft gegen das Transparenzgebot des \u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist - jedenfalls dann - insgesamt unwirksam, wenn der Arbeitsvertrag nach dem 31. Dezember 2014 geschlossen wurde. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/strong><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Mindestlohn muss zwingend gezahlt werden. Vereinbarungen, die ihn unterschreiten, sind nichtig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Was ist aber, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Vertrag vorlegt, aus dem hervorgeht, dass alle Anspr\u00fcche innerhalb einer Frist geltend gemacht werden m\u00fcssen. Erfolgt dies nicht, so verfallen sie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dadurch w\u00fcrde der Arbeitnehmer beispielsweise nach Ablauf der vereinbarten drei Monate auch seinen Lohnanspruch verlieren.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer war beim Arbeitgeber als Fu\u00dfbodenleger besch\u00e4ftigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Arbeitsvertrag vom 1. September 2015 ist unter anderem geregelt, dass alle beiderseitigen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach F\u00e4lligkeit gegen\u00fcber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht worden sind.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nachdem der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt hatte, schlossen die Parteien im K\u00fcndigungsrechtsstreit einen Vergleich, dem zufolge das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit Ablauf des 15. August 2016 endete und in dem sich der Arbeitgeber verpflichtete, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum 15. September 2016 ordnungsgem\u00e4\u00df abzurechnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vom Arbeitgeber erstellte und dem Arbeitnehmer am 6. Oktober 2016 zugegangene Abrechnung f\u00fcr August 2016 wies keine Urlaubsabgeltung aus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In dem vom Arbeitnehmer am 17. Januar 2017 anh\u00e4ngig gemachten Verfahren hat sich der Beklagte darauf berufen, der Anspruch auf Urlaubsabgeltung sei verfallen, weil der Kl\u00e4ger ihn nicht rechtzeitig innerhalb der Ausschlussfrist geltend gemacht habe.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab in seiner Entscheidung vom 18.09.2018, Aktenzeichen: 9 AZR 162\/18, dem Arbeitnehmer Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer hat nach \u00a7 7 Abs. 4 BUrlG Anspruch auf die Abgeltung von 19 Urlaubstagen mit 1.687,20 Euro brutto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Er musste den Anspruch nicht innerhalb der vertraglichen Ausschlussfrist geltend machen. Die Ausschlussklausel verst\u00f6\u00dft gegen \u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB. Sie ist nicht klar und verst\u00e4ndlich, weil sie entgegen \u00a7 3 Satz 1 MiLoG den ab dem 1. Januar 2015 zu zahlenden gesetzlichen Mindestlohn nicht ausnimmt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Klausel kann deshalb auch nicht f\u00fcr den Anspruch auf Urlaubsabgeltung aufrechterhalten werden (\u00a7 306 BGB). \u00a7 3 Satz 1 MiLoG schr\u00e4nkt weder seinem Wortlaut noch seinem Sinn und Zweck nach die Anwendung der \u00a7\u00a7 306, 307 Abs. 1 Satz 2 BGB ein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine vom Arbeitgeber vorformulierte arbeitsvertragliche Verfallklausel, die ohne jede Einschr\u00e4nkung alle beiderseitigen Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis und damit auch den ab dem 1. Januar 2015 von \u00a7 1 MiLoG garantierten Mindestlohn erfasst, verst\u00f6\u00dft gegen das Transparenzgebot des \u00a7 307 Abs. 1 Satz 2 BGB und ist &#8211; jedenfalls dann &#8211; insgesamt unwirksam, wenn der Arbeitsvertrag nach dem 31. Dezember 2014 geschlossen wurde.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Mindestlohn &#8211; arbeitsvertragliche Ausschlussfrist&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.09.2018, Az.: 43\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Mindestlohn &#8211; arbeitsvertragliche Ausschlussfrist \u00a0\u00a0 &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Mindestlohn &#8211; arbeitsvertragliche Ausschlussfrist&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 18.09.2018, Az.: 43\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/ &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[1125],"class_list":["post-6000","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Rechtsanwalt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Rechtsanwalt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mindestlohn - arbeitsvertragliche Ausschlussfrist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-12T21:16:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-12T14:29:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-arbeitsvertragliche-ausschlussfrist\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht &#8211; 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