{"id":5680,"date":"2019-02-03T08:44:41","date_gmt":"2019-02-03T08:44:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=5680"},"modified":"2022-01-09T14:50:35","modified_gmt":"2022-01-09T14:50:35","slug":"beschaeftigungsanspruch","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Besch\u00e4ftigungsanspruch"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Besch\u00e4ftigungsanspruch <\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Befindet sich der Arbeitnehmer im Streit mit dem Arbeitgeber, so ist er h\u00e4ufig zufrieden damit, wenn ihn der Arbeitgeber von der Arbeitspflicht freistellt und den Lohn bezahlt. Das ist aber nicht immer der Fall. Zuweilen ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer wichtig, tats\u00e4chlich eingesetzt zu werden. Ein hochspezialisierter IT-Fachmann hat ein Interesse daran, die Entwicklung der Zeit mitzunehmen. Drei Jahre bezahlt zuhause zu sitzen, setzt seine fachliche Kompetenz herab. Es gibt sehr viele Arbeitnehmer, die ein berechtigtes Interesse haben, eingesetzt zu werden. Mit dem Problem hat sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.03.2018, Az.:10 AZR 560\/16, befasst. Sachverhalt: Die Parteien streiten \u00fcber die Zul\u00e4ssigkeit der Zwangsvollstreckung aus dem rechtskr\u00e4ftigen Urteil eines Arbeitsgerichts aus dem Jahr 2010. Danach hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u201ezu unver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen als Direktor Delivery Communication & Media Solutions Deutschland und General Western Europe auf der Managerebene 3 zu besch\u00e4ftigen\u201c. Der Arbeitgeber wendet ein, ihm sei die titulierte Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers unm\u00f6glich, weil der Arbeitsplatz aufgrund konzern\u00fcbergreifender Ver\u00e4nderungen der Organisationsstruktur weggefallen sei. Eine andere T\u00e4tigkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht zugewiesen. Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts: Ein Arbeitgeber kann im Rahmen einer Vollstreckungsabwehrklage nach \u00a7 767 ZPO nicht erfolgreich einwenden, ihm sei die Erf\u00fcllung eines rechtskr\u00e4ftig zuerkannten Besch\u00e4ftigungsanspruchs auf einem konkreten Arbeitsplatz wegen dessen Wegfalls unm\u00f6glich, wenn er den arbeitsvertraglichen Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit erf\u00fcllen k\u00f6nnte. Damit hat der Arbeitnehmer Recht bekommen. Grundsatz von Treu und Glauben! Selbst wenn die Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers infolge des Wegfalls des Arbeitsplatzes im Sinne von \u00a7 275 Abs. 1 BGB unm\u00f6glich ist, kann der Arbeitgeber mit dieser Einwendung im Verfahren nach \u00a7 767 ZPO jedenfalls wegen des aus \u00a7 242 BGB abzuleitenden, von Amts wegen zu ber\u00fccksichtigenden sog. Dolo-agit-Einwands nicht durchdringen. Besch\u00e4ftigungspflicht! Durch die Nichtbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers verst\u00f6\u00dft der Arbeitgeber gegen die Besch\u00e4ftigungspflicht aus \u00a7 611 Abs. 1 BGB. Verschulden und Zumutbarkeit! Fehlendes Verschulden hat der Arbeitgeber nicht dargelegt, \u00a7 280 Abs. 1 Satz 2 BGB. Er muss dem Arbeitnehmer deshalb nach \u00a7 280 Abs. 1 Satz 1 iVm. \u00a7 249 Abs. 1 BGB eine andere vertragsgem\u00e4\u00dfe Besch\u00e4ftigung zuweisen. Dass ihm dies nicht m\u00f6glich oder zuzumuten sei, hat der Arbeitgeber nicht behauptet. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Befindet sich der Arbeitnehmer im Streit mit dem Arbeitgeber, so ist er h\u00e4ufig zufrieden damit, wenn ihn der Arbeitgeber von der Arbeitspflicht freistellt und den Lohn bezahlt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das ist aber nicht immer der Fall. Zuweilen ist es f\u00fcr den Arbeitnehmer wichtig, tats\u00e4chlich eingesetzt zu werden. Ein hochspezialisierter IT-Fachmann hat ein Interesse daran, die Entwicklung der Zeit mitzunehmen. Drei Jahre bezahlt zuhause zu sitzen, setzt seine fachliche Kompetenz herab. Es gibt sehr viele Arbeitnehmer, die ein berechtigtes Interesse haben, eingesetzt zu werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dem Problem hat sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.03.2018, Az.:10 AZR 560\/16, befasst.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Parteien streiten \u00fcber die Zul\u00e4ssigkeit der Zwangsvollstreckung aus dem rechtskr\u00e4ftigen Urteil eines Arbeitsgerichts aus dem Jahr 2010.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Danach hat der Arbeitgeber den Arbeitnehmer \u201ezu unver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen als Direktor Delivery Communication &amp; Media Solutions Deutschland und General Western Europe auf der Managerebene 3 zu besch\u00e4ftigen\u201c.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber wendet ein, ihm sei die titulierte Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers unm\u00f6glich, weil der Arbeitsplatz aufgrund konzern\u00fcbergreifender Ver\u00e4nderungen der Organisationsstruktur weggefallen sei. Eine andere T\u00e4tigkeit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nicht zugewiesen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts:<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ein Arbeitgeber kann im Rahmen einer Vollstreckungsabwehrklage nach \u00a7 767 ZPO nicht erfolgreich einwenden, ihm sei die Erf\u00fcllung eines rechtskr\u00e4ftig zuerkannten Besch\u00e4ftigungsanspruchs auf einem konkreten Arbeitsplatz wegen dessen Wegfalls unm\u00f6glich, wenn er den arbeitsvertraglichen Besch\u00e4ftigungsanspruch durch Zuweisung einer anderen vertragsgem\u00e4\u00dfen T\u00e4tigkeit erf\u00fcllen k\u00f6nnte. Damit hat der Arbeitnehmer Recht bekommen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Grundsatz von Treu und Glauben!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selbst wenn die Besch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers infolge des Wegfalls des Arbeitsplatzes im Sinne von \u00a7 275 Abs. 1 BGB unm\u00f6glich ist, kann der Arbeitgeber mit dieser Einwendung im Verfahren nach \u00a7 767 ZPO jedenfalls wegen des aus \u00a7 242 BGB abzuleitenden, von Amts wegen zu ber\u00fccksichtigenden sog. Dolo-agit-Einwands nicht durchdringen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Besch\u00e4ftigungspflicht!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Durch die Nichtbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers verst\u00f6\u00dft der Arbeitgeber gegen die Besch\u00e4ftigungspflicht aus \u00a7 611 Abs. 1 BGB.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verschulden und Zumutbarkeit!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fehlendes Verschulden hat der Arbeitgeber nicht dargelegt, \u00a7 280 Abs. 1 Satz 2 BGB. Er muss dem Arbeitnehmer deshalb nach \u00a7 280 Abs. 1 Satz 1 iVm. \u00a7 249 Abs. 1 BGB eine andere vertragsgem\u00e4\u00dfe Besch\u00e4ftigung zuweisen. Dass ihm dies nicht m\u00f6glich oder zuzumuten sei, hat der Arbeitgeber nicht behauptet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Besch\u00e4ftigungsanspruch&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018, Aktenzeichen: 17\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/vollstreckungsabwehrklage-beschaeftigungstitel-unmoeglichkeit\/?highlight=Besch%C3%A4ftigungsanspruch\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/vollstreckungsabwehrklage-beschaeftigungstitel-unmoeglichkeit\/?highlight=Besch%C3%A4ftigungsanspruch<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Besch\u00e4ftigungsanspruch\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Besch\u00e4ftigungsanspruch \u00a0 &nbsp; &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Besch\u00e4ftigungsanspruch&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018, Aktenzeichen: 17\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/vollstreckungsabwehrklage-beschaeftigungstitel-unmoeglichkeit\/?highlight=Besch%C3%A4ftigungsanspruch &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-5680","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-02-03T08:44:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-09T14:50:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Besch\u00e4ftigungsanspruch\",\"datePublished\":\"2019-02-03T08:44:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-09T14:50:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/\"},\"wordCount\":444,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"articleSection\":[\"AR: Rechtsprechung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/\",\"name\":\"Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"datePublished\":\"2019-02-03T08:44:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-09T14:50:35+00:00\",\"description\":\"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"width\":2587,\"height\":1489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/beschaeftigungsanspruch\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Besch\u00e4ftigungsanspruch\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf","description":"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf","og_description":"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2019-02-03T08:44:41+00:00","article_modified_time":"2022-01-09T14:50:35+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Besch\u00e4ftigungsanspruch","datePublished":"2019-02-03T08:44:41+00:00","dateModified":"2022-01-09T14:50:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/"},"wordCount":444,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","articleSection":["AR: Rechtsprechung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/","name":"Besch\u00e4ftigungsanspruch | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldirf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","datePublished":"2019-02-03T08:44:41+00:00","dateModified":"2022-01-09T14:50:35+00:00","description":"Besch\u00e4ftigungsanspruch - Anwalt Arbeitsrecht - D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","width":2587,"height":1489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/beschaeftigungsanspruch\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Besch\u00e4ftigungsanspruch"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5680"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7449,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5680\/revisions\/7449"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}