{"id":5666,"date":"2019-01-30T06:42:10","date_gmt":"2019-01-30T06:42:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=5666"},"modified":"2022-01-09T14:16:44","modified_gmt":"2022-01-09T14:16:44","slug":"aufhebungsvertrag-mit-abfindungsvereinbarung-mit-einem-betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/aufhebungsvertrag-mit-abfindungsvereinbarung-mit-einem-betriebsrat\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Aufhebungsvertrag mit Abfindungsvereinbarung mit einem Betriebsrat"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Aufhebungsvertrag &#8211; Beg\u00fcnstigung eines Betriebsratsmitglieds<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Es ist nicht selten, dass Arbeitnehmer nach einer arbeitgeberseitigen K\u00fcndigung der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zustimmen, wobei sie im Rahmen eines Vergleiches eine Abfindung erhalten. \u00a0 Besserstellung des Betriebsrates? \u00a0 Aber wie ist es, wenn ein Betriebsrat der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung zustimmt? Dabei gilt der Grundsatz, dass ein Betriebsrat nicht schlechter und nicht besser gestellt werden darf, als der Rest der Belegschaft. Mit dieser Problematik besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.03. 2018, Az.:7 AZR 590\/16. \u00a0 Sachverhalt \u00a0 Der Kl\u00e4ger war seit 1983 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt und seit 2006 Vorsitzender des in ihrem Betrieb gebildeten Betriebsrats. Anfang Juli 2013 hatte die Beklagte beim Arbeitsgericht unter Berufung auf \u2013 vom Kl\u00e4ger bestrittene \u2013 verhaltensbedingte Gr\u00fcnde ein Verfahren zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Kl\u00e4ger eingeleitet. Am 22. Juli 2013 schlossen die Parteien au\u00dfergerichtlich einen Aufhebungsvertrag, der unter anderem folgende Regelungen traf: Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 31. Dezember 2015, die Freistellung unter Verg\u00fctungsfortzahlung und eine noch im Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auszuzahlende Abfindung von 120.000,00 Euro netto. Nachdem der Kl\u00e4ger am 23. Juli 2013 vereinbarungsgem\u00e4\u00df von seinem Betriebsratsamt zur\u00fcckgetreten und in der Folgezeit die Auszahlung der Abfindung an ihn erfolgt war, hat er mit der vorliegenden Klage den Fortbestand seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber den 31. Dezember 2015 hinaus geltend gemacht. Das ehemalige Betriebsratsmitglied meint, der Aufhebungsvertrag sei nichtig, weil er durch diesen als Betriebsratsmitglied in unzul\u00e4ssiger Weise beg\u00fcnstigt werde. \u00a0 Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts \u00a0 Die Klage blieb beim Bundesarbeitsgericht \u2013 wie bereits in den Vorinstanzen \u2013 ohne Erfolg. Nach \u00a7 78 Satz 2 BetrVG d\u00fcrfen Mitglieder des Betriebsrats wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit weder benachteiligt noch beg\u00fcnstigt werden. Vereinbarungen, die hiergegen versto\u00dfen, sind nach \u00a7 134 BGB nichtig. Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird das Betriebsratsmitglied allerdings regelm\u00e4\u00dfig nicht unzul\u00e4ssig beg\u00fcnstigt. Soweit die Verhandlungsposition des Betriebsratsmitglieds g\u00fcnstiger ist als die eines Arbeitnehmers ohne Betriebsratsamt, beruht dies auf dem in \u00a7 15 KSchG und \u00a7 103 BetrVG geregelten Sonderk\u00fcndigungsschutz. \u00a0 Fazit: Keine Besserstellung des Betriebsrates beim Beendigungsvergleich wegen anvisierter verhaltensbedingter K\u00fcndigung! \u00a0 Beabsichtigt der Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gr\u00fcnde au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen und schlie\u00dfen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu der K\u00fcndigung und nach vorausgegangenen Verhandlungen eine Vereinbarung \u00fcber die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung und ggf. andere Zuwendungen, so liegt darin regelm\u00e4\u00dfig keine nach \u00a7 78 Satz 2 BetrVG unzul\u00e4ssige Beg\u00fcnstigung des Betriebsratsmitglieds. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es ist nicht selten, dass Arbeitnehmer nach einer arbeitgeberseitigen K\u00fcndigung der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zustimmen, wobei sie im Rahmen eines Vergleiches eine Abfindung erhalten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Besserstellung des Betriebsrates?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber wie ist es, wenn ein Betriebsrat der Beendigung seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung zustimmt? Dabei gilt der Grundsatz, dass ein Betriebsrat nicht schlechter und nicht besser gestellt werden darf, als der Rest der Belegschaft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dieser Problematik besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 21.03. 2018, Az.:7 AZR 590\/16.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger war seit 1983 bei der Beklagten besch\u00e4ftigt und seit 2006 Vorsitzender des in ihrem Betrieb gebildeten Betriebsrats. Anfang Juli 2013 hatte die Beklagte beim Arbeitsgericht unter Berufung auf &#8211; vom Kl\u00e4ger bestrittene &#8211; verhaltensbedingte Gr\u00fcnde ein Verfahren zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses mit dem Kl\u00e4ger eingeleitet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Am 22. Juli 2013 schlossen die Parteien au\u00dfergerichtlich einen Aufhebungsvertrag, der unter anderem folgende Regelungen traf:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 31. Dezember 2015,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">die Freistellung unter Verg\u00fctungsfortzahlung und<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">eine noch im Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses auszuzahlende Abfindung von 120.000,00 Euro netto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nachdem der Kl\u00e4ger am 23. Juli 2013 vereinbarungsgem\u00e4\u00df von seinem Betriebsratsamt zur\u00fcckgetreten und in der Folgezeit die Auszahlung der Abfindung an ihn erfolgt war, hat er mit der vorliegenden Klage den Fortbestand seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u00fcber den 31. Dezember 2015 hinaus geltend gemacht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das ehemalige Betriebsratsmitglied meint, der Aufhebungsvertrag sei nichtig, weil er durch diesen als Betriebsratsmitglied in unzul\u00e4ssiger Weise beg\u00fcnstigt werde.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Klage blieb beim Bundesarbeitsgericht &#8211; wie bereits in den Vorinstanzen &#8211; ohne Erfolg.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 78 Satz 2 BetrVG d\u00fcrfen Mitglieder des Betriebsrats wegen ihrer Betriebsratst\u00e4tigkeit weder benachteiligt noch beg\u00fcnstigt werden. Vereinbarungen, die hiergegen versto\u00dfen, sind nach \u00a7 134 BGB nichtig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird das Betriebsratsmitglied allerdings regelm\u00e4\u00dfig nicht unzul\u00e4ssig beg\u00fcnstigt. Soweit die Verhandlungsposition des Betriebsratsmitglieds g\u00fcnstiger ist als die eines Arbeitnehmers ohne Betriebsratsamt, beruht dies auf dem in \u00a7 15 KSchG und \u00a7 103 BetrVG geregelten Sonderk\u00fcndigungsschutz.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Fazit: Keine Besserstellung des Betriebsrates beim Beendigungsvergleich wegen anvisierter verhaltensbedingter K\u00fcndigung!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beabsichtigt der Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Betriebsratsmitglied unter Berufung auf verhaltensbedingte Gr\u00fcnde au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen und schlie\u00dfen Arbeitgeber und Betriebsratsmitglied nach Einleitung eines Verfahrens zur Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zu der K\u00fcndigung und nach vorausgegangenen Verhandlungen eine Vereinbarung \u00fcber die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gegen Zahlung einer Abfindung und ggf. andere Zuwendungen, so liegt darin regelm\u00e4\u00dfig keine nach \u00a7 78 Satz 2 BetrVG unzul\u00e4ssige Beg\u00fcnstigung des Betriebsratsmitglieds.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Beg\u00fcnstigung eines Betriebsratsmitglieds&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018, Aktenzeichen: 15\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/aufhebungsvertrag-beguenstigung-eines-betriebsratsmitglieds\/?highlight=Beg%C3%BCnstigung+eines+Betriebsrats\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/aufhebungsvertrag-beguenstigung-eines-betriebsratsmitglieds\/?highlight=Beg%C3%BCnstigung+eines+Betriebsrats<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Beg\u00fcnstigung eines Betriebsratsmitglieds\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Aufhebungsvertrag &#8211; Beg\u00fcnstigung eines Betriebsratsmitglieds \u00a0 &nbsp; &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Beg\u00fcnstigung eines Betriebsratsmitglieds&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 21.03.2018, Aktenzeichen: 15\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/aufhebungsvertrag-beguenstigung-eines-betriebsratsmitglieds\/?highlight=Beg%C3%BCnstigung+eines+Betriebsrats &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-5666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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