{"id":5584,"date":"2019-01-29T06:12:57","date_gmt":"2019-01-29T06:12:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=5584"},"modified":"2022-01-09T14:03:48","modified_gmt":"2022-01-09T14:03:48","slug":"betriebliche-altersversorgung-uebergangsleistungen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/betriebliche-altersversorgung-uebergangsleistungen\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Betriebliche Altersversorgung &#8211; \u00dcbergangsleistungen"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u00dcbergangszuschuss als Leistung der betrieblichen Altersversorgung<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"In seinem Urteil vom 20.03.2018, Az.: 3 AZR 277\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Frage der betrieblichen Altersversorgung. \u00a0 Was ist die betriebliche Altersversorgung? \u00a0 Unter die betriebliche Altersversorgung fallen alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beispielsweise bei Eintritt in die Altersrente neben den gesetzlichen Renten zugesagt werden. So sind f\u00fcr den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die versprochenen Leistungen besonders gesichert. \u00a0 Sachverhalt im entschiedenen Fall! \u00a0 Bei der fr\u00fcheren, inzwischen insolventen Arbeitgeberin des Kl\u00e4gers galt eine Betriebsvereinbarung \u00fcber die Gew\u00e4hrung eines \u00dcbergangszuschusses. Der Kl\u00e4ger sollte w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs einen \u00dcbergangszuschuss erhalten, wenn er im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Arbeitgeberin pensioniert wird. Seit Januar 2015 bezieht der Kl\u00e4ger neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente vom PSV, dem Pensions-Sicherungs-Verein. Der PSV ist auch f\u00fcr die Sicherung der betrieblichen Altersversorgung zust\u00e4ndig. Der PSV ist der Auffassung, er m\u00fcsse nicht f\u00fcr den \u00dcbergangszuschuss eintreten, weil es sich nicht um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung handele. Es fehle am erforderlichen Versorgungszweck. \u00a0 Kann eine vorl\u00e4ufige Leistung auch betriebliche Altersversorgung darstellen? \u00a0 Dieses hat das Bundesarbeitsgericht in dieser Entscheidung best\u00e4tigt. Erh\u00e4lt ein ehemaliger Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs sein monatliches Entgelt unter Anrechnung der Betriebsrente als \u201e\u00dcbergangszuschuss\u201c weiter, handelt es sich um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung, die der Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) unterliegt. Der \u00dcbergangszuschuss kn\u00fcpft an ein vom Betriebsrentengesetz erfasstes Risiko an. Er dient nicht der \u00dcberbr\u00fcckung von Zeitr\u00e4umen bis zum Eintritt des Versorgungsfalls. Vielmehr bezweckt er, den Lebensstandard des Arbeitnehmers mit Eintritt in den Ruhestand zu verbessern. Damit hat der \u00dcbergangszuschuss \u2013 auch wenn er lediglich vor\u00fcbergehend gew\u00e4hrt wird \u2013 Versorgungscharakter. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seinem Urteil vom 20.03.2018, Az.: 3 AZR 277\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit einer Frage der betrieblichen Altersversorgung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Was ist die betriebliche Altersversorgung?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Unter die betriebliche Altersversorgung fallen alle Leistungen, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber beispielsweise bei Eintritt in die Altersrente neben den gesetzlichen Renten zugesagt werden. So sind f\u00fcr den Fall der Insolvenz des Arbeitgebers die versprochenen Leistungen besonders gesichert.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt im entschiedenen Fall!<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei der fr\u00fcheren, inzwischen insolventen Arbeitgeberin des Kl\u00e4gers galt eine Betriebsvereinbarung \u00fcber die Gew\u00e4hrung eines \u00dcbergangszuschusses. Der Kl\u00e4ger sollte w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs einen \u00dcbergangszuschuss erhalten, wenn er im unmittelbaren Anschluss an die aktive Dienstzeit bei der Arbeitgeberin pensioniert wird.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seit Januar 2015 bezieht der Kl\u00e4ger neben der gesetzlichen Rente eine Betriebsrente vom PSV, dem Pensions-Sicherungs-Verein. Der PSV ist auch f\u00fcr die Sicherung der betrieblichen Altersversorgung zust\u00e4ndig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der PSV ist der Auffassung, er m\u00fcsse nicht f\u00fcr den \u00dcbergangszuschuss eintreten, weil es sich nicht um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung handele. Es fehle am erforderlichen Versorgungszweck.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Kann eine vorl\u00e4ufige Leistung auch betriebliche Altersversorgung darstellen?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieses hat das Bundesarbeitsgericht in dieser Entscheidung best\u00e4tigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Erh\u00e4lt ein ehemaliger Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten sechs Monate des Rentenbezugs sein monatliches Entgelt unter Anrechnung der Betriebsrente als \u201e\u00dcbergangszuschuss\u201c weiter, handelt es sich um eine Leistung der betrieblichen Altersversorgung, die der Insolvenzsicherung durch den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) unterliegt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der \u00dcbergangszuschuss kn\u00fcpft an ein vom Betriebsrentengesetz erfasstes Risiko an. Er dient nicht der \u00dcberbr\u00fcckung von Zeitr\u00e4umen bis zum Eintritt des Versorgungsfalls. Vielmehr bezweckt er, den Lebensstandard des Arbeitnehmers mit Eintritt in den Ruhestand zu verbessern. Damit hat der \u00dcbergangszuschuss &#8211; auch wenn er lediglich vor\u00fcbergehend gew\u00e4hrt wird &#8211; Versorgungscharakter.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Betriebliche Altersversorgung&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.03.2018, Aktenzeichen: 13\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/uebergangszuschuss-leistung-der-betrieblichen-altersversorgung\/?highlight=%C3%9Cbergangszuschuss\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/uebergangszuschuss-leistung-der-betrieblichen-altersversorgung\/?highlight=%C3%9Cbergangszuschuss<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"betriebliche Altersversorgung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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