{"id":4113,"date":"2018-05-07T03:59:24","date_gmt":"2018-05-07T03:59:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=4113"},"modified":"2022-01-08T13:36:05","modified_gmt":"2022-01-08T13:36:05","slug":"hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Hinterbliebenenversorgung &#8211; Altersabstandsklausel &#8211; Altersdiskriminierung"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Hinterbliebenenversorgung: Altersabstandsklausel &#8211; Altersdiskriminierung<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Ehepartner mit einem hohen Altersunterschied haben es nicht leicht. Zumeist sind es Freunde und Bekannte, die mit offenem Unverst\u00e4ndnis auf eine Ehe mit hohem Altersunterschied reagieren. Zuweilen erfahren die Partner auch durch das Recht eine Ungleichbehandlung. Mit einer Ungleichbehandlung hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2018, Aktenzeichen 3 AZR 43\/17, zu besch\u00e4ftigen. \u00a0 Hinterbliebenenversorgung! \u00a0 Einzelheiten zu einer Betriebsrente k\u00f6nnen in einer Versorgungsordnung geregelt sein. \u00a0 Altersunterschied: \u00a0 Der hier vorliegende Sachverhalt betraf eine 1968 geborene Kl\u00e4gerin. Sie hat ihren 1950 geborenen und 2011 verstorbenen Ehemann im Jahr 1995 geheiratet. \u00a0 Versorgungsregelung- \u00a0 Dem verstorbenen Ehemann der Kl\u00e4gerin war von seinem Arbeitgeber unter anderem eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung setzt der Anspruch auf Leistungen an die Ehegatten voraus, dass sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte sind.\u00a0 \u00a0 Entscheidung: \u00a0 Nach Ansicht des Dritten Senats des Bundesarbeitsgerichts ist die durch diese Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt. Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen. Die Altersabstandsklausel ist auch erforderlich und angemessen. Sie f\u00fchrt nicht zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind. Bei einem Altersabstand von mehr als 15 Jahren ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt. Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als 15 Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartner den \u00fcblichen Abstand erheblich \u00fcbersteigt. Das Bundesarbeitsgericht sah daher eine Regelung der Versorgungsordnung, nach der Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten sollten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte waren, als rechtm\u00e4\u00dfig an. Es sollte darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters vorliegen. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ehepartner mit einem hohen Altersunterschied haben es nicht leicht. Zumeist sind es Freunde und Bekannte, die mit offenem Unverst\u00e4ndnis auf eine Ehe mit hohem Altersunterschied reagieren. Zuweilen erfahren die Partner auch durch das Recht eine Ungleichbehandlung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit einer Ungleichbehandlung hatte sich das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2018, Aktenzeichen 3 AZR 43\/17, zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Hinterbliebenenversorgung!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einzelheiten zu einer Betriebsrente k\u00f6nnen in einer Versorgungsordnung geregelt sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Altersunterschied:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der hier vorliegende Sachverhalt betraf eine 1968 geborene Kl\u00e4gerin. Sie hat ihren 1950 geborenen und 2011 verstorbenen Ehemann im Jahr 1995 geheiratet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Versorgungsregelung-<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dem verstorbenen Ehemann der Kl\u00e4gerin war von seinem Arbeitgeber unter anderem eine Hinterbliebenenversorgung zugesagt worden. Nach der Versorgungsordnung setzt der Anspruch auf Leistungen an die Ehegatten voraus, dass sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Nach Ansicht des Dritten Senats des Bundesarbeitsgerichts ist die durch diese Altersabstandsklausel bewirkte unmittelbare Benachteiligung wegen des Alters gerechtfertigt. Der Arbeitgeber, der eine Hinterbliebenenversorgung zusagt, hat ein legitimes Interesse, das hiermit verbundene finanzielle Risiko zu begrenzen. Die Altersabstandsklausel ist auch erforderlich und angemessen. Sie f\u00fchrt nicht zu einer \u00fcberm\u00e4\u00dfigen Beeintr\u00e4chtigung der legitimen Interessen der versorgungsberechtigten Arbeitnehmer, die von der Klausel betroffen sind. Bei einem Altersabstand von mehr als 15 Jahren ist der gemeinsame Lebenszuschnitt der Ehepartner darauf angelegt, dass der Hinterbliebene einen Teil seines Lebens ohne den Versorgungsberechtigten verbringt. Zudem werden wegen des Altersabstands von mehr als 15 Jahren nur solche Ehegatten von dem Ausschluss erfasst, deren Altersabstand zum Ehepartner den \u00fcblichen Abstand erheblich \u00fcbersteigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah daher eine Regelung der Versorgungsordnung, nach der Ehegatten nur dann eine Hinterbliebenenversorgung erhalten sollten, wenn sie nicht mehr als 15 Jahre j\u00fcnger als der Versorgungsberechtigte waren, als rechtm\u00e4\u00dfig an. Es sollte darin keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto\u00dfende Diskriminierung wegen des Alters vorliegen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Hinterbliebenenversorgung &#8211; Altersabstandsklausel&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 20.02.2018, Aktenzeichen: 9\/18 die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/?highlight=20.02.2018\"><span style=\"color: #de0707;\"><strong><span style=\"color: #1414ff;\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/hinterbliebenenversorgung-altersabstandsklausel-altersdiskriminierung\/?highlight=20.02.2018<\/span><\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Hinterbliebenenversorgung\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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