{"id":4104,"date":"2018-04-23T04:18:13","date_gmt":"2018-04-23T04:18:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=4104"},"modified":"2022-01-08T13:26:11","modified_gmt":"2022-01-08T13:26:11","slug":"unwirksamkeit-eines-tarifvertrages-ausbildungskostenausgleichskasse-im-schornsteinfegerhandwerk","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/unwirksamkeit-eines-tarifvertrages-ausbildungskostenausgleichskasse-im-schornsteinfegerhandwerk\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Unwirksamkeit eines Tarifvertrages &#8211; Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"\u00a0 Tarifvertragsparteien, also Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde, k\u00f6nnen viele Fragen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln. An den Entscheidungen zeigt sich deutlich, wie vorsichtig und penibel die Betroffenen an die M\u00f6glichkeiten der Tarifabschl\u00fcsse herangehen sollten. \u00a0 Risiko: Unwirksamkeit eines Tarifvertrages! \u00a0 Im Mittelpunkt dieser Entscheidung standen Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit und Tarifzust\u00e4ndigkeit des Zentralverbands Deutscher Schornsteinfeger e. V. (ZDS) \u2013 Beitragspflicht f\u00fcr Betriebe ohne Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht \u00e4u\u00dferte in seinen Entscheidungen vom 31. Januar 2018 \u2013 10 AZR 60\/16 (A), 10 AZR 695\/16 (A), 10 AZR 722\/16 (A) \u00a0ernsthafte Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit und der Tarifzust\u00e4ndigkeit des am Abschluss der Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die F\u00f6rderung der beruflichen Ausbildung im Schornsteinfegerhandwerk vom 24. September 2012 (TV AKS 2012) und vom 1. Juli 2014 (TV AKS 2014) beteiligten ZDS. Problematisch war, ob \u00a7 7 Abs. 2 Satz 2 TV AKS 2012 unwirksam ist, soweit Betriebe ohne Arbeitnehmer (sog. Soloselbst\u00e4ndige) Beitr\u00e4ge an die Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk zahlen m\u00fcssten. Bei der Kl\u00e4gerin handelt es sich um die vom Bundesverband des Schornsteinfegerhandwerks \u2013 Zentralinnungsverband (ZIV) \u2013 und dem ZDS als Gemeinsame Einrichtung gegr\u00fcndete Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk (AKS). \u00a0 Tarifrechtliche Hintergr\u00fcnde! \u00a0 Nach der Satzung des ZDS kann jeder nichtselbst\u00e4ndige Schornsteinfeger, der die Gesellenpr\u00fcfung im Schornsteinfegerhandwerk bestanden hat, Mitglied werden. Selbst\u00e4ndige Schornsteinfeger k\u00f6nnen beitragspflichtige F\u00f6rdermitglieder des ZDS sein. Der ZDS und der ZIV haben den TV AKS 2012 und den TV AKS 2014 abgeschlossen. Die Wirksamkeit der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung beider Tarifvertr\u00e4ge hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg rechtskr\u00e4ftig festgestellt. Zweck der AKS ist die F\u00f6rderung der Bereitstellung einer ausreichenden Anzahl von Ausbildungspl\u00e4tzen und die Sicherstellung einer qualifizierten Berufsausbildung im Schornsteinfegerhandwerk. Die Tarifvertr\u00e4ge regeln die H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung. Betriebe, die Schornsteinfeger ausbilden, haben Anspruch auf Ausbildungskostenausgleich gegen die AKS. Die Tarifvertr\u00e4ge regeln ferner die Beitrags- und Auskunftspflichten der Betriebe gegen\u00fcber der AKS. Nach \u00a7 7 Abs. 2 Satz 2 TV AKS 2012 betr\u00e4gt der an die AKS abzuf\u00fchrende Mindestbeitrag 800,00 Euro pro Kalenderjahr. Die Beklagten sind selbst\u00e4ndige Schornsteinfeger und wehren sich dagegen, Beitr\u00e4ge an die AKS zu leisten. Sie halten die Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht gab den Beklagten Recht. Durch diese Regelung haben die Tarifvertragsparteien ihre tarifliche Regelungsmacht \u00fcberschritten. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tarifvertragsparteien, also Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverb\u00e4nde, k\u00f6nnen viele Fragen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln. An den Entscheidungen zeigt sich deutlich, wie vorsichtig und penibel die Betroffenen an die M\u00f6glichkeiten der Tarifabschl\u00fcsse herangehen sollten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Risiko: Unwirksamkeit eines Tarifvertrages!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Mittelpunkt dieser Entscheidung standen Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit und Tarifzust\u00e4ndigkeit des Zentralverbands Deutscher Schornsteinfeger e. V. (ZDS) &#8211; Beitragspflicht f\u00fcr Betriebe ohne Arbeitnehmer.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht \u00e4u\u00dferte in seinen Entscheidungen vom 31. Januar 2018 &#8211; 10 AZR 60\/16 (A), 10 AZR 695\/16 (A), 10 AZR 722\/16 (A) \u00a0ernsthafte Zweifel an der Tariff\u00e4higkeit und der Tarifzust\u00e4ndigkeit des am Abschluss der Tarifvertr\u00e4ge \u00fcber die F\u00f6rderung der beruflichen Ausbildung im Schornsteinfegerhandwerk vom 24. September 2012 (TV AKS 2012) und vom 1. Juli 2014 (TV AKS 2014) beteiligten ZDS.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Problematisch war, ob \u00a7 7 Abs. 2 Satz 2 TV AKS 2012 unwirksam ist, soweit Betriebe ohne Arbeitnehmer (sog. Soloselbst\u00e4ndige) Beitr\u00e4ge an die Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk zahlen m\u00fcssten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei der Kl\u00e4gerin handelt es sich um die vom Bundesverband des Schornsteinfegerhandwerks &#8211; Zentralinnungsverband (ZIV) &#8211; und dem ZDS als Gemeinsame Einrichtung gegr\u00fcndete Ausbildungskostenausgleichskasse im Schornsteinfegerhandwerk (AKS).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Tarifrechtliche Hintergr\u00fcnde!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach der Satzung des ZDS kann jeder nichtselbst\u00e4ndige Schornsteinfeger, der die Gesellenpr\u00fcfung im Schornsteinfegerhandwerk bestanden hat, Mitglied werden. Selbst\u00e4ndige Schornsteinfeger k\u00f6nnen beitragspflichtige F\u00f6rdermitglieder des ZDS sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der ZDS und der ZIV haben den TV AKS 2012 und den TV AKS 2014 abgeschlossen. Die Wirksamkeit der Allgemeinverbindlicherkl\u00e4rung beider Tarifvertr\u00e4ge hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg rechtskr\u00e4ftig festgestellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zweck der AKS ist die F\u00f6rderung der Bereitstellung einer ausreichenden Anzahl von Ausbildungspl\u00e4tzen und die Sicherstellung einer qualifizierten Berufsausbildung im Schornsteinfegerhandwerk. Die Tarifvertr\u00e4ge regeln die H\u00f6he der Ausbildungsverg\u00fctung. Betriebe, die Schornsteinfeger ausbilden, haben Anspruch auf Ausbildungskostenausgleich gegen die AKS. Die Tarifvertr\u00e4ge regeln ferner die Beitrags- und Auskunftspflichten der Betriebe gegen\u00fcber der AKS. Nach \u00a7 7 Abs. 2 Satz 2 TV AKS 2012 betr\u00e4gt der an die AKS abzuf\u00fchrende Mindestbeitrag 800,00 Euro pro Kalenderjahr.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Beklagten sind selbst\u00e4ndige Schornsteinfeger und wehren sich dagegen, Beitr\u00e4ge an die AKS zu leisten. Sie halten die Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht gab den Beklagten Recht. Durch diese Regelung haben die Tarifvertragsparteien ihre tarifliche Regelungsmacht \u00fcberschritten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Unwirksamkeit eines Tarifvertrages&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 31.01.2018, Aktenzeichen: 6\/18 die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/ausbildungskostenausgleichskasse-im-schornsteinfegerhandwerk-zweifel-an-der-tariffaehigkeit-und-tarifzustaendigkeit-des-zentralverbands-deutscher-schornsteinfeger-e-v-zds-beitragspflicht-fuer\/?highlight=31.01.2018\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/ausbildungskostenausgleichskasse-im-schornsteinfegerhandwerk-zweifel-an-der-tariffaehigkeit-und-tarifzustaendigkeit-des-zentralverbands-deutscher-schornsteinfeger-e-v-zds-beitragspflicht-fuer\/?highlight=31.01.2018<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Unwirksamkeit eines Tarifvertrages\" width=\"534\" height=\"308\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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