{"id":4071,"date":"2018-04-06T07:02:41","date_gmt":"2018-04-06T07:02:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=4071"},"modified":"2022-01-02T13:58:39","modified_gmt":"2022-01-02T13:58:39","slug":"befriste-vertraege","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/befriste-vertraege\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Befristete Vertr\u00e4ge &#8211; Zul\u00e4ssigkeit in der 1. Bundesliga"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Befristete Vertr\u00e4ge in der Fu\u00dfball-Bundesliga<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In dem Urteil vom 16. Januar 2018, Aktenzeichen 7 AZR 312\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Zul\u00e4ssigkeit einer Befristung im Arbeitsvertrag bei einem Lizenzfu\u00dfballspieler. Befristete Vertr\u00e4ge - Gesetzeslage! \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 des Gesetzes \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (im Folgenden: TzBfG) erm\u00f6glicht es, in einem Arbeitsvertrag eine Befristung aufzunehmen, wenn ein entsprechender sachlicher Grund vorliegt. Einen sachlichen Grund kann beispielsweise die Eigenart der Arbeitsleistung darstellen. Befristete Vertr\u00e4ge - Beispiel der Befristung: So kann es zul\u00e4ssig sein, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Schauspieler zu befristen, wenn er eingestellt wird, um an einem Filmdreh teilzunehmen. Es stellt sich damit die Frage, ob Lizenzspieler der Fu\u00dfball-Bundesliga eine Arbeitsleistung erbringen, die wegen ihrer Eigenart eine Befristung rechtfertigt. Rechtslage bei Lizenzspielern der Fu\u00dfball-Bundesliga- Dies hat das Bundesarbeitsgericht bejaht. Die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Lizenzspielern der Fu\u00dfball-Bundesliga ist regelm\u00e4\u00dfig wegen der Eigenart der Arbeitsleistung des Lizenzspielers nach \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt. Vertragliche Regelung im konkreten Fall? Der Kl\u00e4ger war bei dem beklagten Verein seit dem 1. Juli 2009 als Lizenzspieler (Torwart) in der 1. Fu\u00dfball-Bundesliga besch\u00e4ftigt. Grundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bildete zuletzt der Arbeitsvertrag vom 7. Juli 2012, der eine Befristung zum 30. Juni 2014 und eine Option f\u00fcr beide Parteien vorsieht, den Vertrag bis zum 30. Juni 2015 zu verl\u00e4ngern, wenn der Kl\u00e4ger in der Saison 2013\/2014 in mindestens 23 Bundesligaspielen eingesetzt wird. Nach dem Vertrag erh\u00e4lt der Kl\u00e4ger eine Punkteinsatzpr\u00e4mie und eine Erfolgspunkteinsatzpr\u00e4mie f\u00fcr Ligaspiele, in denen er von Beginn an oder mindestens 45 Minuten eingesetzt ist. Der Kl\u00e4ger absolvierte in der Saison 2013\/2014 neun der ersten zehn Bundesligaspiele. Am elften Spieltag wurde er in der Halbzeit verletzt, ausgewechselt und in den verbleibenden Spielen der Hinrunde verletzungsbedingt nicht mehr eingesetzt. Nach Beendigung der Hinrunde wurde der Kl\u00e4ger nicht mehr zu Bundesligaspielen herangezogen, sondern der zweiten Mannschaft des Beklagten zugewiesen. Der Kl\u00e4ger hat die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht aufgrund der vereinbarten Befristung am 30. Juni 2014 geendet hat. Gr\u00fcnde der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Befristung: Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Siebten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die Befristung des Arbeitsvertrags ist wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt. Im kommerzialisierten und \u00f6ffentlichkeitsgepr\u00e4gten Spitzenfu\u00dfballsport werden von einem Lizenzspieler im\u00a0Zusammenspiel mit der Mannschaft sportliche H\u00f6chstleistungen erwartet und geschuldet, die dieser nur f\u00fcr eine begrenzte Zeit erbringen kann. Dies ist eine Besonderheit, die in aller Regel ein berechtigtes Interesse an der Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses begr\u00fcndet. Da der Kl\u00e4ger nur in zehn Bundesligaspielen der Hinrunde der Saison 2013\/2014 eingesetzt wurde, sind die Voraussetzungen der Verl\u00e4ngerungsoption und des geltend gemachten Pr\u00e4mienanspruchs f\u00fcr die Spiele der R\u00fcckrunde nicht erf\u00fcllt. Der Beklagte hat die Erf\u00fcllung dieser Voraussetzungen nicht treuwidrig vereitelt. Die Entscheidung besagt, dass auch bei T\u00e4tigkeiten, die H\u00f6chstleistungen voraussetzen, eine Befristung des Arbeitsvertrages gerechtfertigt sein kann. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In dem Urteil vom 16. Januar 2018, Aktenzeichen 7 AZR 312\/16, besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Zul\u00e4ssigkeit einer Befristung im Arbeitsvertrag bei einem Lizenzfu\u00dfballspieler.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Befristete Vertr\u00e4ge &#8211; Gesetzeslage!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\">\u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 des Gesetzes \u00fcber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a> (im Folgenden: TzBfG) erm\u00f6glicht es, in einem Arbeitsvertrag eine Befristung aufzunehmen, wenn ein entsprechender sachlicher Grund vorliegt. Einen sachlichen Grund kann beispielsweise die Eigenart der Arbeitsleistung darstellen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Befristete Vertr\u00e4ge &#8211; Beispiel der Befristung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So kann es zul\u00e4ssig sein, das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit einem Schauspieler zu befristen, wenn er eingestellt wird, um an einem Filmdreh teilzunehmen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es stellt sich damit die Frage, ob Lizenzspieler der Fu\u00dfball-Bundesliga eine Arbeitsleistung erbringen, die wegen ihrer Eigenart eine Befristung rechtfertigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Rechtslage bei Lizenzspielern der Fu\u00dfball-Bundesliga-<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies hat das Bundesarbeitsgericht bejaht. Die Befristung von Arbeitsvertr\u00e4gen mit Lizenzspielern der Fu\u00dfball-Bundesliga ist regelm\u00e4\u00dfig wegen der Eigenart der Arbeitsleistung des Lizenzspielers nach \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vertragliche Regelung im konkreten Fall?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger war bei dem beklagten Verein seit dem 1. Juli 2009 als Lizenzspieler (Torwart) in der 1. Fu\u00dfball-Bundesliga besch\u00e4ftigt. Grundlage des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bildete zuletzt der Arbeitsvertrag vom 7. Juli 2012, der eine Befristung zum 30. Juni 2014 und eine Option f\u00fcr beide Parteien vorsieht, den Vertrag bis zum 30. Juni 2015 zu verl\u00e4ngern, wenn der Kl\u00e4ger in der Saison 2013\/2014 in mindestens 23 Bundesligaspielen eingesetzt wird. Nach dem Vertrag erh\u00e4lt der Kl\u00e4ger eine Punkteinsatzpr\u00e4mie und eine Erfolgspunkteinsatzpr\u00e4mie f\u00fcr Ligaspiele, in denen er von Beginn an oder mindestens 45 Minuten eingesetzt ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger absolvierte in der Saison 2013\/2014 neun der ersten zehn Bundesligaspiele. Am elften Spieltag wurde er in der Halbzeit verletzt, ausgewechselt und in den verbleibenden Spielen der Hinrunde verletzungsbedingt nicht mehr eingesetzt. Nach Beendigung der Hinrunde wurde der Kl\u00e4ger nicht mehr zu Bundesligaspielen herangezogen, sondern der zweiten Mannschaft des Beklagten zugewiesen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Kl\u00e4ger hat die Feststellung begehrt, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis der Parteien nicht aufgrund der vereinbarten Befristung am 30. Juni 2014 geendet hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Gr\u00fcnde der Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Befristung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Revision des Kl\u00e4gers hatte vor dem Siebten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg. Die Befristung des Arbeitsvertrags ist wegen der Eigenart der Arbeitsleistung nach \u00a7 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG gerechtfertigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im kommerzialisierten und \u00f6ffentlichkeitsgepr\u00e4gten Spitzenfu\u00dfballsport werden von einem Lizenzspieler im\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Zusammenspiel mit der Mannschaft sportliche H\u00f6chstleistungen erwartet und geschuldet, die dieser nur f\u00fcr eine begrenzte Zeit erbringen kann. Dies ist eine Besonderheit, die in aller Regel ein berechtigtes Interesse an der Befristung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses begr\u00fcndet. Da der Kl\u00e4ger nur in zehn Bundesligaspielen der Hinrunde der Saison 2013\/2014 eingesetzt wurde, sind die Voraussetzungen der Verl\u00e4ngerungsoption und des geltend gemachten Pr\u00e4mienanspruchs f\u00fcr die Spiele der R\u00fcckrunde nicht erf\u00fcllt. Der Beklagte hat die Erf\u00fcllung dieser Voraussetzungen nicht treuwidrig vereitelt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Entscheidung besagt, dass auch bei T\u00e4tigkeiten, die H\u00f6chstleistungen voraussetzen, eine Befristung des Arbeitsvertrages gerechtfertigt sein kann.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em> <span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Quelle zum Fall &#8222;Befristung in der 1. Bundesliga&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.01.2018, Az.: 2\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/befristung-des-arbeitsvertrags-eines-lizenzspielers-der-fussball-bundesliga\/?highlight=16.01.2018\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/befristung-des-arbeitsvertrags-eines-lizenzspielers-der-fussball-bundesliga\/?highlight=16.01.2018<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Befristete Vertr\u00e4ge\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Befristete Vertr\u00e4ge in der Fu\u00dfball-Bundesliga \u00a0 &nbsp; &nbsp; Quelle zum Fall &#8222;Befristung in der 1. Bundesliga&#8220; ist die Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts vom 16.01.2018, Az.: 2\/18, die Sie unter dem nachfolgenden Link finden: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/befristung-des-arbeitsvertrags-eines-lizenzspielers-der-fussball-bundesliga\/?highlight=16.01.2018 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[980],"class_list":["post-4071","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-befristete-vertraege"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Befristete Vertr\u00e4ge im Sport | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Befristete Vertr\u00e4ge - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/befriste-vertraege\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Befristete Vertr\u00e4ge im Sport | Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Befristete Vertr\u00e4ge - Rechtsanwalt Arbeitsrecht - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/befriste-vertraege\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-06T07:02:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-02T13:58:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/befriste-vertraege\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/befriste-vertraege\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Befristete Vertr\u00e4ge &#8211; Zul\u00e4ssigkeit in der 1. 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