{"id":3855,"date":"2018-02-20T06:05:22","date_gmt":"2018-02-20T06:05:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3855"},"modified":"2018-08-25T08:21:30","modified_gmt":"2018-08-25T08:21:30","slug":"verletzung-des-datenschutzes-im-bewerbungsverfahren","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verletzung-des-datenschutzes-im-bewerbungsverfahren\/","title":{"rendered":"Verletzung des Datenschutzes im Bewerbungsverfahren"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Bewerbungsverfahren und Schutz der pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Sie denken vielleicht, dass es \u00fcblich ist, dass Ihr m\u00f6glicher Arbeitgeber nach allen m\u00f6glichen Einzelheiten in Ihrem Leben fragt. Ein Fall, der sich so in meiner Kanzlei noch nicht ereignet hat&#8230;.\u00a0 Aber m\u00f6glicherweise ist es auch nicht in Ihrem Interesse, dass Ihr Arbeitgeber mehr wei\u00df von Ihnen, als Sie es selbst tun. Ich will Ihnen nur eine sehr be\u00e4ngstigende Konstellation darstellen: Sie bewerben sich bei einer Bank um einen B\u00fcrojob, f\u00fcr den Sie bestens qualifiziert sind. Der m\u00f6gliche Arbeitgeber fragt Sie, ob er mit Ihnen einige gesundheitliche Tests machen darf. Sie stimmen zu. Dabei findet er heraus, dass Sie unter einer unheilbaren und unentdeckten Erkrankung leiden, aufgrund derer Sie innerhalb eines Jahres sterben werden\u2026. Jetzt ist wohl klar, dass Sie den Job nicht bekommen werden. Aber die Geschichte ist noch nicht zu Ende. Der f\u00fcr Ihre Einstellung zust\u00e4ndige Personalmitarbeiter erz\u00e4hlt die Einzelheiten seiner Ehefrau, die Ihrerseits die Geschichte beim Aerobic weiterplaudert. Und jetzt wei\u00df es auch Ihre Frau. Sie sind jetzt der einzige, der sich in v\u00f6lliger Unkenntnis befindet. Bei pers\u00f6nlichen Daten ist Vorsicht geboten! Das hat sich so, noch nicht ereignet. Es zeigt aber, dass unsere pers\u00f6nliche Daten etwas sehr Sensibles ist. Oftmals ist die Rechtslage auch nicht gekl\u00e4rt, welche Daten sich der sp\u00e4tere Arbeitgeber verschaffen darf. \u00a7 32 BDSG a.F. gestattet zwar die Erhebung personenbezogener Daten, wenn diese f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber das Entstehen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist. Lassen Sie die Rechtslage pr\u00fcfen! Aber bereits die Frage nach einer Schwangerschaft, Krankheit oder dem Kinderwunsch kann unzul\u00e4ssig sein. Auch das Aussp\u00e4hen von pers\u00f6nlichen Daten \u00fcber facebook oder anderen sozialen Netzwerken kann rechtswidrig sein. Auch \u00e4rztliche, gendiagnostische oder psychologische Untersuchungen k\u00f6nnen Informationen liefern, die viel weiter reichen, als es f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich w\u00e4re. Selbstverst\u00e4ndlich hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse zu wissen, welche Fortbildungen Sie absolviert haben, welche berufliche Erfahrungen Sie vorweisen oder wieviel Einsatz Sie in der Schule oder im Beruf an den Tag gelegt hatten. Er hat aber nicht das Recht bei Ihren Freunden oder Ihrer Frau anzurufen und zu fragen, ob Sie verl\u00e4sslich sind. Das wird Ihnen bereits Ihr gesundes Rechtsverst\u00e4ndnis sagen. Deswegen m\u00fcssen Sie Ihre Interessen wahrnehmen, wenn Ihr Arbeitgeber sich unrechtm\u00e4\u00dfig Wissen \u00fcber Ihre Person verschafft und anschlie\u00dfend diese Daten speichert oder verarbeitet. Rechtsanwaltskanzlei Swist - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie denken vielleicht, dass es \u00fcblich ist, dass Ihr m\u00f6glicher Arbeitgeber nach allen m\u00f6glichen Einzelheiten in Ihrem Leben fragt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ein Fall, der sich so in meiner Kanzlei noch nicht ereignet hat&#8230;.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber m\u00f6glicherweise ist es auch nicht in Ihrem Interesse, dass Ihr Arbeitgeber mehr wei\u00df von Ihnen, als Sie es selbst tun. Ich will Ihnen nur eine sehr be\u00e4ngstigende Konstellation darstellen: Sie bewerben sich bei einer Bank um einen B\u00fcrojob, f\u00fcr den Sie bestens qualifiziert sind. Der m\u00f6gliche Arbeitgeber fragt Sie, ob er mit Ihnen einige gesundheitliche Tests machen darf. Sie stimmen zu. Dabei findet er heraus, dass Sie unter einer unheilbaren und unentdeckten Erkrankung leiden, aufgrund derer Sie innerhalb eines Jahres sterben werden\u2026. Jetzt ist wohl klar, dass Sie den Job nicht bekommen werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber die Geschichte ist noch nicht zu Ende. Der f\u00fcr Ihre Einstellung zust\u00e4ndige Personalmitarbeiter erz\u00e4hlt die Einzelheiten seiner Ehefrau, die Ihrerseits die Geschichte beim Aerobic weiterplaudert. Und jetzt wei\u00df es auch Ihre Frau. Sie sind jetzt der einzige, der sich in v\u00f6lliger Unkenntnis befindet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bei pers\u00f6nlichen Daten ist Vorsicht geboten!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das hat sich so, noch nicht ereignet. Es zeigt aber, dass unsere pers\u00f6nliche Daten etwas sehr Sensibles ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oftmals ist die Rechtslage auch nicht gekl\u00e4rt, welche Daten sich der sp\u00e4tere Arbeitgeber verschaffen darf.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 32 BDSG a.F. gestattet zwar die Erhebung personenbezogener Daten, wenn diese f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber das Entstehen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Lassen Sie die Rechtslage pr\u00fcfen!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber bereits die Frage nach einer Schwangerschaft, Krankheit oder dem Kinderwunsch kann unzul\u00e4ssig sein. Auch das Aussp\u00e4hen von pers\u00f6nlichen Daten \u00fcber facebook oder anderen sozialen Netzwerken kann rechtswidrig sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auch \u00e4rztliche, gendiagnostische oder psychologische Untersuchungen k\u00f6nnen Informationen liefern, die viel weiter reichen, als es f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich w\u00e4re.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selbstverst\u00e4ndlich hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse zu wissen, welche Fortbildungen Sie absolviert haben, welche berufliche Erfahrungen Sie vorweisen oder wieviel Einsatz Sie in der Schule oder im Beruf an den Tag gelegt hatten. Er hat aber nicht das Recht bei Ihren Freunden oder Ihrer Frau anzurufen und zu fragen, ob Sie verl\u00e4sslich sind. Das wird Ihnen bereits Ihr gesundes Rechtsverst\u00e4ndnis sagen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Deswegen m\u00fcssen Sie Ihre Interessen wahrnehmen, wenn Ihr Arbeitgeber sich unrechtm\u00e4\u00dfig Wissen \u00fcber Ihre Person verschafft und anschlie\u00dfend diese Daten speichert oder verarbeitet.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-beschaeftigtendatenschutz\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Datenschutz im Bewerbungsverfahren\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Bewerbungsverfahren und Schutz der pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[140],"tags":[],"class_list":["post-3855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-datenschutzrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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