{"id":3855,"date":"2018-02-20T06:05:22","date_gmt":"2018-02-20T06:05:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3855"},"modified":"2018-08-25T08:21:30","modified_gmt":"2018-08-25T08:21:30","slug":"verletzung-des-datenschutzes-im-bewerbungsverfahren","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verletzung-des-datenschutzes-im-bewerbungsverfahren\/","title":{"rendered":"Verletzung des Datenschutzes im Bewerbungsverfahren"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Bewerbungsverfahren und Schutz der pers\u00f6nlichen Daten des Bewerbers<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Sie denken vielleicht, dass es \u00fcblich ist, dass Ihr m\u00f6glicher Arbeitgeber nach allen m\u00f6glichen Einzelheiten in Ihrem Leben fragt. \u00a0 Ein Fall, der sich so in meiner Kanzlei noch nicht ereignet hat\u2026.\u00a0 \u00a0 Aber m\u00f6glicherweise ist es auch nicht in Ihrem Interesse, dass Ihr Arbeitgeber mehr wei\u00df von Ihnen, als Sie es selbst tun. Ich will Ihnen nur eine sehr be\u00e4ngstigende Konstellation darstellen: Sie bewerben sich bei einer Bank um einen B\u00fcrojob, f\u00fcr den Sie bestens qualifiziert sind. Der m\u00f6gliche Arbeitgeber fragt Sie, ob er mit Ihnen einige gesundheitliche Tests machen darf. Sie stimmen zu. Dabei findet er heraus, dass Sie unter einer unheilbaren und unentdeckten Erkrankung leiden, aufgrund derer Sie innerhalb eines Jahres sterben werden\u2026. Jetzt ist wohl klar, dass Sie den Job nicht bekommen werden. Aber die Geschichte ist noch nicht zu Ende. Der f\u00fcr Ihre Einstellung zust\u00e4ndige Personalmitarbeiter erz\u00e4hlt die Einzelheiten seiner Ehefrau, die Ihrerseits die Geschichte beim Aerobic weiterplaudert. Und jetzt wei\u00df es auch Ihre Frau. Sie sind jetzt der einzige, der sich in v\u00f6lliger Unkenntnis befindet. \u00a0 Bei pers\u00f6nlichen Daten ist Vorsicht geboten! \u00a0 Das hat sich so, noch nicht ereignet. Es zeigt aber, dass unsere pers\u00f6nliche Daten etwas sehr Sensibles ist. Oftmals ist die Rechtslage auch nicht gekl\u00e4rt, welche Daten sich der sp\u00e4tere Arbeitgeber verschaffen darf. \u00a7 32 BDSG a.F. gestattet zwar die Erhebung personenbezogener Daten, wenn diese f\u00fcr die Entscheidung \u00fcber das Entstehen des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses erforderlich ist. \u00a0 Lassen Sie die Rechtslage pr\u00fcfen! \u00a0 Aber bereits die Frage nach einer Schwangerschaft, Krankheit oder dem Kinderwunsch kann unzul\u00e4ssig sein. Auch das Aussp\u00e4hen von pers\u00f6nlichen Daten \u00fcber facebook oder anderen sozialen Netzwerken kann rechtswidrig sein. Auch \u00e4rztliche, gendiagnostische oder psychologische Untersuchungen k\u00f6nnen Informationen liefern, die viel weiter reichen, als es f\u00fcr die Begr\u00fcndung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erforderlich w\u00e4re. Selbstverst\u00e4ndlich hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse zu wissen, welche Fortbildungen Sie absolviert haben, welche berufliche Erfahrungen Sie vorweisen oder wieviel Einsatz Sie in der Schule oder im Beruf an den Tag gelegt hatten. Er hat aber nicht das Recht bei Ihren Freunden oder Ihrer Frau anzurufen und zu fragen, ob Sie verl\u00e4sslich sind. Das wird Ihnen bereits Ihr gesundes Rechtsverst\u00e4ndnis sagen. Deswegen m\u00fcssen Sie Ihre Interessen wahrnehmen, wenn Ihr Arbeitgeber sich unrechtm\u00e4\u00dfig Wissen \u00fcber Ihre Person verschafft und anschlie\u00dfend diese Daten speichert oder verarbeitet. Rechtsanwaltskanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie denken vielleicht, dass es \u00fcblich ist, dass Ihr m\u00f6glicher Arbeitgeber nach allen m\u00f6glichen Einzelheiten in Ihrem Leben fragt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ein Fall, der sich so in meiner Kanzlei noch nicht ereignet hat&#8230;.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aber m\u00f6glicherweise ist es auch nicht in Ihrem Interesse, dass Ihr Arbeitgeber mehr wei\u00df von Ihnen, als Sie es selbst tun. 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Sie sind jetzt der einzige, der sich in v\u00f6lliger Unkenntnis befindet.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bei pers\u00f6nlichen Daten ist Vorsicht geboten!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das hat sich so, noch nicht ereignet. 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