{"id":3825,"date":"2018-02-19T06:14:56","date_gmt":"2018-02-19T06:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3825"},"modified":"2018-08-25T07:57:15","modified_gmt":"2018-08-25T07:57:15","slug":"datenschutzgrundverordnung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/datenschutzgrundverordnung\/","title":{"rendered":"Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) kommt!"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Besch\u00e4ftigtendatenschutz ab dem 25.05.2018 &#8211; EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO)<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Ab dem 25.05.2018 tritt in Deutschland die Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Als Grundverordnung stellt die Norm ein europ\u00e4isches Gesetz dar, das unmittelbar gegen\u00fcber dem B\u00fcrger gilt. Dies f\u00fchrt in den Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union zu einer weiteren Vereinheitlichung. Im Bereich des Datenschutzrechts wird es zu einer Angleichung der Rechtslage kommen. \u00a0 Nationale Sonderregelungen \u2013\u00a0 \u00a0 Im Bereich des Arbeitsrechts sieht aber die DS-GVO eine Sonderregelung vor. Danach werden die Mitgliedsstaaten im Bereich des Besch\u00e4ftigtenschutzes weiterhin eigene Regelungen schaffen. Rechtsgrundlage ist der Art. 82 DS-GVO. \u00a0 Kollektivvertr\u00e4ge als Rechtfertigungsgrund \u2013\u00a0 \u00a0 Bemerkenswert in diesem Zusammenhang ist, dass Kollektivvertr\u00e4ge \u2013 wie Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen \u2013 bereits als zul\u00e4ssige Regelungen von der DS-GVO anerkannt worden sind. Rechtsgrundlage in Art. 6 Abs. 1 c, 82 DS-GVO sowie Erw\u00e4gungsgrund 124. Die Betriebsvereinbarung wird immer mehr an Bedeutung f\u00fcr Regelungen erhalten, die sich an den tats\u00e4chlichen Interessen eines konkreten Betriebes ausrichten. \u00a0 Einwilligung als Rechtfertigungsgrund \u2013\u00a0 \u00a0 Im \u00dcbrigen ist aber auf den Tatbestand der Einwilligung hinzuweisen, der auch weiterhin rechtfertigende Grundlage eines Datenverarbeitungsvorgangs bleiben wird, Art. 6 DS-GVO. Die Voraussetzungen einer rechtfertigenden Einwilligung sind hochgesteckt und richten sich nach Art. 7 DS-GVO sowie nach dem Erw\u00e4gungsgrund 34 DS-GVO. \u00a0 Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns \u2013 \u00a0 Ein weiteres Problem des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes ist die Frage, ob und inwieweit die Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns zul\u00e4ssig ist. In Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO wird eine m\u00f6gliche Rechtsgrundlage er\u00f6ffnet. Die Datenverarbeitung muss danach zur eigener berechtigter Interessen oder der eines Dritten erforderlich sein. Hinsichtlich der Auslegung der Vorschrift ist Erw\u00e4gungsgrund 38 a DS-GVO hilfreich. \u00a0 Risikoanalyse! \u00a0 Es gibt Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge, die ein hohes Risiko f\u00fcr Rechte des Betroffenen b\u00e4rgen. In diesen F\u00e4llen ist die Konsultation der Aufsichtsbeh\u00f6rden vorgeschrieben. Der Datenverarbeitender muss eine Risikoanalyse vornehmen, Art. 36 DS-GVO. Daraufhin gibt die Aufsichtsbeh\u00f6rde eine schriftliche Empfehlung, Art. 58 DS-GVO. Wie die Datenschutzfolgenabsch\u00e4tzung zu erfolgen hat, richtet sich nach Art. 22 DS-GVO. \u00a0 Datenschutzbeauftragter?\u00a0 \u00a0 Schlussendlich trifft bestimmte Unternehmen die Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten. Rechtsanwaltskanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ab dem 25.05.2018 tritt in Deutschland die Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Als Grundverordnung stellt die Norm ein europ\u00e4isches Gesetz dar, das unmittelbar gegen\u00fcber dem B\u00fcrger gilt. Dies f\u00fchrt in den Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union zu einer weiteren Vereinheitlichung. Im Bereich des Datenschutzrechts wird es zu einer Angleichung der Rechtslage kommen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Nationale Sonderregelungen &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Bereich des Arbeitsrechts sieht aber die DS-GVO eine Sonderregelung vor. Danach werden die Mitgliedsstaaten im Bereich des Besch\u00e4ftigtenschutzes weiterhin eigene Regelungen schaffen. Rechtsgrundlage ist der Art. 82 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Kollektivvertr\u00e4ge als Rechtfertigungsgrund &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bemerkenswert in diesem Zusammenhang ist, dass Kollektivvertr\u00e4ge \u2013 wie Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen \u2013 bereits als zul\u00e4ssige Regelungen von der DS-GVO anerkannt worden sind. Rechtsgrundlage in Art. 6 Abs. 1 c, 82 DS-GVO sowie Erw\u00e4gungsgrund 124. Die Betriebsvereinbarung wird immer mehr an Bedeutung f\u00fcr Regelungen erhalten, die sich an den tats\u00e4chlichen Interessen eines konkreten Betriebes ausrichten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Einwilligung als Rechtfertigungsgrund &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im \u00dcbrigen ist aber auf den Tatbestand der Einwilligung hinzuweisen, der auch weiterhin rechtfertigende Grundlage eines Datenverarbeitungsvorgangs bleiben wird, Art. 6 DS-GVO. Die Voraussetzungen einer rechtfertigenden Einwilligung sind hochgesteckt und richten sich nach Art. 7 DS-GVO sowie nach dem Erw\u00e4gungsgrund 34 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ein weiteres Problem des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes ist die Frage, ob und inwieweit die Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns zul\u00e4ssig ist. In Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO wird eine m\u00f6gliche Rechtsgrundlage er\u00f6ffnet. Die Datenverarbeitung muss danach zur eigener berechtigter Interessen oder der eines Dritten erforderlich sein. Hinsichtlich der Auslegung der Vorschrift ist Erw\u00e4gungsgrund 38 a DS-GVO hilfreich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Risikoanalyse!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es gibt Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge, die ein hohes Risiko f\u00fcr Rechte des Betroffenen b\u00e4rgen. In diesen F\u00e4llen ist die Konsultation der Aufsichtsbeh\u00f6rden vorgeschrieben. Der Datenverarbeitender muss eine Risikoanalyse vornehmen, Art. 36 DS-GVO. Daraufhin gibt die Aufsichtsbeh\u00f6rde eine schriftliche Empfehlung, Art. 58 DS-GVO. Wie die Datenschutzfolgenabsch\u00e4tzung zu erfolgen hat, richtet sich nach Art. 22 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Datenschutzbeauftragter?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schlussendlich trifft bestimmte Unternehmen die Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Datenschutzgrundverordnung\" width=\"451\" height=\"260\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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