{"id":3825,"date":"2018-02-19T06:14:56","date_gmt":"2018-02-19T06:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3825"},"modified":"2018-08-25T07:57:15","modified_gmt":"2018-08-25T07:57:15","slug":"datenschutzgrundverordnung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/datenschutzgrundverordnung\/","title":{"rendered":"Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) kommt!"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Besch\u00e4ftigtendatenschutz ab dem 25.05.2018 &#8211; EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO)<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Ab dem 25.05.2018 tritt in Deutschland die Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Als Grundverordnung stellt die Norm ein europ\u00e4isches Gesetz dar, das unmittelbar gegen\u00fcber dem B\u00fcrger gilt. Dies f\u00fchrt in den Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union zu einer weiteren Vereinheitlichung. Im Bereich des Datenschutzrechts wird es zu einer Angleichung der Rechtslage kommen. Nationale Sonderregelungen -\u00a0 Im Bereich des Arbeitsrechts sieht aber die DS-GVO eine Sonderregelung vor. Danach werden die Mitgliedsstaaten im Bereich des Besch\u00e4ftigtenschutzes weiterhin eigene Regelungen schaffen. Rechtsgrundlage ist der Art. 82 DS-GVO. Kollektivvertr\u00e4ge als Rechtfertigungsgrund -\u00a0 Bemerkenswert in diesem Zusammenhang ist, dass Kollektivvertr\u00e4ge \u2013 wie Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen \u2013 bereits als zul\u00e4ssige Regelungen von der DS-GVO anerkannt worden sind. Rechtsgrundlage in Art. 6 Abs. 1 c, 82 DS-GVO sowie Erw\u00e4gungsgrund 124. Die Betriebsvereinbarung wird immer mehr an Bedeutung f\u00fcr Regelungen erhalten, die sich an den tats\u00e4chlichen Interessen eines konkreten Betriebes ausrichten. Einwilligung als Rechtfertigungsgrund -\u00a0 Im \u00dcbrigen ist aber auf den Tatbestand der Einwilligung hinzuweisen, der auch weiterhin rechtfertigende Grundlage eines Datenverarbeitungsvorgangs bleiben wird, Art. 6 DS-GVO. Die Voraussetzungen einer rechtfertigenden Einwilligung sind hochgesteckt und richten sich nach Art. 7 DS-GVO sowie nach dem Erw\u00e4gungsgrund 34 DS-GVO. Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns - Ein weiteres Problem des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes ist die Frage, ob und inwieweit die Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns zul\u00e4ssig ist. In Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO wird eine m\u00f6gliche Rechtsgrundlage er\u00f6ffnet. Die Datenverarbeitung muss danach zur eigener berechtigter Interessen oder der eines Dritten erforderlich sein. Hinsichtlich der Auslegung der Vorschrift ist Erw\u00e4gungsgrund 38 a DS-GVO hilfreich. Risikoanalyse! Es gibt Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge, die ein hohes Risiko f\u00fcr Rechte des Betroffenen b\u00e4rgen. In diesen F\u00e4llen ist die Konsultation der Aufsichtsbeh\u00f6rden vorgeschrieben. Der Datenverarbeitender muss eine Risikoanalyse vornehmen, Art. 36 DS-GVO. Daraufhin gibt die Aufsichtsbeh\u00f6rde eine schriftliche Empfehlung, Art. 58 DS-GVO. Wie die Datenschutzfolgenabsch\u00e4tzung zu erfolgen hat, richtet sich nach Art. 22 DS-GVO. Datenschutzbeauftragter?\u00a0 Schlussendlich trifft bestimmte Unternehmen die Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten. Rechtsanwaltskanzlei Swist - Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ab dem 25.05.2018 tritt in Deutschland die Datenschutzgrundverordnung in Kraft. Als Grundverordnung stellt die Norm ein europ\u00e4isches Gesetz dar, das unmittelbar gegen\u00fcber dem B\u00fcrger gilt. Dies f\u00fchrt in den Mitgliedsstaaten der Europ\u00e4ischen Union zu einer weiteren Vereinheitlichung. Im Bereich des Datenschutzrechts wird es zu einer Angleichung der Rechtslage kommen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Nationale Sonderregelungen &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Bereich des Arbeitsrechts sieht aber die DS-GVO eine Sonderregelung vor. Danach werden die Mitgliedsstaaten im Bereich des Besch\u00e4ftigtenschutzes weiterhin eigene Regelungen schaffen. Rechtsgrundlage ist der Art. 82 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Kollektivvertr\u00e4ge als Rechtfertigungsgrund &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bemerkenswert in diesem Zusammenhang ist, dass Kollektivvertr\u00e4ge \u2013 wie Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen \u2013 bereits als zul\u00e4ssige Regelungen von der DS-GVO anerkannt worden sind. Rechtsgrundlage in Art. 6 Abs. 1 c, 82 DS-GVO sowie Erw\u00e4gungsgrund 124. Die Betriebsvereinbarung wird immer mehr an Bedeutung f\u00fcr Regelungen erhalten, die sich an den tats\u00e4chlichen Interessen eines konkreten Betriebes ausrichten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Einwilligung als Rechtfertigungsgrund &#8211;\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im \u00dcbrigen ist aber auf den Tatbestand der Einwilligung hinzuweisen, der auch weiterhin rechtfertigende Grundlage eines Datenverarbeitungsvorgangs bleiben wird, Art. 6 DS-GVO. Die Voraussetzungen einer rechtfertigenden Einwilligung sind hochgesteckt und richten sich nach Art. 7 DS-GVO sowie nach dem Erw\u00e4gungsgrund 34 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ein weiteres Problem des Besch\u00e4ftigtendatenschutzes ist die Frage, ob und inwieweit die Daten\u00fcbermittlung innerhalb eines Konzerns zul\u00e4ssig ist. In Art. 6 Abs. 1 f DS-GVO wird eine m\u00f6gliche Rechtsgrundlage er\u00f6ffnet. Die Datenverarbeitung muss danach zur eigener berechtigter Interessen oder der eines Dritten erforderlich sein. Hinsichtlich der Auslegung der Vorschrift ist Erw\u00e4gungsgrund 38 a DS-GVO hilfreich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Risikoanalyse!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es gibt Datenverarbeitungsvorg\u00e4nge, die ein hohes Risiko f\u00fcr Rechte des Betroffenen b\u00e4rgen. In diesen F\u00e4llen ist die Konsultation der Aufsichtsbeh\u00f6rden vorgeschrieben. Der Datenverarbeitender muss eine Risikoanalyse vornehmen, Art. 36 DS-GVO. Daraufhin gibt die Aufsichtsbeh\u00f6rde eine schriftliche Empfehlung, Art. 58 DS-GVO. Wie die Datenschutzfolgenabsch\u00e4tzung zu erfolgen hat, richtet sich nach Art. 22 DS-GVO.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Datenschutzbeauftragter?\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schlussendlich trifft bestimmte Unternehmen die Verpflichtung zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt in D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Datenschutzgrundverordnung\" width=\"451\" height=\"260\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 451px) 100vw, 451px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Besch\u00e4ftigtendatenschutz ab dem 25.05.2018 &#8211; EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[140],"tags":[],"class_list":["post-3825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-datenschutzrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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