{"id":3442,"date":"2018-02-05T06:50:34","date_gmt":"2018-02-05T06:50:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3442"},"modified":"2018-08-25T18:26:01","modified_gmt":"2018-08-25T18:26:01","slug":"datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Datenschutzfrage im Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Pers\u00f6nliche Daten des Arbeitnehmers &#8211; Die Datenschutzfrage im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben unterschiedliche Interessen im Zusammenhang mit den pers\u00f6nlichen Daten des Arbeitnehmers. Interessenlage beim Arbeitgeber! Der Arbeitgeber hat ein gesteigertes Interesse daran, zu wissen, wer sein Arbeitnehmer ist, welche Qualifikationen er besitzt, wie verlief sein bisheriges berufliches Leben. W\u00e4hrend des gelebten Arbeitsverh\u00e4ltnisses er wissen, wie die \u00fcbertragene Aufgabe erf\u00fcllt wird und ob der Arbeitnehmer vertrauensw\u00fcrdig mit dem Verm\u00f6gen, beispielsweise den Maschinen des Arbeitgebers, umgeht. Interessenlage beim Arbeitnehmer! Der Arbeitnehmer \u00fcberl\u00e4sst dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung. Er will nicht, dass dieser dar\u00fcber hinausgehende Rechte hat. Im Besonderen m\u00f6chte er nicht, dass der Arbeitgeber an seiner Privat- und Intimsph\u00e4re Teil hat. Schlie\u00dflich muss der Arbeitgeber nicht wissen, mit wem der Arbeitnehmer verheiratet oder befreundet ist oder welche angesparten R\u00fccklagen er hat. Und alles w\u00e4re in Ordnung, wenn der Arbeitgeber arbeitnehmerbezogene Daten nicht bereits kraft Gesetzes nicht speichern m\u00fcsste und wenn er sich durch das Verhalten der Arbeitnehmer dazu nicht gen\u00f6tigt sehen w\u00fcrde. Beispiele hierf\u00fcr ist der schwerbehinderte Arbeitnehmer, dessen Grad der Behinderung f\u00fcr den Arbeitgeber wegen der Verpflichtung zu Besch\u00e4ftigung behinderter Menschen bedeutsam w\u00e4re. Auch der Arbeitnehmer der jeden Tag 10 Minuten zu sp\u00e4t kommt, begeht Arbeitszeitbetrug. Das Aufzuzeichnen und zu dokumentieren ist f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig. Ohne bereits auf die gesetzliche Lage zu schauen, kommen zwei sehr wichtige Grunds\u00e4tze zum Tragen. \u00a0 \\\"Informationelle Selbstbestimmung\\\" Einerseits ist es das im Grundgesetz verankerte allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht, aus dem das Recht auf informationelle Selbstbestimmung hergeleitet wird. \\\"Zustimmung in die betriebliche Eingliederung\\\" Der andere, sehr wichtige Grundsatz ist der, dass der Arbeitnehmer mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages in seine Eingliederung in den Betrieb des Arbeitgebers konkludent zustimmt. Rechtsanwaltskanzlei Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben unterschiedliche Interessen im Zusammenhang mit den pers\u00f6nlichen Daten des Arbeitnehmers.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Interessenlage beim Arbeitgeber!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber hat ein gesteigertes Interesse daran, zu wissen, wer sein Arbeitnehmer ist, welche Qualifikationen er besitzt, wie verlief sein bisheriges berufliches Leben. W\u00e4hrend des gelebten Arbeitsverh\u00e4ltnisses er wissen, wie die \u00fcbertragene Aufgabe erf\u00fcllt wird und ob der Arbeitnehmer vertrauensw\u00fcrdig mit dem Verm\u00f6gen, beispielsweise den Maschinen des Arbeitgebers, umgeht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Interessenlage beim Arbeitnehmer!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer \u00fcberl\u00e4sst dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung. Er will nicht, dass dieser dar\u00fcber hinausgehende Rechte hat. Im Besonderen m\u00f6chte er nicht, dass der Arbeitgeber an seiner Privat- und Intimsph\u00e4re Teil hat. Schlie\u00dflich muss der Arbeitgeber nicht wissen, mit wem der Arbeitnehmer verheiratet oder befreundet ist oder welche angesparten R\u00fccklagen er hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Und alles w\u00e4re in Ordnung, wenn der Arbeitgeber arbeitnehmerbezogene Daten nicht bereits kraft Gesetzes nicht speichern m\u00fcsste und wenn er sich durch das Verhalten der Arbeitnehmer dazu nicht gen\u00f6tigt sehen w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beispiele hierf\u00fcr ist der schwerbehinderte Arbeitnehmer, dessen Grad der Behinderung f\u00fcr den Arbeitgeber wegen der Verpflichtung zu Besch\u00e4ftigung behinderter Menschen bedeutsam w\u00e4re. Auch der Arbeitnehmer der jeden Tag 10 Minuten zu sp\u00e4t kommt, begeht Arbeitszeitbetrug. Das Aufzuzeichnen und zu dokumentieren ist f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ohne bereits auf die gesetzliche Lage zu schauen, kommen zwei sehr wichtige Grunds\u00e4tze zum Tragen. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Informationelle Selbstbestimmung&#8220;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einerseits ist es das im Grundgesetz verankerte allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht, aus dem das Recht auf informationelle Selbstbestimmung hergeleitet wird.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Zustimmung in die betriebliche Eingliederung&#8220;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der andere, sehr wichtige Grundsatz ist der, dass der Arbeitnehmer mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages in seine Eingliederung in den Betrieb des Arbeitgebers konkludent zustimmt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Datenschutz im Arbeitsverh\u00e4ltnis\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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