{"id":3442,"date":"2018-02-05T06:50:34","date_gmt":"2018-02-05T06:50:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=3442"},"modified":"2018-08-25T18:26:01","modified_gmt":"2018-08-25T18:26:01","slug":"datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/datenschutz-im-arbeitsverhaeltnis\/","title":{"rendered":"Datenschutzfrage im Arbeitsverh\u00e4ltnis"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Pers\u00f6nliche Daten des Arbeitnehmers &#8211; Die Datenschutzfrage im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben unterschiedliche Interessen im Zusammenhang mit den pers\u00f6nlichen Daten des Arbeitnehmers. \u00a0 Interessenlage beim Arbeitgeber! \u00a0 Der Arbeitgeber hat ein gesteigertes Interesse daran, zu wissen, wer sein Arbeitnehmer ist, welche Qualifikationen er besitzt, wie verlief sein bisheriges berufliches Leben. W\u00e4hrend des gelebten Arbeitsverh\u00e4ltnisses er wissen, wie die \u00fcbertragene Aufgabe erf\u00fcllt wird und ob der Arbeitnehmer vertrauensw\u00fcrdig mit dem Verm\u00f6gen, beispielsweise den Maschinen des Arbeitgebers, umgeht. \u00a0 Interessenlage beim Arbeitnehmer! \u00a0 Der Arbeitnehmer \u00fcberl\u00e4sst dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung. Er will nicht, dass dieser dar\u00fcber hinausgehende Rechte hat. Im Besonderen m\u00f6chte er nicht, dass der Arbeitgeber an seiner Privat- und Intimsph\u00e4re Teil hat. Schlie\u00dflich muss der Arbeitgeber nicht wissen, mit wem der Arbeitnehmer verheiratet oder befreundet ist oder welche angesparten R\u00fccklagen er hat. Und alles w\u00e4re in Ordnung, wenn der Arbeitgeber arbeitnehmerbezogene Daten nicht bereits kraft Gesetzes nicht speichern m\u00fcsste und wenn er sich durch das Verhalten der Arbeitnehmer dazu nicht gen\u00f6tigt sehen w\u00fcrde. Beispiele hierf\u00fcr ist der schwerbehinderte Arbeitnehmer, dessen Grad der Behinderung f\u00fcr den Arbeitgeber wegen der Verpflichtung zu Besch\u00e4ftigung behinderter Menschen bedeutsam w\u00e4re. Auch der Arbeitnehmer der jeden Tag 10 Minuten zu sp\u00e4t kommt, begeht Arbeitszeitbetrug. Das Aufzuzeichnen und zu dokumentieren ist f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig. Ohne bereits auf die gesetzliche Lage zu schauen, kommen zwei sehr wichtige Grunds\u00e4tze zum Tragen. \u00a0 \u00a0 \u201eInformationelle Selbstbestimmung\u201c \u00a0 Einerseits ist es das im Grundgesetz verankerte allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht, aus dem das Recht auf informationelle Selbstbestimmung hergeleitet wird. \u00a0 \u201eZustimmung in die betriebliche Eingliederung\u201c \u00a0 Der andere, sehr wichtige Grundsatz ist der, dass der Arbeitnehmer mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages in seine Eingliederung in den Betrieb des Arbeitgebers konkludent zustimmt. Rechtsanwaltskanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben unterschiedliche Interessen im Zusammenhang mit den pers\u00f6nlichen Daten des Arbeitnehmers.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Interessenlage beim Arbeitgeber!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber hat ein gesteigertes Interesse daran, zu wissen, wer sein Arbeitnehmer ist, welche Qualifikationen er besitzt, wie verlief sein bisheriges berufliches Leben. W\u00e4hrend des gelebten Arbeitsverh\u00e4ltnisses er wissen, wie die \u00fcbertragene Aufgabe erf\u00fcllt wird und ob der Arbeitnehmer vertrauensw\u00fcrdig mit dem Verm\u00f6gen, beispielsweise den Maschinen des Arbeitgebers, umgeht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Interessenlage beim Arbeitnehmer!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer \u00fcberl\u00e4sst dem Arbeitgeber seine Arbeitsleistung. Er will nicht, dass dieser dar\u00fcber hinausgehende Rechte hat. Im Besonderen m\u00f6chte er nicht, dass der Arbeitgeber an seiner Privat- und Intimsph\u00e4re Teil hat. Schlie\u00dflich muss der Arbeitgeber nicht wissen, mit wem der Arbeitnehmer verheiratet oder befreundet ist oder welche angesparten R\u00fccklagen er hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Und alles w\u00e4re in Ordnung, wenn der Arbeitgeber arbeitnehmerbezogene Daten nicht bereits kraft Gesetzes nicht speichern m\u00fcsste und wenn er sich durch das Verhalten der Arbeitnehmer dazu nicht gen\u00f6tigt sehen w\u00fcrde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beispiele hierf\u00fcr ist der schwerbehinderte Arbeitnehmer, dessen Grad der Behinderung f\u00fcr den Arbeitgeber wegen der Verpflichtung zu Besch\u00e4ftigung behinderter Menschen bedeutsam w\u00e4re. Auch der Arbeitnehmer der jeden Tag 10 Minuten zu sp\u00e4t kommt, begeht Arbeitszeitbetrug. Das Aufzuzeichnen und zu dokumentieren ist f\u00fcr den Arbeitgeber wichtig.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ohne bereits auf die gesetzliche Lage zu schauen, kommen zwei sehr wichtige Grunds\u00e4tze zum Tragen. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Informationelle Selbstbestimmung&#8220;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einerseits ist es das im Grundgesetz verankerte allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht, aus dem das Recht auf informationelle Selbstbestimmung hergeleitet wird.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">&#8222;Zustimmung in die betriebliche Eingliederung&#8220;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der andere, sehr wichtige Grundsatz ist der, dass der Arbeitnehmer mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages in seine Eingliederung in den Betrieb des Arbeitgebers konkludent zustimmt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3081\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Datenschutz im Arbeitsverh\u00e4ltnis\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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