{"id":2892,"date":"2018-01-09T11:26:32","date_gmt":"2018-01-09T11:26:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2892"},"modified":"2022-01-02T13:26:59","modified_gmt":"2022-01-02T13:26:59","slug":"eingruppierung-einer-aerztin","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/eingruppierung-einer-aerztin\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Wann sind sch\u00e4dliche Unterbrechungen nach TV-\u00c4rzte-Hessen erheblich?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Eingruppierung einer \u00c4rztin<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In seiner Entscheidung vom 21.12.2017, Az.: 6 AZR 863\/16, besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage, ob eine fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung im Rahmen der Eingruppierung zu ber\u00fccksichtigen sei. Tarifvertr\u00e4ge regeln h\u00e4ufig die H\u00f6he der Verg\u00fctung. Dabei erfolgt die Eingruppierung in Lohngruppen entsprechend der beruflichen Qualifikation, der beruflichen Erfahrung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Die Einzelheiten k\u00f6nnen dem jeweiligen Tarifvertrag bzw. der Betriebsvereinbarung entnommen werden. So war es\u00a0 auch in dem hier streitgegenst\u00e4ndlichem Fall. Betroffen war eine \u00c4rztin, auf die der Tarifvertrag\u00a0 \u00c4rzte Hessen Anwendung fand. Der beklagte Arbeitgeber hat Jahre der Berufserfahrung au\u00dfer Betracht gelassen, in denen die Kl\u00e4gerin f\u00fcr eine privatrechtlich betriebene Neurologische Klinik t\u00e4tig war. Das Au\u00dferachtlassen dieser beruflichen Jahre f\u00fchrte zu einer niedrigen Gruppe und damit auch niedrigeren Verg\u00fctung. Ber\u00fccksichtigung von Zeiten \u00e4rztlicher T\u00e4tigkeit f\u00fcr andere Arbeitgeber bei der Einstellung nach dem TV-\u00c4rzte Hessen? Der beklagte Arbeitgeber argumentierte damit, dass f\u00fcr die zwei Jahre eine sch\u00e4dliche Unterbrechung vorliege. Es st\u00fctzte sich dabei auf die Vorschrift des \u00a7 11 Abs. 2 TV-\u00c4rzte Hessen, die u. a. den Aufstieg von der Entgeltgruppe \u00c4 1 in die Entgeltgruppe \u00c4 2 regelt. Danach muss die daf\u00fcr erforderliche Zeit grunds\u00e4tzlich ununterbrochen zur\u00fcckgelegt sein. Das Bundesarbeitsgericht sah die Rechtslage anders. Allein ma\u00dfgeblich sei insoweit \u00a7 10 Abs. 7 und \u00a7 14 Abs. 2 TV-\u00c4rzte Hessen. Diese Bestimmungen kennen keine sch\u00e4dlichen Unterbrechungen. An dieser Entscheidung zeigt sich sehr deutlich, wie wichtig es sei, die eigene Eingruppierung durch den Arbeitgeber des \u00f6ffentlichen Dienstes zu \u00fcberpr\u00fcfen. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seiner Entscheidung vom 21.12.2017, Az.: 6 AZR 863\/16, besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage, ob eine fr\u00fchere Besch\u00e4ftigung im Rahmen der Eingruppierung zu ber\u00fccksichtigen sei.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tarifvertr\u00e4ge regeln h\u00e4ufig die H\u00f6he der Verg\u00fctung. Dabei erfolgt die Eingruppierung in Lohngruppen entsprechend der beruflichen Qualifikation, der beruflichen Erfahrung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Die Einzelheiten k\u00f6nnen dem jeweiligen Tarifvertrag bzw. der Betriebsvereinbarung entnommen werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So war es\u00a0 auch in dem hier streitgegenst\u00e4ndlichem Fall. Betroffen war eine \u00c4rztin, auf die der Tarifvertrag\u00a0 \u00c4rzte Hessen Anwendung fand.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der beklagte Arbeitgeber hat Jahre der Berufserfahrung au\u00dfer Betracht gelassen, in denen die Kl\u00e4gerin f\u00fcr eine privatrechtlich betriebene Neurologische Klinik t\u00e4tig war. Das Au\u00dferachtlassen dieser beruflichen Jahre f\u00fchrte zu einer niedrigen Gruppe und damit auch niedrigeren Verg\u00fctung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ber\u00fccksichtigung von Zeiten \u00e4rztlicher T\u00e4tigkeit f\u00fcr andere Arbeitgeber bei der Einstellung nach dem TV-\u00c4rzte Hessen?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der beklagte Arbeitgeber argumentierte damit, dass f\u00fcr die zwei Jahre eine sch\u00e4dliche Unterbrechung vorliege. Es st\u00fctzte sich dabei auf die Vorschrift des \u00a7 11 Abs. 2 TV-\u00c4rzte Hessen, die u. a. den Aufstieg von der Entgeltgruppe \u00c4 1 in die Entgeltgruppe \u00c4 2 regelt. Danach muss die daf\u00fcr erforderliche Zeit grunds\u00e4tzlich ununterbrochen zur\u00fcckgelegt sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah die Rechtslage anders. Allein ma\u00dfgeblich sei insoweit \u00a7 10 Abs. 7 und \u00a7 14 Abs. 2 TV-\u00c4rzte Hessen. Diese Bestimmungen kennen keine sch\u00e4dlichen Unterbrechungen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">An dieser Entscheidung zeigt sich sehr deutlich, wie wichtig es sei, die eigene Eingruppierung durch den Arbeitgeber des \u00f6ffentlichen Dienstes zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vollst\u00e4ndige Pressemitteilung des Bundesarbeitsgericht zum Fall \u201eEingruppierung\u201c finden Sie unter:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/6-azr-863-16\/?highlight=6+AZR+863%2F16\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/6-azr-863-16\/?highlight=6+AZR+863%2F16<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Einruppierung\" width=\"534\" height=\"308\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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