{"id":2621,"date":"2017-12-28T05:53:19","date_gmt":"2017-12-28T05:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2621"},"modified":"2018-08-30T06:33:18","modified_gmt":"2018-08-30T06:33:18","slug":"sozialplan-in-der-insolvenz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sozialplan-in-der-insolvenz\/","title":{"rendered":"Sozialplan in der Insolvenz"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Sozialplan in der Insolvenz<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wirtschaftliche Schwierigkeiten gehen sehr h\u00e4ufig Betriebs\u00e4nderungen einher, bei denen Mitarbeiter entlassen werden oder andere Nachteile hinnehmen m\u00fcssen. \u00a0 Sozialplan! \u00a0 Das Betriebsverfassungsgesetz er\u00f6ffnet dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit einen sogenannten Sozialplan abzuschlie\u00dfen. Ziel eines solchen Vertrages, des Sozialplanes, ist es, die wirtschaftlichen Nachteile des Arbeitnehmers auszugleichen. In der Praxis werden die wirtschaftlichen Nachteile zumeist durch Zahlung einer Abfindung ausgeglichen. Die wirtschaftliche Lage kurz vor der Insolvenz ist f\u00fcr ein Unternehmen \u00e4u\u00dferst beengt. In dieser besonderen Lage ist der Arbeitgeber sehr h\u00e4ufig gezwungen Teile der Belegschaft zu entlassen, um das Unternehmen retten zu k\u00f6nnen. F\u00fcr die Betroffenen ist deren Situation sehr schwierig. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen sich neu orientieren, der Arbeitgeber muss auf vertraute Mitarbeiter verzichten. Im Falle der Insolvenz stellt die Insolvenzordnung Sonderregelungen auf. \u00a0 Absolute Obergrenze: \u00a0 \u00a7 123 InsO regelt die absolute Obergrenze, die bei 2,5 Monatsgeh\u00e4ltern pro Arbeitnehmer liegt. Aus dieser Grenze wird das finanzielle Gesamtvolumen f\u00fcr alle Arbeitnehmer ermittelt. Dieses Gesamtvolumen wird dann entsprechend eines Schl\u00fcssels auf die Arbeitnehmer verteilt. Wichtig ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer 2,5 Monatsgeh\u00e4lter als Abfindung erh\u00e4lt, sondern diese Grenze nur in die Ermittlung des zu verteilenden Gesamtvolumens einflie\u00dft. Wird diese Grenze nicht eingehalten, so f\u00fchrt dies zur Unwirksamkeit des Sozialplanes. \u00a0 Relative Obergrenze:\u00a0 \u00a0 Dar\u00fcber hinaus bestimmt \u00a7 123 Insolvenzordnung, dass h\u00f6chstens 1\/3 der Gesamtmasse zum Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile dienen kann. Das ist auch sinnvoll, denn eine Unternehmung hat nicht nur ihre Arbeitnehmer als Gl\u00e4ubiger, sondern auch weitere Vertragspartner, die offene Forderungen haben. Falls diese Grenze beim Sozialplan vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat nicht eingehalten worden ist, so sind die Forderungen der Belegschaft anteilig zu k\u00fcrzen. Der Sozialplan bleibt wirksam. \u00a0 Rang des Nachteilsausgleichs! \u00a0 Wichtig in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Arbeitnehmer ist, dass aus einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Sozialplan nur einfache Insolvenzforderungen erwachsen. Indes stellt der Nachteilsausgleich Masseforderungen dar, wenn der Insolvenzverwalter mit dem Betriebsrat den Sozialplan vereinbart hat. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wirtschaftliche Schwierigkeiten gehen sehr h\u00e4ufig Betriebs\u00e4nderungen einher, bei denen Mitarbeiter entlassen werden oder andere Nachteile hinnehmen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sozialplan!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Betriebsverfassungsgesetz er\u00f6ffnet dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit einen sogenannten Sozialplan abzuschlie\u00dfen. 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Wichtig ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer 2,5 Monatsgeh\u00e4lter als Abfindung erh\u00e4lt, sondern diese Grenze nur in die Ermittlung des zu verteilenden Gesamtvolumens einflie\u00dft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird diese Grenze nicht eingehalten, so f\u00fchrt dies zur Unwirksamkeit des Sozialplanes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Relative Obergrenze:\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dar\u00fcber hinaus bestimmt \u00a7 123 Insolvenzordnung, dass h\u00f6chstens 1\/3 der Gesamtmasse zum Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile dienen kann. Das ist auch sinnvoll, denn eine Unternehmung hat nicht nur ihre Arbeitnehmer als Gl\u00e4ubiger, sondern auch weitere Vertragspartner, die offene Forderungen haben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls diese Grenze beim Sozialplan vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat nicht eingehalten worden ist, so sind die Forderungen der Belegschaft anteilig zu k\u00fcrzen. Der Sozialplan bleibt wirksam.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Rang des Nachteilsausgleichs!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wichtig in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Arbeitnehmer ist, dass aus einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Sozialplan nur einfache Insolvenzforderungen erwachsen. 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