{"id":2621,"date":"2017-12-28T05:53:19","date_gmt":"2017-12-28T05:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2621"},"modified":"2018-08-30T06:33:18","modified_gmt":"2018-08-30T06:33:18","slug":"sozialplan-in-der-insolvenz","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/sozialplan-in-der-insolvenz\/","title":{"rendered":"Sozialplan in der Insolvenz"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Sozialplan in der Insolvenz<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wirtschaftliche Schwierigkeiten gehen sehr h\u00e4ufig Betriebs\u00e4nderungen einher, bei denen Mitarbeiter entlassen werden oder andere Nachteile hinnehmen m\u00fcssen. Sozialplan! Das Betriebsverfassungsgesetz er\u00f6ffnet dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit einen sogenannten Sozialplan abzuschlie\u00dfen. Ziel eines solchen Vertrages, des Sozialplanes, ist es, die wirtschaftlichen Nachteile des Arbeitnehmers auszugleichen. In der Praxis werden die wirtschaftlichen Nachteile zumeist durch Zahlung einer Abfindung ausgeglichen. Die wirtschaftliche Lage kurz vor der Insolvenz ist f\u00fcr ein Unternehmen \u00e4u\u00dferst beengt. In dieser besonderen Lage ist der Arbeitgeber sehr h\u00e4ufig gezwungen Teile der Belegschaft zu entlassen, um das Unternehmen retten zu k\u00f6nnen. F\u00fcr die Betroffenen ist deren Situation sehr schwierig. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen sich neu orientieren, der Arbeitgeber muss auf vertraute Mitarbeiter verzichten. Im Falle der Insolvenz stellt die Insolvenzordnung Sonderregelungen auf. Absolute Obergrenze: \u00a7 123 InsO regelt die absolute Obergrenze, die bei 2,5 Monatsgeh\u00e4ltern pro Arbeitnehmer liegt. Aus dieser Grenze wird das finanzielle Gesamtvolumen f\u00fcr alle Arbeitnehmer ermittelt. Dieses Gesamtvolumen wird dann entsprechend eines Schl\u00fcssels auf die Arbeitnehmer verteilt. Wichtig ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer 2,5 Monatsgeh\u00e4lter als Abfindung erh\u00e4lt, sondern diese Grenze nur in die Ermittlung des zu verteilenden Gesamtvolumens einflie\u00dft. Wird diese Grenze nicht eingehalten, so f\u00fchrt dies zur Unwirksamkeit des Sozialplanes. Relative Obergrenze:\u00a0 Dar\u00fcber hinaus bestimmt \u00a7 123 Insolvenzordnung, dass h\u00f6chstens 1\/3 der Gesamtmasse zum Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile dienen kann. Das ist auch sinnvoll, denn eine Unternehmung hat nicht nur ihre Arbeitnehmer als Gl\u00e4ubiger, sondern auch weitere Vertragspartner, die offene Forderungen haben. Falls diese Grenze beim Sozialplan vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat nicht eingehalten worden ist, so sind die Forderungen der Belegschaft anteilig zu k\u00fcrzen. Der Sozialplan bleibt wirksam. Rang des Nachteilsausgleichs! Wichtig in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Arbeitnehmer ist, dass aus einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Sozialplan nur einfache Insolvenzforderungen erwachsen. Indes stellt der Nachteilsausgleich Masseforderungen dar, wenn der Insolvenzverwalter mit dem Betriebsrat den Sozialplan vereinbart hat. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wirtschaftliche Schwierigkeiten gehen sehr h\u00e4ufig Betriebs\u00e4nderungen einher, bei denen Mitarbeiter entlassen werden oder andere Nachteile hinnehmen m\u00fcssen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sozialplan!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Betriebsverfassungsgesetz er\u00f6ffnet dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit einen sogenannten Sozialplan abzuschlie\u00dfen. Ziel eines solchen Vertrages, des Sozialplanes, ist es, die wirtschaftlichen Nachteile des Arbeitnehmers auszugleichen. In der Praxis werden die wirtschaftlichen Nachteile zumeist durch Zahlung einer Abfindung ausgeglichen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die wirtschaftliche Lage kurz vor der Insolvenz ist f\u00fcr ein Unternehmen \u00e4u\u00dferst beengt. In dieser besonderen Lage ist der Arbeitgeber sehr h\u00e4ufig gezwungen Teile der Belegschaft zu entlassen, um das Unternehmen retten zu k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr die Betroffenen ist deren Situation sehr schwierig. Die Arbeitnehmer m\u00fcssen sich neu orientieren, der Arbeitgeber muss auf vertraute Mitarbeiter verzichten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Falle der Insolvenz stellt die Insolvenzordnung Sonderregelungen auf.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Absolute Obergrenze:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 123 InsO regelt die absolute Obergrenze, die bei 2,5 Monatsgeh\u00e4ltern pro Arbeitnehmer liegt. Aus dieser Grenze wird das finanzielle Gesamtvolumen f\u00fcr alle Arbeitnehmer ermittelt. Dieses Gesamtvolumen wird dann entsprechend eines Schl\u00fcssels auf die Arbeitnehmer verteilt. Wichtig ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer 2,5 Monatsgeh\u00e4lter als Abfindung erh\u00e4lt, sondern diese Grenze nur in die Ermittlung des zu verteilenden Gesamtvolumens einflie\u00dft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird diese Grenze nicht eingehalten, so f\u00fchrt dies zur Unwirksamkeit des Sozialplanes.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Relative Obergrenze:\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dar\u00fcber hinaus bestimmt \u00a7 123 Insolvenzordnung, dass h\u00f6chstens 1\/3 der Gesamtmasse zum Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile dienen kann. Das ist auch sinnvoll, denn eine Unternehmung hat nicht nur ihre Arbeitnehmer als Gl\u00e4ubiger, sondern auch weitere Vertragspartner, die offene Forderungen haben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls diese Grenze beim Sozialplan vom Arbeitgeber und dem Betriebsrat nicht eingehalten worden ist, so sind die Forderungen der Belegschaft anteilig zu k\u00fcrzen. Der Sozialplan bleibt wirksam.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Rang des Nachteilsausgleichs!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wichtig in diesem Zusammenhang f\u00fcr die Arbeitnehmer ist, dass aus einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Sozialplan nur einfache Insolvenzforderungen erwachsen. Indes stellt der Nachteilsausgleich Masseforderungen dar, wenn der Insolvenzverwalter mit dem Betriebsrat den Sozialplan vereinbart hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-insolvenz-des-arbeitgebers\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Sozialplan\" width=\"533\" height=\"307\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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