{"id":2513,"date":"2017-11-12T09:27:02","date_gmt":"2017-11-12T09:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2513"},"modified":"2018-08-30T04:30:24","modified_gmt":"2018-08-30T04:30:24","slug":"insolvenzrecht-verteilung-der-insolvenzmasse","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/insolvenzrecht-verteilung-der-insolvenzmasse\/","title":{"rendered":"Insolvenzrecht \u2013 Verteilung der Insolvenzmasse"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Verteilung der Insolvenzmasse<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Der Arbeitnehmer verzeichnet erhebliche Zahlungsr\u00fcckst\u00e4nde des Arbeitgebers. Die Schulden des Arbeitgebers gegen\u00fcber vielen anderen Gl\u00e4ubigern sind erheblich. Der Insolvenzverwalter gelangt zu dem unangenehmen Ergebnis, dass die Rettung der Unternehmung aussichtslos ist. Der Arbeitnehmer ist dieser Situation sehr besorgt, ob er vom Arbeitgeber bzw. vom Insolvenzverwalter das ihm Zustehende erhalten wird. Das eigentliche Problem besteht darin, dass die Schulden das gesamte Verm\u00f6gen des Arbeitgebers \u00fcbersteigen. Es steht fest, dass alle Verbindlichkeiten nicht mehr reguliert werden k\u00f6nnen. Das Gesetz gibt eine Reihenfolge vor, nach der die vorrangingen Forderungen beglichen werden. Nachrangige werden nur beglichen wenn das Verm\u00f6gen, also die Insolvenzmasse ausreicht. \u00a0 Aussonderungsrecht? \u00a0 An erster Stelle steht das Aussonderungsrecht. Alle im Eigentum eines Dritten stehenden Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde werden ausgesondert. Die Anspr\u00fcche an diesen Gegenst\u00e4nden werden vorrangig befriedigt. Auf das Aussonderungsrecht kann sich ein Arbeitnehmer \u00e4u\u00dferst selten berufen. F\u00fcr Gew\u00f6hnlich ist der Arbeitgeber nicht in Besitz der Sachen des Arbeitnehmers. Denkbar ist es beim Werkzeug des Arbeitnehmers, das dem Arbeitgeber \u00fcberlassen worden ist. Der Insolvenzverwalter hat dieses Werkzeug an dem Arbeitnehmer vorab herauszugeben, \u00a7 47 Insolvenzordnung. \u00a0 Absonderungsrecht! \u00a0 Sodann folgen die Gegenst\u00e4nde, die dinglich abgesichert sind (Pfandrecht etc.). Sie werden abgesondert. Das trifft beim Arbeitnehmer nur sehr selten zu. \u00a0 Verfahrenskosten! \u00a0 Anschlie\u00dfend werden die Verfahrenskosten einschlie\u00dflich der Kosten des Insolvenzverwalters befriedigt. \u00a0 Masseverbindlichkeiten: \u00a0 So denn noch Verm\u00f6gen da ist, werden die Masseverbindlichkeiten bedient. Wenn die Verm\u00f6genslage es gestattet, so erfolgt es zu 100%. Masseverbindlichkeiten sind in \u00a7 55 Insolvenzordnung definiert. Ohne hier in Detail zu gehen, handelt es sich um Forderungen, die durch eine Handlung des Insolvenzverwalters oder durch Verwaltung, Verwertung, Verteilung der Insolvenzmasse begr\u00fcndet werden. Auch die Erf\u00fcllung einer Verbindlichkeit aus einem Vertrag stellt eine Masseverbindlichkeit dar, wenn sie nach Insolvenzer\u00f6ffnung entstanden ist. F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass ein Anspruch dann eine Masseverbindlichkeit darstellt, wenn er nach Insolvenzer\u00f6ffnung entstanden ist. Im Einzelnen bedeutet dies, Lohnanspr\u00fcche, Urlaubsanspr\u00fcche, Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcche, die nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens entstanden sind, stellen Masseforderungen dar. Die F\u00e4lligkeit der Forderungen spielt hingegen keine Rolle. Hat der Arbeitnehmer beispielsweise im Januar eine Arbeitsleistung an den Arbeitgeber erbracht und ist zwischen ihnen vereinbart worden, dass die Verg\u00fctung im Oktober f\u00e4llig ist, w\u00e4hrend die Insolvenz im Juli eintritt, so ist die Forderung des Abreitnehmers bereits Ende Januar entstanden. Es handelt sich nicht um eine Masseforderung sondern um eine nachrangige einfache Insolvenzforderung. \u00a0 Einfache Insolvenzforderungen: \u00a0 Wenn nach Befriedigung der Masseverbindlichkeiten Verm\u00f6gen noch da ist, so dient es zur anteiligen Befriedigung und wird durch Eintragung in die Insolvenztabelle zwischen den Insolvenzgl\u00e4ubigern verteilt (einfache Insolvenzforderung). Ist nach Befriedigung der Masseverbindlichkeiten kein Verm\u00f6gen mehr vorhanden, so gehen die nachrangigen Gl\u00e4ubiger, also jene denen nur einfache Insolvenzforderungen zustehen, leer aus. Alle Forderungen, die vor Insolvenzeintritt entstanden sind, stellen einfache Insolvenzforderungen dar. Die Abfindung hat ihren Grund im Prinzip eher in der Zeit vor Er\u00f6ffnung der Insolvenz. Aus diesem Grund handelt es sich bei ihr in der Regel um eine einfache Insolvenzforderung. Sind noch Arbeitszeiten aus einem Arbeitskonto vor Insolvenzer\u00f6ffnung zur bezahlen, so handelt es sich ebenfalls um eine einfache Insolvenzforderungen. Insolvenzforderungen werden nicht beglichen. Sie werden in die Insolvenztabelle eingetragen und dann auf alle Gl\u00e4ubiger entsprechend ihrer Forderung anteilig verteilt. Nach unserer Erfahrung ist das, was der Arbeitnehmer aus Insolvenztabelle bekommt, im besten Fall nur ein geringer Bruchteil dessen, was ihm eigentlich zustand. Hatte der Arbeitnehmer einfache Insolvenzforderungen gegen den Arbeitgeber, so muss er mit erheblichen Verlusten rechnen. Schlussendlich werden die nachrangigen Insolvenzgl\u00e4ubiger befriedigt. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer verzeichnet erhebliche Zahlungsr\u00fcckst\u00e4nde des Arbeitgebers. Die Schulden des Arbeitgebers gegen\u00fcber vielen anderen Gl\u00e4ubigern sind erheblich. Der Insolvenzverwalter gelangt zu dem unangenehmen Ergebnis, dass die Rettung der Unternehmung aussichtslos ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer ist dieser Situation sehr besorgt, ob er vom Arbeitgeber bzw. vom Insolvenzverwalter das ihm Zustehende erhalten wird.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das eigentliche Problem besteht darin, dass die Schulden das gesamte Verm\u00f6gen des Arbeitgebers \u00fcbersteigen. Es steht fest, dass alle Verbindlichkeiten nicht mehr reguliert werden k\u00f6nnen. Das Gesetz gibt eine Reihenfolge vor, nach der die vorrangingen Forderungen beglichen werden. Nachrangige werden nur beglichen wenn das Verm\u00f6gen, also die Insolvenzmasse ausreicht.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Aussonderungsrecht?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">An erster Stelle steht das Aussonderungsrecht. Alle im Eigentum eines Dritten stehenden Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde werden ausgesondert. Die Anspr\u00fcche an diesen Gegenst\u00e4nden werden vorrangig befriedigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auf das Aussonderungsrecht kann sich ein Arbeitnehmer \u00e4u\u00dferst selten berufen. F\u00fcr Gew\u00f6hnlich ist der Arbeitgeber nicht in Besitz der Sachen des Arbeitnehmers. Denkbar ist es beim Werkzeug des Arbeitnehmers, das dem Arbeitgeber \u00fcberlassen worden ist. Der Insolvenzverwalter hat dieses Werkzeug an dem Arbeitnehmer vorab herauszugeben, \u00a7 47 Insolvenzordnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Absonderungsrecht!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann folgen die Gegenst\u00e4nde, die dinglich abgesichert sind (Pfandrecht etc.). Sie werden abgesondert. Das trifft beim Arbeitnehmer nur sehr selten zu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Verfahrenskosten!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anschlie\u00dfend werden die Verfahrenskosten einschlie\u00dflich der Kosten des Insolvenzverwalters befriedigt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Masseverbindlichkeiten:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So denn noch Verm\u00f6gen da ist, werden die Masseverbindlichkeiten bedient. Wenn die Verm\u00f6genslage es gestattet, so erfolgt es zu 100%. Masseverbindlichkeiten sind in \u00a7 55 Insolvenzordnung definiert.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ohne hier in Detail zu gehen, handelt es sich um Forderungen, die durch eine Handlung des Insolvenzverwalters oder durch Verwaltung, Verwertung, Verteilung der Insolvenzmasse begr\u00fcndet werden. Auch die Erf\u00fcllung einer Verbindlichkeit aus einem Vertrag stellt eine Masseverbindlichkeit dar, wenn sie nach Insolvenzer\u00f6ffnung entstanden ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr den Arbeitnehmer bedeutet dies, dass ein Anspruch dann eine Masseverbindlichkeit darstellt, wenn er nach Insolvenzer\u00f6ffnung entstanden ist. Im Einzelnen bedeutet dies, Lohnanspr\u00fcche, Urlaubsanspr\u00fcche, Urlaubsabgeltungsanspr\u00fcche, die nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens entstanden sind, stellen Masseforderungen dar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die F\u00e4lligkeit der Forderungen spielt hingegen keine Rolle. Hat der Arbeitnehmer beispielsweise im Januar eine Arbeitsleistung an den Arbeitgeber erbracht und ist zwischen ihnen vereinbart worden, dass die Verg\u00fctung im Oktober f\u00e4llig ist, w\u00e4hrend die Insolvenz im Juli eintritt, so ist die Forderung des Abreitnehmers bereits Ende Januar entstanden. Es handelt sich nicht um eine Masseforderung sondern um eine nachrangige einfache Insolvenzforderung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Einfache Insolvenzforderungen:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn nach Befriedigung der Masseverbindlichkeiten Verm\u00f6gen noch da ist, so dient es zur anteiligen Befriedigung und wird durch Eintragung in die Insolvenztabelle zwischen den Insolvenzgl\u00e4ubigern verteilt (einfache Insolvenzforderung). Ist nach Befriedigung der Masseverbindlichkeiten kein Verm\u00f6gen mehr vorhanden, so gehen die nachrangigen Gl\u00e4ubiger, also jene denen nur einfache Insolvenzforderungen zustehen, leer aus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alle Forderungen, die vor Insolvenzeintritt entstanden sind, stellen einfache Insolvenzforderungen dar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Abfindung hat ihren Grund im Prinzip eher in der Zeit vor Er\u00f6ffnung der Insolvenz. Aus diesem Grund handelt es sich bei ihr in der Regel um eine einfache Insolvenzforderung. Sind noch Arbeitszeiten aus einem Arbeitskonto vor Insolvenzer\u00f6ffnung zur bezahlen, so handelt es sich ebenfalls um eine einfache Insolvenzforderungen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Insolvenzforderungen werden nicht beglichen. Sie werden in die Insolvenztabelle eingetragen und dann auf alle Gl\u00e4ubiger entsprechend ihrer Forderung anteilig verteilt. Nach unserer Erfahrung ist das, was der Arbeitnehmer aus Insolvenztabelle bekommt, im besten Fall nur ein geringer Bruchteil dessen, was ihm eigentlich zustand. Hatte der Arbeitnehmer einfache Insolvenzforderungen gegen den Arbeitgeber, so muss er mit erheblichen Verlusten rechnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schlussendlich werden die nachrangigen Insolvenzgl\u00e4ubiger befriedigt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-insolvenz-des-arbeitgebers\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Insolvenzmasse\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Verteilung der Insolvenzmasse &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[119],"tags":[],"class_list":["post-2513","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-insolvenzrecht"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Insolvenzmasse I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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