{"id":2511,"date":"2017-11-12T09:23:37","date_gmt":"2017-11-12T09:23:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2511"},"modified":"2018-08-30T04:23:48","modified_gmt":"2018-08-30T04:23:48","slug":"insolvenzrecht-grundlagen-des-insolvenzverfahrens","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/insolvenzrecht-grundlagen-des-insolvenzverfahrens\/","title":{"rendered":"Insolvenzrecht \u2013 Grundlagen des Insolvenzverfahrens"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"> Grundlagen des Insolvenzverfahrens<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Das Gericht hat dem Insolvenzantrag stattgegeben, somit ist das Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren. Der gerichtliche Beschluss, aus dem dieses hervorgeht, wird dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens zugesandt. Nun stellen sich allen Arbeitnehmern die Fragen: Was ist der Sinn und Zweck dieses Verfahrens? Was wird sich mit dem Eintritt des Insolvenzverfahrens eigentlich \u00e4ndern? Ziel des Insolvenzverhfarens: Kurz gesagt: Das Insolvenzverfahren hat zum Ziel die angespannte, finanzielle Situation zu beenden. Dieses kann durch Beendigung und Liquidation der Firma geschehen oder durch ihre Rettung. Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin? F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet das, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis, sowie die Prozessf\u00fchrungsbefugnis an den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen. Der Insolvenzverwalter ist nunmehr zust\u00e4ndig, Prozesse im eigenen Namen f\u00fcr den Arbeitgeber zu f\u00fchren. Er ist f\u00fcr die Verwaltung in der Firma zust\u00e4ndig und er kann sich vertraglich binden. Er nimmt Verf\u00fcgungen vor. Alle Verf\u00fcgungen des Schuldners selbst sind unwirksam, \u00a7 81 Abs. 1 S. 1 Insolvenzordnung. Schlie\u00dft beispielsweise der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin in diesem Stadium einen Arbeitsvertrag, so ist dieser nichtig. Kauft der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr die Firma Materialien ein, so ist auch dieser Vertrag nichtig. Der Vertrag kann zwar von dem Insolvenzverwalter genehmigt werden, dieses endet aber auch nichts daran, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer alle seine Befugnisse verloren hat. Der Vertragspartner genie\u00dft nur einen Gutglaubensschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 82 S. 1 Insolvenzordnung. Bisherige Verfahren! Gleichzeitig hat es zur Folge, dass alle Verfahren unterbrochen werden, \u00a7 240 S. 1 ZPO. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der zuvor eine Klage auf Zahlung gegen den Arbeitsgeber eingelegt hat, nicht mehr obsiegen kann. Das Verfahren wird unterbrochen. Dar\u00fcber hinaus sind Zwangsvollstreckungsma\u00dfnahmen unzul\u00e4ssig. Hat beispielsweise vor zwei Jahren ein Gl\u00e4ubiger ein Urteil erlangt, mit dem er vollstrecken k\u00f6nnte, so ist die Vollstreckung aus diesem \u00e4lteren Urteil bereits deswegen nicht zul\u00e4ssig, weil Insolvenz stattfindet, \u00a7 98 Abs. 1 Insolvenzordnung. Befugnisse des Insolvenzverwalters: Der Insolvenzverwalter wird Partei kraft Amtes. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss sich unmittelbar gegen den Insolvenzverwalter richten. Anspr\u00fcche, die nicht die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis betreffen, gehen nicht auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Das trifft beispielsweise Zeugniserteilungsanspruch zu. F\u00fcr den Arbeitnehmer, der nur in dem Zeitraum f\u00fcr den Arbeitgeber gearbeitet hat, als die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis dem Arbeitgeber selbst oblag, ist weiterhin der urspr\u00fcngliche Arbeitgeber zust\u00e4ndig. Der Insolvenzverwalter ist nicht in der Lage, die Arbeitsleistung zu beurteilen, weil der Arbeitnehmer f\u00fcr den Insolvenzverwalter nicht gearbeitet hat. Der Insolvenzverwalter ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Der Insolvenzverwalter haftet bei fehlender Liquidit\u00e4t pers\u00f6nlich nur sehr eingeschr\u00e4nkt. Erbringt der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und wird er von dem Insolvenzverwalter auf die Massearmut hingewiesen, so entf\u00e4llt die Haftung des Insolvenzverwalters. Hier muss der Arbeitnehmer wissen, dass er, wenn er die Arbeitsleistung erbringt, m\u00f6glicherweise hierf\u00fcr keine vertragliche Verg\u00fctung erhalten wird. Tut er dies, so handelt er eigenverantwortlich. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Gericht hat dem Insolvenzantrag stattgegeben, somit ist das Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren. Der gerichtliche Beschluss, aus dem dieses hervorgeht, wird dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens zugesandt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nun stellen sich allen Arbeitnehmern die Fragen: Was ist der Sinn und Zweck dieses Verfahrens? Was wird sich mit dem Eintritt des Insolvenzverfahrens eigentlich \u00e4ndern?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ziel des Insolvenzverhfarens:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kurz gesagt: Das Insolvenzverfahren hat zum Ziel die angespannte, finanzielle Situation zu beenden. Dieses kann durch Beendigung und Liquidation der Firma geschehen oder durch ihre Rettung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet das, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis, sowie die Prozessf\u00fchrungsbefugnis an den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen. Der Insolvenzverwalter ist nunmehr zust\u00e4ndig, Prozesse im eigenen Namen f\u00fcr den Arbeitgeber zu f\u00fchren. Er ist f\u00fcr die Verwaltung in der Firma zust\u00e4ndig und er kann sich vertraglich binden. Er nimmt Verf\u00fcgungen vor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alle Verf\u00fcgungen des Schuldners selbst sind unwirksam, \u00a7 81 Abs. 1 S. 1 Insolvenzordnung. Schlie\u00dft beispielsweise der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin in diesem Stadium einen Arbeitsvertrag, so ist dieser nichtig. Kauft der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr die Firma Materialien ein, so ist auch dieser Vertrag nichtig. Der Vertrag kann zwar von dem Insolvenzverwalter genehmigt werden, dieses endet aber auch nichts daran, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer alle seine Befugnisse verloren hat. Der Vertragspartner genie\u00dft nur einen Gutglaubensschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 82 S. 1 Insolvenzordnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bisherige Verfahren!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gleichzeitig hat es zur Folge, dass alle Verfahren unterbrochen werden, \u00a7 240 S. 1 ZPO. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der zuvor eine Klage auf Zahlung gegen den Arbeitsgeber eingelegt hat, nicht mehr obsiegen kann. Das Verfahren wird unterbrochen. Dar\u00fcber hinaus sind Zwangsvollstreckungsma\u00dfnahmen unzul\u00e4ssig. Hat beispielsweise vor zwei Jahren ein Gl\u00e4ubiger ein Urteil erlangt, mit dem er vollstrecken k\u00f6nnte, so ist die Vollstreckung aus diesem \u00e4lteren Urteil bereits deswegen nicht zul\u00e4ssig, weil Insolvenz stattfindet, \u00a7 98 Abs. 1 Insolvenzordnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Befugnisse des Insolvenzverwalters:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Insolvenzverwalter wird Partei kraft Amtes. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss sich unmittelbar gegen den Insolvenzverwalter richten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anspr\u00fcche, die nicht die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis betreffen, gehen nicht auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Das trifft beispielsweise Zeugniserteilungsanspruch zu. F\u00fcr den Arbeitnehmer, der nur in dem Zeitraum f\u00fcr den Arbeitgeber gearbeitet hat, als die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis dem Arbeitgeber selbst oblag, ist weiterhin der urspr\u00fcngliche Arbeitgeber zust\u00e4ndig. Der Insolvenzverwalter ist nicht in der Lage, die Arbeitsleistung zu beurteilen, weil der Arbeitnehmer f\u00fcr den Insolvenzverwalter nicht gearbeitet hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Insolvenzverwalter ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Der Insolvenzverwalter haftet bei fehlender Liquidit\u00e4t pers\u00f6nlich nur sehr eingeschr\u00e4nkt. Erbringt der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und wird er von dem Insolvenzverwalter auf die Massearmut hingewiesen, so entf\u00e4llt die Haftung des Insolvenzverwalters. 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