{"id":2511,"date":"2017-11-12T09:23:37","date_gmt":"2017-11-12T09:23:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2511"},"modified":"2018-08-30T04:23:48","modified_gmt":"2018-08-30T04:23:48","slug":"insolvenzrecht-grundlagen-des-insolvenzverfahrens","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/insolvenzrecht-grundlagen-des-insolvenzverfahrens\/","title":{"rendered":"Insolvenzrecht \u2013 Grundlagen des Insolvenzverfahrens"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"> Grundlagen des Insolvenzverfahrens<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Das Gericht hat dem Insolvenzantrag stattgegeben, somit ist das Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren. Der gerichtliche Beschluss, aus dem dieses hervorgeht, wird dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens zugesandt. Nun stellen sich allen Arbeitnehmern die Fragen: Was ist der Sinn und Zweck dieses Verfahrens? Was wird sich mit dem Eintritt des Insolvenzverfahrens eigentlich \u00e4ndern? \u00a0 Ziel des Insolvenzverhfarens: \u00a0 Kurz gesagt: Das Insolvenzverfahren hat zum Ziel die angespannte, finanzielle Situation zu beenden. Dieses kann durch Beendigung und Liquidation der Firma geschehen oder durch ihre Rettung. \u00a0 Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin? \u00a0 F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet das, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis, sowie die Prozessf\u00fchrungsbefugnis an den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen. Der Insolvenzverwalter ist nunmehr zust\u00e4ndig, Prozesse im eigenen Namen f\u00fcr den Arbeitgeber zu f\u00fchren. Er ist f\u00fcr die Verwaltung in der Firma zust\u00e4ndig und er kann sich vertraglich binden. Er nimmt Verf\u00fcgungen vor. Alle Verf\u00fcgungen des Schuldners selbst sind unwirksam, \u00a7 81 Abs. 1 S. 1 Insolvenzordnung. Schlie\u00dft beispielsweise der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin in diesem Stadium einen Arbeitsvertrag, so ist dieser nichtig. Kauft der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr die Firma Materialien ein, so ist auch dieser Vertrag nichtig. Der Vertrag kann zwar von dem Insolvenzverwalter genehmigt werden, dieses endet aber auch nichts daran, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer alle seine Befugnisse verloren hat. Der Vertragspartner genie\u00dft nur einen Gutglaubensschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 82 S. 1 Insolvenzordnung. \u00a0 Bisherige Verfahren! \u00a0 Gleichzeitig hat es zur Folge, dass alle Verfahren unterbrochen werden, \u00a7 240 S. 1 ZPO. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der zuvor eine Klage auf Zahlung gegen den Arbeitsgeber eingelegt hat, nicht mehr obsiegen kann. Das Verfahren wird unterbrochen. Dar\u00fcber hinaus sind Zwangsvollstreckungsma\u00dfnahmen unzul\u00e4ssig. Hat beispielsweise vor zwei Jahren ein Gl\u00e4ubiger ein Urteil erlangt, mit dem er vollstrecken k\u00f6nnte, so ist die Vollstreckung aus diesem \u00e4lteren Urteil bereits deswegen nicht zul\u00e4ssig, weil Insolvenz stattfindet, \u00a7 98 Abs. 1 Insolvenzordnung. \u00a0 Befugnisse des Insolvenzverwalters: \u00a0 Der Insolvenzverwalter wird Partei kraft Amtes. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss sich unmittelbar gegen den Insolvenzverwalter richten. Anspr\u00fcche, die nicht die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis betreffen, gehen nicht auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Das trifft beispielsweise Zeugniserteilungsanspruch zu. F\u00fcr den Arbeitnehmer, der nur in dem Zeitraum f\u00fcr den Arbeitgeber gearbeitet hat, als die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis dem Arbeitgeber selbst oblag, ist weiterhin der urspr\u00fcngliche Arbeitgeber zust\u00e4ndig. Der Insolvenzverwalter ist nicht in der Lage, die Arbeitsleistung zu beurteilen, weil der Arbeitnehmer f\u00fcr den Insolvenzverwalter nicht gearbeitet hat. Der Insolvenzverwalter ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Der Insolvenzverwalter haftet bei fehlender Liquidit\u00e4t pers\u00f6nlich nur sehr eingeschr\u00e4nkt. Erbringt der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und wird er von dem Insolvenzverwalter auf die Massearmut hingewiesen, so entf\u00e4llt die Haftung des Insolvenzverwalters. Hier muss der Arbeitnehmer wissen, dass er, wenn er die Arbeitsleistung erbringt, m\u00f6glicherweise hierf\u00fcr keine vertragliche Verg\u00fctung erhalten wird. Tut er dies, so handelt er eigenverantwortlich. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Gericht hat dem Insolvenzantrag stattgegeben, somit ist das Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren. Der gerichtliche Beschluss, aus dem dieses hervorgeht, wird dem Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens zugesandt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nun stellen sich allen Arbeitnehmern die Fragen: Was ist der Sinn und Zweck dieses Verfahrens? Was wird sich mit dem Eintritt des Insolvenzverfahrens eigentlich \u00e4ndern?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ziel des Insolvenzverhfarens:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kurz gesagt: Das Insolvenzverfahren hat zum Ziel die angespannte, finanzielle Situation zu beenden. Dieses kann durch Beendigung und Liquidation der Firma geschehen oder durch ihre Rettung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">F\u00fcr den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet das, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis, sowie die Prozessf\u00fchrungsbefugnis an den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen. Der Insolvenzverwalter ist nunmehr zust\u00e4ndig, Prozesse im eigenen Namen f\u00fcr den Arbeitgeber zu f\u00fchren. Er ist f\u00fcr die Verwaltung in der Firma zust\u00e4ndig und er kann sich vertraglich binden. Er nimmt Verf\u00fcgungen vor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Alle Verf\u00fcgungen des Schuldners selbst sind unwirksam, \u00a7 81 Abs. 1 S. 1 Insolvenzordnung. Schlie\u00dft beispielsweise der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Arbeitgeberin in diesem Stadium einen Arbeitsvertrag, so ist dieser nichtig. Kauft der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr die Firma Materialien ein, so ist auch dieser Vertrag nichtig. Der Vertrag kann zwar von dem Insolvenzverwalter genehmigt werden, dieses endet aber auch nichts daran, dass der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer alle seine Befugnisse verloren hat. Der Vertragspartner genie\u00dft nur einen Gutglaubensschutz gem\u00e4\u00df \u00a7 82 S. 1 Insolvenzordnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bisherige Verfahren!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gleichzeitig hat es zur Folge, dass alle Verfahren unterbrochen werden, \u00a7 240 S. 1 ZPO. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der zuvor eine Klage auf Zahlung gegen den Arbeitsgeber eingelegt hat, nicht mehr obsiegen kann. Das Verfahren wird unterbrochen. Dar\u00fcber hinaus sind Zwangsvollstreckungsma\u00dfnahmen unzul\u00e4ssig. Hat beispielsweise vor zwei Jahren ein Gl\u00e4ubiger ein Urteil erlangt, mit dem er vollstrecken k\u00f6nnte, so ist die Vollstreckung aus diesem \u00e4lteren Urteil bereits deswegen nicht zul\u00e4ssig, weil Insolvenz stattfindet, \u00a7 98 Abs. 1 Insolvenzordnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Befugnisse des Insolvenzverwalters:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Insolvenzverwalter wird Partei kraft Amtes. Eine K\u00fcndigungsschutzklage muss sich unmittelbar gegen den Insolvenzverwalter richten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Anspr\u00fcche, die nicht die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis betreffen, gehen nicht auf den Insolvenzverwalter \u00fcber. Das trifft beispielsweise Zeugniserteilungsanspruch zu. F\u00fcr den Arbeitnehmer, der nur in dem Zeitraum f\u00fcr den Arbeitgeber gearbeitet hat, als die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis dem Arbeitgeber selbst oblag, ist weiterhin der urspr\u00fcngliche Arbeitgeber zust\u00e4ndig. Der Insolvenzverwalter ist nicht in der Lage, die Arbeitsleistung zu beurteilen, weil der Arbeitnehmer f\u00fcr den Insolvenzverwalter nicht gearbeitet hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Insolvenzverwalter ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer freizustellen oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu k\u00fcndigen. Der Insolvenzverwalter haftet bei fehlender Liquidit\u00e4t pers\u00f6nlich nur sehr eingeschr\u00e4nkt. Erbringt der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung und wird er von dem Insolvenzverwalter auf die Massearmut hingewiesen, so entf\u00e4llt die Haftung des Insolvenzverwalters. Hier muss der Arbeitnehmer wissen, dass er, wenn er die Arbeitsleistung erbringt, m\u00f6glicherweise hierf\u00fcr keine vertragliche Verg\u00fctung erhalten wird. 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