{"id":2508,"date":"2017-11-11T11:05:37","date_gmt":"2017-11-11T11:05:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2508"},"modified":"2018-08-30T04:10:38","modified_gmt":"2018-08-30T04:10:38","slug":"vorlaeufiger-insolvenzverwalter","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/vorlaeufiger-insolvenzverwalter\/","title":{"rendered":"Insolvenzrecht &#8211; Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren und der vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalter"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren und der vorl\u00e4ufige Insolvenzverwalter<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Sofern der Arbeitnehmer erf\u00e4hrt, dass sich sein Arbeitgeber im Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren befindet, stellt sich die Frage, gegen wen er die Anspr\u00fcche richten soll, gegen den Arbeitgeber oder gegen den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter. Der Arbeitnehmer k\u00f6nnte beispielsweise Anspr\u00fcche auf Geldzahlung oder auf Urlaubsgew\u00e4hrung oder auf Zeugniserteilung haben. Der Arbeitnehmer muss sich fragen, ist der Arbeitgeber noch derjenige, gegen den er Anspr\u00fcche stellen kann, oder muss er sich an den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter wenden. An wen sich der Arbeitnehmer halten muss, h\u00e4ngt davon ab, welche Ma\u00dfnahmen das Gericht zwischenzeitig getroffen hat. Bestellung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters: Mit dem Eingang des Insolvenzantrages entscheidet das Gericht, welche Ma\u00dfnahmen notwendig sind, um das Verm\u00f6gen des Schuldners zu sichern, \u00a7 21 Abs. 1 Insolvenzordnung. Dabei k\u00fcmmert sich das Gericht nicht selbst um die Verm\u00f6genslage des Arbeitgebers. Es kann einen vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter bestellen, damit dieser unmittelbar t\u00e4tig wird. Dabei kann das Gericht dem Insolvenzverwalter unterschiedliche Befugnisse einr\u00e4umen. Vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter und das allgemeine Verf\u00fcgungsverbot! Das Gericht kann beispielsweise ein allgemeinen Verf\u00fcgungsverbot in Sinne von \u00a7 21 Abs. 2 Nr. 2 Alt. 1 Insolvenzordnung anordnen. Ein solches allgemeines Verf\u00fcgungsverbot hat zur Folge, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis vom Arbeitgeber auf den vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter \u00fcbergeht. Das bedeutet im Einzelnen, dass der Arbeitnehmer seine Klage auf Lohnzahlung gegen den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter richten muss. Alle Verfahren, die der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber f\u00fchrt, werden kraft Gesetzes unterbrochen. Der Arbeitgeber ist nicht mehr berechtigt, Vertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen, L\u00f6hne auszuzahlen, die Konten zu f\u00fchren. Alle diese Befugnisse sind auf den Insolvenzverwalter \u00fcbergegangen. Der Insolvenzverwalter kann mit dem \u00dcbergang der Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis neue Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen und neue Verbindlichkeiten eingehen. In der Regel ist in diesem Fall der Insolvenzverwalter Ansprechperson. Es gibt von diesen Grunds\u00e4tzen Ausnahmen, die beispielsweise dann anzunehmen sind, wenn der geltend gemachte Anspruch weder die Verwaltungs- noch die Verm\u00f6gensbefugnis betrifft. Vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter und das Einsichtsrecht- Das Gericht muss aber nicht zwangsl\u00e4ufig die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis auf den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen lassen. Es kann dem vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter auch Befugnis nach \u00a7 22 Abs. 3 Insolvenzordnung einr\u00e4umen. Dem Insolvenzverwalter wird lediglich das Recht gew\u00e4hrt, Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume des Schuldners zu betreten und dort Nachforschungen anzustellen. Damit bleibt die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis beim Arbeitgeber. Er bleibt weiterhin berechtigt, L\u00f6hne auszubezahlen und ist weiterhin der richtige Antragsgegner im Klageverfahren. Er ist zu verklagen, wenn dem Arbeitnehmer L\u00f6hne zustehen oder er sich gegen eine rechtswidrige K\u00fcndigung w\u00e4hren m\u00f6chte. Eine Unterbrechung des anh\u00e4ngigen Verfahrens findet nicht statt. Zustimmungsvorbehalt des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters- Sodann kann der Richter einen Zustimmungsvorbehalt anordnen, \u00a7 21 Abs. 2 Nr. 2 Insolvenzordnung. Die Lage des Arbeitsgebers sieht dann so aus, dass er f\u00fcr alle Verf\u00fcgungen die Zustimmung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters ben\u00f6tigt. K\u00fcndigt der Arbeitgeber, so muss er eine Zustimmung des Insolvenzverwalters haben, ansonsten kann der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung mangels Vollmacht zur\u00fcckweisen. Ebenso ben\u00f6tigt der Arbeitgeber die Zustimmung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters, damit er vor Gericht einen Vergleich abschlie\u00dfen kann. Nichtsdestotrotz, muss sich der Arbeitnehmer bei allem, was er unternimmt, an den Arbeitgeber halten. Eine Unterbrechung der gerichtlichen Verfahren findet nicht statt. Risiko des Arbeitnehmers? Es ist jedenfalls erkennbar, dass das Gesetz zun\u00e4chst davon ausgeht, dass im Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren, der Arbeitgeber sein Unternehmen weiterf\u00fchrt. Tats\u00e4chlich kann das Gericht die Verm\u00f6genslage als gef\u00e4hrdet erachten, so dass es einen vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter bestellt und ihm nach seinem Ermessen bestimmte Befugnisse einr\u00e4umt. Wenn der Arbeitnehmer nicht wei\u00df, ob ein vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter bestellt worden ist und welche Befugnisse ihm einger\u00e4umt sind, so tr\u00e4gt er das Risiko, den Falschen zu verklagen. Ihre Rechtsanw\u00e4ltin Johanna Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sofern der Arbeitnehmer erf\u00e4hrt, dass sich sein Arbeitgeber im Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren befindet, stellt sich die Frage, gegen wen er die Anspr\u00fcche richten soll, gegen den Arbeitgeber oder gegen den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter. Der Arbeitnehmer k\u00f6nnte beispielsweise Anspr\u00fcche auf Geldzahlung oder auf Urlaubsgew\u00e4hrung oder auf Zeugniserteilung haben. Der Arbeitnehmer muss sich fragen, ist der Arbeitgeber noch derjenige, gegen den er Anspr\u00fcche stellen kann, oder muss er sich an den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter wenden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">An wen sich der Arbeitnehmer halten muss, h\u00e4ngt davon ab, welche Ma\u00dfnahmen das Gericht zwischenzeitig getroffen hat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bestellung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mit dem Eingang des Insolvenzantrages entscheidet das Gericht, welche Ma\u00dfnahmen notwendig sind, um das Verm\u00f6gen des Schuldners zu sichern, \u00a7 21 Abs. 1 Insolvenzordnung. Dabei k\u00fcmmert sich das Gericht nicht selbst um die Verm\u00f6genslage des Arbeitgebers. Es kann einen vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter bestellen, damit dieser unmittelbar t\u00e4tig wird.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dabei kann das Gericht dem Insolvenzverwalter unterschiedliche Befugnisse einr\u00e4umen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter und das allgemeine Verf\u00fcgungsverbot!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Gericht kann beispielsweise ein allgemeinen Verf\u00fcgungsverbot in Sinne von \u00a7 21 Abs. 2 Nr. 2 Alt. 1 Insolvenzordnung anordnen. Ein solches allgemeines Verf\u00fcgungsverbot hat zur Folge, dass die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis vom Arbeitgeber auf den vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter \u00fcbergeht.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Das bedeutet im Einzelnen, dass der Arbeitnehmer seine Klage auf Lohnzahlung gegen den vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter richten muss.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Alle Verfahren, die der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber f\u00fchrt, werden kraft Gesetzes unterbrochen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber ist nicht mehr berechtigt, Vertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen, L\u00f6hne auszuzahlen, die Konten zu f\u00fchren. Alle diese Befugnisse sind auf den Insolvenzverwalter \u00fcbergegangen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Der Insolvenzverwalter kann mit dem \u00dcbergang der Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis neue Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen und neue Verbindlichkeiten eingehen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Regel ist in diesem Fall der Insolvenzverwalter Ansprechperson. Es gibt von diesen Grunds\u00e4tzen Ausnahmen, die beispielsweise dann anzunehmen sind, wenn der geltend gemachte Anspruch weder die Verwaltungs- noch die Verm\u00f6gensbefugnis betrifft.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vorl\u00e4ufiger Insolvenzverwalter und das Einsichtsrecht-<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Gericht muss aber nicht zwangsl\u00e4ufig die Verwaltungs- und Verf\u00fcgungsbefugnis auf den Insolvenzverwalter \u00fcbergehen lassen. Es kann dem vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalter auch Befugnis nach \u00a7 22 Abs. 3 Insolvenzordnung einr\u00e4umen. Dem Insolvenzverwalter wird lediglich das Recht gew\u00e4hrt, Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume des Schuldners zu betreten und dort Nachforschungen anzustellen. Damit bleibt die Verwaltungs- und Verm\u00f6gensbefugnis beim Arbeitgeber. Er bleibt weiterhin berechtigt, L\u00f6hne auszubezahlen und ist weiterhin der richtige Antragsgegner im Klageverfahren. Er ist zu verklagen, wenn dem Arbeitnehmer L\u00f6hne zustehen oder er sich gegen eine rechtswidrige K\u00fcndigung w\u00e4hren m\u00f6chte. Eine Unterbrechung des anh\u00e4ngigen Verfahrens findet nicht statt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Zustimmungsvorbehalt des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters-<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann kann der Richter einen Zustimmungsvorbehalt anordnen, \u00a7 21 Abs. 2 Nr. 2 Insolvenzordnung. Die Lage des Arbeitsgebers sieht dann so aus, dass er f\u00fcr alle Verf\u00fcgungen die Zustimmung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters ben\u00f6tigt. K\u00fcndigt der Arbeitgeber, so muss er eine Zustimmung des Insolvenzverwalters haben, ansonsten kann der Arbeitnehmer die K\u00fcndigung mangels Vollmacht zur\u00fcckweisen. Ebenso ben\u00f6tigt der Arbeitgeber die Zustimmung des vorl\u00e4ufigen Insolvenzverwalters, damit er vor Gericht einen Vergleich abschlie\u00dfen kann. Nichtsdestotrotz, muss sich der Arbeitnehmer bei allem, was er unternimmt, an den Arbeitgeber halten. Eine Unterbrechung der gerichtlichen Verfahren findet nicht statt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Risiko des Arbeitnehmers?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es ist jedenfalls erkennbar, dass das Gesetz zun\u00e4chst davon ausgeht, dass im Insolvenzer\u00f6ffnungsverfahren, der Arbeitgeber sein Unternehmen weiterf\u00fchrt. 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