{"id":2501,"date":"2017-11-15T03:21:13","date_gmt":"2017-11-15T03:21:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2501"},"modified":"2021-03-20T14:54:03","modified_gmt":"2021-03-20T14:54:03","slug":"wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne &#8211;  odpowiedzialno\u015b\u0107"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak odpowiada pracodawca oraz jego zleceniodawca w przypadku naruszenia ustawy o wynagrodzeniu minimalnym?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilnoprawna pracodawcy: \u00a0 Ju\u017c na pierwszy rzut oka jest to oczywiste, \u017ce pracodawca odpowiada w stosunku do swojego pracownika cywilno prawnie. Je\u017celi pracodawca nie zap\u0142aci pracownikowi ustawowego wynagrodzenia minimalnego pracownik mo\u017ce go \u017c\u0105da\u0107 i z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przed w\u0142a\u015bciwym niemieckim s\u0105dem pracy. \u00a0 Cywilnoprawna odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy: \u00a0 Poza tym nie tylko pracodawca odpowiada wobec swojego pracownika. Tak\u017ce zleceniodawca pracodawcy odpowiada wobec pracownika cywilno prawnie. Je\u017celi pracownik \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119 swojemu pracodawcy i ten jest nagle niewyp\u0142acalny lub zagin\u0105\u0142, pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 u zleceniodawcy pracodawcy i mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od niego wyp\u0142aty wynagrodzenia minimalnego, a je\u017celi zleceniodawca pracodawcy nie ureguluje tego, w\u0142o\u017cy\u0107 pozew o zap\u0142at\u0119, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na \u00a7 13 niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz \u00a7 14 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w. Mo\u017ce on pragn\u0105\u0107 tylko wynagrodzenia netto, a nie sk\u0142adek rentowych oraz sk\u0142adek do kasy chorych jak i podatk\u00f3w. \u00a0 Karna odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy! \u00a0 Przy czym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorca lub jego zarz\u0105d odpowiadaj\u0105 tak\u017ce karnie, je\u017celi nie p\u0142ac\u0105 wynagrodzenia minimalnego. Odpowiadaj\u0105 oni tak\u017ce je\u017celi nie umo\u017cliwi\u0105 kontroli lub nie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105, nie dostarcz\u0105 na czas kompletnych informacji, nie prze\u015bl\u0105 w\u0142a\u015bciwych meldunk\u00f3w na czas, nie prze\u015bl\u0105 na czas kompletnych meldunk\u00f3w zmian, nie z\u0142o\u017c\u0105 wymagalnych o\u015bwiadcze\u0144, nie prowadz\u0105 list godzin pracy i nie przechowuj\u0105 ich minimalnie dw\u00f3ch lat, nie przechowuj\u0105 gotowych dokumentacji. \u00a0 Karalna odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy! \u00a0 Jednak\u017ce nie tylko pracodawcy mo\u017ce grozi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karna. Tak\u017ce ten dzia\u0142a nieprzepisowo, kto daje zlecenie innym przedsi\u0119biorcom lub zawiera z nim umow\u0119 o dzie\u0142o, je\u017celi wie lub z powodu nieumy\u015blno\u015bci nie wie, \u017ce jego zleceniobiorca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia minimalnego lub nie wyp\u0142aca go na czas. Taka sama zasada dzia\u0142a, je\u017celi dopuszcza podwykonawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie p\u0142ac\u0105 wynagrodzenia minimalnego lub nie p\u0142ac\u0105 go na czas. Grzywna wynosi do 30.000,00 \u20ac lub do 500.000,00 \u20ac. Je\u017celi jest si\u0119 pracownikiem, jest to bardzo korzystne aby wiedzie\u0107, jakie wynagrodzenie minimalne przys\u0142uguje. W przypadku przedsi\u0119biorcy lub zarz\u0105du przedsi\u0119biorstwa jest to wr\u0119cz niezb\u0119dne. Kancelaria Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilnoprawna pracodawcy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ju\u017c na pierwszy rzut oka jest to oczywiste, \u017ce pracodawca odpowiada w stosunku do swojego pracownika cywilno prawnie. Je\u017celi pracodawca nie zap\u0142aci pracownikowi ustawowego wynagrodzenia minimalnego pracownik mo\u017ce go \u017c\u0105da\u0107 i z\u0142o\u017cy\u0107 pozew przed w\u0142a\u015bciwym niemieckim s\u0105dem pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Cywilnoprawna odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym nie tylko pracodawca odpowiada wobec swojego pracownika. Tak\u017ce zleceniodawca pracodawcy odpowiada wobec pracownika cywilno prawnie. Je\u017celi pracownik \u015bwiadczy\u0142 prac\u0119 swojemu pracodawcy i ten jest nagle niewyp\u0142acalny lub zagin\u0105\u0142, pracownik mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 si\u0119 u zleceniodawcy pracodawcy i mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od niego wyp\u0142aty wynagrodzenia minimalnego, a je\u017celi zleceniodawca pracodawcy nie ureguluje tego, w\u0142o\u017cy\u0107 pozew o zap\u0142at\u0119, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na \u00a7 13 niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz \u00a7 14 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w. Mo\u017ce on pragn\u0105\u0107 tylko wynagrodzenia netto, a nie sk\u0142adek rentowych oraz sk\u0142adek do kasy chorych jak i podatk\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Karna odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przy czym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorca lub jego zarz\u0105d odpowiadaj\u0105 tak\u017ce karnie, je\u017celi nie p\u0142ac\u0105 wynagrodzenia minimalnego. Odpowiadaj\u0105 oni tak\u017ce<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">je\u017celi nie umo\u017cliwi\u0105 kontroli lub nie wsp\u00f3\u0142dzia\u0142aj\u0105,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie dostarcz\u0105 na czas kompletnych informacji,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie prze\u015bl\u0105 w\u0142a\u015bciwych meldunk\u00f3w na czas,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie prze\u015bl\u0105 na czas kompletnych meldunk\u00f3w zmian,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie z\u0142o\u017c\u0105 wymagalnych o\u015bwiadcze\u0144,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie prowadz\u0105 list godzin pracy i nie przechowuj\u0105 ich minimalnie dw\u00f3ch lat,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">nie przechowuj\u0105 gotowych dokumentacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Karalna odpowiedzialno\u015b\u0107 zleceniodawcy!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce nie tylko pracodawcy mo\u017ce grozi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karna. Tak\u017ce ten dzia\u0142a nieprzepisowo, kto daje zlecenie innym przedsi\u0119biorcom lub zawiera z nim umow\u0119 o dzie\u0142o, je\u017celi wie lub z powodu nieumy\u015blno\u015bci nie wie, \u017ce jego zleceniobiorca nie wyp\u0142aca wynagrodzenia minimalnego lub nie wyp\u0142aca go na czas. Taka sama zasada dzia\u0142a, je\u017celi dopuszcza podwykonawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie p\u0142ac\u0105 wynagrodzenia minimalnego lub nie p\u0142ac\u0105 go na czas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Grzywna wynosi do 30.000,00 \u20ac lub do 500.000,00 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi jest si\u0119 pracownikiem, jest to bardzo korzystne aby wiedzie\u0107, jakie wynagrodzenie minimalne przys\u0142uguje. W przypadku przedsi\u0119biorcy lub zarz\u0105du przedsi\u0119biorstwa jest to wr\u0119cz niezb\u0119dne. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\"><em><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3080\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne\" width=\"449\" height=\"265\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 449px) 100vw, 449px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Jak odpowiada pracodawca oraz jego zleceniodawca w przypadku naruszenia ustawy o wynagrodzeniu minimalnym? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2501","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Jak odpowiada pracodawca oraz jego zleceniodawca w przypadku naruszenia ustawy o wynagrodzeniu minimalnym? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-15T03:21:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:54:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne &#8211; odpowiedzialno\u015b\u0107\",\"datePublished\":\"2017-11-15T03:21:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:54:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/\"},\"wordCount\":426,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/\",\"name\":\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-15T03:21:13+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:54:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne &#8211; odpowiedzialno\u015b\u0107\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Jak odpowiada pracodawca oraz jego zleceniodawca w przypadku naruszenia ustawy o wynagrodzeniu minimalnym? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-15T03:21:13+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:54:03+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne &#8211; odpowiedzialno\u015b\u0107","datePublished":"2017-11-15T03:21:13+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:54:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/"},"wordCount":426,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/","name":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 za wynagrodzenie minimalne | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-15T03:21:13+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:54:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-odpowiedzialnosc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne &#8211; odpowiedzialno\u015b\u0107"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2501"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4984,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2501\/revisions\/4984"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}