{"id":2492,"date":"2017-11-13T03:05:16","date_gmt":"2017-11-13T03:05:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2492"},"modified":"2021-03-20T14:53:23","modified_gmt":"2021-03-20T14:53:23","slug":"wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 termin wymagalno\u015bci"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Termin wymagalno\u015bci- kiedy pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Termin wymagalno\u015bci jest terminem, w kt\u00f3rym roszczenie jest do zap\u0142acenia. Termin, w kt\u00f3rym musi by\u0107 zap\u0142acone wynagrodzenie minimalne jest wyra\u017anie uregulowany w niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. \u00a0 Zasada podstawowa: \u00a0 \u00a7 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym m\u00f3wi, \u017ce pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne w uzgodnionym czasie. W tej sytuacji ka\u017cdy pracownik powinien sprawdzi\u0107 swoj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Kiedy wyst\u0119puje termin wymagalno\u015bci wynika z regu\u0142y z umowy o prac\u0119. Niezale\u017cnie od uregulowania umownego wynagrodzenie minimalne jest do zap\u0142aty w ostatnim dniu bankowym miesi\u0105ca, kt\u00f3ry nast\u0119puje po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym praca zosta\u0142a wykonana. Je\u017celi nie istnieje regulacja umowna dotycz\u0105ca p\u0142atno\u015bci, w tym przypadku ustawa o wynagrodzeniu minimalnym wskazuje na niemiecki kodeks cywilny. Oznacza to, \u017ce w stosunkach pracy, w kt\u00f3rych nie zosta\u0142a ustalona p\u0142atno\u015b\u0107 wynagrodzenia i w kt\u00f3rych pracownik otrzymuje swoje wynagrodzenie miesi\u0119cznie, terminem wymagalno\u015bci jest pierwszy dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Oznacza to, \u017ce wynagrodzenie minimalne musi by\u0107 zap\u0142acone pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca. \u00a0 Konta czasu pracy: \u00a0 Niemieckie prawo zna tak zwane konta czasu pracy. W tym wypadku pracodawca uzgadnia z pracownikiem okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 jako wynagrodzenie miesi\u0119czne za okre\u015blony czas pracy. Je\u017celi czas pracy jest wy\u017cszy ni\u017c ten ustalony, to b\u0119dzie to zapisane na koncie czasu pracy. Je\u017celi nie zostanie osi\u0105gni\u0119ty ustalony czas pracy, to znaczy przyk\u0142adowo pracownik wypracuje tygodniowo zamiast 40 tylko 32 godziny, to nale\u017cy odpisa\u0107 je z konta czasu pracy. W tych przypadkach powstaje pytanie, kiedy jest termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego. \u00a7 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ustala, \u017ce godziny musz\u0105 by\u0107 wyp\u0142acone najp\u00f3\u017aniej 12 miesi\u0119cy po ich zapisie w ewidencji konta czasu pracy. Mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 to poprzez udzielenie czasu wolnego lub wyp\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Je\u017celi dojdzie do zako\u0144czenia stosunku pracy to pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 wynagrodzenie minimalne najp\u00f3\u017aniej miesi\u0105c po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Wa\u017cne jest przy tym, \u017ce godziny kt\u00f3re zostan\u0105 miesi\u0119cznie zapisane na koncie czasu pracy nie mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze ni\u017c 50 % ustalonego czasu pracy. Na przyk\u0142adzie oznacza to, \u017ce pracownik z wymiarem czasu pracy 20 godzin pracuje w miesi\u0105cu 86,6 godzin (20 godzin x 4,33 tygodni = 86,60 godzin), 50 % to 43,30 godziny, a wi\u0119c nadgodzin nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 43,30 w miesi\u0105cu. Je\u017celi pracownik wypracuje ich wi\u0119cej ni\u017c 43,30 miesi\u0119cznie, musz\u0105 by\u0107 one wyp\u0142acone. Kancelaria Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Termin wymagalno\u015bci jest terminem, w kt\u00f3rym roszczenie jest do zap\u0142acenia. Termin, w kt\u00f3rym musi by\u0107 zap\u0142acone wynagrodzenie minimalne jest wyra\u017anie uregulowany w niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Zasada podstawowa:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a7 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym m\u00f3wi, \u017ce pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne w uzgodnionym czasie. W tej sytuacji ka\u017cdy pracownik powinien sprawdzi\u0107 swoj\u0105 umow\u0119 o prac\u0119. Kiedy wyst\u0119puje termin wymagalno\u015bci wynika z regu\u0142y z umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niezale\u017cnie od uregulowania umownego wynagrodzenie minimalne jest do zap\u0142aty w ostatnim dniu bankowym miesi\u0105ca, kt\u00f3ry nast\u0119puje po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym praca zosta\u0142a wykonana.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi nie istnieje regulacja umowna dotycz\u0105ca p\u0142atno\u015bci, w tym przypadku ustawa o wynagrodzeniu minimalnym wskazuje na niemiecki kodeks cywilny. Oznacza to, \u017ce w stosunkach pracy, w kt\u00f3rych nie zosta\u0142a ustalona p\u0142atno\u015b\u0107 wynagrodzenia i w kt\u00f3rych pracownik otrzymuje swoje wynagrodzenie miesi\u0119cznie, terminem wymagalno\u015bci jest pierwszy dzie\u0144 nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Oznacza to, \u017ce wynagrodzenie minimalne musi by\u0107 zap\u0142acone pierwszego dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Konta czasu pracy:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niemieckie prawo zna tak zwane konta czasu pracy. W tym wypadku pracodawca uzgadnia z pracownikiem okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 jako wynagrodzenie miesi\u0119czne za okre\u015blony czas pracy. Je\u017celi czas pracy jest wy\u017cszy ni\u017c ten ustalony, to b\u0119dzie to zapisane na koncie czasu pracy. Je\u017celi nie zostanie osi\u0105gni\u0119ty ustalony czas pracy, to znaczy przyk\u0142adowo pracownik wypracuje tygodniowo zamiast 40 tylko 32 godziny, to nale\u017cy odpisa\u0107 je z konta czasu pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tych przypadkach powstaje pytanie, kiedy jest termin p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego. \u00a7 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ustala, \u017ce godziny musz\u0105 by\u0107 wyp\u0142acone najp\u00f3\u017aniej 12 miesi\u0119cy po ich zapisie w ewidencji konta czasu pracy. Mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 to poprzez udzielenie czasu wolnego lub wyp\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Je\u017celi dojdzie do zako\u0144czenia stosunku pracy to pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 wynagrodzenie minimalne najp\u00f3\u017aniej miesi\u0105c po zako\u0144czeniu stosunku pracy. Wa\u017cne jest przy tym, \u017ce godziny kt\u00f3re zostan\u0105 miesi\u0119cznie zapisane na koncie czasu pracy nie mog\u0105 by\u0107 wy\u017csze ni\u017c 50 % ustalonego czasu pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na przyk\u0142adzie oznacza to, \u017ce pracownik z wymiarem czasu pracy 20 godzin pracuje w miesi\u0105cu 86,6 godzin (20 godzin x 4,33 tygodni = 86,60 godzin), 50 % to 43,30 godziny, a wi\u0119c nadgodzin nie mo\u017ce by\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 43,30 w miesi\u0105cu. Je\u017celi pracownik wypracuje ich wi\u0119cej ni\u017c 43,30 miesi\u0119cznie, musz\u0105 by\u0107 one wyp\u0142acone.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia minimalnego\" width=\"530\" height=\"313\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Termin wymagalno\u015bci- kiedy pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Termin wymagalno\u015bci- kiedy pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-13T03:05:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:53:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 termin wymagalno\u015bci\",\"datePublished\":\"2017-11-13T03:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:53:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/\"},\"wordCount\":470,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/\",\"name\":\"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-13T03:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:53:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 termin wymagalno\u015bci\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Termin wymagalno\u015bci- kiedy pracodawca musi zap\u0142aci\u0107 pracownikowi wynagrodzenie minimalne? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-13T03:05:16+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:53:23+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 termin wymagalno\u015bci","datePublished":"2017-11-13T03:05:16+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:53:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/"},"wordCount":470,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/","name":"Termin wymagalno\u015bci wynagrodzenia | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-13T03:05:16+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:53:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-termin-wymagalnosci\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 termin wymagalno\u015bci"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2492"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2492\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4975,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2492\/revisions\/4975"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}