{"id":2490,"date":"2017-11-12T02:57:46","date_gmt":"2017-11-12T02:57:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2490"},"modified":"2021-03-20T14:52:53","modified_gmt":"2021-03-20T14:52:53","slug":"wynagrodzenie-minimalne-naliczenie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 czy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 dodatki chorobowe lub urlopowe itp.?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne &#8211; jak oblicza si\u0119 wynagrodzenie minimalne?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wed\u0142ug \u00a7 1 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym wynagrodzenie minimalne wynosi\u0142o 8,50 EUR za godzin\u0119, a od 01.01.2017 wynosi 8,84 EUR. Ustawa nie wskazuje natomiast dalszych kryteri\u00f3w, jak ustali\u0107 uzasadnione wynagrodzenie minimalne. Istnieje wiele pyta\u0144, kt\u00f3re niniejszym kr\u00f3tko na\u015bwietlamy, poniewa\u017c nie mo\u017cna na nie jeszcze ostatecznie znale\u017a\u0107 odpowiedzi. Powodem tego jest fakt, \u017ce niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest do\u015b\u0107 now\u0105 ustaw\u0105, do kt\u00f3rej s\u0105dy musz\u0105 si\u0119 jeszcze w przysz\u0142o\u015bci ustosunkowa\u0107. \u00a0 Umowa o wynagrodzeniu miesi\u0119cznym! \u00a0 Klienci obawiaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce ich pracodawca, aby unikn\u0105\u0107 obowi\u0105zku do p\u0142acy wynagrodzenia minimalnego, ustali z pracownikiem okre\u015blone wynagrodzenie miesi\u0119czne. W tym wzgl\u0119dzie mo\u017cemy uspokoi\u0107 zainteresowanych. Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest co do systemu p\u0142ac neutralna. Je\u017celi pracodawca ustali z pracownikiem pewn\u0105 kwot\u0119 jako p\u0142ac\u0119 miesi\u0119czn\u0105, to nale\u017cy przeliczy\u0107 wynagrodzenie brutto z faktycznie wypracowan\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin i na tej podstawie ustali\u0107 wynagrodzenie za godzin\u0119. \u00a0 Bez pracy nie ma wynagrodzenia! \u00a0 Je\u017celi m\u00f3wimy o faktycznie \u015bwiadczonej pracy, to stawia si\u0119 pytanie, czy czasy w kt\u00f3rych pracownik nie wykonywa\u0142 pracy podlegaj\u0105 niemieckiemu wynagrodzeniu minimalnemu. Je\u015bli chodzi o przerwy trzeba temu zaprzeczy\u0107. Nie podlegaj\u0105 one wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast trzeba to uzna\u0107 w czasie gotowo\u015bci do pracy. Na tej podstawie pracodawca nie musi p\u0142aci\u0107 za czasy przerw, inaczej jednak za czas gotowo\u015bci do pracy, a wi\u0119c w czasach, w kt\u00f3rych pracownik znajduje si\u0119 w pracy i musi w ka\u017cdym momencie by\u0107 gotowy do podj\u0119cia dzia\u0142ania. W zwi\u0105zku z tym powstaje wiele szczeg\u00f3lnych pyta\u0144, na kt\u00f3re mo\u017cna znale\u017a\u0107 odpowied\u017a w ramach indywidualnej porady. Poza tym istniej\u0105 czasy, w kt\u00f3rych pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zap\u0142aty, nawet je\u017celi pracy nie \u015bwiadczy\u0142. Na pierwszym miejscu znajduje si\u0119 czas choroby lub urlopu. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za urlop oblicza si\u0119 na podstawie zarobku pracownika w miarodajnym czasie. Mimo to mog\u0105 pokaza\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnice dotycz\u0105ce czas\u00f3w nieprzepracowanych a faktycznie wypracowanych. Szczeg\u00f3lnie powstaj\u0105 pytania, czy sp\u00f3\u017anione p\u0142atno\u015bci za czasy nieprzepracowane prowadz\u0105 tak\u017ce do wykrocze\u0144 karalnych oraz czy roszczenie urlopowe i chorobowe mo\u017ce przepa\u015b\u0107 na podstawie klauzuli umownej nie uwzgl\u0119dniaj\u0105c chronionego wynagrodzenia minimalnego. \u00a0 \u015awiadczenia do uwzgl\u0119dnienia? \u00a0 Bardzo wa\u017cnym pytaniem jest, jakie \u015bwiadczenia ze strony pracodawcy mo\u017cna uwzgl\u0119dni\u0107 przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego. Bez problem\u00f3w do uwzgl\u0119dnienia s\u0105 wszystkie nie uwarunkowane i nieterminowe p\u0142atno\u015bci pracodawcy na rzecz pracownika, jak np. dodatki. Na pierwszym planie jest funkcjonalna r\u00f3wnowa\u017cno\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 w stosunku do wykonanej pracy. Kwesti\u0105 do wyja\u015bnienia s\u0105 dodatki za nocn\u0105 prac\u0119, dodatki do wypracowania maj\u0105tku (verm\u00f6genswirksame Leistungen), napiwki, pobory w naturze, dodatki za nadgodziny, trudne warunki pracy, z okazji \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia oraz dodatek urlopowy. W ka\u017cdym jednym wypadku nale\u017cy dok\u0142adnie zbada\u0107 stan prawny. Nie chcemy ukrywa\u0107, \u017ce w tym zakresie istnieje jeszcze wiele otwartych pyta\u0144. Z tego wzgl\u0119du musimy odczeka\u0107 najwy\u017cszego orzecznictwa s\u0105dowego w sprawach pracy. Kancelaria Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug \u00a7 1 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym wynagrodzenie minimalne wynosi\u0142o 8,50 EUR za godzin\u0119, a od 01.01.2017 wynosi 8,84 EUR.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa nie wskazuje natomiast dalszych kryteri\u00f3w, jak ustali\u0107 uzasadnione wynagrodzenie minimalne. Istnieje wiele pyta\u0144, kt\u00f3re niniejszym kr\u00f3tko na\u015bwietlamy, poniewa\u017c nie mo\u017cna na nie jeszcze ostatecznie znale\u017a\u0107 odpowiedzi. Powodem tego jest fakt, \u017ce niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest do\u015b\u0107 now\u0105 ustaw\u0105, do kt\u00f3rej s\u0105dy musz\u0105 si\u0119 jeszcze w przysz\u0142o\u015bci ustosunkowa\u0107.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Umowa o wynagrodzeniu miesi\u0119cznym!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Klienci obawiaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto, \u017ce ich pracodawca, aby unikn\u0105\u0107 obowi\u0105zku do p\u0142acy wynagrodzenia minimalnego, ustali z pracownikiem okre\u015blone wynagrodzenie miesi\u0119czne. W tym wzgl\u0119dzie mo\u017cemy uspokoi\u0107 zainteresowanych. Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym jest co do systemu p\u0142ac neutralna. Je\u017celi pracodawca ustali z pracownikiem pewn\u0105 kwot\u0119 jako p\u0142ac\u0119 miesi\u0119czn\u0105, to nale\u017cy przeliczy\u0107 wynagrodzenie brutto z faktycznie wypracowan\u0105 ilo\u015b\u0107 godzin i na tej podstawie ustali\u0107 wynagrodzenie za godzin\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Bez pracy nie ma wynagrodzenia!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi m\u00f3wimy o faktycznie \u015bwiadczonej pracy, to stawia si\u0119 pytanie, czy czasy w kt\u00f3rych pracownik nie wykonywa\u0142 pracy podlegaj\u0105 niemieckiemu wynagrodzeniu minimalnemu. Je\u015bli chodzi o przerwy trzeba temu zaprzeczy\u0107. Nie podlegaj\u0105 one wynagrodzeniu minimalnemu. Natomiast trzeba to uzna\u0107 w czasie gotowo\u015bci do pracy. Na tej podstawie pracodawca nie musi p\u0142aci\u0107 za czasy przerw, inaczej jednak za czas gotowo\u015bci do pracy, a wi\u0119c w czasach, w kt\u00f3rych pracownik znajduje si\u0119 w pracy i musi w ka\u017cdym momencie by\u0107 gotowy do podj\u0119cia dzia\u0142ania. W zwi\u0105zku z tym powstaje wiele szczeg\u00f3lnych pyta\u0144, na kt\u00f3re mo\u017cna znale\u017a\u0107 odpowied\u017a w ramach indywidualnej porady.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym istniej\u0105 czasy, w kt\u00f3rych pracownikowi przys\u0142uguje prawo do zap\u0142aty, nawet je\u017celi pracy nie \u015bwiadczy\u0142. Na pierwszym miejscu znajduje si\u0119 czas choroby lub urlopu. Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za urlop oblicza si\u0119 na podstawie zarobku pracownika w miarodajnym czasie. Mimo to mog\u0105 pokaza\u0107 si\u0119 r\u00f3\u017cnice dotycz\u0105ce czas\u00f3w nieprzepracowanych a faktycznie wypracowanych. Szczeg\u00f3lnie powstaj\u0105 pytania, czy sp\u00f3\u017anione p\u0142atno\u015bci za czasy nieprzepracowane prowadz\u0105 tak\u017ce do wykrocze\u0144 karalnych oraz czy roszczenie urlopowe i chorobowe mo\u017ce przepa\u015b\u0107 na podstawie klauzuli umownej nie uwzgl\u0119dniaj\u0105c chronionego wynagrodzenia minimalnego.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u015awiadczenia do uwzgl\u0119dnienia?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bardzo wa\u017cnym pytaniem jest, jakie \u015bwiadczenia ze strony pracodawcy mo\u017cna uwzgl\u0119dni\u0107 przy wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego. Bez problem\u00f3w do uwzgl\u0119dnienia s\u0105 wszystkie nie uwarunkowane i nieterminowe p\u0142atno\u015bci pracodawcy na rzecz pracownika, jak np. dodatki. Na pierwszym planie jest funkcjonalna r\u00f3wnowa\u017cno\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 w stosunku do wykonanej pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kwesti\u0105 do wyja\u015bnienia s\u0105 dodatki za nocn\u0105 prac\u0119, dodatki do wypracowania maj\u0105tku (verm\u00f6genswirksame Leistungen), napiwki, pobory w naturze, dodatki za nadgodziny, trudne warunki pracy, z okazji \u015awi\u0105t Bo\u017cego Narodzenia oraz dodatek urlopowy. W ka\u017cdym jednym wypadku nale\u017cy dok\u0142adnie zbada\u0107 stan prawny.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie chcemy ukrywa\u0107, \u017ce w tym zakresie istnieje jeszcze wiele otwartych pyta\u0144. Z tego wzgl\u0119du musimy odczeka\u0107 najwy\u017cszego orzecznictwa s\u0105dowego w sprawach pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego\" width=\"531\" height=\"313\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wynagrodzenie minimalne &#8211; jak oblicza si\u0119 wynagrodzenie minimalne? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2490","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne &#8211; jak oblicza si\u0119 wynagrodzenie minimalne? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-12T02:57:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:52:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 czy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 dodatki chorobowe lub urlopowe itp.?\",\"datePublished\":\"2017-11-12T02:57:46+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/\"},\"wordCount\":567,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/\",\"name\":\"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-12T02:57:46+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 czy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 dodatki chorobowe lub urlopowe itp.?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne &#8211; jak oblicza si\u0119 wynagrodzenie minimalne? \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-12T02:57:46+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:52:53+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 czy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 dodatki chorobowe lub urlopowe itp.?","datePublished":"2017-11-12T02:57:46+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/"},"wordCount":567,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/","name":"Obliczenie wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-12T02:57:46+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-naliczenie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 czy trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 dodatki chorobowe lub urlopowe itp.?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2490","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2490"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2490\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4973,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2490\/revisions\/4973"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2490"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2490"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2490"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}