{"id":2486,"date":"2017-11-11T02:53:24","date_gmt":"2017-11-11T02:53:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2486"},"modified":"2021-03-20T14:52:22","modified_gmt":"2021-03-20T14:52:22","slug":"wynagrodzenie-minimalne-wyjatki","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki z powodu kolizji mi\u0119dzy regulaminami<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wynagrodzenie minimalne - Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym lub umowa taryfowa, kt\u00f3re wynagrodzenie minimalne ma pierwsze\u0144stwo? Nierzadko podlega jeden i ten sam stosunek pracy ustawie o wynagrodzeniu minimalnym oraz umowie taryfowej, kt\u00f3ra tak\u017ce ustala minimalne wynagrodzenie w danej bran\u017cy. W tym przypadku pytaj\u0105 nas klienci, kt\u00f3rego wynagrodzeni minimalnego mog\u0105 ro\u015bci\u0107, je\u017celi istnieje tak\u017ce umowa taryfowa, kt\u00f3ra reguluje wynagrodzenie minimalne. Stosunek konkurencji mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi wynagrodzeniami minimalnymi istnieje tak\u017ce wtedy, je\u017celi ma zastosowanie niemiecka ustawa o oddelegowaniu pracownik\u00f3w lub o wypo\u017cyczeniu pracownik\u00f3w (Arbeitnehmerentsendegestez oder Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgestz). Zasada podstawowa: Na te pytanie odpowiada \u00a7 1 ust. 3 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Niemiecka ustawa o minimalnym wynagrodzeniu m\u00f3wi, \u017ce regulacje niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w oraz niemieckiej ustawy o wypo\u017cyczeniu pracownik\u00f3w i wydane na podstawie tych ustaw dyrektywy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo, je\u017celi uregulowane tam wynagrodzenia minimalne nie s\u0105 ni\u017csze ni\u017c wynagrodzenie minimalne na podstawie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Regu\u0142a b\u0119dzie podobnie stosowana na powszechnie wa\u017cne umowy taryfowe w rozumieniu \u00a7\u00a7 4 ust. 1 nr. 1,5,6 ust. 2 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w. A wi\u0119c z regulacji wyj\u0105tk\u00f3w wynika, \u017ce wynagrodzenie minimalne na podstawie innych regulamin\u00f3w ma wtedy pierwsze\u0144stwo, je\u017celi jest wy\u017csze ni\u017c wynagrodzenie uregulowane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Mo\u017cna z tego wywnioskowa\u0107, \u017ce wy\u017csze wynagrodzenie minimalne jest wa\u017cne, nawet je\u017celi wynika z innego regulaminu. Je\u017celi wynagrodzenie minimalne na podstawie niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest wy\u017csze, to wtedy ma ono pierwsze\u0144stwo. Poza tym ustawodawca uwzgl\u0119dni\u0142 dwa czasowo ograniczone wyj\u0105tki. Pierwszy wyj\u0105tek: regulacja przej\u015bciowa - W \u00a7 24 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym jest uwzgl\u0119dniona regulacja przej\u015bciowa. W niekt\u00f3rych umowach taryfowych mo\u017ce by\u0107 do 31.12.2017 uregulowane ni\u017csze wynagrodzenie minimalne, ni\u017c przewiduje to ustawa. Od 01.01.2017 nie mo\u017ce by\u0107 ono jednak ni\u017csze ni\u017c 8,50 \u20ac. To samo dzia\u0142a dla dyrektyw na podstawie \u00a7 11 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w jak i \u00a7 3a niemieckiej ustawy o wynaj\u0119ciu pracownik\u00f3w. Nie powinno to pracownika dziwi\u0107, je\u017celi pracodawca wyp\u0142aca mu ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c ustawowe wygrodzenie minimalne, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 przyk\u0142adowo na umowy taryfowe. Przy tym radzimy zawsze, je\u017celi s\u0105 kwestie nie wyklarowane umowy taryfowej, aby skontaktowa\u0107 si\u0119 z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105, zwi\u0105zkiem zawodowym lub z adwokatem, aby sprawdzi\u0107 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty. Wyj\u0105tki ni\u017cszych p\u0142ac na podstawie um\u00f3w taryfowych mog\u0105 nast\u0105pi\u0107 w nast\u0119puj\u0105cych bran\u017cach: us\u0142ugi pralnicze, us\u0142ugi fryzjerskie, us\u0142ugi rze\u017anicze, bran\u017ca rolna, bran\u017ca le\u015bna i ogrodowa, bran\u017ca obuwnicza i tekstylna, wypo\u017cyczenie pracownik\u00f3w. Drugi wyj\u0105tek: roznosiciele gazet - Patrz\u0105c na to, \u017ce prasa jest w demokracji ogromnie wa\u017cna, ustawodawca uregulowa\u0142 w \u00a7 24 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym dalszy wyj\u0105tek. Do 01.01.2017 roznosiciele gazet mieli roszczenie tylko na 75 % lub 85 % wynagrodzenia minimalnego. Od 01.01.2017 do 31.12.2017 przys\u0142uguje im wynagrodzenie minimalne w wysoko\u015bci 8,50 \u20ac brutto na godzin\u0119. Na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguje pytanie, kto jest roznosicielem gazet. Tylko je\u017celi tre\u015b\u0107 roznoszonego podmiotu zosta\u0142a redakcyjnie projektowana, tylko wtedy mo\u017cna wyj\u015b\u0107 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce jest to roznosiciel gazet. Roznosicielem gazet nie jest tymczasem osoba, kt\u00f3ra roznosi broszury reklamowe. Kancelaria Swist - Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne &#8211; Ustawa o wynagrodzeniu minimalnym lub umowa taryfowa, kt\u00f3re wynagrodzenie minimalne ma pierwsze\u0144stwo?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nierzadko podlega jeden i ten sam stosunek pracy ustawie o wynagrodzeniu minimalnym oraz umowie taryfowej, kt\u00f3ra tak\u017ce ustala minimalne wynagrodzenie w danej bran\u017cy. W tym przypadku pytaj\u0105 nas klienci, kt\u00f3rego wynagrodzeni minimalnego mog\u0105 ro\u015bci\u0107, je\u017celi istnieje tak\u017ce umowa taryfowa, kt\u00f3ra reguluje wynagrodzenie minimalne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Stosunek konkurencji mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi wynagrodzeniami minimalnymi istnieje tak\u017ce wtedy, je\u017celi ma zastosowanie niemiecka ustawa o oddelegowaniu pracownik\u00f3w lub o wypo\u017cyczeniu pracownik\u00f3w (Arbeitnehmerentsendegestez oder Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgestz).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Zasada podstawowa:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na te pytanie odpowiada \u00a7 1 ust. 3 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Niemiecka ustawa o minimalnym wynagrodzeniu m\u00f3wi, \u017ce regulacje niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w oraz niemieckiej ustawy o wypo\u017cyczeniu pracownik\u00f3w i wydane na podstawie tych ustaw dyrektywy maj\u0105 pierwsze\u0144stwo, je\u017celi uregulowane tam wynagrodzenia minimalne nie s\u0105 ni\u017csze ni\u017c wynagrodzenie minimalne na podstawie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Regu\u0142a b\u0119dzie podobnie stosowana na powszechnie wa\u017cne umowy taryfowe w rozumieniu \u00a7\u00a7 4 ust. 1 nr. 1,5,6 ust. 2 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A wi\u0119c z regulacji wyj\u0105tk\u00f3w wynika, \u017ce wynagrodzenie minimalne na podstawie innych regulamin\u00f3w ma wtedy pierwsze\u0144stwo, je\u017celi jest wy\u017csze ni\u017c wynagrodzenie uregulowane w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mo\u017cna z tego wywnioskowa\u0107, \u017ce wy\u017csze wynagrodzenie minimalne jest wa\u017cne, nawet je\u017celi wynika z innego regulaminu. Je\u017celi wynagrodzenie minimalne na podstawie niemieckiej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest wy\u017csze, to wtedy ma ono pierwsze\u0144stwo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym ustawodawca uwzgl\u0119dni\u0142 dwa czasowo ograniczone wyj\u0105tki.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Pierwszy wyj\u0105tek: regulacja przej\u015bciowa &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W \u00a7 24 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym jest uwzgl\u0119dniona regulacja przej\u015bciowa. W niekt\u00f3rych umowach taryfowych mo\u017ce by\u0107 do 31.12.2017 uregulowane ni\u017csze wynagrodzenie minimalne, ni\u017c przewiduje to ustawa. Od 01.01.2017 nie mo\u017ce by\u0107 ono jednak ni\u017csze ni\u017c 8,50 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">To samo dzia\u0142a dla dyrektyw na podstawie \u00a7 11 niemieckiej ustawy o oddelegowaniu pracownik\u00f3w jak i \u00a7 3a niemieckiej ustawy o wynaj\u0119ciu pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nie powinno to pracownika dziwi\u0107, je\u017celi pracodawca wyp\u0142aca mu ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c ustawowe wygrodzenie minimalne, powo\u0142uj\u0105c si\u0119 przyk\u0142adowo na umowy taryfowe. Przy tym radzimy zawsze, je\u017celi s\u0105 kwestie nie wyklarowane umowy taryfowej, aby skontaktowa\u0107 si\u0119 z rad\u0105 zak\u0142adow\u0105, zwi\u0105zkiem zawodowym lub z adwokatem, aby sprawdzi\u0107 w\u0142a\u015bciwo\u015b\u0107 wysoko\u015b\u0107 wyp\u0142aty.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyj\u0105tki ni\u017cszych p\u0142ac na podstawie um\u00f3w taryfowych mog\u0105 nast\u0105pi\u0107 w nast\u0119puj\u0105cych bran\u017cach:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">us\u0142ugi pralnicze,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">us\u0142ugi fryzjerskie,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">us\u0142ugi rze\u017anicze,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">bran\u017ca rolna,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">bran\u017ca le\u015bna i ogrodowa,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">bran\u017ca obuwnicza i tekstylna,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">wypo\u017cyczenie pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Drugi wyj\u0105tek: roznosiciele gazet &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Patrz\u0105c na to, \u017ce prasa jest w demokracji ogromnie wa\u017cna, ustawodawca uregulowa\u0142 w \u00a7 24 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym dalszy wyj\u0105tek. Do 01.01.2017 roznosiciele gazet mieli roszczenie tylko na 75 % lub 85 % wynagrodzenia minimalnego. Od 01.01.2017 do 31.12.2017 przys\u0142uguje im wynagrodzenie minimalne w wysoko\u015bci 8,50 \u20ac brutto na godzin\u0119.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 zas\u0142uguje pytanie, kto jest roznosicielem gazet. Tylko je\u017celi tre\u015b\u0107 roznoszonego podmiotu zosta\u0142a redakcyjnie projektowana, tylko wtedy mo\u017cna wyj\u015b\u0107 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce jest to roznosiciel gazet. Roznosicielem gazet nie jest tymczasem osoba, kt\u00f3ra roznosi broszury reklamowe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\"><em><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki z powodu kolizji mi\u0119dzy regulaminami \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie-minimalne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki z powodu kolizji mi\u0119dzy regulaminami \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-11T02:53:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:52:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki\",\"datePublished\":\"2017-11-11T02:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/\"},\"wordCount\":605,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie minimalne\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/\",\"name\":\"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-11T02:53:24+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki z powodu kolizji mi\u0119dzy regulaminami \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-11T02:53:24+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:52:22+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki","datePublished":"2017-11-11T02:53:24+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/"},"wordCount":605,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie minimalne"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/","name":"Wyj\u0105tki od wynagrodzenia minimalnego | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-11T02:53:24+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-wyjatki\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 wyj\u0105tki"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2486"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4971,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2486\/revisions\/4971"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}