{"id":2482,"date":"2017-11-10T02:45:59","date_gmt":"2017-11-10T02:45:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2482"},"modified":"2021-03-20T14:52:05","modified_gmt":"2021-03-20T14:52:05","slug":"wynagrodzenie-minimalne-podmioty","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wynagrodzenie minimalne zapewnia utrzymanie w podstawowym stopniu. Niemniej wiele os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi zadaje sobie pytanie, czy nale\u017c\u0105 do uprzywilejowanych tej ustawy. Skorzystamy wi\u0119c z okazji, aby rozgraniczy\u0107 grup\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3ra mo\u017ce ro\u015bci\u0107 wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z \u00a7 1 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ka\u017cda pracownica i ka\u017cdy pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 zap\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Roszczenie powstaje przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug na podstawie umowy o prac\u0119 na czas ograniczony i nieograniczony, na ca\u0142y i cz\u0119\u015bciowy etat, w pracach sezonowych i w niskim wymiarze godzin. Ustawa nie obejmuje os\u00f3b, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105: pracownicy honorowi, osoby ucz\u0105ce si\u0119 zawodu, freelancer, osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o, osoby w specyficznych stosunkach wspomaganych przez niemiecki urz\u0105d pracy, osoby s\u0142u\u017c\u0105ce, na podstawie niemieckiej ustawy o dobrowolnej s\u0142u\u017cbie. Powy\u017cej wymienione grupy os\u00f3b nie musz\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. Je\u017celi istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do charakteru wykonywanej us\u0142ugi, radzimy tzw. post\u0119powanie stwierdzaj\u0105ce statut pracownika (Statusfeststellungsverfahren), w kt\u00f3rym mo\u017cna ustali\u0107, czy mamy doczynienia z pracownikiem, czy inn\u0105 form\u0105 wykonywania us\u0142ug. Przy tym trzeba powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105dy zajmowa\u0142y si\u0119 ju\u017c pracuj\u0105cymi osadzonymi oraz osobami niepe\u0142nosprawnymi pracuj\u0105cymi w odpowiednich zak\u0142adach, poniewa\u017c powsta\u0142y takie niepewno\u015bci. Dla praktykant\u00f3w istnieje specjalna ustawa. W \u00a7 22 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym uregulowany jest statut praktykant\u00f3w. Z regu\u0142y praktykanci s\u0105 traktowani jak pracownicy, chyba \u017ce ma zastosowanie jaki\u015b wyj\u0105tek. Przyk\u0142adowo ustawa reguluje wyj\u0105tek, je\u017celi praktykant obywa praktyk\u0119 na podstawie regulaminu szkolnego. W tym przypadku praktykant nie podlega wynagrodzeniu minimalnemu. Innym wyj\u0105tkiem jest przypadek, je\u017celi praktyka b\u0119dzie trwa\u0142a do trzech miesi\u0119cy, w celu orientacji do p\u00f3\u017aniejszego podj\u0119cia nauki zawodu. Ustawa wymienia jeszcze par\u0119 innych wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych praktykanci nie podlegaj\u0105 ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Na podstawie \u00a7 22 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym osoba ma\u0142oletnia bez zawodu nie musi otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. W tym wypadku m\u0142odzi pracownicy b\u0119d\u0105 traktowani gorzej ni\u017c starsi. Dalszym wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby w rozumieniu ustawy, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 do d\u0142ugo czasowych bezrobotnych (\u00a7 18 ust. 1 niemieckiej ksi\u0119gi socjalnej III). Tak\u017ce tej grupie os\u00f3b nie przys\u0142uguje na czas okre\u015blony wynagrodzenie minimalne. Przy tym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce d\u0142ugo czasowe bezrobocie musi trwa\u0107 w momencie rozpocz\u0119cia pracy. Kancelaria Swist - Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne zapewnia utrzymanie w podstawowym stopniu. Niemniej wiele os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi zadaje sobie pytanie, czy nale\u017c\u0105 do uprzywilejowanych tej ustawy. Skorzystamy wi\u0119c z okazji, aby rozgraniczy\u0107 grup\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3ra mo\u017ce ro\u015bci\u0107 wynagrodzenia minimalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z \u00a7 1 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ka\u017cda pracownica i ka\u017cdy pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 zap\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Roszczenie powstaje przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug na podstawie umowy o prac\u0119 na czas ograniczony i nieograniczony, na ca\u0142y i cz\u0119\u015bciowy etat, w pracach sezonowych i w niskim wymiarze godzin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa nie obejmuje os\u00f3b, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">pracownicy honorowi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby ucz\u0105ce si\u0119 zawodu,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">freelancer,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby w specyficznych stosunkach wspomaganych przez niemiecki urz\u0105d pracy,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby s\u0142u\u017c\u0105ce, na podstawie niemieckiej ustawy o dobrowolnej s\u0142u\u017cbie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Powy\u017cej wymienione grupy os\u00f3b nie musz\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do charakteru wykonywanej us\u0142ugi, radzimy tzw. post\u0119powanie stwierdzaj\u0105ce statut pracownika (Statusfeststellungsverfahren), w kt\u00f3rym mo\u017cna ustali\u0107, czy mamy doczynienia z pracownikiem, czy inn\u0105 form\u0105 wykonywania us\u0142ug. Przy tym trzeba powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105dy zajmowa\u0142y si\u0119 ju\u017c pracuj\u0105cymi osadzonymi oraz osobami niepe\u0142nosprawnymi pracuj\u0105cymi w odpowiednich zak\u0142adach, poniewa\u017c powsta\u0142y takie niepewno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dla praktykant\u00f3w istnieje specjalna ustawa. W \u00a7 22 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym uregulowany jest statut praktykant\u00f3w. Z regu\u0142y praktykanci s\u0105 traktowani jak pracownicy, chyba \u017ce ma zastosowanie jaki\u015b wyj\u0105tek.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przyk\u0142adowo ustawa reguluje wyj\u0105tek, je\u017celi praktykant obywa praktyk\u0119 na podstawie regulaminu szkolnego. W tym przypadku praktykant nie podlega wynagrodzeniu minimalnemu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Innym wyj\u0105tkiem jest przypadek, je\u017celi praktyka b\u0119dzie trwa\u0142a do trzech miesi\u0119cy, w celu orientacji do p\u00f3\u017aniejszego podj\u0119cia nauki zawodu. Ustawa wymienia jeszcze par\u0119 innych wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych praktykanci nie podlegaj\u0105 ustawie o wynagrodzeniu minimalnym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na podstawie \u00a7 22 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym osoba ma\u0142oletnia bez zawodu nie musi otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. W tym wypadku m\u0142odzi pracownicy b\u0119d\u0105 traktowani gorzej ni\u017c starsi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dalszym wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby w rozumieniu ustawy, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 do d\u0142ugo czasowych bezrobotnych (\u00a7 18 ust. 1 niemieckiej ksi\u0119gi socjalnej III). Tak\u017ce tej grupie os\u00f3b nie przys\u0142uguje na czas okre\u015blony wynagrodzenie minimalne. Przy tym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce d\u0142ugo czasowe bezrobocie musi trwa\u0107 w momencie rozpocz\u0119cia pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie-minimalne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-10T02:45:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:52:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty\",\"datePublished\":\"2017-11-10T02:45:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"},\"wordCount\":451,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie minimalne\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\",\"name\":\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-10T02:45:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-10T02:45:59+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:52:05+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty","datePublished":"2017-11-10T02:45:59+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"},"wordCount":451,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie minimalne"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","name":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-10T02:45:59+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2482"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4968,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions\/4968"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}