{"id":2482,"date":"2017-11-10T02:45:59","date_gmt":"2017-11-10T02:45:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2482"},"modified":"2021-03-20T14:52:05","modified_gmt":"2021-03-20T14:52:05","slug":"wynagrodzenie-minimalne-podmioty","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","title":{"rendered":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Wynagrodzenie minimalne zapewnia utrzymanie w podstawowym stopniu. Niemniej wiele os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi zadaje sobie pytanie, czy nale\u017c\u0105 do uprzywilejowanych tej ustawy. Skorzystamy wi\u0119c z okazji, aby rozgraniczy\u0107 grup\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3ra mo\u017ce ro\u015bci\u0107 wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z \u00a7 1 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ka\u017cda pracownica i ka\u017cdy pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 zap\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Roszczenie powstaje przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug na podstawie umowy o prac\u0119 na czas ograniczony i nieograniczony, na ca\u0142y i cz\u0119\u015bciowy etat, w pracach sezonowych i w niskim wymiarze godzin. Ustawa nie obejmuje os\u00f3b, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105: pracownicy honorowi, osoby ucz\u0105ce si\u0119 zawodu, freelancer, osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o, osoby w specyficznych stosunkach wspomaganych przez niemiecki urz\u0105d pracy, osoby s\u0142u\u017c\u0105ce, na podstawie niemieckiej ustawy o dobrowolnej s\u0142u\u017cbie. Powy\u017cej wymienione grupy os\u00f3b nie musz\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. Je\u017celi istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do charakteru wykonywanej us\u0142ugi, radzimy tzw. post\u0119powanie stwierdzaj\u0105ce statut pracownika (Statusfeststellungsverfahren), w kt\u00f3rym mo\u017cna ustali\u0107, czy mamy doczynienia z pracownikiem, czy inn\u0105 form\u0105 wykonywania us\u0142ug. Przy tym trzeba powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105dy zajmowa\u0142y si\u0119 ju\u017c pracuj\u0105cymi osadzonymi oraz osobami niepe\u0142nosprawnymi pracuj\u0105cymi w odpowiednich zak\u0142adach, poniewa\u017c powsta\u0142y takie niepewno\u015bci. Dla praktykant\u00f3w istnieje specjalna ustawa. W \u00a7 22 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym uregulowany jest statut praktykant\u00f3w. Z regu\u0142y praktykanci s\u0105 traktowani jak pracownicy, chyba \u017ce ma zastosowanie jaki\u015b wyj\u0105tek. Przyk\u0142adowo ustawa reguluje wyj\u0105tek, je\u017celi praktykant obywa praktyk\u0119 na podstawie regulaminu szkolnego. W tym przypadku praktykant nie podlega wynagrodzeniu minimalnemu. Innym wyj\u0105tkiem jest przypadek, je\u017celi praktyka b\u0119dzie trwa\u0142a do trzech miesi\u0119cy, w celu orientacji do p\u00f3\u017aniejszego podj\u0119cia nauki zawodu. Ustawa wymienia jeszcze par\u0119 innych wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych praktykanci nie podlegaj\u0105 ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Na podstawie \u00a7 22 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym osoba ma\u0142oletnia bez zawodu nie musi otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. W tym wypadku m\u0142odzi pracownicy b\u0119d\u0105 traktowani gorzej ni\u017c starsi. Dalszym wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby w rozumieniu ustawy, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 do d\u0142ugo czasowych bezrobotnych (\u00a7 18 ust. 1 niemieckiej ksi\u0119gi socjalnej III). Tak\u017ce tej grupie os\u00f3b nie przys\u0142uguje na czas okre\u015blony wynagrodzenie minimalne. Przy tym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce d\u0142ugo czasowe bezrobocie musi trwa\u0107 w momencie rozpocz\u0119cia pracy. Kancelaria Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie minimalne zapewnia utrzymanie w podstawowym stopniu. Niemniej wiele os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi zadaje sobie pytanie, czy nale\u017c\u0105 do uprzywilejowanych tej ustawy. Skorzystamy wi\u0119c z okazji, aby rozgraniczy\u0107 grup\u0119 os\u00f3b, kt\u00f3ra mo\u017ce ro\u015bci\u0107 wynagrodzenia minimalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z \u00a7 1 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym ka\u017cda pracownica i ka\u017cdy pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 zap\u0142aty wynagrodzenia minimalnego. Roszczenie powstaje przy \u015bwiadczeniu us\u0142ug na podstawie umowy o prac\u0119 na czas ograniczony i nieograniczony, na ca\u0142y i cz\u0119\u015bciowy etat, w pracach sezonowych i w niskim wymiarze godzin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa nie obejmuje os\u00f3b, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">pracownicy honorowi,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby ucz\u0105ce si\u0119 zawodu,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">freelancer,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy o dzie\u0142o,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby w specyficznych stosunkach wspomaganych przez niemiecki urz\u0105d pracy,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">osoby s\u0142u\u017c\u0105ce, na podstawie niemieckiej ustawy o dobrowolnej s\u0142u\u017cbie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Powy\u017cej wymienione grupy os\u00f3b nie musz\u0105 otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi istniej\u0105 niepewno\u015bci, co do charakteru wykonywanej us\u0142ugi, radzimy tzw. post\u0119powanie stwierdzaj\u0105ce statut pracownika (Statusfeststellungsverfahren), w kt\u00f3rym mo\u017cna ustali\u0107, czy mamy doczynienia z pracownikiem, czy inn\u0105 form\u0105 wykonywania us\u0142ug. Przy tym trzeba powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105dy zajmowa\u0142y si\u0119 ju\u017c pracuj\u0105cymi osadzonymi oraz osobami niepe\u0142nosprawnymi pracuj\u0105cymi w odpowiednich zak\u0142adach, poniewa\u017c powsta\u0142y takie niepewno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dla praktykant\u00f3w istnieje specjalna ustawa. W \u00a7 22 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym uregulowany jest statut praktykant\u00f3w. Z regu\u0142y praktykanci s\u0105 traktowani jak pracownicy, chyba \u017ce ma zastosowanie jaki\u015b wyj\u0105tek.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przyk\u0142adowo ustawa reguluje wyj\u0105tek, je\u017celi praktykant obywa praktyk\u0119 na podstawie regulaminu szkolnego. W tym przypadku praktykant nie podlega wynagrodzeniu minimalnemu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Innym wyj\u0105tkiem jest przypadek, je\u017celi praktyka b\u0119dzie trwa\u0142a do trzech miesi\u0119cy, w celu orientacji do p\u00f3\u017aniejszego podj\u0119cia nauki zawodu. Ustawa wymienia jeszcze par\u0119 innych wyj\u0105tk\u00f3w, w kt\u00f3rych praktykanci nie podlegaj\u0105 ustawie o wynagrodzeniu minimalnym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na podstawie \u00a7 22 ust. 2 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym osoba ma\u0142oletnia bez zawodu nie musi otrzymywa\u0107 wynagrodzenia minimalnego. W tym wypadku m\u0142odzi pracownicy b\u0119d\u0105 traktowani gorzej ni\u017c starsi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dalszym wyj\u0105tkiem s\u0105 osoby w rozumieniu ustawy, kt\u00f3re nale\u017c\u0105 do d\u0142ugo czasowych bezrobotnych (\u00a7 18 ust. 1 niemieckiej ksi\u0119gi socjalnej III). Tak\u017ce tej grupie os\u00f3b nie przys\u0142uguje na czas okre\u015blony wynagrodzenie minimalne. Przy tym trzeba uwzgl\u0119dni\u0107, \u017ce d\u0142ugo czasowe bezrobocie musi trwa\u0107 w momencie rozpocz\u0119cia pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2482","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-10T02:45:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:52:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty\",\"datePublished\":\"2017-11-10T02:45:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"},\"wordCount\":451,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\",\"name\":\"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-10T02:45:59+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:52:05+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty podlegaj\u0105ce ustawie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-10T02:45:59+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:52:05+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty","datePublished":"2017-11-10T02:45:59+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"},"wordCount":451,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/","name":"Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-10T02:45:59+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:52:05+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-podmioty\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wynagrodzenie minimalne \u2013 podmioty"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2482"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4968,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2482\/revisions\/4968"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}