{"id":2478,"date":"2017-11-09T02:41:31","date_gmt":"2017-11-09T02:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2478"},"modified":"2021-03-20T14:51:25","modified_gmt":"2021-03-20T14:51:25","slug":"wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","title":{"rendered":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Cz\u0119sto klienci argumentuj\u0105 w ramach porady dotycz\u0105cej wygrodzenia minimalnego, \u017ce nie podlegaj\u0105 niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym, poniewa\u017c nie prowadz\u0105 swojego przedsi\u0119biorstwa w Niemczech i nie s\u0105 zobowi\u0105zani do p\u0142acenia niemieckiego wynagrodzenia minimalnego. Tego zdania s\u0105 te\u017c klienci, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce ustalili z pracownikiem w umowie prawo obcego pa\u0144stwa, a wi\u0119c nie niemieckiego. Niekt\u00f3rzy argumentuj\u0105, \u017ce pracownik nie przebywa na sta\u0142e, tylko tymczasowo w Niemczech i z tego powodu na stosunek pracy nie b\u0119dzie mie\u0107 zastosowania prawo niemieckie, a mi\u0119dzy innymi ustawa o wynagrodzeniu minimalnym. \u00a0 Niestety musimy tych klient\u00f3w rozczarowa\u0107. \u00a0 Te argumenty nie skutkuj\u0105.\u00a0Z \u00a7 20 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (tzw. Mindestlohngesetz) wynika, \u017ce pracodawcy z siedzib\u0105 w kraju i za granic\u0105 s\u0105 zobowi\u0105zani, ich pracownikom zatrudnionym w pa\u0144stwie (tzn. w Niemczech) p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie w wysoko\u015bci przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Z tego jednoznacznie wynika, \u017ce te\u017c pracodawcy z siedzib\u0105 za granic\u0105 zostan\u0105 zobowi\u0105zani do dotrzymania p\u0142ac minimalnych. Nieraz przedk\u0142adaj\u0105 klienci umow\u0119 o prac\u0119, w kt\u00f3rej faktycznie jest ustalone, \u017ce ma zastosowanie prawo innego pa\u0144stwa. To te\u017c jest zgodne z prawym mi\u0119dzynarodowym. Tak m\u00f3wi art. 8 dyrektywy Rzym I. Jednak\u017ce z art. 9 dyrektywy Rzym I o przepisach wymuszaj\u0105cych swoje zastosowanie wynika, \u017ce niezale\u017cnie od ustalonego prawa istniej\u0105 przepisy, kt\u00f3re trzeba przestrzega\u0107. Ich celem jest zaspokojenie interes\u00f3w publicznych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu stanowi przepis w rozumieniu art. 9 Rzym I, kt\u00f3ry ma zastosowanie niezale\u017cnie od statutu umowy o prac\u0119. \u00a0 Pracodawcom jest ci\u0119\u017cko takie poj\u0119cie zaakceptowa\u0107. \u00a0 D\u0105\u017cymy do tego, aby wyja\u015bni\u0107 stan prawny na przyk\u0142adzie. Nawet je\u017celi w innych porz\u0105dkach prawnych wolno bi\u0107 swojego pracownika, nie wolno pracodawcy z innego kraju podczas pobytu w Niemczech bi\u0107 swojego pracownika, nawet je\u017celi stosunek pracy nie podlega prawu niemieckiemu. Ustawa jest co do tego bezwarunkowa. To oznacza, \u017ce ka\u017cdy pracownik podlega minimalnemu wynagrodzeniu, jak tylko znajduj\u0119 si\u0119 w Niemczech. Ustawa spotka\u0142a si\u0119 z siln\u0105 krytyk\u0105 pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 za granic\u0105. W obowi\u0105zku p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego pracodawcy widzieli dyskryminacj\u0119 i niekorzy\u015bci, zwi\u0105zane z podleganiem niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Krytykowali te\u017c, \u017ce przedsi\u0119biorcy poszczeg\u00f3lnych bran\u017c s\u0105 zobowi\u0105zani, przed podj\u0119ciem dzia\u0142ania zameldowa\u0107 i udokumentowa\u0107 mn\u00f3stwo fakt\u00f3w, zgodnie z \u00a7 16 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym oraz \u00a7 2 niemieckiej ustawy o zwalczeniu pracy na czarno. Na dzie\u0144 dzisiejszy istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki jedynie w bran\u017cy transportowej. Kancelaria Swist \u2013 Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\" data-rvtts-voice=\"Polish Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">S\u0142uchaj<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119sto klienci argumentuj\u0105 w ramach porady dotycz\u0105cej wygrodzenia minimalnego, \u017ce nie podlegaj\u0105 niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym, poniewa\u017c nie prowadz\u0105 swojego przedsi\u0119biorstwa w Niemczech i nie s\u0105 zobowi\u0105zani do p\u0142acenia niemieckiego wynagrodzenia minimalnego. Tego zdania s\u0105 te\u017c klienci, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce ustalili z pracownikiem w umowie prawo obcego pa\u0144stwa, a wi\u0119c nie niemieckiego. Niekt\u00f3rzy argumentuj\u0105, \u017ce pracownik nie przebywa na sta\u0142e, tylko tymczasowo w Niemczech i z tego powodu na stosunek pracy nie b\u0119dzie mie\u0107 zastosowania prawo niemieckie, a mi\u0119dzy innymi ustawa o wynagrodzeniu minimalnym.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Niestety musimy tych klient\u00f3w rozczarowa\u0107. <\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Te argumenty nie skutkuj\u0105.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Z \u00a7 20 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (tzw. Mindestlohngesetz) wynika, \u017ce pracodawcy z siedzib\u0105 w kraju i za granic\u0105 s\u0105 zobowi\u0105zani, ich pracownikom zatrudnionym w pa\u0144stwie (tzn. w Niemczech) p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie w wysoko\u015bci przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Z tego jednoznacznie wynika, \u017ce te\u017c pracodawcy z siedzib\u0105 za granic\u0105 zostan\u0105 zobowi\u0105zani do dotrzymania p\u0142ac minimalnych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nieraz przedk\u0142adaj\u0105 klienci umow\u0119 o prac\u0119, w kt\u00f3rej faktycznie jest ustalone, \u017ce ma zastosowanie prawo innego pa\u0144stwa. To te\u017c jest zgodne z prawym mi\u0119dzynarodowym. Tak m\u00f3wi art. 8 dyrektywy Rzym I.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce z art. 9 dyrektywy Rzym I o przepisach wymuszaj\u0105cych swoje zastosowanie wynika, \u017ce niezale\u017cnie od ustalonego prawa istniej\u0105 przepisy, kt\u00f3re trzeba przestrzega\u0107. Ich celem jest zaspokojenie interes\u00f3w publicznych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu stanowi przepis w rozumieniu art. 9 Rzym I, kt\u00f3ry ma zastosowanie niezale\u017cnie od statutu umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Pracodawcom jest ci\u0119\u017cko takie poj\u0119cie zaakceptowa\u0107. <\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u0105\u017cymy do tego, aby wyja\u015bni\u0107 stan prawny na przyk\u0142adzie. Nawet je\u017celi w innych porz\u0105dkach prawnych wolno bi\u0107 swojego pracownika, nie wolno pracodawcy z innego kraju podczas pobytu w Niemczech bi\u0107 swojego pracownika, nawet je\u017celi stosunek pracy nie podlega prawu niemieckiemu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa jest co do tego bezwarunkowa. To oznacza, \u017ce ka\u017cdy pracownik podlega minimalnemu wynagrodzeniu, jak tylko znajduj\u0119 si\u0119 w Niemczech.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa spotka\u0142a si\u0119 z siln\u0105 krytyk\u0105 pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 za granic\u0105. W obowi\u0105zku p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego pracodawcy widzieli dyskryminacj\u0119 i niekorzy\u015bci, zwi\u0105zane z podleganiem niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Krytykowali te\u017c, \u017ce przedsi\u0119biorcy poszczeg\u00f3lnych bran\u017c s\u0105 zobowi\u0105zani, przed podj\u0119ciem dzia\u0142ania zameldowa\u0107 i udokumentowa\u0107 mn\u00f3stwo fakt\u00f3w, zgodnie z \u00a7 16 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym oraz \u00a7 2 niemieckiej ustawy o zwalczeniu pracy na czarno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na dzie\u0144 dzisiejszy istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki jedynie w bran\u017cy transportowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech\" width=\"530\" height=\"313\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-09T02:41:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:51:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym\",\"datePublished\":\"2017-11-09T02:41:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:51:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"},\"wordCount\":472,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-09T02:41:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:51:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-09T02:41:31+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:51:25+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym","datePublished":"2017-11-09T02:41:31+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:51:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"},"wordCount":472,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","name":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-09T02:41:31+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:51:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2478"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4967,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478\/revisions\/4967"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}