{"id":2478,"date":"2017-11-09T02:41:31","date_gmt":"2017-11-09T02:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2478"},"modified":"2021-03-20T14:51:25","modified_gmt":"2021-03-20T14:51:25","slug":"wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","title":{"rendered":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Cz\u0119sto klienci argumentuj\u0105 w ramach porady dotycz\u0105cej wygrodzenia minimalnego, \u017ce nie podlegaj\u0105 niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym, poniewa\u017c nie prowadz\u0105 swojego przedsi\u0119biorstwa w Niemczech i nie s\u0105 zobowi\u0105zani do p\u0142acenia niemieckiego wynagrodzenia minimalnego. Tego zdania s\u0105 te\u017c klienci, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce ustalili z pracownikiem w umowie prawo obcego pa\u0144stwa, a wi\u0119c nie niemieckiego. Niekt\u00f3rzy argumentuj\u0105, \u017ce pracownik nie przebywa na sta\u0142e, tylko tymczasowo w Niemczech i z tego powodu na stosunek pracy nie b\u0119dzie mie\u0107 zastosowania prawo niemieckie, a mi\u0119dzy innymi ustawa o wynagrodzeniu minimalnym. Niestety musimy tych klient\u00f3w rozczarowa\u0107. Te argumenty nie skutkuj\u0105.\u00a0Z \u00a7 20 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (tzw. Mindestlohngesetz) wynika, \u017ce pracodawcy z siedzib\u0105 w kraju i za granic\u0105 s\u0105 zobowi\u0105zani, ich pracownikom zatrudnionym w pa\u0144stwie (tzn. w Niemczech) p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie w wysoko\u015bci przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Z tego jednoznacznie wynika, \u017ce te\u017c pracodawcy z siedzib\u0105 za granic\u0105 zostan\u0105 zobowi\u0105zani do dotrzymania p\u0142ac minimalnych. Nieraz przedk\u0142adaj\u0105 klienci umow\u0119 o prac\u0119, w kt\u00f3rej faktycznie jest ustalone, \u017ce ma zastosowanie prawo innego pa\u0144stwa. To te\u017c jest zgodne z prawym mi\u0119dzynarodowym. Tak m\u00f3wi art. 8 dyrektywy Rzym I. Jednak\u017ce z art. 9 dyrektywy Rzym I o przepisach wymuszaj\u0105cych swoje zastosowanie wynika, \u017ce niezale\u017cnie od ustalonego prawa istniej\u0105 przepisy, kt\u00f3re trzeba przestrzega\u0107. Ich celem jest zaspokojenie interes\u00f3w publicznych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu stanowi przepis w rozumieniu art. 9 Rzym I, kt\u00f3ry ma zastosowanie niezale\u017cnie od statutu umowy o prac\u0119. Pracodawcom jest ci\u0119\u017cko takie poj\u0119cie zaakceptowa\u0107. D\u0105\u017cymy do tego, aby wyja\u015bni\u0107 stan prawny na przyk\u0142adzie. Nawet je\u017celi w innych porz\u0105dkach prawnych wolno bi\u0107 swojego pracownika, nie wolno pracodawcy z innego kraju podczas pobytu w Niemczech bi\u0107 swojego pracownika, nawet je\u017celi stosunek pracy nie podlega prawu niemieckiemu. Ustawa jest co do tego bezwarunkowa. To oznacza, \u017ce ka\u017cdy pracownik podlega minimalnemu wynagrodzeniu, jak tylko znajduj\u0119 si\u0119 w Niemczech. Ustawa spotka\u0142a si\u0119 z siln\u0105 krytyk\u0105 pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 za granic\u0105. W obowi\u0105zku p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego pracodawcy widzieli dyskryminacj\u0119 i niekorzy\u015bci, zwi\u0105zane z podleganiem niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Krytykowali te\u017c, \u017ce przedsi\u0119biorcy poszczeg\u00f3lnych bran\u017c s\u0105 zobowi\u0105zani, przed podj\u0119ciem dzia\u0142ania zameldowa\u0107 i udokumentowa\u0107 mn\u00f3stwo fakt\u00f3w, zgodnie z \u00a7 16 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym oraz \u00a7 2 niemieckiej ustawy o zwalczeniu pracy na czarno. Na dzie\u0144 dzisiejszy istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki jedynie w bran\u017cy transportowej. Kancelaria Swist - Adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119sto klienci argumentuj\u0105 w ramach porady dotycz\u0105cej wygrodzenia minimalnego, \u017ce nie podlegaj\u0105 niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym, poniewa\u017c nie prowadz\u0105 swojego przedsi\u0119biorstwa w Niemczech i nie s\u0105 zobowi\u0105zani do p\u0142acenia niemieckiego wynagrodzenia minimalnego. Tego zdania s\u0105 te\u017c klienci, kt\u00f3rzy twierdz\u0105, \u017ce ustalili z pracownikiem w umowie prawo obcego pa\u0144stwa, a wi\u0119c nie niemieckiego. Niekt\u00f3rzy argumentuj\u0105, \u017ce pracownik nie przebywa na sta\u0142e, tylko tymczasowo w Niemczech i z tego powodu na stosunek pracy nie b\u0119dzie mie\u0107 zastosowania prawo niemieckie, a mi\u0119dzy innymi ustawa o wynagrodzeniu minimalnym.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Niestety musimy tych klient\u00f3w rozczarowa\u0107. <\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Te argumenty nie skutkuj\u0105.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Z \u00a7 20 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym (tzw. Mindestlohngesetz) wynika, \u017ce pracodawcy z siedzib\u0105 w kraju i za granic\u0105 s\u0105 zobowi\u0105zani, ich pracownikom zatrudnionym w pa\u0144stwie (tzn. w Niemczech) p\u0142aci\u0107 wynagrodzenie w wysoko\u015bci przynajmniej minimalnego wynagrodzenia. Z tego jednoznacznie wynika, \u017ce te\u017c pracodawcy z siedzib\u0105 za granic\u0105 zostan\u0105 zobowi\u0105zani do dotrzymania p\u0142ac minimalnych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nieraz przedk\u0142adaj\u0105 klienci umow\u0119 o prac\u0119, w kt\u00f3rej faktycznie jest ustalone, \u017ce ma zastosowanie prawo innego pa\u0144stwa. To te\u017c jest zgodne z prawym mi\u0119dzynarodowym. Tak m\u00f3wi art. 8 dyrektywy Rzym I.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jednak\u017ce z art. 9 dyrektywy Rzym I o przepisach wymuszaj\u0105cych swoje zastosowanie wynika, \u017ce niezale\u017cnie od ustalonego prawa istniej\u0105 przepisy, kt\u00f3re trzeba przestrzega\u0107. Ich celem jest zaspokojenie interes\u00f3w publicznych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu stanowi przepis w rozumieniu art. 9 Rzym I, kt\u00f3ry ma zastosowanie niezale\u017cnie od statutu umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Pracodawcom jest ci\u0119\u017cko takie poj\u0119cie zaakceptowa\u0107. <\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">D\u0105\u017cymy do tego, aby wyja\u015bni\u0107 stan prawny na przyk\u0142adzie. Nawet je\u017celi w innych porz\u0105dkach prawnych wolno bi\u0107 swojego pracownika, nie wolno pracodawcy z innego kraju podczas pobytu w Niemczech bi\u0107 swojego pracownika, nawet je\u017celi stosunek pracy nie podlega prawu niemieckiemu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa jest co do tego bezwarunkowa. To oznacza, \u017ce ka\u017cdy pracownik podlega minimalnemu wynagrodzeniu, jak tylko znajduj\u0119 si\u0119 w Niemczech.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawa spotka\u0142a si\u0119 z siln\u0105 krytyk\u0105 pracodawc\u00f3w z siedzib\u0105 za granic\u0105. W obowi\u0105zku p\u0142atno\u015bci wynagrodzenia minimalnego pracodawcy widzieli dyskryminacj\u0119 i niekorzy\u015bci, zwi\u0105zane z podleganiem niemieckiej ustawie o wynagrodzeniu minimalnym. Krytykowali te\u017c, \u017ce przedsi\u0119biorcy poszczeg\u00f3lnych bran\u017c s\u0105 zobowi\u0105zani, przed podj\u0119ciem dzia\u0142ania zameldowa\u0107 i udokumentowa\u0107 mn\u00f3stwo fakt\u00f3w, zgodnie z \u00a7 16 ust. 1 niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym oraz \u00a7 2 niemieckiej ustawy o zwalczeniu pracy na czarno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na dzie\u0144 dzisiejszy istniej\u0105 pewne wyj\u0105tki jedynie w bran\u017cy transportowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-wynagrodzenie-minimalne\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3080 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech\" width=\"530\" height=\"313\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[116],"tags":[],"class_list":["post-2478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-wynagrodzenie-minimalne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-09T02:41:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:51:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym\",\"datePublished\":\"2017-11-09T02:41:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:51:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"},\"wordCount\":472,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"articleSection\":[\"Praca: wynagrodzenie minimalne\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-09T02:41:31+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:51:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","og_description":"&nbsp; Niemiecka ustawa o wynagrodzeniu minimalnym &#8211; miejscowe zastosowanie &nbsp; \u00a0 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-09T02:41:31+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:51:25+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym","datePublished":"2017-11-09T02:41:31+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:51:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"},"wordCount":472,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","articleSection":["Praca: wynagrodzenie minimalne"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/","name":"Wynagrodzenie minimalne w Niemczech | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-11-09T02:41:31+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:51:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-minimalne-miejscowe-zastosowanie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Miejscowe zastosowanie ustawy o wynagrodzeniu minimalnym"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2478"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4967,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2478\/revisions\/4967"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}