{"id":2470,"date":"2017-11-14T02:30:16","date_gmt":"2017-11-14T02:30:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2470"},"modified":"2021-03-20T14:42:44","modified_gmt":"2021-03-20T14:42:44","slug":"mindestlohn-unabdingbarkeit","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-unabdingbarkeit\/","title":{"rendered":"Unabdingbarkeit des Mindestlohns"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Ist es m\u00f6glich, den Mindestlohn durch Vertrag zu umgehen?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"Die Unabdingbarkeit des Mindestlohns ist in \u00a7 3 des Mindestlohngesetzes ausdr\u00fccklich geregelt. Im Einzelnen hei\u00dft es im Gesetz ausdr\u00fccklich, dass Vereinbarungen, die den Anspruch auf Mindestlohn unterschreiten, unwirksam sind. \u00a0 Grunds\u00e4tzliche Unabdingbarkeit des Mindestlohns! \u00a0 Das bedeutet, dass jede Vereinbarung, vertragliche Klausel oder einseitige Erkl\u00e4rung, deren Gegenstand darin besteht, dass der Stundenlohn niedriger ausf\u00e4llt als der Mindestlohn, nichtig ist. \u00a0 Ausnahmen von der Unabdingbarkeit des Mindestlohns? \u00a0 Das Gesetz nennt eine Ausnahme von diesem Grundsatz. Im Rahmen eines gerichtlichen Vergleiches darf sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer auf einen niedrigeren Stundenlohn als den Mindestlohn einigen. Offen ist dabei, ob dies auch f\u00fcr einen gerichtlich protokollierten Vergleich gilt, also einen auf den sich die Parteien zuvor geeinigt haben, oder nur einen Vergleich betrifft, der auf Initiative des Gerichts zustande kommt. Insoweit bleibt eine entsprechende Entscheidung des Arbeitsgerichts abzuwarten. \u00a0 Strenger Ma\u00dfstab f\u00fcr die Unabdingbarkeit des Mindestlohns \u2013 \u00a0 Weder durch Arbeitsvertrag noch durch Tarifvertrag oder durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vereinbart werden, die die Geltung des Mindestlohns abdedingt. Durch vertragliche Ausschlussklausel kann der Mindestlohn weder verwirkt noch begrenzt werden. \u00a0 Rechtsanwaltskanzlei Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Unabdingbarkeit des Mindestlohns ist in \u00a7 3 des Mindestlohngesetzes ausdr\u00fccklich geregelt. 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Im Rahmen eines gerichtlichen Vergleiches darf sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer auf einen niedrigeren Stundenlohn als den Mindestlohn einigen. Offen ist dabei, ob dies auch f\u00fcr einen gerichtlich protokollierten Vergleich gilt, also einen auf den sich die Parteien zuvor geeinigt haben, oder nur einen Vergleich betrifft, der auf Initiative des Gerichts zustande kommt. Insoweit bleibt eine entsprechende Entscheidung des Arbeitsgerichts abzuwarten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Strenger Ma\u00dfstab f\u00fcr die Unabdingbarkeit des Mindestlohns &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Weder durch Arbeitsvertrag noch durch Tarifvertrag oder durch Betriebsvereinbarung kann eine Regelung vereinbart werden, die die Geltung des Mindestlohns abdedingt. Durch vertragliche Ausschlussklausel kann der Mindestlohn weder verwirkt noch begrenzt werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Unabdingbarkeit des Mindestlohns\" width=\"530\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 530px) 100vw, 530px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! 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