{"id":2466,"date":"2017-11-12T02:22:48","date_gmt":"2017-11-12T02:22:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2466"},"modified":"2021-03-20T14:41:51","modified_gmt":"2021-03-20T14:41:51","slug":"mindeslohn-anrechenbare-leistungen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/","title":{"rendered":"Mindestlohn \u2013 Sind Zulagen, Krankengeld, Urlaubsgeld etc. erheblich?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn \u2013 Wie berechnet sich der Mindestlohn?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Nach \u00a7 1 Satz 2 Mindestlohngesetz betrug der Mindestlohn 8,50 \u20ac pro Zeitstunde. Seit dem 01.01.2017 liegt der Mindestlohn bei 8,84 \u20ac brutto pro Stunde. Das Gesetz trifft in vielfacher Hinsicht keine Aussage, wie der berechtigte Mindestlohn zu ermitteln ist. Es stellen sich viele Fragen, die im Folgenden nur kurz angerissen, jedoch nicht abschlie\u00dfend beantwortet werden. Zuweilen ist dieses nicht m\u00f6glich, weil es sich um ein recht neues Gesetz handelt, bei dem die Gerichte erst in der Zukunft viele Fragen beantworten werden. Vereinbarung eines Monatslohnes! H\u00e4ufig begegnet uns die Bef\u00fcrchtung, der Arbeitgeber k\u00f6nnte den Mindestlohn umgehen, wenn er ein festes Monatsgehalt vereinbart. Insoweit k\u00f6nnen wir die Interessierten beruhigen. Das Mindestlohngesetz trifft keine Entscheidung zugunsten eines Verg\u00fctungssystems. Wird ein Monatslohn vereinbart, so ist das Bruttogehalt in die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden umzurechnen und so der Bruttostundenlohn zu ermitteln. Ohne Arbeit kein Lohn! Wenn von tats\u00e4chlich erbrachter Arbeitszeit gesprochen wird, so stellt sich die Frage, ob Zeiten, in denen nicht gearbeitet wird, dem Mindestlohn unterfallen k\u00f6nnen. Bei Pausen w\u00e4re das eher zu verneinen, w\u00e4hrend beispielsweise bei Arbeitsbereitschaft zu bejahen. Danach m\u00fcsste der Arbeitgeber f\u00fcr Pausenzeiten keine Verg\u00fctung zahlen. Anders ist es w\u00e4hrend der Arbeitsbereitschaft, also w\u00e4hrend Zeiten, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend und jederzeit bereit sein muss, die Arbeit aufzunehmen. Hier stellt sich noch eine Vielzahl von Einzelfragen, die nur im Rahmen einer individuellen Beratung gekl\u00e4rt werden k\u00f6nnen. Dar\u00fcber hinaus gibt es Zeiten, in denen dem Arbeitnehmer ein Lohnzahlungsanspruch zusteht, obwohl er keine Arbeit erbringt. Zu denken ist an Krankenzeiten oder den Urlaub. Tats\u00e4chlich wird die H\u00f6he beispielsweise des Urlaubsgeldes anhand dessen ermittelt, was der Arbeitnehmer zuvor, einem Referenzzeitraum, verdient hat. Dennoch k\u00f6nnen sich hier Unterschiede zeigen, wenn das Mindestlohngesetz auf diese Zeiten nicht anwendbar sein sollte. Im Einzelnen stellt sich die Frage, ob die versp\u00e4tete Zahlung eine Ordnungswidrigkeit darstellt, ob diese Anspr\u00fcche verfallen k\u00f6nnen und einiges mehr. Anrechenbare Leistungen? Sodann stellt sich die Frage, welche seiner Leistungen der Arbeitgeber auf den Mindestlohn anrechnen kann. Unproblematisch sind unbedingte und fristgerechte Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer wie Zulagen oder Zuschl\u00e4ge. Im Vordergrund steht die funktionale Gleichwertigkeit der Leistung zur Arbeitsleistung. Diese Fragestellung betrifft Nachtschichtzulage, verm\u00f6genswirksamen Leistungen, Trinkgelder, Sachbez\u00fcge, \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, Erschwerniszulagen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Es ist genau zu \u00fcberpr\u00fcfen, wie sich die Rechtslage darstellt. Wir wollen nicht verhehlen, dass sich hier noch sehr viele ungekl\u00e4rte Fragen stellen. Wir werden also die Rechtsprechung abwarten. Rechtsanwaltskanzlei Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 1 Satz 2 Mindestlohngesetz betrug der Mindestlohn 8,50 \u20ac pro Zeitstunde. Seit dem 01.01.2017 liegt der Mindestlohn bei 8,84 \u20ac brutto pro Stunde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Gesetz trifft in vielfacher Hinsicht keine Aussage, wie der berechtigte Mindestlohn zu ermitteln ist. Es stellen sich viele Fragen, die im Folgenden nur kurz angerissen, jedoch nicht abschlie\u00dfend beantwortet werden. Zuweilen ist dieses nicht m\u00f6glich, weil es sich um ein recht neues Gesetz handelt, bei dem die Gerichte erst in der Zukunft viele Fragen beantworten werden.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Vereinbarung eines Monatslohnes!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">H\u00e4ufig begegnet uns die Bef\u00fcrchtung, der Arbeitgeber k\u00f6nnte den Mindestlohn umgehen, wenn er ein festes Monatsgehalt vereinbart. Insoweit k\u00f6nnen wir die Interessierten beruhigen. Das Mindestlohngesetz trifft keine Entscheidung zugunsten eines Verg\u00fctungssystems. Wird ein Monatslohn vereinbart, so ist das Bruttogehalt in die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden umzurechnen und so der Bruttostundenlohn zu ermitteln.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ohne Arbeit kein Lohn!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn von tats\u00e4chlich erbrachter Arbeitszeit gesprochen wird, so stellt sich die Frage, ob Zeiten, in denen nicht gearbeitet wird, dem Mindestlohn unterfallen k\u00f6nnen. Bei Pausen w\u00e4re das eher zu verneinen, w\u00e4hrend beispielsweise bei Arbeitsbereitschaft zu bejahen. Danach m\u00fcsste der Arbeitgeber f\u00fcr Pausenzeiten keine Verg\u00fctung zahlen. Anders ist es w\u00e4hrend der Arbeitsbereitschaft, also w\u00e4hrend Zeiten, in denen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz anwesend und jederzeit bereit sein muss, die Arbeit aufzunehmen. Hier stellt sich noch eine Vielzahl von Einzelfragen, die nur im Rahmen einer individuellen Beratung gekl\u00e4rt werden k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dar\u00fcber hinaus gibt es Zeiten, in denen dem Arbeitnehmer ein Lohnzahlungsanspruch zusteht, obwohl er keine Arbeit erbringt. Zu denken ist an Krankenzeiten oder den Urlaub. Tats\u00e4chlich wird die H\u00f6he beispielsweise des Urlaubsgeldes anhand dessen ermittelt, was der Arbeitnehmer zuvor, einem Referenzzeitraum, verdient hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dennoch k\u00f6nnen sich hier Unterschiede zeigen, wenn das Mindestlohngesetz auf diese Zeiten nicht anwendbar sein sollte. Im Einzelnen stellt sich die Frage, ob die versp\u00e4tete Zahlung eine Ordnungswidrigkeit darstellt, ob diese Anspr\u00fcche verfallen k\u00f6nnen und einiges mehr.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Anrechenbare Leistungen?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann stellt sich die Frage, welche seiner Leistungen der Arbeitgeber auf den Mindestlohn anrechnen kann. Unproblematisch sind unbedingte und fristgerechte Zahlungen des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer wie Zulagen oder Zuschl\u00e4ge. Im Vordergrund steht die funktionale Gleichwertigkeit der Leistung zur Arbeitsleistung. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diese Fragestellung betrifft Nachtschichtzulage, verm\u00f6genswirksamen Leistungen, Trinkgelder, Sachbez\u00fcge, \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge, Erschwerniszulagen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Es ist genau zu \u00fcberpr\u00fcfen, wie sich die Rechtslage darstellt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wir wollen nicht verhehlen, dass sich hier noch sehr viele ungekl\u00e4rte Fragen stellen. Wir werden also die Rechtsprechung abwarten.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Berechnung des Mindestlohns\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Mindestlohn \u2013 Wie berechnet sich der Mindestlohn? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-2466","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mindestlohn"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Mindestlohn \u2013 Wie berechnet sich der Mindestlohn? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-12T02:22:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:41:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Mindestlohn \u2013 Sind Zulagen, Krankengeld, Urlaubsgeld etc. erheblich?\",\"datePublished\":\"2017-11-12T02:22:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:41:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/\"},\"wordCount\":472,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"articleSection\":[\"AR: Mindestlohn\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/\",\"name\":\"Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-12T02:22:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:41:51+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"width\":2587,\"height\":1489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mindestlohn \u2013 Sind Zulagen, Krankengeld, Urlaubsgeld etc. erheblich?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","og_description":"&nbsp; Mindestlohn \u2013 Wie berechnet sich der Mindestlohn? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-12T02:22:48+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:41:51+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Mindestlohn \u2013 Sind Zulagen, Krankengeld, Urlaubsgeld etc. erheblich?","datePublished":"2017-11-12T02:22:48+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:41:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/"},"wordCount":472,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","articleSection":["AR: Mindestlohn"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/","name":"Berechnung des Mindestlohns I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","datePublished":"2017-11-12T02:22:48+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:41:51+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","width":2587,"height":1489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mindestlohn \u2013 Sind Zulagen, Krankengeld, Urlaubsgeld etc. erheblich?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2466"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4974,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2466\/revisions\/4974"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}