{"id":2464,"date":"2017-11-11T02:18:03","date_gmt":"2017-11-11T02:18:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=2464"},"modified":"2021-03-20T14:41:34","modified_gmt":"2021-03-20T14:41:34","slug":"mindestlohn-ausnahmen","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/","title":{"rendered":"Ausnahmen vom Mindestlohn"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn \u2013 Mindestlohngesetz oder Tarifvertrag, welcher Mindestlohn geht vor?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Nicht selten treffen bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis Mindestl\u00f6hne nach dem Mindestlohngesetz auf Mindestl\u00f6hne nach Tarifvertr\u00e4gen aufeinander. Dann fragen sich unsere Mandanten, auf welchen Mindestlohn hat der Arbeitnehmer einen Anspruch, wenn ein Tarifvertrag besteht, in dem ebenfalls ein Mindestlohn geregt worden ist. Dieses Konkurrenzverh\u00e4ltnis zwischen verschiedenen Mindestl\u00f6hnen kommt auch dann zum Tragen, wenn das Arbeitnehmerentsendungsgesetz oder das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz zur Anwendung kommt. Grundregel: Die Frage beantwortet \u00a7 1 Abs. 3 Mindestlohngesetz. Dort hei\u00dft es, dass die Regelungen des Arbeitnehmerentsendungsgesetzes, des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes und der auf dieser Grundlage erlassenen Rechtsverordnungen vorgehen, soweit die dort geregelten Mindestl\u00f6hne den Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz nicht unterschreiten. Dasselbe soll f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rte Tarifvertr\u00e4ge im Sinne der \u00a7\u00a7 4 Abs. 1 Nr. 1, 5, 6 Abs. 2 Arbeitnehmerentsendungsgesetz gelten. Hier werden daher Ausnahmen geregelt, in denen ein Mindestlohn nach einem anderen Gesetz vorgehen kann. Dies bedeutet, dass der h\u00f6here Mindestlohn gilt. Ist der in anderen Gesetzen geregelte Mindestlohn h\u00f6her oder genauso hoch wie der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz, so geht er vor. Ist indes der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz h\u00f6her, geht dieser vor. Sodann hat der Gesetzgeber zwei zeitlich beschr\u00e4nkte Ausnahmen in das Gesetz eingef\u00fcgt. 1. Ausnahme: \u00dcbergangsregelung - Das Mindestlohngesetz sieht in \u00a7 24 eine \u00dcbergangsregelung vor. In bestimmten Tarifvertr\u00e4gen kann ein geringerer Mindestlohn bis zum 31.12.2017 vereinbart werden. Dabei darf er ab dem 01.1.2017 8,50 \u20ac nicht unterschreiten. Gleiches gilt f\u00fcr Rechtsverordnungen, die auf der Grundlage von \u00a7 11 Arbeitnehmerentsendungsgesetz sowie \u00a7 3a Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz erlassen werden. So darf es dann den Arbeitnehmer nicht wundern, wenn ihm sein Arbeitgeber einen geringeren Lohn als den gesetzlichen Mindestlohn unter Berufung auf beispielsweise einen Tarifvertrag zahlt. Nichtsdestotrotz, empfehlen wir immer, wenn Unklarheit hinsichtlich des Tarifvertrages besteht, sich mit dem Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt in Verbindung zu setzen, damit dieser die Richtigkeit des arbeitgeberseitigen Vorgehens \u00fcberpr\u00fcft. Die Ausnahmeregelung k\u00f6nnte beispielsweise in den nachfolgenden Brachen einschl\u00e4gig werden: W\u00e4schereidienstleistungen, Fleischwirtschaft, Friseurhandwerk, Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau, Textil- und Bekleidungsindustrie, Arbeitnehmer\u00fcberlassung. 2. Ausnahme: Zeitungszusteller - Vor dem Hintergrund, dass der Gesetzgeber die Presse in einer Demokratie als besonders wichtig ansieht, hat er in \u00a7 24 Abs. 2 des Mindestlohngesetzes eine weitere Ausnahme vom Mindestlohn geschaffen. Bis zum 01.01.2017 hatten die Zeitungszusteller nur einen Anspruch auf 75 bzw. 85 % des Mindestlohns. Ab dem 01.01.2017 bis zum 31.12.2017 steht ihnen ein Mindestlohn von 8,50 \u20ac brutto pro Stunden zu. Besondere Obacht ist der Frage geschuldet, wer Zeitungszusteller ist. Nur wenn der Inhalt redaktionell gestaltet wurde, kann von Zeitungszustellern ausgegangen werden. Zeitungszusteller ist damit nicht derjenige, der nur Werbebrosch\u00fcren verteilt. Rechtsanwaltskanzlei Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nicht selten treffen bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis Mindestl\u00f6hne nach dem Mindestlohngesetz auf Mindestl\u00f6hne nach Tarifvertr\u00e4gen aufeinander. Dann fragen sich unsere Mandanten, auf welchen Mindestlohn hat der Arbeitnehmer einen Anspruch, wenn ein Tarifvertrag besteht, in dem ebenfalls ein Mindestlohn geregt worden ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dieses Konkurrenzverh\u00e4ltnis zwischen verschiedenen Mindestl\u00f6hnen kommt auch dann zum Tragen, wenn das Arbeitnehmerentsendungsgesetz oder das Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz zur Anwendung kommt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Grundregel:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Frage beantwortet \u00a7 1 Abs. 3 Mindestlohngesetz. Dort hei\u00dft es, dass die Regelungen des Arbeitnehmerentsendungsgesetzes, des Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetzes und der auf dieser Grundlage erlassenen Rechtsverordnungen vorgehen, soweit die dort geregelten Mindestl\u00f6hne den Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz nicht unterschreiten. Dasselbe soll f\u00fcr allgemeinverbindlich erkl\u00e4rte Tarifvertr\u00e4ge im Sinne der \u00a7\u00a7 4 Abs. 1 Nr. 1, 5, 6 Abs. 2 Arbeitnehmerentsendungsgesetz gelten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Hier werden daher Ausnahmen geregelt, in denen ein Mindestlohn nach einem anderen Gesetz vorgehen kann.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies bedeutet, dass der h\u00f6here Mindestlohn gilt. Ist der in anderen Gesetzen geregelte Mindestlohn h\u00f6her oder genauso hoch wie der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz, so geht er vor. Ist indes der Mindestlohn nach dem Mindestlohngesetz h\u00f6her, geht dieser vor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sodann hat der Gesetzgeber zwei zeitlich beschr\u00e4nkte Ausnahmen in das Gesetz eingef\u00fcgt. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">1. Ausnahme: \u00dcbergangsregelung &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Mindestlohngesetz sieht in \u00a7 24 eine \u00dcbergangsregelung vor. In bestimmten Tarifvertr\u00e4gen kann ein geringerer Mindestlohn bis zum 31.12.2017 vereinbart werden. Dabei darf er ab dem 01.1.2017 8,50 \u20ac nicht unterschreiten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gleiches gilt f\u00fcr Rechtsverordnungen, die auf der Grundlage von \u00a7 11 Arbeitnehmerentsendungsgesetz sowie \u00a7 3a Arbeitnehmer\u00fcberlassungsgesetz erlassen werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">So darf es dann den Arbeitnehmer nicht wundern, wenn ihm sein Arbeitgeber einen geringeren Lohn als den gesetzlichen Mindestlohn unter Berufung auf beispielsweise einen Tarifvertrag zahlt. Nichtsdestotrotz, empfehlen wir immer, wenn Unklarheit hinsichtlich des Tarifvertrages besteht, sich mit dem Betriebsrat, der Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt in Verbindung zu setzen, damit dieser die Richtigkeit des arbeitgeberseitigen Vorgehens \u00fcberpr\u00fcft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Ausnahmeregelung k\u00f6nnte beispielsweise in den nachfolgenden Brachen einschl\u00e4gig werden:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">W\u00e4schereidienstleistungen,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Fleischwirtschaft,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Friseurhandwerk,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Textil- und Bekleidungsindustrie,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmer\u00fcberlassung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">2. Ausnahme: Zeitungszusteller &#8211;<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vor dem Hintergrund, dass der Gesetzgeber die Presse in einer Demokratie als besonders wichtig ansieht, hat er in \u00a7 24 Abs. 2 des Mindestlohngesetzes eine weitere Ausnahme vom Mindestlohn geschaffen. Bis zum 01.01.2017 hatten die Zeitungszusteller nur einen Anspruch auf 75 bzw. 85 % des Mindestlohns. Ab dem 01.01.2017 bis zum 31.12.2017 steht ihnen ein Mindestlohn von 8,50 \u20ac brutto pro Stunden zu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Besondere Obacht ist der Frage geschuldet, wer Zeitungszusteller ist. Nur wenn der Inhalt redaktionell gestaltet wurde, kann von Zeitungszustellern ausgegangen werden. Zeitungszusteller ist damit nicht derjenige, der nur Werbebrosch\u00fcren verteilt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Rechtsanwaltskanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Ausnahmen vom Mindestlohn\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Mindestlohn \u2013 Mindestlohngesetz oder Tarifvertrag, welcher Mindestlohn geht vor? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[114],"tags":[],"class_list":["post-2464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mindestlohn"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"&nbsp; Mindestlohn \u2013 Mindestlohngesetz oder Tarifvertrag, welcher Mindestlohn geht vor? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-11T02:18:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-20T14:41:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Ausnahmen vom Mindestlohn\",\"datePublished\":\"2017-11-11T02:18:03+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:41:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/\"},\"wordCount\":463,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"articleSection\":[\"AR: Mindestlohn\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/\",\"name\":\"Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-11T02:18:03+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-20T14:41:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"width\":2587,\"height\":1489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/mindestlohn-ausnahmen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ausnahmen vom Mindestlohn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","og_description":"&nbsp; Mindestlohn \u2013 Mindestlohngesetz oder Tarifvertrag, welcher Mindestlohn geht vor? &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-11-11T02:18:03+00:00","article_modified_time":"2021-03-20T14:41:34+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Ausnahmen vom Mindestlohn","datePublished":"2017-11-11T02:18:03+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:41:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/"},"wordCount":463,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","articleSection":["AR: Mindestlohn"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/","name":"Ausnahmen vom Mindestlohn I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","datePublished":"2017-11-11T02:18:03+00:00","dateModified":"2021-03-20T14:41:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","width":2587,"height":1489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ausnahmen vom Mindestlohn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2464"}],"version-history":[{"count":9,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4947,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2464\/revisions\/4947"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}