{"id":1813,"date":"2017-04-25T11:07:22","date_gmt":"2017-04-25T11:07:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1813"},"modified":"2021-08-07T11:53:14","modified_gmt":"2021-08-07T11:53:14","slug":"wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b<\/span><\/h1>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105g\u0142o\u015bci wynagrodzenia w czasie choroby \u2013 jedno\u015b\u0107 powodu niezdolno\u015bci do pracy<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"W decyzji z dnia 25.05.2016r. ze znakiem sprawy 5 AZR 318\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 obowi\u0105zku ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia w przypadku wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b. Stan faktyczny! Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b: Pracownik cierpia\u0142 z powodu bol\u0105cego schorzenia plec\u00f3w i z tego powodu lekarz wystawi\u0142 mu zwolnienie od 9 wrze\u015bnia do 20 pa\u017adziernika. Dnia 17 pa\u017adziernika pracownik uda\u0142 si\u0119 z b\u00f3lem ramienia do swojego lekarza rodzinnego. 21 pa\u017adziernika lekarz wystawi\u0142 mu z tego powodu pierwsze za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy. Pracownik \u017c\u0105da\u0142 od pracodawcy ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia za okres od 21 pa\u017adziernika do 1 grudnia. Pracodawca temu si\u0119 sprzeciwi\u0142. Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Decyzja: Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pracodawcy. Zgodnie z \u00a7 3 niemieckiej ustawy o ci\u0105g\u0142o\u015bci wynagrodzenia w czasie niezdolno\u015bci do pracy (Entgeltfortzahlunngsgesetz, w skr\u00f3cie EFZG) pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia za okres niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cej sze\u015b\u0107 tygodni, w przypadku gdy nie mo\u017ce on wykonywa\u0107 swojej pracy z powodu choroby, nie ponosz\u0105c za to winy. Zasadniczo obowi\u0105zuje to r\u00f3wnie\u017c przy ponownym zachorowaniu. W takim przypadku istniej\u0105 jednak wyj\u0105tki. Je\u017celi pracownik z powodu tej samej choroby jest ponownie niezdolny do pracy, to ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia przys\u0142uguje mu tylko wtedy, gdy przed ponownym p\u00f3j\u015bciem na zwolnienie, w przeci\u0105gu minimum ostatnich sze\u015bciu miesi\u0119cy nie by\u0142 niezdolny do pracy na skutek tej samej choroby, lub od pocz\u0105tku pierwszej niezdolno\u015bci do pracy z powodu tej samej choroby min\u0105\u0142 okres dwunastu miesi\u0119cy. Drugi wyj\u0105tek wyst\u0119puje, gdy pracownik podczas pierwszego zwolnienia zachoruje na kolejn\u0105 chorob\u0119, tak jak mog\u0142o to mie\u0107 miejsce w przedstawionej sprawie. Nowe roszczenie ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia powstaje tylko wtedy, gdy pierwsza niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana chorob\u0105 by\u0142a ju\u017c zako\u0144czona w momencie, w kt\u00f3rym kolejna choroba doprowadzi\u0142a do nast\u0119pnej niezdolno\u015bci do pracy. Je\u017celi w ramach post\u0119powania dowodowego nie mo\u017cna wyja\u015bni\u0107, czy nowa choroba wyst\u0105pi\u0142a po przywr\u00f3ceniu zdolno\u015bci do pracy, ci\u0119\u017car dowodowy spoczywa na pracowniku. Musi on udowodni\u0107, \u017ce w mi\u0119dzy czasie by\u0142 zn\u00f3w zdolny do pracy. Je\u017celi kwestia ta nie zostanie wyja\u015bniona, pracownik musi ponie\u015b\u0107 wynikaj\u0105ce z tego negatywne konsekwencje. Tak\u017ce w tym przypadku Federalny S\u0105d Pracy wyszed\u0142 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce tymczasowe przywr\u00f3cenie zdolno\u015bci do pracy nie mia\u0142o miejsca. Pracodawca wygra\u0142 spraw\u0119. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W decyzji z dnia 25.05.2016r. ze znakiem sprawy 5 AZR 318\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 obowi\u0105zku ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia w przypadku wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Stan faktyczny! Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik cierpia\u0142 z powodu bol\u0105cego schorzenia plec\u00f3w i z tego powodu lekarz wystawi\u0142 mu zwolnienie od 9 wrze\u015bnia do 20 pa\u017adziernika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dnia 17 pa\u017adziernika pracownik uda\u0142 si\u0119 z b\u00f3lem ramienia do swojego lekarza rodzinnego. 21 pa\u017adziernika lekarz wystawi\u0142 mu z tego powodu pierwsze za\u015bwiadczenie o niezdolno\u015bci do pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik \u017c\u0105da\u0142 od pracodawcy ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia za okres od 21 pa\u017adziernika do 1 grudnia. Pracodawca temu si\u0119 sprzeciwi\u0142.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b &#8211; Decyzja:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy przyzna\u0142 racj\u0119 pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zgodnie z \u00a7 3 niemieckiej ustawy o ci\u0105g\u0142o\u015bci wynagrodzenia w czasie niezdolno\u015bci do pracy (Entgeltfortzahlunngsgesetz, w skr\u00f3cie EFZG) pracownik mo\u017ce ro\u015bci\u0107 ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia za okres niezdolno\u015bci do pracy trwaj\u0105cej sze\u015b\u0107 tygodni, w przypadku gdy nie mo\u017ce on wykonywa\u0107 swojej pracy z powodu choroby, nie ponosz\u0105c za to winy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zasadniczo obowi\u0105zuje to r\u00f3wnie\u017c przy ponownym zachorowaniu. W takim przypadku istniej\u0105 jednak wyj\u0105tki.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi pracownik z powodu tej samej choroby jest ponownie niezdolny do pracy, to ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 wyp\u0142aty wynagrodzenia przys\u0142uguje mu tylko wtedy, gdy przed ponownym p\u00f3j\u015bciem na zwolnienie, w przeci\u0105gu minimum ostatnich sze\u015bciu miesi\u0119cy nie by\u0142 niezdolny do pracy na skutek tej samej choroby, lub od pocz\u0105tku pierwszej niezdolno\u015bci do pracy z powodu tej samej choroby min\u0105\u0142 okres dwunastu miesi\u0119cy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Drugi wyj\u0105tek wyst\u0119puje, gdy pracownik podczas pierwszego zwolnienia zachoruje na kolejn\u0105 chorob\u0119, tak jak mog\u0142o to mie\u0107 miejsce w przedstawionej sprawie. Nowe roszczenie ci\u0105g\u0142o\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia powstaje tylko wtedy, gdy pierwsza niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana chorob\u0105 by\u0142a ju\u017c zako\u0144czona w momencie, w kt\u00f3rym kolejna choroba doprowadzi\u0142a do nast\u0119pnej niezdolno\u015bci do pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi w ramach post\u0119powania dowodowego nie mo\u017cna wyja\u015bni\u0107, czy nowa choroba wyst\u0105pi\u0142a po przywr\u00f3ceniu zdolno\u015bci do pracy, ci\u0119\u017car dowodowy spoczywa na pracowniku. Musi on udowodni\u0107, \u017ce w mi\u0119dzy czasie by\u0142 zn\u00f3w zdolny do pracy. Je\u017celi kwestia ta nie zostanie wyja\u015bniona, pracownik musi ponie\u015b\u0107 wynikaj\u0105ce z tego negatywne konsekwencje.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce w tym przypadku Federalny S\u0105d Pracy wyszed\u0142 z za\u0142o\u017cenia, \u017ce tymczasowe przywr\u00f3cenie zdolno\u015bci do pracy nie mia\u0142o miejsca. Pracodawca wygra\u0142 spraw\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eWynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3080\" title=\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\" width=\"534\" height=\"315\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 534px) 100vw, 534px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Szybki kontakt telefoniczny: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b Ci\u0105g\u0142o\u015bci wynagrodzenia w czasie choroby \u2013 jedno\u015b\u0107 powodu niezdolno\u015bci do pracy \u00a0\u00a0 \u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eWynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15 &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1078],"class_list":["post-1813","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-25T11:07:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T11:53:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\",\"datePublished\":\"2017-04-25T11:07:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:53:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/\"},\"wordCount\":554,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/\",\"name\":\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-04-25T11:07:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:53:14+00:00\",\"description\":\"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat","description":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat","og_description":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-04-25T11:07:22+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T11:53:14+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b","datePublished":"2017-04-25T11:07:22+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:53:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/"},"wordCount":554,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/","name":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b | Adwokat","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-04-25T11:07:22+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:53:14+00:00","description":"Wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wynagrodzenie-podczas-wystapienia-roznych-chorob\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: wynagrodzenie podczas wyst\u0105pienia r\u00f3\u017cnych chor\u00f3b"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1813"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7356,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1813\/revisions\/7356"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}