{"id":1811,"date":"2017-04-25T11:05:17","date_gmt":"2017-04-25T11:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1811"},"modified":"2022-01-02T13:03:31","modified_gmt":"2022-01-02T13:03:31","slug":"entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall &#8211; Einheit des Verhinderungsfalls<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 318\/15, setzt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Verpflichtung zur Zahlung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Eintritt mehrerer Krankheiten auseinander. Sachverhalt: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten Der Arbeitnehmer litt unter einem schmerzhaften R\u00fcckenleiden und wurde deswegen von seinem Arzt vom 09. September bis zum 20. Oktober krankgeschrieben. Am 17. Oktober erschien er bei seinem Hausarzt und klagte wegen Schulterschmerzen. Am 21. Oktober stellte sein Arzt eine Erstbescheinigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit aus. Der Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom 21. Oktober bis zum 1. Dezember. Der Arbeitgeber verweigerte dies. Entscheidung zur Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten: Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht. Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (im Folgenden: EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch bei einer erneuten Erkrankung. Hier gibt es jedoch Ausnahmen. Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunf\u00e4hig, so hat er Anspruch auf Entgeltzahlung im Krankheitsfall nur dann, wenn er vor der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zw\u00f6lf Monaten abgelaufen ist. Die zweite Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit an einem weiteren Leiden erkrankt, wie es in dem hier vorliegenden Fall geschehen sein k\u00f6nnte. Der neue Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits im Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer Arbeitsverhinderung f\u00fchrte. Wenn im Rahmen der Beweisaufnahme nicht zu kl\u00e4ren ist, ob die neue Erkrankung nach Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit eingetreten ist, so trifft den Arbeitnehmer die Beweislast. Es obliegt ihm zu beweisen, dass er zwischenzeitlich wieder arbeitsf\u00e4hig war. Bleibt dies ungekl\u00e4rt, so hat er die negativen Folgen zu tragen. Insoweit ging das Bundesarbeitsgericht auch hier davon aus, dass die zwischenzeitliche Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit nicht vorgelegen habe. Der Arbeitgeber obsiegte in dem Rechtstreit. Kanzlei\u00a0Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 318\/15, setzt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Verpflichtung zur Zahlung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Eintritt mehrerer Krankheiten auseinander.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer litt unter einem schmerzhaften R\u00fcckenleiden und wurde deswegen von seinem Arzt vom 09. September bis zum 20. Oktober krankgeschrieben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Am 17. Oktober erschien er bei seinem Hausarzt und klagte wegen Schulterschmerzen. Am 21. Oktober stellte sein Arzt eine Erstbescheinigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit aus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom 21. Oktober bis zum 1. Dezember. Der Arbeitgeber verweigerte dies.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung zur Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (im Folgenden: EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch bei einer erneuten Erkrankung. Hier gibt es jedoch Ausnahmen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunf\u00e4hig, so hat er Anspruch auf Entgeltzahlung im Krankheitsfall nur dann, wenn er vor der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zw\u00f6lf Monaten abgelaufen ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die zweite Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit an einem weiteren Leiden erkrankt, wie es in dem hier vorliegenden Fall geschehen sein k\u00f6nnte. Der neue Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits im Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer Arbeitsverhinderung f\u00fchrte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn im Rahmen der Beweisaufnahme nicht zu kl\u00e4ren ist, ob die neue Erkrankung nach Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit eingetreten ist, so trifft den Arbeitnehmer die Beweislast. Es obliegt ihm zu beweisen, dass er zwischenzeitlich wieder arbeitsf\u00e4hig war. Bleibt dies ungekl\u00e4rt, so hat er die negativen Folgen zu tragen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Insoweit ging das Bundesarbeitsgericht auch hier davon aus, dass die zwischenzeitliche Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit nicht vorgelegen habe. Der Arbeitgeber obsiegte in dem Rechtstreit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em> <span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Einheit des Verhinderungsfalls&#8220; finden Sie unter:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Entgeltfortzahlung \" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 \u00a08067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall &#8211; Einheit des Verhinderungsfalls &nbsp; &nbsp; Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Einheit des Verhinderungsfalls&#8220; finden Sie unter: https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[1076],"class_list":["post-1811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-entgeltfortzahlung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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