{"id":1811,"date":"2017-04-25T11:05:17","date_gmt":"2017-04-25T11:05:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1811"},"modified":"2022-01-02T13:03:31","modified_gmt":"2022-01-02T13:03:31","slug":"entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall &#8211; Einheit des Verhinderungsfalls<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 318\/15, setzt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Verpflichtung zur Zahlung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Eintritt mehrerer Krankheiten auseinander. \u00a0 Sachverhalt: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten \u00a0 Der Arbeitnehmer litt unter einem schmerzhaften R\u00fcckenleiden und wurde deswegen von seinem Arzt vom 09. September bis zum 20. Oktober krankgeschrieben. Am 17. Oktober erschien er bei seinem Hausarzt und klagte wegen Schulterschmerzen. Am 21. Oktober stellte sein Arzt eine Erstbescheinigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit aus. Der Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom 21. Oktober bis zum 1. Dezember. Der Arbeitgeber verweigerte dies. \u00a0 Entscheidung zur Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten: \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht. Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (im Folgenden: EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft. Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch bei einer erneuten Erkrankung. Hier gibt es jedoch Ausnahmen. Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunf\u00e4hig, so hat er Anspruch auf Entgeltzahlung im Krankheitsfall nur dann, wenn er vor der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zw\u00f6lf Monaten abgelaufen ist. Die zweite Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit an einem weiteren Leiden erkrankt, wie es in dem hier vorliegenden Fall geschehen sein k\u00f6nnte. Der neue Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits im Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer Arbeitsverhinderung f\u00fchrte. Wenn im Rahmen der Beweisaufnahme nicht zu kl\u00e4ren ist, ob die neue Erkrankung nach Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit eingetreten ist, so trifft den Arbeitnehmer die Beweislast. Es obliegt ihm zu beweisen, dass er zwischenzeitlich wieder arbeitsf\u00e4hig war. Bleibt dies ungekl\u00e4rt, so hat er die negativen Folgen zu tragen. Insoweit ging das Bundesarbeitsgericht auch hier davon aus, dass die zwischenzeitliche Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit nicht vorgelegen habe. Der Arbeitgeber obsiegte in dem Rechtstreit. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 318\/15, setzt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Verpflichtung zur Zahlung der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bei Eintritt mehrerer Krankheiten auseinander.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer litt unter einem schmerzhaften R\u00fcckenleiden und wurde deswegen von seinem Arzt vom 09. September bis zum 20. Oktober krankgeschrieben.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Am 17. Oktober erschien er bei seinem Hausarzt und klagte wegen Schulterschmerzen. Am 21. Oktober stellte sein Arzt eine Erstbescheinigung der Arbeitsunf\u00e4higkeit aus.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer forderte vom Arbeitgeber Entgeltfortzahlung vom 21. Oktober bis zum 1. Dezember. Der Arbeitgeber verweigerte dies.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung zur Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht gab dem Arbeitgeber Recht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (im Folgenden: EFZG) hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit bis zur Dauer von sechs Wochen, wenn er durch Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dies gilt grunds\u00e4tzlich auch bei einer erneuten Erkrankung. Hier gibt es jedoch Ausnahmen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wird der Arbeitnehmer infolge derselben Krankheit erneut arbeitsunf\u00e4hig, so hat er Anspruch auf Entgeltzahlung im Krankheitsfall nur dann, wenn er vor der erneuten Arbeitsunf\u00e4higkeit mindestens sechs Monate nicht infolge derselben Krankheit arbeitsunf\u00e4hig war oder seit Beginn der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zw\u00f6lf Monaten abgelaufen ist.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die zweite Ausnahme liegt vor, wenn der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der ersten Arbeitsunf\u00e4higkeit an einem weiteren Leiden erkrankt, wie es in dem hier vorliegenden Fall geschehen sein k\u00f6nnte. Der neue Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht nur, wenn die erste krankheitsbedingte Arbeitsverhinderung bereits im Zeitpunkt beendet war, in dem die weitere Erkrankung zu einer Arbeitsverhinderung f\u00fchrte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn im Rahmen der Beweisaufnahme nicht zu kl\u00e4ren ist, ob die neue Erkrankung nach Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit eingetreten ist, so trifft den Arbeitnehmer die Beweislast. Es obliegt ihm zu beweisen, dass er zwischenzeitlich wieder arbeitsf\u00e4hig war. Bleibt dies ungekl\u00e4rt, so hat er die negativen Folgen zu tragen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Insoweit ging das Bundesarbeitsgericht auch hier davon aus, dass die zwischenzeitliche Wiederherstellung der Arbeitsf\u00e4higkeit nicht vorgelegen habe. Der Arbeitgeber obsiegte in dem Rechtstreit.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em> <span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Einheit des Verhinderungsfalls&#8220; finden Sie unter:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Entgeltfortzahlung \" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 \u00a08067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall &#8211; Einheit des Verhinderungsfalls &nbsp; &nbsp; Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Einheit des Verhinderungsfalls&#8220; finden Sie unter: https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-318-15\/?highlight=5+AZR+318%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[1076],"class_list":["post-1811","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-entgeltfortzahlung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-04-25T11:05:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-02T13:03:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten\",\"datePublished\":\"2017-04-25T11:05:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-02T13:03:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/\"},\"wordCount\":423,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"keywords\":[\"Entgeltfortzahlung\"],\"articleSection\":[\"AR: Rechtsprechung\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/\",\"name\":\"Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\",\"datePublished\":\"2017-04-25T11:05:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-02T13:03:31+00:00\",\"description\":\"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Recht-und-Steuern.jpg\",\"width\":2587,\"height\":1489},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","description":"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","og_description":"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-04-25T11:05:17+00:00","article_modified_time":"2022-01-02T13:03:31+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten","datePublished":"2017-04-25T11:05:17+00:00","dateModified":"2022-01-02T13:03:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/"},"wordCount":423,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","keywords":["Entgeltfortzahlung"],"articleSection":["AR: Rechtsprechung"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/","name":"Entgeltfortzahlung I Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg","datePublished":"2017-04-25T11:05:17+00:00","dateModified":"2022-01-02T13:03:31+00:00","description":"Entgeltfortzahlung - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kontaktieren Sie uns: 0211-8759 8067 oder sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern.jpg","width":2587,"height":1489},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/entgeltfortzahlung-bei-mehreren-krankheiten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Entgeltfortzahlung bei mehreren Krankheiten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1811"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7434,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1811\/revisions\/7434"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}