{"id":1807,"date":"2017-04-25T11:00:36","date_gmt":"2017-04-25T11:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1807"},"modified":"2022-01-02T12:58:24","modified_gmt":"2022-01-02T12:58:24","slug":"verguetung-waehrend-einer-kur","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/verguetung-waehrend-einer-kur\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Rehabilitationsma\u00dfnahme &#8211; Urlaub oder Entgeltfortzahlungszeitraum?<br \/>\n<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 298\/15, setzte sich das Bundesarbeitsgericht mit dem Entgeltfortzahlungsanspruch bei einer Kurma\u00dfnahme auseinander. Im Fokus stand die Frage, ob f\u00fcr die konkrete Kur die Betroffene Urlaubszeiten in Anspruch nehmen musste oder die Kur nach den Grunds\u00e4tzen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (im Folgenden: EFZG) zu beurteilen ist. Die Entscheidung befasst sich mit dem Problem der Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur. Sachverhalt: Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur Der Arbeitnehmerin wurde von der AOK eine dreiw\u00f6chige Vorsorgekur auf einer Hochsehinsel bewilligt. Diese wandte sich an ihren Arbeitgeber und bat um Freistellung und Fortzahlung ihrer Verg\u00fctung f\u00fcr den Zeitraum, in dem die Kur stattfinden sollte. Der Arbeitgeber lehnte dies ab. Daraufhin bat sie um Gew\u00e4hrung eines Urlaubs, damit sie an dieser Ma\u00dfnahme teilnehmen konnte. Der Arbeitgeber stimmte dem zu. Im gleichen Jahr forderte die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber auf, ihr ihren Resturlaub zu gew\u00e4hren. Dieses begr\u00fcndete sie damit, dass es sich bei der Vorsorgekur um eine medizinische Ma\u00dfnahme im Sinne des \u00a7 9 EFZG gehandelt habe. Der Arbeitgeber verweigerte dies mit den Argumenten, der Aufenthalt auf der Hochseeinsel habe Urlaubscharakter und es sich nicht um eine nach \u00a7 107 Abs. 2 Sozialgesetzbuch V (im Folgenden SGB V) anerkannte Einrichtung f\u00fcr Rehabilitationsma\u00dfnahmen gehandelt h\u00e4tte. Die Entscheidung zur Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur: Die Arbeitnehmerin unterlag in allen Instanzen. Das Bundesarbeitsgericht sah keine Anspruchsgrundlage im Tarifvertragsrecht. Richtig sei zwar, dass medizinische Ma\u00dfnahmen oder Rehabilitationen nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden d\u00fcrfen, so \u00a7 10 EFZG, soweit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht. Vorliegend hatte die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Zwar gew\u00e4hrt \u00a7 9 EFZG einen Anspruch auf Entgelt w\u00e4hrend einer Rehabilitationsma\u00dfnahme, diese muss von der Krankenkasse bewilligt werden und in einer nach \u00a7 107 Abs. 2 SGB V anerkannten Einrichtung durchgef\u00fchrt worden sein. Das Bundesarbeitsgericht betonte, dass eine Einrichtung, die lediglich vergleichbar ist, nicht gen\u00fcge. Kanzlei Swist - Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In der Entscheidung vom 25.05.2016, Az.: 5 AZR 298\/15, setzte sich das Bundesarbeitsgericht mit dem Entgeltfortzahlungsanspruch bei einer Kurma\u00dfnahme auseinander. Im Fokus stand die Frage, ob f\u00fcr die konkrete Kur die Betroffene Urlaubszeiten in Anspruch nehmen musste oder die Kur nach den Grunds\u00e4tzen des Entgeltfortzahlungsgesetzes (im Folgenden: EFZG) zu beurteilen ist. Die Entscheidung befasst sich mit dem Problem der Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Sachverhalt: Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmerin wurde von der AOK eine dreiw\u00f6chige Vorsorgekur auf einer Hochsehinsel bewilligt. Diese wandte sich an ihren Arbeitgeber und bat um Freistellung und Fortzahlung ihrer Verg\u00fctung f\u00fcr den Zeitraum, in dem die Kur stattfinden sollte. Der Arbeitgeber lehnte dies ab. Daraufhin bat sie um Gew\u00e4hrung eines Urlaubs, damit sie an dieser Ma\u00dfnahme teilnehmen konnte. Der Arbeitgeber stimmte dem zu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im gleichen Jahr forderte die Arbeitnehmerin den Arbeitgeber auf, ihr ihren Resturlaub zu gew\u00e4hren. Dieses begr\u00fcndete sie damit, dass es sich bei der Vorsorgekur um eine medizinische Ma\u00dfnahme im Sinne des \u00a7 9 EFZG gehandelt habe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber verweigerte dies mit den Argumenten, der Aufenthalt auf der Hochseeinsel habe Urlaubscharakter und es sich nicht um eine nach \u00a7 107 Abs. 2 Sozialgesetzbuch V (im Folgenden SGB V) anerkannte Einrichtung f\u00fcr Rehabilitationsma\u00dfnahmen gehandelt h\u00e4tte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Die Entscheidung zur Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmerin unterlag in allen Instanzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht sah keine Anspruchsgrundlage im Tarifvertragsrecht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Richtig sei zwar, dass medizinische Ma\u00dfnahmen oder Rehabilitationen nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden d\u00fcrfen, so \u00a7 10 EFZG, soweit ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vorliegend hatte die Arbeitnehmerin keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Zwar gew\u00e4hrt \u00a7 9 EFZG einen Anspruch auf Entgelt w\u00e4hrend einer Rehabilitationsma\u00dfnahme, diese muss von der Krankenkasse bewilligt werden und in einer nach \u00a7 107 Abs. 2 SGB V anerkannten Einrichtung durchgef\u00fchrt worden sein.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht betonte, dass eine Einrichtung, die lediglich vergleichbar ist, nicht gen\u00fcge.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em> <span style=\"color: #000000;\">Kanzlei Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur&#8220; finden Sie unter:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-298-15\/?highlight=5+AZR+298%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-298-15\/?highlight=5+AZR+298%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 \u00a0 8067<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Rehabilitationsma\u00dfnahme &#8211; Urlaub oder Entgeltfortzahlungszeitraum? &nbsp; &nbsp; Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Verg\u00fctung w\u00e4hrend einer Kur&#8220; finden Sie unter: https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-298-15\/?highlight=5+AZR+298%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[1072],"class_list":["post-1807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-verguetung-waehrend-einer-kur"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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