{"id":1797,"date":"2017-04-07T10:53:11","date_gmt":"2017-04-07T10:53:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1797"},"modified":"2021-10-23T11:28:29","modified_gmt":"2021-10-23T11:28:29","slug":"lohnanrechnung","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/lohnanrechnung\/","title":{"rendered":"Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht: Lohnanrechnung"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Lohnanrechnung<br \/>\n<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"In seiner Entscheidung vom 24.02.2016 mit dem Aktenzeichen 5 AZR 425\/15 besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Anrechnung von anderweitigen Verdiensten, sog. Lohnanrechnung. \u00a0 Wann taucht das Problem auf? \u00a0 Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht, der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber aber faktisch nicht besch\u00e4ftigt wird und eine weitere Besch\u00e4ftigung aufnimmt, so kommt es zuweilen zu Anrechnung der Eink\u00fcnfte aus der zweiten Besch\u00e4ftigung. Ganz besonders h\u00e4ufig taucht das Problem auf, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt hat und der Arbeitnehmer eine neue Arbeit aufnimmt und daraus Einnahmen erzielt. \u00a0 Konkreter Fall der Lohnanrechnung: \u00a0 In dem durch das Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall war es so, dass die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber nach ihrem Vertrag w\u00f6chentlich 12 Stunden besch\u00e4ftigt wurde. Der Arbeitgeber hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt, wogegen die Arbeitnehmerin K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt hat. W\u00e4hrend das K\u00fcndigungsschutzverfahren lief, suchte sich die Arbeitnehmerin eine Besch\u00e4ftigung \u00fcber 17 Stunden in der Woche. Der Stundenlohn war weitaus niedriger. Vom Januar 2012 bis Dezember 2013 h\u00e4tte der Arbeitgeber an die Arbeitnehmerin einen Annahmeverzugslohn in H\u00f6he von 27.686,00 \u20ac zahlen m\u00fcssen. Er jedoch rechnete mit den Einnahmen der Arbeitnehmerin aus der anderen T\u00e4tigkeit auf, die ihrerseits 34.541,00 \u20ac betrugen und verweigerte jede Zahlung. Die Arbeitnehmerin indes meinte, dass der Arbeitgeber nur das gegenrechnen d\u00fcrfte, was sie in den 12 Stunden pro Woche verdient h\u00e4tte, nicht jedoch das, was sie in den weiteren 5 Stunden verdiente und bestand auf der Zahlung von 6.127,61 \u20ac. \u00a0 Entscheidung zur Lohnanrechnung: \u00a0 Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte die Auffassung der Arbeitnehmerin. Nach \u00a7 615 Satz 2 BGB ist der Zwischenverdienst auf den Verg\u00fctungsanspruch wegen Annahmeverzugs in dem Umfang anzurechnen, wie er dem Verh\u00e4ltnis der beim Arbeitgeber ausgefallenen Arbeitszeit zu der im neuen Dienstverh\u00e4ltnis entspricht. Eine Anrechnung d\u00fcrfe nur insoweit erfolgen, als die Arbeitnehmerin die Arbeitsleistung an den Arbeitgeber h\u00e4tte erbringen m\u00fcssen. Nur insoweit w\u00e4re die Arbeitnehmerin verpflichtet gewesen, ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitsleistung zur Verf\u00fcgung zu stellen. \u00a0 Kanzlei\u00a0Swist \u2013 Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden\" data-rvtts-voice=\"Deutsch Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 7.44207 7.44207 6.99448 7.99586 6.99448C8.54966 6.99448 8.99724 7.44207 8.99724 7.99586V13.9966ZM12.0014 17.0007C12.0014 17.5545 11.5538 18.0021 11 18.0021C10.4462 18.0021 9.99862 17.5545 9.99862 17.0007V4.99931C9.99862 4.44552 10.4462 3.99793 11 3.99793C11.5538 3.99793 12.0014 4.44552 12.0014 4.99931V17.0007ZM14.9979 13.9966C14.9979 14.5503 14.5503 14.9979 13.9966 14.9979C13.4428 14.9979 12.9952 14.5503 12.9952 13.9966V7.99586C12.9952 7.44207 13.4428 6.99448 13.9966 6.99448C14.5503 6.99448 14.9979 7.44207 14.9979 7.99586V13.9966ZM18.0021 12.0014C18.0021 12.5552 17.5545 13.0028 17.0007 13.0028C16.4469 13.0028 15.9993 12.5552 15.9993 12.0014V9.99862C15.9993 9.44483 16.4469 8.99724 17.0007 8.99724C17.5545 8.99724 18.0021 9.44483 18.0021 9.99862V12.0014Z\"\/><\/svg><span class=\"responsivevoice-button__label\">Text anh\u00f6ren<\/span><\/button> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In seiner Entscheidung vom 24.02.2016 mit dem Aktenzeichen 5 AZR 425\/15 besch\u00e4ftigt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Anrechnung von anderweitigen Verdiensten, sog. Lohnanrechnung.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wann taucht das Problem auf?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis fortbesteht, der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber aber faktisch nicht besch\u00e4ftigt wird und eine weitere Besch\u00e4ftigung aufnimmt, so kommt es zuweilen zu Anrechnung der Eink\u00fcnfte aus der zweiten Besch\u00e4ftigung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ganz besonders h\u00e4ufig taucht das Problem auf, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt hat und der Arbeitnehmer eine neue Arbeit aufnimmt und daraus Einnahmen erzielt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Konkreter Fall der Lohnanrechnung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">In dem durch das Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall war es so, dass die Arbeitnehmerin beim Arbeitgeber nach ihrem Vertrag w\u00f6chentlich 12 Stunden besch\u00e4ftigt wurde. Der Arbeitgeber hat das Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt, wogegen die Arbeitnehmerin K\u00fcndigungsschutzklage eingelegt hat.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W\u00e4hrend das K\u00fcndigungsschutzverfahren lief, suchte sich die Arbeitnehmerin eine Besch\u00e4ftigung \u00fcber 17 Stunden in der Woche. Der Stundenlohn war weitaus niedriger.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vom Januar 2012 bis Dezember 2013 h\u00e4tte der Arbeitgeber an die Arbeitnehmerin einen Annahmeverzugslohn in H\u00f6he von 27.686,00 \u20ac zahlen m\u00fcssen. Er jedoch rechnete mit den Einnahmen der Arbeitnehmerin aus der anderen T\u00e4tigkeit auf, die ihrerseits 34.541,00 \u20ac betrugen und verweigerte jede Zahlung.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Arbeitnehmerin indes meinte, dass der Arbeitgeber nur das gegenrechnen d\u00fcrfte, was sie in den 12 Stunden pro Woche verdient h\u00e4tte, nicht jedoch das, was sie in den weiteren 5 Stunden verdiente und bestand auf der Zahlung von 6.127,61 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Entscheidung zur Lohnanrechnung:<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigte die Auffassung der Arbeitnehmerin.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nach \u00a7 615 Satz 2 BGB ist der Zwischenverdienst auf den Verg\u00fctungsanspruch wegen Annahmeverzugs in dem Umfang anzurechnen, wie er dem Verh\u00e4ltnis der beim Arbeitgeber ausgefallenen Arbeitszeit zu der im neuen Dienstverh\u00e4ltnis entspricht. Eine Anrechnung d\u00fcrfe nur insoweit erfolgen, als die Arbeitnehmerin die Arbeitsleistung an den Arbeitgeber h\u00e4tte erbringen m\u00fcssen. Nur insoweit w\u00e4re die Arbeitnehmerin verpflichtet gewesen, ihrem Arbeitgeber ihre Arbeitsleistung zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei\u00a0Swist &#8211; Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden \u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Lohnanrechnung&#8220; finden Sie unter:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-425-15\/?highlight=5+AZR+425%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-425-15\/?highlight=5+AZR+425%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/category\/rechtsprechung-zum-arbeitsrecht\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-3081 alignnone\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg\" alt=\"Lohnanrechnung\" width=\"531\" height=\"306\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-300x173.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-768x442.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Recht-und-Steuern-1024x589.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 531px) 100vw, 531px\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 \u00a08067\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Lohnanrechnung \u00a0 &nbsp; &nbsp; Die vollst\u00e4ndige Begr\u00fcndung der Entscheidung &#8222;Lohnanrechnung&#8220; finden Sie unter: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/5-azr-425-15\/?highlight=5+AZR+425%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[1068],"class_list":["post-1797","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rechtsprechung-zum-arbeitsrecht","tag-lohnanrechnung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - 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