{"id":1788,"date":"2017-03-30T14:39:14","date_gmt":"2017-03-30T14:39:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1788"},"modified":"2021-08-07T11:35:33","modified_gmt":"2021-08-07T11:35:33","slug":"zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/","title":{"rendered":"Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Orzecznictwo dotycz\u0105ce: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"W decyzji z dnia 19.07.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 637\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 tzw. zwolnienia pod presj\u0105. Tego typu sprawy maj\u0105 miejsce, kiedy osoba trzecia, partner w interesach, wymaga od pracodawcy, aby ten zwolni\u0142 konkretnego pracownika. Stan faktyczny! Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 Pozwana by\u0142a podmiotem liceum zawodowego, pow\u00f3dka nauczycielk\u0105. W przesz\u0142o\u015bci pozwana pr\u00f3bowa\u0142a ju\u017c zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy poprzez zwolnienie, co nie powiod\u0142o si\u0119 przed s\u0105dem pracy. Nast\u0119pnie pow\u00f3dka otrzyma\u0142a 11 upomnie\u0144. W tym samym roku uczniowie liceum urz\u0105dzili strajk i odm\u00f3wili uczestnictwa w lekcjach. Pozwana zarzuca pow\u00f3dce, \u017ce ta zbyt s\u0142abo reprezentowa\u0142a racje szko\u0142y i zaniedba\u0142a swoje obowi\u0105zki, nie wp\u0142ywaj\u0105c odpowiednio na uczni\u00f3w. Ju\u017c kilka dni p\u00f3\u017aniej siedmiu nauczycieli, sekretarka i wo\u017any o\u015bwiadczyli pozwanej, \u017ce odrzucaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z pow\u00f3dk\u0105 i zwolni\u0105 si\u0119 z pracy, je\u017celi ta nie wym\u00f3wi pow\u00f3dce stosunku pracy poprzez wypowiedzenie nadzwyczajne, co ju\u017c dawno powinno ich zdaniem nast\u0105pi\u0107. Pow\u00f3dka otrzyma\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustosunkowania si\u0119 do sprawy oraz propozycj\u0119 od pozwanej, postarania si\u0119 o mediacj\u0119, wskutek czego odby\u0142y si\u0119 dwa terminy. Nast\u0119pnie pozwana wym\u00f3wi\u0142a stosunek pracy. Decyzja: Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 zdanie poprzednich instancji i przyzna\u0142 racj\u0119 pow\u00f3dce. \u201eNie dopuszczenie rewizji\u201d Na wst\u0119pie Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 za niedopuszczaln\u0105 rewizj\u0119 pozwanej. W ramach rewizji wymaga si\u0119 od powoda sk\u0142adaj\u0105cego rewizj\u0119, \u017ce zajmie si\u0119 dok\u0142adnie wyrokiem poprzedniej instancji i ustosunkuje do ka\u017cdego punktu uzasadnienia. W tym przypadku nie mia\u0142o to miejsca. W szczeg\u00f3lno\u015bci pozwana nie zaj\u0119\u0142a si\u0119 wyrokiem wcze\u015bniejszej instancji i nie przedstawi\u0142a argument\u00f3w, dlaczego fa\u0142szywym jest zarzut, \u017ce pozwana nie wystarczaj\u0105co chroni\u0142a pow\u00f3dk\u0119 i nie podj\u0119\u0142a wszelkich mo\u017cliwych krok\u00f3w, aby odwie\u015b\u0107 swoich pracownik\u00f3w od zamiaru zwolnienia. \u201eBrak zasadno\u015b\u0107\u201d Poza tym Federalny S\u0105d Pracy uwa\u017ca rewizj\u0119 r\u00f3wnie\u017c za nieuzasadnion\u0105. W szczeg\u00f3lno\u015bci brak jest za\u0142o\u017ce\u0144 prawdziwego zwolnienia pod presj\u0105. Tak\u017ce \u017c\u0105danie osoby trzeciej, kt\u00f3ra pod gro\u017ab\u0105 niekorzy\u015bci, \u017c\u0105da od pracodawcy zwolnienia konkretnego pracownika, mo\u017ce by\u0107 powodem zwolnienia. Gro\u017aba wypowiedziana przez osob\u0119 trzeci\u0105 nie musi by\u0107 uzasadniona. Pracodawcy stawiane s\u0105 surowe wymagania. Musi on chroni\u0107 dan\u0105 osob\u0119 i spr\u00f3bowa\u0107 wszystkiego, co mo\u017cliwe, aby odwie\u015b\u0107 personel od zamiaru wym\u00f3wienia przez nich stosunku pracy. Tylko, je\u017celi pomimo ogromnych stara\u0144 pracodawcy gro\u017c\u0105 mu ci\u0119\u017ckie finansowe straty, mo\u017cna uzna\u0107 zwolnienie za uzasadnione. Zwolnienie musi by\u0107 jedynym praktycznym branym pod uwag\u0119 \u015brodkiem, aby zapobiec powstaniu szkody. Na znalezienie si\u0119 w sytuacji pod presj\u0105 nie mo\u017ce powo\u0142a\u0107 si\u0119 ten pracodawca, kt\u00f3remu mo\u017cna zarzuci\u0107 doprowadzenie do zaistnia\u0142ej sytuacji. Ocena liceum zawodowego przez Federalny S\u0105d Pracy! W tym przypadku pracodawca nie podj\u0105\u0142 wszelkich mo\u017cliwych krok\u00f3w, aby odwie\u015b\u0107 swoich pracownik\u00f3w od zamiaru zwolnienia. Jedynie obiecanie mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia mediacji jest niewystarczaj\u0105ce, w przypadku, gdy dyrektor pozwanej jako mediator nie jest osob\u0105 neutraln\u0105 i reprezentuje w du\u017cym stopniu w\u0142asne interesy. Poprzez propozycj\u0119 mediacji pracodawca nie chroni bez wyj\u0105tku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy zaistnia\u0142a sytuacja. Nie wykorzystuje r\u00f3wnie\u017c wszystkich mo\u017cliwo\u015bci, aby odeprze\u0107 presj\u0119. Mia\u0142oby to miejsce tylko wtedy, gdyby zacz\u0105\u0142 aktywnie dzia\u0142a\u0107, czego nie uczyni\u0142. Pracodawca musi odpowiednio argumentuj\u0105c da\u0107 do zrozumienia, \u017ce z jego punktu widzenia nie ma obiektywnego powodu do zwolnienia. Je\u017celi, tak jak w tym przypadku, powodem zamiaru zwolnienia si\u0119 personelu s\u0105 konflikty, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy w zak\u0142adzie, to pracodawca poprzez swoje kompetencje powinien wp\u0142yn\u0105\u0107 odpowiednio na skonfliktowanych pracownik\u00f3w. Tak\u017ce to nie mia\u0142o miejsca. Federalny S\u0105d Pracy podkre\u015bla, \u017ce pracodawca jak najbardziej pr\u00f3bowa\u0142 doprowadzi\u0107 do porozumienia, mimo to swoim dzia\u0142aniem nie przyczyni\u0142 si\u0119 do deeskalacji konfliktu. W sumie Federalny S\u0105d Pracy nie widzia\u0142 czynno\u015bci, maj\u0105cych na celu przeciwdzia\u0142anie zamiarowi zwolnienia przez personel. Przez to pozwana sprawi\u0142a wra\u017cenie, \u017ce zamiar zwolnienia by\u0142 jej, jako pracodawcy, na r\u0119k\u0119. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W decyzji z dnia 19.07.2016r. ze znakiem sprawy 2 AZR 637\/15 Federalny S\u0105d Pracy zajmowa\u0142 si\u0119 spraw\u0105 dotycz\u0105c\u0105 tzw. zwolnienia pod presj\u0105. Tego typu sprawy maj\u0105 miejsce, kiedy osoba trzecia, partner w interesach, wymaga od pracodawcy, aby ten zwolni\u0142 konkretnego pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Stan faktyczny! Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwana by\u0142a podmiotem liceum zawodowego, pow\u00f3dka nauczycielk\u0105. W przesz\u0142o\u015bci pozwana pr\u00f3bowa\u0142a ju\u017c zako\u0144czy\u0107 stosunek pracy poprzez zwolnienie, co nie powiod\u0142o si\u0119 przed s\u0105dem pracy. Nast\u0119pnie pow\u00f3dka otrzyma\u0142a 11 upomnie\u0144.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym samym roku uczniowie liceum urz\u0105dzili strajk i odm\u00f3wili uczestnictwa w lekcjach. Pozwana zarzuca pow\u00f3dce, \u017ce ta zbyt s\u0142abo reprezentowa\u0142a racje szko\u0142y i zaniedba\u0142a swoje obowi\u0105zki, nie wp\u0142ywaj\u0105c odpowiednio na uczni\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ju\u017c kilka dni p\u00f3\u017aniej siedmiu nauczycieli, sekretarka i wo\u017any o\u015bwiadczyli pozwanej, \u017ce odrzucaj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142pracy z pow\u00f3dk\u0105 i zwolni\u0105 si\u0119 z pracy, je\u017celi ta nie wym\u00f3wi pow\u00f3dce stosunku pracy poprzez wypowiedzenie nadzwyczajne, co ju\u017c dawno powinno ich zdaniem nast\u0105pi\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka otrzyma\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 ustosunkowania si\u0119 do sprawy oraz propozycj\u0119 od pozwanej, postarania si\u0119 o mediacj\u0119, wskutek czego odby\u0142y si\u0119 dwa terminy. Nast\u0119pnie pozwana wym\u00f3wi\u0142a stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Decyzja: Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy potwierdzi\u0142 zdanie poprzednich instancji i przyzna\u0142 racj\u0119 pow\u00f3dce.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eNie dopuszczenie rewizji\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na wst\u0119pie Federalny S\u0105d Pracy uzna\u0142 za niedopuszczaln\u0105 rewizj\u0119 pozwanej. W ramach rewizji wymaga si\u0119 od powoda sk\u0142adaj\u0105cego rewizj\u0119, \u017ce zajmie si\u0119 dok\u0142adnie wyrokiem poprzedniej instancji i ustosunkuje do ka\u017cdego punktu uzasadnienia. W tym przypadku nie mia\u0142o to miejsca. W szczeg\u00f3lno\u015bci pozwana nie zaj\u0119\u0142a si\u0119 wyrokiem wcze\u015bniejszej instancji i nie przedstawi\u0142a argument\u00f3w, dlaczego fa\u0142szywym jest zarzut, \u017ce pozwana nie wystarczaj\u0105co chroni\u0142a pow\u00f3dk\u0119 i nie podj\u0119\u0142a wszelkich mo\u017cliwych krok\u00f3w, aby odwie\u015b\u0107 swoich pracownik\u00f3w od zamiaru zwolnienia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">\u201eBrak zasadno\u015b\u0107\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym Federalny S\u0105d Pracy uwa\u017ca rewizj\u0119 r\u00f3wnie\u017c za nieuzasadnion\u0105. W szczeg\u00f3lno\u015bci brak jest za\u0142o\u017ce\u0144 prawdziwego zwolnienia pod presj\u0105.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce \u017c\u0105danie osoby trzeciej, kt\u00f3ra pod gro\u017ab\u0105 niekorzy\u015bci, \u017c\u0105da od pracodawcy zwolnienia konkretnego pracownika, mo\u017ce by\u0107 powodem zwolnienia. Gro\u017aba wypowiedziana przez osob\u0119 trzeci\u0105 nie musi by\u0107 uzasadniona.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawcy stawiane s\u0105 surowe wymagania. Musi on chroni\u0107 dan\u0105 osob\u0119 i spr\u00f3bowa\u0107 wszystkiego, co mo\u017cliwe, aby odwie\u015b\u0107 personel od zamiaru wym\u00f3wienia przez nich stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tylko, je\u017celi pomimo ogromnych stara\u0144 pracodawcy gro\u017c\u0105 mu ci\u0119\u017ckie finansowe straty, mo\u017cna uzna\u0107 zwolnienie za uzasadnione. Zwolnienie musi by\u0107 jedynym praktycznym branym pod uwag\u0119 \u015brodkiem, aby zapobiec powstaniu szkody.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na znalezienie si\u0119 w sytuacji pod presj\u0105 nie mo\u017ce powo\u0142a\u0107 si\u0119 ten pracodawca, kt\u00f3remu mo\u017cna zarzuci\u0107 doprowadzenie do zaistnia\u0142ej sytuacji.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Ocena liceum zawodowego przez Federalny S\u0105d Pracy!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym przypadku pracodawca nie podj\u0105\u0142 wszelkich mo\u017cliwych krok\u00f3w, aby odwie\u015b\u0107 swoich pracownik\u00f3w od zamiaru zwolnienia. Jedynie obiecanie mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia mediacji jest niewystarczaj\u0105ce, w przypadku, gdy dyrektor pozwanej jako mediator nie jest osob\u0105 neutraln\u0105 i reprezentuje w du\u017cym stopniu w\u0142asne interesy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poprzez propozycj\u0119 mediacji pracodawca nie chroni bez wyj\u0105tku pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dotyczy zaistnia\u0142a sytuacja. Nie wykorzystuje r\u00f3wnie\u017c wszystkich mo\u017cliwo\u015bci, aby odeprze\u0107 presj\u0119. Mia\u0142oby to miejsce tylko wtedy, gdyby zacz\u0105\u0142 aktywnie dzia\u0142a\u0107, czego nie uczyni\u0142. Pracodawca musi odpowiednio argumentuj\u0105c da\u0107 do zrozumienia, \u017ce z jego punktu widzenia nie ma obiektywnego powodu do zwolnienia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi, tak jak w tym przypadku, powodem zamiaru zwolnienia si\u0119 personelu s\u0105 konflikty, kt\u00f3re odnosz\u0105 si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy w zak\u0142adzie, to pracodawca poprzez swoje kompetencje powinien wp\u0142yn\u0105\u0107 odpowiednio na skonfliktowanych pracownik\u00f3w. Tak\u017ce to nie mia\u0142o miejsca.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny S\u0105d Pracy podkre\u015bla, \u017ce pracodawca jak najbardziej pr\u00f3bowa\u0142 doprowadzi\u0107 do porozumienia, mimo to swoim dzia\u0142aniem nie przyczyni\u0142 si\u0119 do deeskalacji konfliktu. W sumie Federalny S\u0105d Pracy nie widzia\u0142 czynno\u015bci, maj\u0105cych na celu przeciwdzia\u0142anie zamiarowi zwolnienia przez personel. Przez to pozwana sprawi\u0142a wra\u017cenie, \u017ce zamiar zwolnienia by\u0142 jej, jako pracodawcy, na r\u0119k\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eZwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-637-15\/?highlight=2+AZR+637%2F15\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-637-15\/?highlight=2+AZR+637%2F15<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/category\/orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-3080\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" alt=\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\" width=\"532\" height=\"314\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-768x452.jpg 768w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-1024x603.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 532px) 100vw, 532px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8066<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Orzecznictwo dotycz\u0105ce: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 \u00a0 &nbsp; Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji w j\u0119zyku niemieckim na temat \u201eZwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\u201d znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod: &nbsp; https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-637-15\/?highlight=2+AZR+637%2F15 &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[1066],"class_list":["post-1788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","tag-zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-30T14:39:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-07T11:35:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\",\"datePublished\":\"2017-03-30T14:39:14+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:35:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/\"},\"wordCount\":806,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"keywords\":[\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/\",\"name\":\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg\",\"datePublished\":\"2017-03-30T14:39:14+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-07T11:35:33+00:00\",\"description\":\"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/01\\\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg\",\"width\":2583,\"height\":1521},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech","description":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech","og_description":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2017-03-30T14:39:14+00:00","article_modified_time":"2021-08-07T11:35:33+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"3\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119","datePublished":"2017-03-30T14:39:14+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:35:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/"},"wordCount":806,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","keywords":["Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/","name":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119| Prawo pracy w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz-300x177.jpg","datePublished":"2017-03-30T14:39:14+00:00","dateModified":"2021-08-07T11:35:33+00:00","description":"Zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119 - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Prawo-i-podatki-w-Niemcz.jpg","width":2583,"height":1521},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwolnienie-z-powodu-presji-na-pracodawce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adwokat w Niemczech: zwolnienie z powodu presji na pracodawc\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1788"}],"version-history":[{"count":14,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7353,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1788\/revisions\/7353"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}