{"id":1351,"date":"2016-12-08T15:18:08","date_gmt":"2016-12-08T15:18:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1351"},"modified":"2026-03-21T13:55:56","modified_gmt":"2026-03-21T13:55:56","slug":"naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy:  naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 85\/15, 16.07.2015"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy jako podstawa do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Federalny s\u0105d pracy w wyroku z dnia 16.07.2015 r. z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 85\/15 zajmowa\u0142 si\u0119 legalno\u015bci\u0105 wypowiedzenia nadzwyczajnego z powodu niedozwolonej produkcji kopii cyfrowych w miejscu pracy. Stan faktyczny! Pracownik by\u0142 zatrudniony u pozwanej jako pracownik s\u0105dowy, ostatnio w funkcji odpowiedzialnego za informacje technologiczne oraz m.in. za zam\u00f3wienia wyposa\u017cenia pomieszczenia przetwarzania danych \u2013 \u0142\u0105cznie z p\u0142ytami DVD i CD \u2013. Kontrola jego zakresu pracy wykaza\u0142a, \u017ce w latach 2008 do 2012 zosta\u0142o zam\u00f3wionych 2.325 p\u0142yt DVD i 1.500 p\u0142yt CD. Do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych zu\u017cyto rocznie jedynie 150 do 200 p\u0142yt DVD i ok. 50 p\u0142yt CD. Nie mo\u017cna by\u0142o wyja\u015bni\u0107, gdzie podzia\u0142a si\u0119 reszta materia\u0142u. Na jednej z kart pami\u0119ci komputera, do kt\u00f3rego dost\u0119p mia\u0142 wy\u0142\u0105cznie pow\u00f3d, po przywr\u00f3ceniu usuni\u0119tych plik\u00f3w znaleziono 2.466 elektronicznych ksi\u0105\u017cek, 2.378 plik\u00f3w zdj\u0119ciowych i 230 plik\u00f3w video. W komputerze by\u0142y zainstalowane cztery programy do przetwarzania i kopiowania na p\u0142yty DVD i CD. Na dw\u00f3ch dalszych zewn\u0119trznych kartach pami\u0119ci znaleziono dodatkowo 41.242 plik\u00f3w audio, 1.822 cover\u00f3w i 41 kopii DVD. Z tego powodu pracodawca wypowiedzia\u0142 pracownikowi stosunek pracy. Pow\u00f3d broni\u0142 si\u0119 w post\u0119powaniu s\u0105dowym przed wypowiedzeniem argumentuj\u0105c, \u017ce program do kopiowania i zainstalowany software nie by\u0142 u\u017cywany w przedstawionym wymiarze. Okoliczno\u015bciowe u\u017cytkowanie przez niego program\u00f3w nie przedstawia powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w. Wykonywane podczas pracy kopiowanie ka\u017cdorazowo zajmowa\u0142o jedynie kilka sekund i nie mog\u0142o mie\u0107 wp\u0142ywu na skr\u00f3cenie czasu jego pracy. W ka\u017cdym razie nie sporz\u0105dza\u0142 on \u017cadnych nielegalnych kopii. \u017badnego z kwestionowanych proces\u00f3w kopiowania nie mo\u017cna przypisa\u0107 mu osobi\u015bcie. Nie zosta\u0142o ustalone, kto i kiedy u\u017cywa\u0142 komputera. Pozwana kraina broni wypowiedzenia stosunku pracy tym, \u017ce pow\u00f3d podczas pracy u\u017cywa\u0142, w szerokim zakresie i bez pozwolenia, s\u0142u\u017cbowego komputera do prywatnych cel\u00f3w - kopiowania i nagrywania plik\u00f3w na p\u0142ytach DVD i CD. Poza tym przez sporz\u0105dzanie cyfrowych kopii dopu\u015bci\u0142 si\u0119 czynu karalnego. Do tego pope\u0142ni\u0142 \u201eoszustwo\u201d co do czasu pracy. 2.000 p\u0142yt DVD i ponad 1.000 p\u0142yt CD zosta\u0142o zam\u00f3wione przez niego na koszt pracodawcy i zu\u017cyte prywatnie. Niezb\u0119dne zaufanie, konieczne do kontynuacji stosunku pracy, zosta\u0142o bezpowrotnie zniszczone. Podstawy decyzji! W swojej decyzji federalny s\u0105d pracy przedstawi\u0142 znacz\u0105ce dla rozstrzygni\u0119cia normy. Pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 nadzwyczajnie stosunek pracy, je\u017celi istniej\u0105 fakty, na podstawie kt\u00f3rych nie mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 od zwalniaj\u0105cego, przy uwzgl\u0119dnieniu wszystkich okoliczno\u015bci danego przypadku i rozwa\u017ceniu interes\u00f3w obu stron umowy, kontynuacji stosunku pracy, nawet jedynie do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. Stan faktyczny musi zawiera\u0107 wa\u017cn\u0105 podstaw\u0119. Przedstawione przez pozwan\u0105 fakty w wielu aspektach wskazuj\u0105 na uprawnienie do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W pierwszym rz\u0119dzie jest to zarzut wielokrotnego powielania przez powoda plik\u00f3w audio i plik\u00f3w muzycznych przy u\u017cyciu s\u0142u\u017cbowych zasob\u00f3w, \u0142ami\u0105c przy tym prawo autorskie. \u201eNiezgodne z prawem autorskim powielanie przy u\u017cyciu s\u0142u\u017cbowych zasob\u00f3w\u201d Tego typu zachowanie mo\u017cna uzna\u0107 za wa\u017cny pow\u00f3d \u201esam w sobie\u201d w rozumieniu \u00a7 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego. Pracodawca ma oczywisty interes w tym, aby s\u0142u\u017cbowe komputery nie by\u0142y wykorzystywane do produkcji i powielania prywatnych p\u0142yt CD lub DVD. Obowi\u0105zuje to niezale\u017cnie od mo\u017cliwej karalno\u015bci tych\u017ce proces\u00f3w i niezale\u017cnie od tego, czy dzia\u0142ania by\u0142y przeprowadzone w ramach czasu pracy. \u201eKaralno\u015b\u0107 procesu kopiowania i nagrywania oraz oszustwo czasu pracy\u201d Karalno\u015b\u0107 proces\u00f3w kopiowania i nagrywania lub zwi\u0105zane z tym oszustwo dotycz\u0105ce czasu pracy by\u0142oby podstaw\u0105 wzmacniaj\u0105c\u0105 znaczenie przyczyny wypowiedzenia. To natomiast mo\u017ce mie\u0107 znaczenie w kwestii wymogu udzielenia upomnienia i dalszego rozwa\u017cenia interes\u00f3w. Poza tym zarzucane powodowi niezgodne z przeznaczeniem zu\u017cycie p\u0142yt CD i DVD, kt\u00f3re by\u0142y zam\u00f3wione na koszt pozwanej, mo\u017ce zyska\u0107 uznanie jako niezale\u017cna podstawa wypowiedzenia. Przy tym nale\u017cy oceni\u0107 i rozwa\u017cy\u0107 odpowiednio wszelkie poszlaki. \u201eKonieczno\u015b\u0107 udowodnienia naruszenia prawa autorskiego\u201d Za\u0142o\u017cenie, \u017ce pracodawca musi udowodni\u0107 karalne naruszenie prawa autorskiego lub podobne powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w umowy, jest mylne. S\u0105dy pierwszej instancji musz\u0105 przy uwzgl\u0119dnieniu ca\u0142ej tre\u015bci post\u0119powania i wyniku ewentualnie przeprowadzonego post\u0119powania dowodowego zdecydowa\u0107 wed\u0142ug w\u0142asnego uznania, czy uznaj\u0105 faktyczne stwierdzenie za prawdziwe lub nie. Ocena dowod\u00f3w s\u0105du pracy musi by\u0107 kompletna, niesprzeczna i kompleksowa. \u201eKonieczno\u015b\u0107 w\u0142\u0105czenia organ\u00f3w dochodzeniowych\u201d Pracodawca mo\u017ce dowolnie zdecydowa\u0107, czy b\u0119dzie samodzielnie ustala\u0142 stan faktyczny. Nie pomniejsza to ani warto\u015bci dowodowej istniej\u0105cych poszlak, ani nie prowadzi do uniewa\u017cnienia wypowiedzenia. Pracodawca nie jest zobligowany do zlecenia dochodzenia policji lub prokuraturze, nawet je\u017celi prowadzi\u0142oby to prawdopodobnie do uzyskania dalej id\u0105cych rezultat\u00f3w. \u201eDotrzymanie terminu w wypowiedzeniu nadzwyczajnym\u201d Wypowiedzenie nadzwyczajne musi nast\u0105pi\u0107 w terminie zgodnym z \u00a7 626 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), tzn. w przeci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni. Pocz\u0105tkiem terminu jest moment, w kt\u00f3rym osoba upowa\u017cniona do wydania zwolnienia dowie si\u0119 o faktach, maj\u0105cych wp\u0142yw na wypowiedzenie. Nawet nieumy\u015blna niewiedza nie rozpoczyna biegu terminu. Za fakty wp\u0142ywaj\u0105ce na wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 zar\u00f3wno te przemawiaj\u0105ce za, jak i przeciw wypowiedzeniu. Osoba zwalniaj\u0105ca, kt\u00f3ra ma pewne przypuszczenia, kt\u00f3re mog\u0142yby upowa\u017cni\u0107 do wypowiedzenia nadzwyczajnego, mo\u017ce wed\u0142ug w\u0142asnego uznania przeprowadzi\u0107 dalsze dochodzenie i przes\u0142ucha\u0107 w tym celu osob\u0119, kt\u00f3rej to dotyczy, nie wszczynaj\u0105c tym samym biegu terminu wg \u00a7 626 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). Obowi\u0105zuje to jednak tylko tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo ze zrozumia\u0142ych wzgl\u0119d\u00f3w i z nale\u017cnym po\u015bpiechem prowadzone jest dochodzenie, kt\u00f3re zapewni zwalniaj\u0105cemu dok\u0142adn\u0105 i sprawdzon\u0105 wiedz\u0119, dotycz\u0105c\u0105 stanu faktycznego wypowiedzenia. Je\u015bli powinien zosta\u0107 wys\u0142uchany przeciwnik wypowiedzenia, musi to nast\u0105pi\u0107 w kr\u00f3tkim terminie. Termin ten nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden tydzie\u0144 i tylko w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach mo\u017ce by\u0107 przesuni\u0119ty. Pozosta\u0142e dochodzenia nie s\u0105 obj\u0119te \u017cadnymi przepisowymi terminami. W zale\u017cno\u015bci od konkretnej sprawy nale\u017cy oceni\u0107, czy by\u0142y one przeprowadzone wystarczaj\u0105co szybko. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny s\u0105d pracy w wyroku z dnia 16.07.2015 r. z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 85\/15 zajmowa\u0142 si\u0119 legalno\u015bci\u0105 wypowiedzenia nadzwyczajnego z powodu niedozwolonej produkcji kopii cyfrowych w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik by\u0142 zatrudniony u pozwanej jako pracownik s\u0105dowy, ostatnio w funkcji odpowiedzialnego za informacje technologiczne oraz m.in. za zam\u00f3wienia wyposa\u017cenia pomieszczenia przetwarzania danych \u2013 \u0142\u0105cznie z p\u0142ytami DVD i CD \u2013.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kontrola jego zakresu pracy wykaza\u0142a, \u017ce w latach 2008 do 2012 zosta\u0142o zam\u00f3wionych 2.325 p\u0142yt DVD i 1.500 p\u0142yt CD. Do cel\u00f3w s\u0142u\u017cbowych zu\u017cyto rocznie jedynie 150 do 200 p\u0142yt DVD i ok. 50 p\u0142yt CD. Nie mo\u017cna by\u0142o wyja\u015bni\u0107, gdzie podzia\u0142a si\u0119 reszta materia\u0142u.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na jednej z kart pami\u0119ci komputera, do kt\u00f3rego dost\u0119p mia\u0142 wy\u0142\u0105cznie pow\u00f3d, po przywr\u00f3ceniu usuni\u0119tych plik\u00f3w znaleziono 2.466 elektronicznych ksi\u0105\u017cek, 2.378 plik\u00f3w zdj\u0119ciowych i 230 plik\u00f3w video. W komputerze by\u0142y zainstalowane cztery programy do przetwarzania i kopiowania na p\u0142yty DVD i CD. Na dw\u00f3ch dalszych zewn\u0119trznych kartach pami\u0119ci znaleziono dodatkowo 41.242 plik\u00f3w audio, 1.822 cover\u00f3w i 41 kopii DVD. Z tego powodu pracodawca wypowiedzia\u0142 pracownikowi stosunek pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d broni\u0142 si\u0119 w post\u0119powaniu s\u0105dowym przed wypowiedzeniem argumentuj\u0105c, \u017ce program do kopiowania i zainstalowany software nie by\u0142 u\u017cywany w przedstawionym wymiarze. Okoliczno\u015bciowe u\u017cytkowanie przez niego program\u00f3w nie przedstawia powa\u017cnego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w. Wykonywane podczas pracy kopiowanie ka\u017cdorazowo zajmowa\u0142o jedynie kilka sekund i nie mog\u0142o mie\u0107 wp\u0142ywu na skr\u00f3cenie czasu jego pracy. W ka\u017cdym razie nie sporz\u0105dza\u0142 on \u017cadnych nielegalnych kopii. <a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.google.de\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=1&amp;cad=rja&amp;uact=8&amp;ved=0ahUKEwiV4Y3WtNDPAhWDiRoKHWxGB4YQFggeMAA&amp;url=https%3A%2F%2Fforum.dobreprogramy.pl%2Fproblem-litera-z-z-kreska-po-srodku-225559t.html%2F&amp;usg=AFQjCNEhTPbGEQBFYPxYbtHe5r-i1lkQ1A\">\u017b<\/a>adnego z kwestionowanych proces\u00f3w kopiowania nie mo\u017cna przypisa\u0107 mu osobi\u015bcie. Nie zosta\u0142o ustalone, kto i kiedy u\u017cywa\u0142 komputera.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwana kraina broni wypowiedzenia stosunku pracy tym, \u017ce pow\u00f3d podczas pracy u\u017cywa\u0142, w szerokim zakresie i bez pozwolenia, s\u0142u\u017cbowego komputera do prywatnych cel\u00f3w &#8211; kopiowania i nagrywania plik\u00f3w na p\u0142ytach DVD i CD. Poza tym przez sporz\u0105dzanie cyfrowych kopii dopu\u015bci\u0142 si\u0119 czynu karalnego. Do tego pope\u0142ni\u0142 \u201eoszustwo\u201d co do czasu pracy. 2.000 p\u0142yt DVD i ponad 1.000 p\u0142yt CD zosta\u0142o zam\u00f3wione przez niego na koszt pracodawcy i zu\u017cyte prywatnie. Niezb\u0119dne zaufanie, konieczne do kontynuacji stosunku pracy, zosta\u0142o bezpowrotnie zniszczone.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Podstawy decyzji!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W swojej decyzji federalny s\u0105d pracy przedstawi\u0142 znacz\u0105ce dla rozstrzygni\u0119cia normy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 nadzwyczajnie stosunek pracy, je\u017celi istniej\u0105 fakty, na podstawie kt\u00f3rych nie mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 od zwalniaj\u0105cego, przy uwzgl\u0119dnieniu wszystkich okoliczno\u015bci danego przypadku i rozwa\u017ceniu interes\u00f3w obu stron umowy, kontynuacji stosunku pracy, nawet jedynie do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Stan faktyczny musi zawiera\u0107 wa\u017cn\u0105 podstaw\u0119. Przedstawione przez pozwan\u0105 fakty w wielu aspektach wskazuj\u0105 na uprawnienie do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W pierwszym rz\u0119dzie jest to zarzut wielokrotnego powielania przez powoda plik\u00f3w audio i plik\u00f3w muzycznych przy u\u017cyciu s\u0142u\u017cbowych zasob\u00f3w, \u0142ami\u0105c przy tym prawo autorskie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eNiezgodne z prawem autorskim powielanie przy u\u017cyciu s\u0142u\u017cbowych zasob\u00f3w\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tego typu zachowanie mo\u017cna uzna\u0107 za wa\u017cny pow\u00f3d \u201esam w sobie\u201d w rozumieniu \u00a7 626 ust. 1 niemieckiego kodeksu cywilnego. Pracodawca ma oczywisty interes w tym, aby s\u0142u\u017cbowe komputery nie by\u0142y wykorzystywane do produkcji i powielania prywatnych p\u0142yt CD lub DVD. Obowi\u0105zuje to niezale\u017cnie od mo\u017cliwej karalno\u015bci tych\u017ce proces\u00f3w i niezale\u017cnie od tego, czy dzia\u0142ania by\u0142y przeprowadzone w ramach czasu pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eKaralno\u015b\u0107 procesu kopiowania i nagrywania oraz oszustwo czasu pracy\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Karalno\u015b\u0107 proces\u00f3w kopiowania i nagrywania lub zwi\u0105zane z tym oszustwo dotycz\u0105ce czasu pracy by\u0142oby podstaw\u0105 wzmacniaj\u0105c\u0105 znaczenie przyczyny wypowiedzenia. To natomiast mo\u017ce mie\u0107 znaczenie w kwestii wymogu udzielenia upomnienia i dalszego rozwa\u017cenia interes\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym zarzucane powodowi niezgodne z przeznaczeniem zu\u017cycie p\u0142yt CD i DVD, kt\u00f3re by\u0142y zam\u00f3wione na koszt pozwanej, mo\u017ce zyska\u0107 uznanie jako niezale\u017cna podstawa wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przy tym nale\u017cy oceni\u0107 i rozwa\u017cy\u0107 odpowiednio wszelkie poszlaki.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eKonieczno\u015b\u0107 udowodnienia naruszenia prawa autorskiego\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Za\u0142o\u017cenie, \u017ce pracodawca musi udowodni\u0107 karalne naruszenie prawa autorskiego lub podobne powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w umowy, jest mylne. S\u0105dy pierwszej instancji musz\u0105 przy uwzgl\u0119dnieniu ca\u0142ej tre\u015bci post\u0119powania i wyniku ewentualnie przeprowadzonego post\u0119powania dowodowego zdecydowa\u0107 wed\u0142ug w\u0142asnego uznania, czy uznaj\u0105 faktyczne stwierdzenie za prawdziwe lub nie. Ocena dowod\u00f3w s\u0105du pracy musi by\u0107 kompletna, niesprzeczna i kompleksowa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eKonieczno\u015b\u0107 w\u0142\u0105czenia organ\u00f3w dochodzeniowych\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce dowolnie zdecydowa\u0107, czy b\u0119dzie samodzielnie ustala\u0142 stan faktyczny. Nie pomniejsza to ani warto\u015bci dowodowej istniej\u0105cych poszlak, ani nie prowadzi do uniewa\u017cnienia wypowiedzenia. Pracodawca nie jest zobligowany do zlecenia dochodzenia policji lub prokuraturze, nawet je\u017celi prowadzi\u0142oby to prawdopodobnie do uzyskania dalej id\u0105cych rezultat\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eDotrzymanie terminu w wypowiedzeniu nadzwyczajnym\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie nadzwyczajne musi nast\u0105pi\u0107 w terminie zgodnym z \u00a7 626 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB), tzn. w przeci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pocz\u0105tkiem terminu jest moment, w kt\u00f3rym osoba upowa\u017cniona do wydania zwolnienia dowie si\u0119 o faktach, maj\u0105cych wp\u0142yw na wypowiedzenie. Nawet nieumy\u015blna niewiedza nie rozpoczyna biegu terminu. Za fakty wp\u0142ywaj\u0105ce na wypowiedzenie uwa\u017ca si\u0119 zar\u00f3wno te przemawiaj\u0105ce za, jak i przeciw wypowiedzeniu. Osoba zwalniaj\u0105ca, kt\u00f3ra ma pewne przypuszczenia, kt\u00f3re mog\u0142yby upowa\u017cni\u0107 do wypowiedzenia nadzwyczajnego, mo\u017ce wed\u0142ug w\u0142asnego uznania przeprowadzi\u0107 dalsze dochodzenie i przes\u0142ucha\u0107 w tym celu osob\u0119, kt\u00f3rej to dotyczy, nie wszczynaj\u0105c tym samym biegu terminu wg \u00a7 626 ust. 2 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB). <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Obowi\u0105zuje to jednak tylko tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo ze zrozumia\u0142ych wzgl\u0119d\u00f3w i z nale\u017cnym po\u015bpiechem prowadzone jest dochodzenie, kt\u00f3re zapewni zwalniaj\u0105cemu dok\u0142adn\u0105 i sprawdzon\u0105 wiedz\u0119, dotycz\u0105c\u0105 stanu faktycznego wypowiedzenia. Je\u015bli powinien zosta\u0107 wys\u0142uchany przeciwnik wypowiedzenia, musi to nast\u0105pi\u0107 w kr\u00f3tkim terminie. Termin ten nie mo\u017ce by\u0107 d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden tydzie\u0144 i tylko w szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bciach mo\u017ce by\u0107 przesuni\u0119ty. Pozosta\u0142e dochodzenia nie s\u0105 obj\u0119te \u017cadnymi przepisowymi terminami. W zale\u017cno\u015bci od konkretnej sprawy nale\u017cy oceni\u0107, czy by\u0142y one przeprowadzone wystarczaj\u0105co szybko.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-85-15\/?highlight=16.07.2015\"><strong>Sygnatura akt: <\/strong>2 AZR 85\/15<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>ECLI:\u00a0<\/strong>ECLI:DE:BAG:2015:160715.U.2AZR85.15.0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Rodzaj orzeczenia: Wyrok<br \/>\n<\/strong><\/span><span style=\"color: #000000;\"><strong>Data: <\/strong>16.07.2015<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Senat:\u00a0<\/strong>2. Senat<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania pracownika (Verhaltensbedingte K\u00fcndigung)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania<\/strong> <\/span>to jednostronne zako\u0144czenie stosunku pracy przez pracodawc\u0119, poniewa\u017c pracownik naruszy\u0142 swoje obowi\u0105zki umowne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przeciwie\u0144stwie do wypowiedzenia z przyczyn operacyjnych (z\u0142a sytuacja firmy) lub wypowiedzenia z przyczyn dotycz\u0105cych osoby pracownika (np. d\u0142ugotrwa\u0142a choroba), przyczyna le\u017cy tutaj w <span style=\"color: #080060;\"><strong>zachowaniu pracownika, na kt\u00f3re ma on wp\u0142yw<\/strong>.<\/span> M\u00f3wi\u0105c pro\u015bciej: pracownik m\u00f3g\u0142by post\u0105pi\u0107 inaczej, ale tego nie chce.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Przes\u0142anki wypowiedzenia z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto cztery warunki, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione, aby takie wypowiedzenie utrzyma\u0142o si\u0119 przed s\u0105dem pracy:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>1. Naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong><\/span> Musi doj\u015b\u0107 do konkretnego naruszenia umowy o prac\u0119. Przyk\u0142ady to:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105g\u0142e sp\u00f3\u017anianie si\u0119 lub nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Odmowa wykonania pracy (\u015bwiadome niewykonywanie polece\u0144).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Obra\u017canie prze\u0142o\u017conych lub wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Kradzie\u017c lub przyw\u0142aszczenie (nawet rzeczy o niskiej warto\u015bci).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Korzystanie z internetu do cel\u00f3w prywatnych mimo wyra\u017anego zakazu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>2. Negatywna prognoza<\/strong> <\/span>Wypowiedzenie nie s\u0142u\u017cy ukaraniu za przesz\u0142o\u015b\u0107, lecz zapobieganiu przysz\u0142ym zak\u0142\u00f3ceniom. Pracodawca musi by\u0107 w stanie uzasadni\u0107, \u017ce r\u00f3wnie\u017c w przysz\u0142o\u015bci nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 kolejnych narusze\u0144.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>3. Upomnienie (tzw. &#8222;\u017c\u00f3\u0142ta kartka&#8220;)<\/strong> <\/span>W wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w wypowiedzenie jest skuteczne tylko wtedy, gdy pracownik zosta\u0142 wcze\u015bniej upomniany (<strong>Abmahnung<\/strong>). Upomnienie pe\u0142ni funkcj\u0119 ostrzegawcz\u0105: \u201eJe\u015bli zrobisz to jeszcze raz, zostaniesz zwolniony\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>4. Wyj\u0105tek:<\/strong><\/span> W przypadku ekstremalnie ci\u0119\u017ckich narusze\u0144 (np. napa\u015b\u0107 fizyczna, powa\u017cna kradzie\u017c, nadu\u017cycie zaufania przy ogromnych kwotach) upomnienie nie jest konieczne i mo\u017cna przej\u015b\u0107 bezpo\u015brednio do zwolnienia dyscyplinarnego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>5. Wa\u017cenie interes\u00f3w<\/strong> <\/span>S\u0105d zawsze sprawdza, czy wypowiedzenie by\u0142o \u201eproporcjonalne\u201d:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jak d\u0142ugo pracownik by\u0142 zatrudniony w firmie? (Jednorazowy b\u0142\u0105d po 20 latach pracy ocenia si\u0119 inaczej ni\u017c po 2 miesi\u0105cach).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jak du\u017ce by\u0142y szkody dla przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czy by\u0142o to dzia\u0142anie umy\u015blne, czy tylko niedbalstwo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Skutek: wypowiedzenie zwyczajne lub nadzwyczajne<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Rodzaj wypowiedzenia: zwyczajne czy nadzwyczajne?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zwyczajne (Ordentlich):<\/strong><\/span> Pracodawca zachowuje okres wypowiedzenia. Wynagrodzenie jest wyp\u0142acane do ko\u0144ca trwania umowy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">Nadzwyczajne (Au\u00dferordentlich\/fristlos)<\/span>:<\/strong> Stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 natychmiast (\u201ez wa\u017cnego powodu\u201d). Dalsza wsp\u00f3\u0142praca jest dla szefa ca\u0142kowicie nie do zaakceptowania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Konsekwencje (Uwaga na Urz\u0105d Pracy!)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie z winy pracownika prawie zawsze skutkuje <span style=\"color: #080060;\"><strong>okresem karencji (blokad\u0105) w wyp\u0142acie zasi\u0142ku dla bezrobotnych<\/strong> <\/span>(zazwyczaj 12 tygodni), poniewa\u017c Urz\u0105d Pracy (Arbeitsagentur) wychodzi z za\u0142o\u017cenia, \u017ce pracownik sam przyczyni\u0142 si\u0119 do swojego bezrobocia poprzez niew\u0142a\u015bciwe zachowanie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wa\u017cna wskaz\u00f3wka:<\/strong><\/span> Je\u015bli otrzymasz takie wypowiedzenie, masz tylko<span style=\"color: #080060;\"> <strong>trzy tygodnie<\/strong><\/span> na wniesienie pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem <span style=\"color: #080060;\">(<strong>K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong>)<\/span> do s\u0105du pracy. Po up\u0142ywie tego terminu wypowiedzenie staje si\u0119 prawomocne, nawet je\u015bli w rzeczywisto\u015bci by\u0142o niezgodne z prawem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"ubezpieczenie na \u017cycie w prawie spadkowym aligncenter wp-image-7490\" title=\"ubezpieczenie na \u017cycie w prawie spadkowym\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"ubezpieczenie na \u017cycie w prawie spadkowym\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Nota prawna i wy\u0142\u0105czenie odpowiedzialno\u015bci<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">Tre\u015bci i odpowiedzialno\u015b\u0107<\/b> Tre\u015bci zawarte na tej stronie s\u0142u\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie celom og\u00f3lnoinformacyjnym. Pomimo starannego sprawdzenia nie przejmujemy odpowiedzialno\u015bci za prawid\u0142owo\u015b\u0107, kompletno\u015b\u0107 ani aktualno\u015b\u0107 udost\u0119pnianych informacji. Roszczenia z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci wynikaj\u0105ce z wykorzystania tych informacji s\u0105 wykluczone, o ile nie dosz\u0142o do udowodnionego umy\u015blnego dzia\u0142ania lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Brak porady prawnej<\/b> Udost\u0119pnione informacje nie stanowi\u0105 porady prawnej i nie mog\u0105 zast\u0105pi\u0107 indywidualnej konsultacji z wykwalifikowanym adwokatem. Zastosowanie tre\u015bci w konkretnych przypadkach odbywa si\u0119 na w\u0142asne ryzyko u\u017cytkownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">W swojej konkretnej sprawie skorzystaj z porady adwokata!<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy jako podstawa do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym \u00a0\u00a0 &nbsp; &nbsp; Sygnatura akt: 2 AZR 85\/15 ECLI:\u00a0ECLI:DE:BAG:2015:160715.U.2AZR85.15.0 Rodzaj orzeczenia: Wyrok Data: 16.07.2015 Senat:\u00a02. Senat &nbsp; &nbsp; Wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania pracownika (Verhaltensbedingte K\u00fcndigung)<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[1042],"class_list":["post-1351","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-08T15:18:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-21T13:55:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 85\\\/15, 16.07.2015\",\"datePublished\":\"2016-12-08T15:18:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T13:55:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1807,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/\",\"name\":\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-12-08T15:18:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-21T13:55:56+00:00\",\"description\":\"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 85\\\/15, 16.07.2015\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy","description":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy","og_description":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-12-08T15:18:08+00:00","article_modified_time":"2026-03-21T13:55:56+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 85\/15, 16.07.2015","datePublished":"2016-12-08T15:18:08+00:00","dateModified":"2026-03-21T13:55:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/"},"wordCount":1807,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/","name":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-12-08T15:18:08+00:00","dateModified":"2026-03-21T13:55:56+00:00","description":"Naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/naruszenie-prawa-autorskiego-w-miejscu-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: naruszenie prawa autorskiego w miejscu pracy, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 85\/15, 16.07.2015"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1351"}],"version-history":[{"count":21,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8799,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351\/revisions\/8799"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}