{"id":1341,"date":"2016-12-07T12:48:17","date_gmt":"2016-12-07T12:48:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1341"},"modified":"2026-03-01T14:19:41","modified_gmt":"2026-03-01T14:19:41","slug":"wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zap\u0142odnienia in vitro? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 237\/14, 26.03.2015r."},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"W swojej decyzji z dnia 26 marca 2015 roku, z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 237\/14 federalny s\u0105d pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 zastosowaniem ochrony przed wypowiedzeniem na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz) jak r\u00f3wnie\u017c dyskryminacj\u0105 kobiet oczekuj\u0105cych na procedur\u0119 in vitro.\u00a0Zap\u0142odnienie in vitro by\u0142o problemem prawnym. Stan faktyczny: wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro!\u00a0 Stan faktyczny nie m\u00f3g\u0142by by\u0107 bardziej zwyczajny. Pracownica poinformowa\u0142a swojego pracodawc\u0119, \u017ce ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu bezskutecznie stara si\u0119 zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017ce i z tego wzgl\u0119du zdecydowa\u0142a si\u0119 na przeprowadzenie pr\u00f3by zap\u0142odnienia in vitro, czyli na sztuczne zap\u0142odnienie. Na skutek tego pracodawca zwolni\u0142 pracownic\u0119 z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Pracownica, broni\u0105c si\u0119 przed wypowiedzeniem, wst\u0105pi\u0142a na drog\u0119 s\u0105dow\u0105. \u201eWypowiedzenie stosunku pracy- sztuczne zap\u0142odnienie\u201d Pow\u00f3dka broni\u0142a si\u0119 przed wypowiedzeniem tym, \u017ce poinformowa\u0142a pracodawc\u0119 terminowo o wczesnej ci\u0105\u017cy i przed\u0142o\u017cy\u0142a kart\u0119 ci\u0105\u017cy, jak r\u00f3wnie\u017c pismo lekarskie dotycz\u0105ce informacji o transferze zarodka. Z tego wynika\u0142o, \u017ce transfer zarodka odby\u0142 si\u0119 przed wypowiedzeniem przez pracodawc\u0119 stosunku pracy. Tym samym pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy w my\u015bl niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz) i mog\u0142aby by\u0107 zwolniona tylko za urz\u0119dowym przyzwoleniem. Przy czym takie wypowiedzenie by\u0142oby dyskryminuj\u0105ce. Pracodawca zg\u0142asza\u0142 zastrze\u017cenia, \u017ce pracownica nie po\u015bwiadczy\u0142a wystarczaj\u0105co swojej ci\u0105\u017cy. Decyzja: Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro! Federalny s\u0105d pracy podtrzyma\u0142 stanowisko pracownicy. Pow\u00f3dka w momencie otrzymania wypowiedzenia by\u0142a pod specjaln\u0105 ochron\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z \u00a7 9 ust. 1 zd. 1 niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz). W czasie dor\u0119czenia wypowiedzenia w rozumieniu powy\u017cszego przepisu pow\u00f3dka by\u0142a ju\u017c w ci\u0105\u017cy. W przypadku ci\u0105\u017cy na skutek zap\u0142odnienia pozaustrojowego (zap\u0142odnienia in vitro) szczeg\u00f3lna ochrona przed zwolnieniem rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 w chwili umieszczenia zap\u0142odnionej kom\u00f3rki jajowej w macicy (transfer zarodka), a nie dopiero z jego zagnie\u017cd\u017ceniem (implantacj\u0105). W medycynie cz\u0142owieka ci\u0105\u017c\u0105 okre\u015bla si\u0119 stan od pocz\u0119cia, tzn. od stosunku prowadz\u0105cego do zap\u0142odnienia, a\u017c do momentu narodzin. \u201eZakaz wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku pocz\u0119cia naturalnego\u201d W przypadku pocz\u0119cia naturalnego obowi\u0105zywanie zakazu zwolnienia na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa okre\u015bla si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b, a mianowicie od terminu przypuszczalnego dnia porodu, wyznaczonego przez lekarza, odliczane jest 280 dni wstecz. Takie post\u0119powanie ma zagwarantowa\u0107 ka\u017cdej ci\u0119\u017carnej ustawow\u0105 ochron\u0119, bez poddawania rozwa\u017caniom kwestii dotycz\u0105cych niedok\u0142adno\u015bci i w\u0105tpliwo\u015bci odno\u015bnie pocz\u0119cia. \u201eOchrona ci\u0119\u017carnej w przypadku sztucznego zap\u0142odnienia\u201d W przypadku ci\u0105\u017cy po zap\u0142odnieniu in vitro szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem rozpoczyna si\u0119 z chwil\u0105 transferu zarodka. Nie ma zastosowania ani regu\u0142a 280 dni, ani uznanie zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka za decyduj\u0105ce. Zastosowanie ochrony na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 najwcze\u015bniej od momentu transferu zarodka a nie od chwili pozaustrojowego zap\u0142odnienia kom\u00f3rki jajowej. Przemawiaj\u0105 za tym powody bezpiecze\u0144stwa prawnego. Poza tym pracownica mog\u0142aby przez ca\u0142y okres zamro\u017cenia zarodk\u00f3w powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na Ustaw\u0119 o Ochronie Macierzy\u0144stwa. Metoda liczenia wstecz, stosowana przy naturalnym zap\u0142odnieniu, prowadzi\u0142aby do obj\u0119cia okresu przed transferem zarodka, co r\u00f3wnie\u017c nie by\u0142oby uzasadnione. Moment zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka lub implantacji jest trudny do okre\u015blenia i minimalizuje ochron\u0119 ci\u0119\u017carnej. Z regu\u0142y nie mo\u017cna stwierdzi\u0107, kiedy u danej kobiety zaczyna si\u0119 i ko\u0144czy proces zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka, co prowadzi do niepewno\u015bci od kiedy ma obowi\u0105zywa\u0107 ochrona przed wypowiedzeniem. Z tego wzgl\u0119du federalny s\u0105d pracy uzna\u0142 moment transferu zarodka za decyduj\u0105cy. \u201eDyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w wypowiedzeniu z powodu zap\u0142odnienia in vitro\u201d Poza tym federalny s\u0105d pracy uzna\u0142 wypowiedzenie stosunku pracy za naruszenie \u00a7 7 ust. 1 w po\u0142\u0105czeniu z \u00a7\u00a7 1, 3 niemieckiej Og\u00f3lnej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu, poniewa\u017c dyskryminowa\u0142o ono pracownic\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. Bezpo\u015brednia dyskryminacja w rozumieniu \u00a7 3 ust. 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu ma miejsce, je\u017celi dana osoba do\u015bwiadcza, z jednego z zakazanych ustaw\u0105 powodu, gorszego traktowania, ni\u017c do\u015bwiadczy\u0142a, do\u015bwiadcza lub mia\u0142aby do\u015bwiadczy\u0107 tego inna osoba w por\u00f3wnywalnej sytuacji. Wypowiedzenie stosunku pracy samo w sobie jako sformu\u0142owane o\u015bwiadczenie woli nie wykazuje znamion dyskryminacji wynikaj\u0105cych z \u00a7 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu. Jedynie rozwa\u017cania, kt\u00f3re by\u0142y powodem decyzji o zwolnieniu, mog\u0142yby by\u0107 poszlak\u0105 na dyskryminuj\u0105cy charakter o\u015bwiadczenia wypowiedzenia stosunku pracy wg \u00a7 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu. Wystarczaj\u0105cy jest fakt, \u017ce rozwa\u017ca si\u0119 powi\u0105zanie wypowiedzenia ze znamionami dyskryminacji. Wypowiedzenie z powodu ci\u0105\u017cy pracownicy lub z powodu, kt\u00f3ry w istocie opiera si\u0119 na ci\u0105\u017cy, wchodzi w gr\u0119 tylko w przypadku kobiet i stanowi bezpo\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 z powodu p\u0142ci. Poniewa\u017c dzia\u0142ania zwi\u0105zane z przygotowaniem i przeprowadzeniem zap\u0142odnienia in vitro dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie kobiet, to zwolnienie pracownicy z powodu poddania si\u0119 przez ni\u0105 procedurze sztucznego zap\u0142odnienia, prowadzi tak\u017ce do bezpo\u015bredniej dyskryminacji z powodu p\u0142ci. Federalny s\u0105d pracy potwierdzi\u0142 stronom istnienie wystarczaj\u0105cych poszlak na uznanie dyskryminacji, poniewa\u017c pozwany dotychczas regularnie pozytywnie wypowiada\u0142 si\u0119 o pracy pow\u00f3dki, stosunek pracy zosta\u0142 wypowiedziany kr\u00f3tko po informacji pracownicy o maj\u0105cym nast\u0105pi\u0107 sztucznym zap\u0142odnieniu, a jej miejsce pracy zaj\u0119\u0142a \u201estarsza\u201d pracownica. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W swojej decyzji z dnia 26 marca 2015 roku, z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 237\/14 federalny s\u0105d pracy zaj\u0105\u0142 si\u0119 zastosowaniem ochrony przed wypowiedzeniem na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz) jak r\u00f3wnie\u017c dyskryminacj\u0105 kobiet oczekuj\u0105cych na procedur\u0119 in vitro.\u00a0Zap\u0142odnienie in vitro by\u0142o problemem prawnym.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Stan faktyczny: wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro!\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Stan faktyczny nie m\u00f3g\u0142by by\u0107 bardziej zwyczajny. Pracownica poinformowa\u0142a swojego pracodawc\u0119, \u017ce ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu bezskutecznie stara si\u0119 zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017ce i z tego wzgl\u0119du zdecydowa\u0142a si\u0119 na przeprowadzenie pr\u00f3by zap\u0142odnienia in vitro, czyli na sztuczne zap\u0142odnienie. Na skutek tego pracodawca zwolni\u0142 pracownic\u0119 z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Pracownica, broni\u0105c si\u0119 przed wypowiedzeniem, wst\u0105pi\u0142a na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eWypowiedzenie stosunku pracy- sztuczne zap\u0142odnienie\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka broni\u0142a si\u0119 przed wypowiedzeniem tym, \u017ce poinformowa\u0142a pracodawc\u0119 terminowo o wczesnej ci\u0105\u017cy i przed\u0142o\u017cy\u0142a kart\u0119 ci\u0105\u017cy, jak r\u00f3wnie\u017c pismo lekarskie dotycz\u0105ce informacji o transferze zarodka. Z tego wynika\u0142o, \u017ce transfer zarodka odby\u0142 si\u0119 przed wypowiedzeniem przez pracodawc\u0119 stosunku pracy. Tym samym pracownica by\u0142a w ci\u0105\u017cy w my\u015bl niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz) i mog\u0142aby by\u0107 zwolniona tylko za urz\u0119dowym przyzwoleniem. Przy czym takie wypowiedzenie by\u0142oby dyskryminuj\u0105ce.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca zg\u0142asza\u0142 zastrze\u017cenia, \u017ce pracownica nie po\u015bwiadczy\u0142a wystarczaj\u0105co swojej ci\u0105\u017cy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Decyzja: Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny s\u0105d pracy podtrzyma\u0142 stanowisko pracownicy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3dka w momencie otrzymania wypowiedzenia by\u0142a pod specjaln\u0105 ochron\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z \u00a7 9 ust. 1 zd. 1 niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa (Mutterschutzgesetz). W czasie dor\u0119czenia wypowiedzenia w rozumieniu powy\u017cszego przepisu pow\u00f3dka by\u0142a ju\u017c w ci\u0105\u017cy. W przypadku ci\u0105\u017cy na skutek zap\u0142odnienia pozaustrojowego (zap\u0142odnienia in vitro) szczeg\u00f3lna ochrona przed zwolnieniem rozpocz\u0119\u0142a si\u0119 w chwili umieszczenia zap\u0142odnionej kom\u00f3rki jajowej w macicy (transfer zarodka), a nie dopiero z jego zagnie\u017cd\u017ceniem (implantacj\u0105).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W medycynie cz\u0142owieka ci\u0105\u017c\u0105 okre\u015bla si\u0119 stan od pocz\u0119cia, tzn. od stosunku prowadz\u0105cego do zap\u0142odnienia, a\u017c do momentu narodzin.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eZakaz wypowiedzenia stosunku pracy w przypadku pocz\u0119cia naturalnego\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku pocz\u0119cia naturalnego obowi\u0105zywanie zakazu zwolnienia na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa okre\u015bla si\u0119 w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b, a mianowicie od terminu przypuszczalnego dnia porodu, wyznaczonego przez lekarza, odliczane jest 280 dni wstecz. Takie post\u0119powanie ma zagwarantowa\u0107 ka\u017cdej ci\u0119\u017carnej ustawow\u0105 ochron\u0119, bez poddawania rozwa\u017caniom kwestii dotycz\u0105cych niedok\u0142adno\u015bci i w\u0105tpliwo\u015bci odno\u015bnie pocz\u0119cia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eOchrona ci\u0119\u017carnej w przypadku sztucznego zap\u0142odnienia\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku ci\u0105\u017cy po zap\u0142odnieniu in vitro szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem rozpoczyna si\u0119 z chwil\u0105 transferu zarodka. Nie ma zastosowania ani regu\u0142a 280 dni, ani uznanie zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka za decyduj\u0105ce.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zastosowanie ochrony na podstawie niemieckiej Ustawy o Ochronie Macierzy\u0144stwa mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 najwcze\u015bniej od momentu transferu zarodka a nie od chwili pozaustrojowego zap\u0142odnienia kom\u00f3rki jajowej. Przemawiaj\u0105 za tym powody bezpiecze\u0144stwa prawnego. Poza tym pracownica mog\u0142aby przez ca\u0142y okres zamro\u017cenia zarodk\u00f3w powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na Ustaw\u0119 o Ochronie Macierzy\u0144stwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Metoda liczenia wstecz, stosowana przy naturalnym zap\u0142odnieniu, prowadzi\u0142aby do obj\u0119cia okresu przed transferem zarodka, co r\u00f3wnie\u017c nie by\u0142oby uzasadnione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Moment zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka lub implantacji jest trudny do okre\u015blenia i minimalizuje ochron\u0119 ci\u0119\u017carnej. Z regu\u0142y nie mo\u017cna stwierdzi\u0107, kiedy u danej kobiety zaczyna si\u0119 i ko\u0144czy proces zagnie\u017cd\u017cenia si\u0119 zarodka, co prowadzi do niepewno\u015bci od kiedy ma obowi\u0105zywa\u0107 ochrona przed wypowiedzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z tego wzgl\u0119du federalny s\u0105d pracy uzna\u0142 moment transferu zarodka za decyduj\u0105cy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eDyskryminacja ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 w wypowiedzeniu z powodu zap\u0142odnienia in vitro\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Poza tym federalny s\u0105d pracy uzna\u0142 wypowiedzenie stosunku pracy za naruszenie \u00a7 7 ust. 1 w po\u0142\u0105czeniu z \u00a7\u00a7 1, 3 niemieckiej Og\u00f3lnej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu, poniewa\u017c dyskryminowa\u0142o ono pracownic\u0119 ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bezpo\u015brednia dyskryminacja w rozumieniu \u00a7 3 ust. 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu ma miejsce, je\u017celi dana osoba do\u015bwiadcza, z jednego z zakazanych ustaw\u0105 powodu, gorszego traktowania, ni\u017c do\u015bwiadczy\u0142a, do\u015bwiadcza lub mia\u0142aby do\u015bwiadczy\u0107 tego inna osoba w por\u00f3wnywalnej sytuacji. Wypowiedzenie stosunku pracy samo w sobie jako sformu\u0142owane o\u015bwiadczenie woli nie wykazuje znamion dyskryminacji wynikaj\u0105cych z \u00a7 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu. Jedynie rozwa\u017cania, kt\u00f3re by\u0142y powodem decyzji o zwolnieniu, mog\u0142yby by\u0107 poszlak\u0105 na dyskryminuj\u0105cy charakter o\u015bwiadczenia wypowiedzenia stosunku pracy wg \u00a7 1 niemieckiej Og\u00f3lniej Ustawy o R\u00f3wnym Traktowaniu. Wystarczaj\u0105cy jest fakt, \u017ce rozwa\u017ca si\u0119 powi\u0105zanie wypowiedzenia ze znamionami dyskryminacji.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie z powodu ci\u0105\u017cy pracownicy lub z powodu, kt\u00f3ry w istocie opiera si\u0119 na ci\u0105\u017cy, wchodzi w gr\u0119 tylko w przypadku kobiet i stanowi bezpo\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 z powodu p\u0142ci. Poniewa\u017c dzia\u0142ania zwi\u0105zane z przygotowaniem i przeprowadzeniem zap\u0142odnienia in vitro dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie kobiet, to zwolnienie pracownicy z powodu poddania si\u0119 przez ni\u0105 procedurze sztucznego zap\u0142odnienia, prowadzi tak\u017ce do bezpo\u015bredniej dyskryminacji z powodu p\u0142ci.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny s\u0105d pracy potwierdzi\u0142 stronom istnienie wystarczaj\u0105cych poszlak na uznanie dyskryminacji, poniewa\u017c pozwany dotychczas regularnie pozytywnie wypowiada\u0142 si\u0119 o pracy pow\u00f3dki, stosunek pracy zosta\u0142 wypowiedziany kr\u00f3tko po informacji pracownicy o maj\u0105cym nast\u0105pi\u0107 sztucznym zap\u0142odnieniu, a jej miejsce pracy zaj\u0119\u0142a \u201estarsza\u201d pracownica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0\u00a0\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" data-path-to-node=\"1\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"1\" data-index-in-node=\"0\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-237-14\/\">Sygnatura akt: 2 AZR 237\/14<\/a><\/span><br \/>\n<\/b><b data-path-to-node=\"2,0,0\" data-index-in-node=\"0\">ECLI:<\/b> ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR237.14.0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"2,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Rodzaj orzeczenia:<\/b> Wyrok<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"2,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Data:<\/b> 26.03.2015 r.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"2,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Senat:<\/b> 2. Senat (Drugi Senat)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" data-path-to-node=\"2\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy w prawie pracy<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\">To bardzo wa\u017cny temat, poniewa\u017c niemiecka ustawa o ochronie macierzy\u0144stwa <span style=\"color: #080060;\">(<b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"75\">MuSchG<\/b>)<\/span> zapewnia przysz\u0142ym matkom bardzo silne wsparcie. Oto kompaktowe podsumowanie najwa\u017cniejszych punkt\u00f3w:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ochrona przed wypowiedzeniem<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to najwa\u017cniejsze prawo ochronne:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"6,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Bezwzgl\u0119dny zakaz:<\/b> <\/span>Od pocz\u0105tku ci\u0105\u017cy do up\u0142ywu czterech miesi\u0119cy po porodzie pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 Ci umowy o prac\u0119.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"6,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Warunek:<\/b><\/span> Pracodawca musi wiedzie\u0107 o ci\u0105\u017cy (lub zosta\u0107 o niej poinformowany w ci\u0105gu dw\u00f3ch tygodni od otrzymania wypowiedzenia).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"6,2,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"6,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c w okresie pr\u00f3bnym:<\/b><\/span> Ochrona przed wypowiedzeniem dzia\u0142a od pierwszego dnia pracy.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\"><span style=\"color: #0500a8;\">Okresy ochronne (Mutterschutzfristen)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\"><span style=\"color: #000000;\">W tym czasie obowi\u0105zuje zakaz zatrudniania:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Przed porodem:<\/b><\/span> Ostatnie <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9,0,0\" data-index-in-node=\"24\">6 tygodni<\/b>.<\/span> W tym czasie mo\u017cesz pracowa\u0107 tylko na w\u0142asne, wyra\u017ane \u017cyczenie, a z decyzji tej mo\u017cesz si\u0119 w ka\u017cdej chwili wycofa\u0107.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Po porodzie:<\/b><\/span> Pierwsze <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9,1,0\" data-index-in-node=\"22\">8 tygodni<\/b> <\/span>(w przypadku porod\u00f3w mnogich lub przedwczesnych \u2013 12 tygodni). W tym okresie obowi\u0105zuje <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9,1,0\" data-index-in-node=\"120\">bezwzgl\u0119dny zakaz pracy<\/b><\/span> \u2013 nie wolno Ci pracowa\u0107 nawet wtedy, gdyby\u015b tego chcia\u0142a.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\"><span style=\"color: #0500a8;\">Ochrona zdrowia w miejscu pracy<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca jest zobowi\u0105zany do takiego zorganizowania stanowiska pracy, aby nie stanowi\u0142o ono zagro\u017cenia dla Ciebie ani dziecka:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Zakaz substancji niebezpiecznych:<\/b><\/span> Kontakt z substancjami toksycznymi, promieniowaniem lub ryzykiem infekcji jest zabroniony.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Obci\u0105\u017cenie fizyczne:<\/b><\/span> Zakaz regularnego podnoszenia ci\u0119\u017car\u00f3w powy\u017cej 5 kg, zakaz d\u0142ugotrwa\u0142ego stania (po 5. miesi\u0105cu) oraz zakaz pracy akordowej.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,2,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Godziny pracy:<\/b> <\/span>Z regu\u0142y zakaz pracy w nocy (mi\u0119dzy 20:00 a 06:00), zakaz pracy w niedziele oraz zakaz nadgodzin. Maksymalny czas pracy to 8,5 godziny dziennie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,3,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odpoczynku:<\/b><\/span> Pracodawca musi umo\u017cliwi\u0107 Ci po\u0142o\u017cenie si\u0119 lub odpoczynek w odpowiednich warunkach podczas przerw.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u015awiadczenia kompensacyjne (Finanse)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\"><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105\u017ca nie powinna powodowa\u0107 strat finansowych:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"15\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"15,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"15,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski (Mutterschaftsgeld):<\/b> <\/span>W okresach ochronnych kasa chorych i pracodawca wsp\u00f3lnie wyp\u0142acaj\u0105 ekwiwalent Twojego wynagrodzenia netto.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"15,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"15,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><span style=\"color: #080060;\">Wynagrodzenie za czas ochrony macierzy\u0144stwa (Mutterschutzlohn)<\/span>:<\/b> Je\u015bli ze wzgl\u0119du na zakaz zatrudnienia (poza okresami ochronnymi) pracujesz mniej lub wcale, pracodawca nadal wyp\u0142aca Ci \u015brednie wynagrodzenie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zwolnienie na badania<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\"><span style=\"color: #000000;\">Musisz zosta\u0107 zwolniona z pracy na badania kontrolne u lekarza lub po\u0142o\u017cnej bez utraty wynagrodzenia i bez konieczno\u015bci odpracowywania tego czasu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"19\" data-index-in-node=\"0\">Wa\u017cna wskaz\u00f3wka dla wszystkich przysz\u0142ych matek:<\/b><\/span> Gdy tylko kobieta dowie si\u0119, \u017ce jest w ci\u0105\u017cy, powinna poinformowa\u0107 o tym pracodawc\u0119 (najlepiej przedk\u0142adaj\u0105c za\u015bwiadczenie lekarskie), aby przepisy ochronne MuSchG mog\u0142y oficjalnie wej\u015b\u0107 w \u017cycie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\" data-path-to-node=\"21\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zasi\u0142ek macierzy\u0144ski (Mutterschaftsgeld)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"22\"><span style=\"color: #000000;\">Celem jest tzw. zasada wynagrodzenia netto: przysz\u0142a matka w okresach ochronnych (6 tygodni przed i 8-12 tygodni po porodzie) powinna znajdowa\u0107 si\u0119 w takiej samej sytuacji finansowej, jak gdyby normalnie pracowa\u0142a.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"23\"><span style=\"color: #0500a8;\">Jak to jest wyliczane?<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"24\"><span style=\"color: #000000;\">Pieni\u0105dze sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z dw\u00f3ch cz\u0119\u015bci:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"25\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"25,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Cz\u0119\u015b\u0107 1: Z ustawowej kasy chorych.<\/b><\/span> Otrzymujesz maksymalnie <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"59\">13 \u20ac za dzie\u0144 kalendarzowy<\/b><\/span> (ok. 390 \u20ac miesi\u0119cznie).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"25,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Cz\u0119\u015b\u0107 2: Dop\u0142ata pracodawcy.<\/b><\/span> Je\u015bli \u015brednie wynagrodzenie netto jest wy\u017csze ni\u017c 13 \u20ac dziennie (co zdarza si\u0119 prawie zawsze przy pe\u0142nym etacie), pracodawca musi pokry\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/span><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"25,1,1\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"25,1,1,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><i data-path-to-node=\"25,1,1,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Przyk\u0142ad:<\/i> Pracownica zarabia 1.800 \u20ac netto (ok. 60 \u20ac dziennie). Kasa chorych p\u0142aci 13 \u20ac, pracodawca dop\u0142aca 47 \u20ac. Wynik: Pracownica nadal otrzymuje 1.800 \u20ac netto.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"25,2,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"25,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Podstawa oblicze\u0144:<\/b><\/span> Przyjmuje si\u0119 \u015bredni\u0105 z ostatnich trzech rozliczonych miesi\u0119cy kalendarzowych przed rozpocz\u0119ciem okresu ochronnego.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"26\"><span style=\"color: #0500a8;\">Co pracownica musi zrobi\u0107? (Wniosek)<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"27\"><span style=\"color: #000000;\">Musi podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w dw\u00f3ch miejscach:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"1\" data-path-to-node=\"28\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"28,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"28,0,0\" data-index-in-node=\"0\">W kasie chorych:<\/b><\/span> Potrzebuje za\u015bwiadczenia o przewidywanym terminie porodu (<i data-path-to-node=\"28,0,0\" data-index-in-node=\"75\">Zeugnis \u00fcber den mutma\u00dflichen Tag der Entbindung<\/i>). Lekarz wystawia je najwcze\u015bniej 7 tygodni przed terminem. Nale\u017cy je wys\u0142a\u0107 do kasy chorych (cz\u0119sto przez aplikacj\u0119 lub portal online).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"28,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"28,1,0\" data-index-in-node=\"0\">U pracodawcy:<\/b><\/span> Informuje pracodawc\u0119 o terminie. Pracodawca automatycznie wylicza dop\u0142at\u0119, gdy otrzyma informacj\u0119 z kasy chorych. Zazwyczaj nie jest wymagany osobny wniosek do pracodawcy, ale komunikacja jest kluczowa.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"29\"><span style=\"color: #0500a8;\">Przypadki szczeg\u00f3lne<\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"30\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"30,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><b data-path-to-node=\"30,0,0\" data-index-in-node=\"0\"><span style=\"color: #080060;\">Ubezpieczenie prywatne lub rodzinne:<\/span><\/b> Tu procedura wygl\u0105da inaczej. Przysz\u0142a matka nie otrzymuje dziennego zasi\u0142ku z kasy, lecz mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o jednorazowy zasi\u0142ek macierzy\u0144ski w wysoko\u015bci do<span style=\"color: #080060;\"> <b data-path-to-node=\"30,0,0\" data-index-in-node=\"194\">210 \u20ac<\/b><\/span> w Federalnym Urz\u0119dzie Zabezpieczenia Spo\u0142ecznego (<i data-path-to-node=\"30,0,0\" data-index-in-node=\"250\">Bundesamt f\u00fcr Soziale Sicherung<\/i>). Dop\u0142at\u0119 od pracodawcy otrzymuje jednak normalnie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"30,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"30,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Minijob:<\/b><\/span> Osoby na Minijob r\u00f3wnie\u017c maj\u0105 prawo do zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego (przez wspomniany urz\u0105d federalny) oraz dop\u0142aty pracodawcy, o ile nie s\u0105 ubezpieczone rodzinnie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro aligncenter wp-image-7490\" title=\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro \u00a0\u00a0\u00a0 &nbsp; Sygnatura akt: 2 AZR 237\/14 ECLI: ECLI:DE:BAG:2015:260315.U.2AZR237.14.0 Rodzaj orzeczenia: Wyrok Data: 26.03.2015 r. Senat: 2. Senat (Drugi Senat) &nbsp; &nbsp; Ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy w prawie pracy &nbsp; To bardzo wa\u017cny<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[1038],"class_list":["post-1341","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-07T12:48:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-01T14:19:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zap\u0142odnienia in vitro? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 237\\\/14, 26.03.2015r.\",\"datePublished\":\"2016-12-07T12:48:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-01T14:19:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/\"},\"wordCount\":1802,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-12-07T12:48:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-01T14:19:41+00:00\",\"description\":\"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zap\u0142odnienia in vitro? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 237\\\/14, 26.03.2015r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro","description":"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro","og_description":"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-12-07T12:48:17+00:00","article_modified_time":"2026-03-01T14:19:41+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"9\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zap\u0142odnienia in vitro? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 237\/14, 26.03.2015r.","datePublished":"2016-12-07T12:48:17+00:00","dateModified":"2026-03-01T14:19:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/"},"wordCount":1802,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/","name":"Wypowiedzenie z pracy z powodu zap\u0142odnienia in vitro","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-12-07T12:48:17+00:00","dateModified":"2026-03-01T14:19:41+00:00","description":"Wypowiedzenie z powodu zap\u0142odnienia in vitro - Adwokat - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wypowiedzenie-z-powodu-zaplodnienia-in-vitro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: z powodu zap\u0142odnienia in vitro? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 237\/14, 26.03.2015r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341"}],"version-history":[{"count":24,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8757,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341\/revisions\/8757"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}