{"id":1322,"date":"2016-12-01T12:42:40","date_gmt":"2016-12-01T12:42:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1322"},"modified":"2026-01-17T13:09:46","modified_gmt":"2026-01-17T13:09:46","slug":"wybor-socjalny-w-prawie-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczeg\u00f3lnych kryteri\u00f3w w ramach wyboru socjalnego, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 164\/14, 29.01.2015,"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">&#8222;Sozialauswahl&#8220; to kryteria wyboru socjalnego z okazji zwolnienia<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Federalny s\u0105d pracy zajmowa\u0142 si\u0119 w decyzji ze znakiem sprawy \u201e2 AZR 164\/14\u201d z dnia 29.01.2015 r. problemem wyboru socjalnego w ramach zwolnienia z powod\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, zmieniaj\u0105cego stosunek pracy zatrudnionego pracownika. Konkretnie s\u0105d musia\u0142 orzec komu przys\u0142uguje silniejsza ochrona i czy o trzy lata d\u0142u\u017csza przynale\u017cno\u015b\u0107 do zak\u0142adu zatrudnienia mo\u017ce zniwelowa\u0107 obowi\u0105zek alimentacyjny w stosunku do trzech os\u00f3b, je\u017celi zobowi\u0105zana do aliment\u00f3w osoba, przynale\u017ca\u0142a do zak\u0142adu zatrudnienia przez sze\u015b\u0107 lat. Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy: stan faktyczny! Pozwana pracodawczyni rozwija i rozpowszechnia interaktywne programy komputerowe do zabawy. Pow\u00f3d jest zatrudniony u pozwanej od roku 2006 w wymiarze czasu 36,75 godz. tygodniowo. Jest on \u017conaty i ma dw\u00f3jk\u0119 ma\u0142oletnich dzieci. Pozwana wypowiedzia\u0142a umow\u0119 zatrudnienia i zaproponowa\u0142a powodowi podtrzymanie stosunku pracy, z czasem zatrudnienia 10 godz. tygodniowo. Pow\u00f3d odrzuci\u0142 propozycj\u0119 zmieniaj\u0105c\u0105 stosunek zatrudnienia i z\u0142o\u017cy\u0142 w ustawowym okresie pozew przeciwko zwolnieniu. Jego g\u0142\u00f3wnym argumentem by\u0142o to, \u017ce wypowiedzenie jest socjalnie nieuzasadnione i zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na dane innej, tak\u017ce zatrudnionej u pozwanej, pracownicy. Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy: decyzja! Federalny s\u0105d pracy potwierdzi\u0142 zdanie powoda. Przy wypowiedzeniu stosunku pracy w formie jego zmiany nie zosta\u0142 w\u0142a\u015bciwie przeprowadzony wyb\u00f3r socjalny. Pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 wyb\u00f3r pracownika, bior\u0105c pod uwag\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci okres jego przynale\u017cno\u015bci do zak\u0142adu pracy, wiek, zobowi\u0105zania alimentacyjne i stopie\u0144 inwalidztwa. Przy tym \u017cadne z wymienionych ustawowo kryteri\u00f3w nie jest priorytetowe w stosunku do innego. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 i rozwa\u017cy\u0107 indywidualne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy podobnymi pracownikami. Ze wzgl\u0119du na jasn\u0105 sytuacj\u0119 ustawow\u0105 nie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 dodatkowych faktor\u00f3w i kryteri\u00f3w. Decyzja s\u0105du pierwszej instancji w post\u0119powaniu rewizyjnym mo\u017ce by\u0107 sprawdzona jedynie odno\u015bnie znaczenia norm, czy przy zakwalifikowaniu stanu faktycznego pod normy prawne \u00a7 1 ustawy o ochronie przed zwolnieniem nie zosta\u0142y z\u0142amane zasady prawa logiki i og\u00f3lne zasady empiryczne, czy zosta\u0142y wzi\u0119te pod uwag\u0119 wszystkie miarodajne warunki i czy nast\u0105pi\u0142o to bezsprzecznie. W zwi\u0105zku z tym pierwszoinstancyjna decyzja zosta\u0142a podtrzymana. Krajowy s\u0105d bezb\u0142\u0119dnie przyj\u0105\u0142, \u017ce pozwana poprzez wyb\u00f3r powoda przekroczy\u0142a przys\u0142uguj\u0105cy jej zakres oceny. Pracodawczyni mog\u0142a uzna\u0107 inn\u0105 pracownic\u0119 za socjalnie wyra\u017anie silniejsz\u0105 ni\u017c pow\u00f3d. By\u0142a ona co prawda zatrudniona u pozwanej od roku 2003, ale poniewa\u017c jest bezdzietn\u0105 pann\u0105, wymaga\u0142a mniejszej ochrony. \u201eTylko\u201d trzy lata d\u0142u\u017cszego zatrudnienia pracownicy nie przewa\u017cy\u0142y obowi\u0105zk\u00f3w alimentacyjnych powoda w stosunku do jego \u017cony i obojga ma\u0142oletnich dzieci. Takie rozwa\u017cenie kryteri\u00f3w socjalnych nie mo\u017cna by\u0142o w ca\u0142o\u015bci uzna\u0107 za dostateczne. \u201eTroch\u0119 starszy i troch\u0119 d\u0142u\u017cej w zak\u0142adzie nie jest tak wa\u017cne jak trzy obowi\u0105zki alimentacyjne.\u201d Zdaniem federalnego s\u0105du pracy wa\u017cne jest, jakie obowi\u0105zki alimentacyjne istnia\u0142y w dniu zwolnienia. Dla przypuszcze\u0144, czy \u017cona powoda mog\u0142a znale\u017a\u0107 sobie lepiej op\u0142acaln\u0105 prac\u0119, nie ma w tym przypadku miejsca. Poza tym uwzgl\u0119dnienie podw\u00f3jnych dochod\u00f3w powodowa\u0142oby po\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 kobiet i by\u0142oby z tego powodu niedopuszczalne. \u201eDecyduj\u0105cym jest ustawowy obowi\u0105zek alimentacyjny a nie, czy zobowi\u0105zany do aliment\u00f3w m\u00f3g\u0142by znale\u017a\u0107\u00a0sobie inn\u0105 prac\u0119.\u201d Z zasady r\u00f3wnowarto\u015bci kryteri\u00f3w wybor\u00f3w nie wynika, \u017ce tylko ilo\u015b\u0107 ustawowych kryteri\u00f3w przewa\u017ca na korzy\u015b\u0107 danego pracownika. Wa\u017cne jest tak\u017ce znaczenie poszczeg\u00f3lnych r\u00f3\u017cnic. Tylko dlatego, \u017ce w tym konkretnym przypadku pracownica z dwoma kryteriami - przynale\u017cno\u015b\u0107 do zak\u0142adu i jej wiek - i pow\u00f3d, spe\u0142niaj\u0105cy tylko jedno kryterium - zobowi\u0105zanie alimentacyjne - mia\u0142 przewag\u0119, nie decyduje o koniecznym wyborze. To w\u0142a\u015bnie r\u00f3wnoznaczno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w wyboru wymaga wzi\u0119cia pod uwag\u0119 zwi\u0105zanych z nimi danych pracownik\u00f3w. W innym przypadku r\u00f3wnoznaczno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w wyboru w socjalnej rzeczywisto\u015bci zosta\u0142aby pomini\u0119ta. \u201eWa\u017cne jest rozs\u0105dne rozwa\u017cenie danego kryterium.\u201d Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny s\u0105d pracy zajmowa\u0142 si\u0119 w decyzji ze znakiem sprawy \u201e2 AZR 164\/14\u201d z dnia 29.01.2015 r. problemem wyboru socjalnego w ramach zwolnienia z powod\u00f3w przedsi\u0119biorstwa, zmieniaj\u0105cego stosunek pracy zatrudnionego pracownika. Konkretnie s\u0105d musia\u0142 orzec komu przys\u0142uguje silniejsza ochrona i czy o trzy lata d\u0142u\u017csza przynale\u017cno\u015b\u0107 do zak\u0142adu zatrudnienia mo\u017ce zniwelowa\u0107 obowi\u0105zek alimentacyjny w stosunku do trzech os\u00f3b, je\u017celi zobowi\u0105zana do aliment\u00f3w osoba, przynale\u017ca\u0142a do zak\u0142adu zatrudnienia przez sze\u015b\u0107 lat.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy: stan faktyczny!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pozwana pracodawczyni rozwija i rozpowszechnia interaktywne programy komputerowe do zabawy. Pow\u00f3d jest zatrudniony u pozwanej od roku 2006 w wymiarze czasu 36,75 godz. tygodniowo. Jest on \u017conaty i ma dw\u00f3jk\u0119 ma\u0142oletnich dzieci. Pozwana wypowiedzia\u0142a umow\u0119 zatrudnienia i zaproponowa\u0142a powodowi podtrzymanie stosunku pracy, z czasem zatrudnienia 10 godz. tygodniowo. Pow\u00f3d odrzuci\u0142 propozycj\u0119 zmieniaj\u0105c\u0105 stosunek zatrudnienia i z\u0142o\u017cy\u0142 w ustawowym okresie pozew przeciwko zwolnieniu. Jego g\u0142\u00f3wnym argumentem by\u0142o to, \u017ce wypowiedzenie jest socjalnie nieuzasadnione i zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na dane innej, tak\u017ce zatrudnionej u pozwanej, pracownicy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy: decyzja!<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Federalny s\u0105d pracy potwierdzi\u0142 zdanie powoda. Przy wypowiedzeniu stosunku pracy w formie jego zmiany nie zosta\u0142 w\u0142a\u015bciwie przeprowadzony wyb\u00f3r socjalny.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca powinien przeprowadzi\u0107 wyb\u00f3r pracownika, bior\u0105c pod uwag\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci okres jego przynale\u017cno\u015bci do zak\u0142adu pracy, wiek, zobowi\u0105zania alimentacyjne i stopie\u0144 inwalidztwa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przy tym \u017cadne z wymienionych ustawowo kryteri\u00f3w nie jest priorytetowe w stosunku do innego. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 i rozwa\u017cy\u0107 indywidualne r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy podobnymi pracownikami. Ze wzgl\u0119du na jasn\u0105 sytuacj\u0119 ustawow\u0105 nie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 dodatkowych faktor\u00f3w i kryteri\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja s\u0105du pierwszej instancji w post\u0119powaniu rewizyjnym mo\u017ce by\u0107 sprawdzona jedynie odno\u015bnie<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">znaczenia norm,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">czy przy zakwalifikowaniu stanu faktycznego pod normy prawne \u00a7 1 ustawy o ochronie przed zwolnieniem nie zosta\u0142y z\u0142amane zasady prawa logiki i og\u00f3lne zasady empiryczne,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">czy zosta\u0142y wzi\u0119te pod uwag\u0119 wszystkie miarodajne warunki i<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"> czy nast\u0105pi\u0142o to bezsprzecznie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W zwi\u0105zku z tym pierwszoinstancyjna decyzja zosta\u0142a podtrzymana. Krajowy s\u0105d bezb\u0142\u0119dnie przyj\u0105\u0142, \u017ce pozwana poprzez wyb\u00f3r powoda przekroczy\u0142a przys\u0142uguj\u0105cy jej zakres oceny. Pracodawczyni mog\u0142a uzna\u0107 inn\u0105 pracownic\u0119 za socjalnie wyra\u017anie silniejsz\u0105 ni\u017c pow\u00f3d. By\u0142a ona co prawda zatrudniona u pozwanej od roku 2003, ale poniewa\u017c jest bezdzietn\u0105 pann\u0105, wymaga\u0142a mniejszej ochrony. \u201eTylko\u201d trzy lata d\u0142u\u017cszego zatrudnienia pracownicy nie przewa\u017cy\u0142y obowi\u0105zk\u00f3w alimentacyjnych powoda w stosunku do jego \u017cony i obojga ma\u0142oletnich dzieci. Takie rozwa\u017cenie kryteri\u00f3w socjalnych nie mo\u017cna by\u0142o w ca\u0142o\u015bci uzna\u0107 za dostateczne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eTroch\u0119 starszy i troch\u0119 d\u0142u\u017cej w zak\u0142adzie nie jest tak wa\u017cne jak trzy obowi\u0105zki alimentacyjne.\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zdaniem federalnego s\u0105du pracy wa\u017cne jest, jakie obowi\u0105zki alimentacyjne istnia\u0142y w dniu zwolnienia. Dla przypuszcze\u0144, czy \u017cona powoda mog\u0142a znale\u017a\u0107 sobie lepiej op\u0142acaln\u0105 prac\u0119, nie ma w tym przypadku miejsca. Poza tym uwzgl\u0119dnienie podw\u00f3jnych dochod\u00f3w powodowa\u0142oby po\u015bredni\u0105 dyskryminacj\u0119 kobiet i by\u0142oby z tego powodu niedopuszczalne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eDecyduj\u0105cym jest ustawowy obowi\u0105zek alimentacyjny a nie, czy zobowi\u0105zany do aliment\u00f3w m\u00f3g\u0142by znale\u017a\u0107\u00a0sobie inn\u0105 prac\u0119.\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z zasady r\u00f3wnowarto\u015bci kryteri\u00f3w wybor\u00f3w nie wynika, \u017ce tylko ilo\u015b\u0107 ustawowych kryteri\u00f3w przewa\u017ca na korzy\u015b\u0107 danego pracownika. Wa\u017cne jest tak\u017ce znaczenie poszczeg\u00f3lnych r\u00f3\u017cnic. Tylko dlatego, \u017ce w tym konkretnym przypadku pracownica z dwoma kryteriami &#8211; przynale\u017cno\u015b\u0107 do zak\u0142adu i jej wiek &#8211; i pow\u00f3d, spe\u0142niaj\u0105cy tylko jedno kryterium &#8211; zobowi\u0105zanie alimentacyjne &#8211; mia\u0142 przewag\u0119, nie decyduje o koniecznym wyborze. To w\u0142a\u015bnie r\u00f3wnoznaczno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w wyboru wymaga wzi\u0119cia pod uwag\u0119 zwi\u0105zanych z nimi danych pracownik\u00f3w. W innym przypadku r\u00f3wnoznaczno\u015b\u0107 kryteri\u00f3w wyboru w socjalnej rzeczywisto\u015bci zosta\u0142aby pomini\u0119ta.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u201eWa\u017cne jest rozs\u0105dne rozwa\u017cenie danego kryterium.\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\" data-path-to-node=\"2\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-164-14\/?highlight=2+AZR+164%2F14\"><b data-path-to-node=\"2\" data-index-in-node=\"0\">Sygnatura akt (Aktenzeichen):<\/b> 2 AZR 164\/14<\/a><br \/>\n<b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"0\">ECLI:<\/b> DE:BAG:2015:290115.U.2AZR164.14.0<br \/>\n<b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"0\">Rodzaj (Art):<\/b> Wyrok (Urteil)<br \/>\n<b data-path-to-node=\"5\" data-index-in-node=\"0\">Data (Datum):<\/b> 29.01.2015<br \/>\n<b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"0\">Senat:<\/b> 2. Senat (2. Wydzia\u0142)<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Czym jest wyb\u00f3r socjalny (Sozialauswahl) w niemieckim prawie pracy?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wyb\u00f3r socjalny<\/strong><\/span> to decyduj\u0105cy krok w przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119 z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy (betriebsbedingte K\u00fcndigung). Je\u015bli pracodawca musi zredukowa\u0107 etaty, nie mo\u017ce dowolnie wybra\u0107, kto odejdzie. Zamiast tego musi sprawdzi\u0107, kt\u00f3ry z pracownik\u00f3w \u201enajlepiej poradzi sobie\u201d z wypowiedzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto proste wyja\u015bnienie warunk\u00f3w, przebiegu oraz kryteri\u00f3w tego procesu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Kiedy musi odby\u0107 si\u0119 wyb\u00f3r socjalny?<\/span><\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wyb\u00f3r socjalny jest konieczny tylko wtedy, gdy:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ma zastosowanie <span style=\"color: #080060;\"><strong>ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem (KSchG)<\/strong> <\/span>(zak\u0142ad pracy zatrudnia ponad 10 pracownik\u00f3w, a dany pracownik jest zatrudniony d\u0142u\u017cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie wynika z <span style=\"color: #080060;\"><strong>przyczyn operacyjnych\/ekonomicznych<\/strong><\/span> (np. brak zlece\u0144 lub zamkni\u0119cie dzia\u0142u).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Istnieje<span style=\"color: #080060;\"> <strong>wielu por\u00f3wnywalnych pracownik\u00f3w<\/strong>,<\/span> ale nie wszystkim ma zosta\u0107 wypowiedziana umowa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Przebieg wyboru socjalnego w 3 krokach<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Krok 1: Tworzenie grupy por\u00f3wnawczej<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce por\u00f3wnywa\u0107 tylko \u201ejab\u0142ka z jab\u0142kami\u201d. Do grupy por\u00f3wnawczej trafiaj\u0105 wszyscy pracownicy, kt\u00f3rzy s\u0105 <span style=\"color: #080060;\"><strong>por\u00f3wnywalni poziomo<\/strong><\/span>. Oznacza to, \u017ce na podstawie swojej umowy o prac\u0119 i kwalifikacji mogliby przej\u0105\u0107 zadania innych os\u00f3b w grupie (zamienno\u015b\u0107 stanowisk).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Krok 2: Zastosowanie kryteri\u00f3w socjalnych<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wewn\u0105trz tej grupy sprawdza si\u0119, kto w najmniejszym stopniu wymaga ochrony. Ustawa (\u00a7 1 ust. 3 KSchG) okre\u015bla dok\u0142adnie <strong>cztery kryteria<\/strong>:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wiek:<\/strong> <\/span>Starsi pracownicy cz\u0119sto maj\u0105 trudniejsz\u0105 sytuacj\u0119 na rynku pracy, dlatego podlegaj\u0105 wi\u0119kszej ochronie.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Sta\u017c pracy w firmie:<\/strong> <\/span>Im d\u0142u\u017cej pracuje si\u0119 w danej firmie, tym wi\u0119ksza ochrona przys\u0142uguje.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Obowi\u0105zki alimentacyjne:<\/strong> <\/span>Osoby, kt\u00f3re musz\u0105 utrzyma\u0107 dzieci lub niesamodzielnego wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka, wymagaj\u0105 wi\u0119kszej ochrony ni\u017c osoby samotne.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci:<\/strong><\/span> Osoby z uznanym znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci (lub zr\u00f3wnane z nimi w prawach) ciesz\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Krok 3: Wy\u0142\u0105czenie \u201ekluczowych pracownik\u00f3w\u201d (Leistungstr\u00e4ger)<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce wy\u0142\u0105czy\u0107 z wyboru socjalnego okre\u015blonych pracownik\u00f3w, nawet je\u015bli z socjalnego punktu widzenia wymagaj\u0105 oni mniejszej ochrony. Dotyczy to tzw. <strong>os\u00f3b kluczowych<\/strong>, kt\u00f3rych pozostanie w firmie le\u017cy w szczeg\u00f3lnym interesie zak\u0142adu (np. ze wzgl\u0119du na specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119, wybitne osi\u0105gni\u0119cia lub w celu zapewnienia zr\u00f3wnowa\u017conej struktury personelu).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">System punktowy<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aby kryteria by\u0142y mierzalne, wiele firm stosuje <span style=\"color: #080060;\"><strong>system punktowy<\/strong><\/span>. Typowy (uproszczony) przyk\u0142ad:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Sta\u017c pracy:<\/strong><\/span> 1 punkt za ka\u017cdy rok.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wiek:<\/strong><\/span> 1 punkt za ka\u017cdy rok \u017cycia (cz\u0119sto dopiero od okre\u015blonego wieku).<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Utrzymanie rodziny:<\/strong><\/span> 4 punkty na ka\u017cde dziecko, 8 punkt\u00f3w na wsp\u00f3\u0142ma\u0142\u017conka.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107:<\/strong><\/span> od 5 do 10 punkt\u00f3w (zale\u017cnie od stopnia).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wynik:<\/strong><\/span> Osoba, kt\u00f3ra na ko\u0144cu ma <span style=\"color: #080060;\"><strong>najmniejsz\u0105 liczb\u0119 punkt\u00f3w<\/strong>,<\/span> jest najmniej chroniona i to ona otrzymuje wypowiedzenie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Co si\u0119 dzieje w przypadku b\u0142\u0119d\u00f3w?<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli pracodawca b\u0142\u0119dnie przeprowadzi wyb\u00f3r socjalny (np. zignoruje kt\u00f3re\u015b kryterium lub stworzy niew\u0142a\u015bciw\u0105 grup\u0119 por\u00f3wnawcz\u0105), wypowiedzenie jest <span style=\"color: #080060;\"><strong>bezskuteczne (niewa\u017cne)<\/strong><\/span>. W takim przypadku pracownik mo\u017ce wnie\u015b\u0107 <span style=\"color: #080060;\"><strong>pow\u00f3dztwo o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem<\/strong><\/span> (K\u00fcndigungsschutzklage) w ci\u0105gu trzech tygodni od otrzymania wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy &nbsp; &#8222;Sozialauswahl&#8220; to kryteria wyboru socjalnego z okazji zwolnienia \u00a0\u00a0 &nbsp; Sygnatura akt (Aktenzeichen): 2 AZR 164\/14 ECLI: DE:BAG:2015:290115.U.2AZR164.14.0 Rodzaj (Art): Wyrok (Urteil) Data (Datum): 29.01.2015 Senat: 2. Senat (2. Wydzia\u0142) &nbsp; Czym jest<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[1034],"class_list":["post-1322","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-wybor-socjalny-w-prawie-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-01T12:42:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-17T13:09:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczeg\u00f3lnych kryteri\u00f3w w ramach wyboru socjalnego, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 164\\\/14, 29.01.2015,\",\"datePublished\":\"2016-12-01T12:42:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-17T13:09:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1361,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/\",\"name\":\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-12-01T12:42:40+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-17T13:09:46+00:00\",\"description\":\"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczeg\u00f3lnych kryteri\u00f3w w ramach wyboru socjalnego, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 164\\\/14, 29.01.2015,\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech","description":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech","og_description":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-12-01T12:42:40+00:00","article_modified_time":"2026-01-17T13:09:46+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczeg\u00f3lnych kryteri\u00f3w w ramach wyboru socjalnego, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 164\/14, 29.01.2015,","datePublished":"2016-12-01T12:42:40+00:00","dateModified":"2026-01-17T13:09:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/"},"wordCount":1361,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/","name":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-12-01T12:42:40+00:00","dateModified":"2026-01-17T13:09:46+00:00","description":"Wyb\u00f3r socjalny w prawie pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/wybor-socjalny-w-prawie-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: znaczenie poszczeg\u00f3lnych kryteri\u00f3w w ramach wyboru socjalnego, Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 164\/14, 29.01.2015,"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1322"}],"version-history":[{"count":21,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8705,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1322\/revisions\/8705"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1322"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1322"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1322"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}