{"id":1309,"date":"2016-11-30T09:36:51","date_gmt":"2016-11-30T09:36:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1309"},"modified":"2026-01-17T12:20:46","modified_gmt":"2026-01-17T12:20:46","slug":"kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy:  kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 381\/14, 22.10.2015,"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">7,5 letnia kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do natychmiastowego\u00a0wypowiedzenia z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Najwy\u017cszy S\u0105d Pracy decyzj\u0105 z dnia 22.10.2015 r., z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 381\/14 rozstrzygn\u0105\u0142, czy natychmiastowe wypowiedzenie z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia jest wa\u017cne w przypadku, je\u017celi pracownikowi grozi kara aresztu. Pracownik by\u0142 zatrudniony w Krajowym Przedsi\u0119biorstwie Rob\u00f3t Drogowych od 1989 roku pozwanej krainy i posiada\u0142 prawa osoby ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej. G\u0142\u00f3wny argument pracownika: \u201emo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia stanowiska do telepracy w zak\u0142adzie karnym\u201d Przeciwko wypowiedzeniu broni\u0142 si\u0119 on argumentuj\u0105c, \u017ce liczy na wznowienie procesu karnego i zak\u0142ad karny b\u0119dzie w stanie zapewni\u0107 mu mo\u017cliwo\u015b\u0107 stanowiska do telepracy. W mi\u0119dzy czasie pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z personalnej rezerwy kadrowej. W tym przypadku nie ma r\u00f3wnie\u017c zastosowania fikcja zgody na podstawie \u00a7 91 ust. 3 zdania 2 Niemieckiego Kodeksu Prawa Socjalnego (SGB IX). Obowi\u0105zywa\u0142aby ona tylko przy wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym, jednak nie przy natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia. Najwy\u017cszy s\u0105d pracy zadecydowa\u0142, \u017ce wypowiedzenie jest prawnie obowi\u0105zuj\u0105ce. Decyzja uzasadniona by\u0142a w szczeg\u00f3lno\u015bci tym, \u017ce nie mo\u017cna regularnie wymaga\u0107 od pracodawcy, aby podejmowa\u0142 jedynie dzia\u0142ania tymczasowe i rezygnowa\u0142 ze sta\u0142ego obsadzenia stanowiska pracy, je\u015bli pracownikowi w momencie wypowiedzenia grozi kara pozbawienia wolno\u015bci na d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa lata i nie mo\u017ce on liczy\u0107 na wcze\u015bniejsze zwolnienie. S\u0105d wskaza\u0142 na fakt polu\u017anienia wi\u0119zi z zak\u0142adem i za\u0142og\u0105 oraz na utrat\u0119 do\u015bwiadczenia. Pow\u00f3d jest osobi\u015bcie odpowiedzialny za powsta\u0142e przeszkody w wykonywaniu pracy. Nie ma podstaw na wznowienie post\u0119powania w my\u015bl \u00a7 359 Niemieckiego Kodeksu Karnego (StPO). Powodowi nie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c statut osadzonego, pracuj\u0105cego bez dozoru poza wi\u0119zieniem. Nie nale\u017cy tak\u017ce oczekiwa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego zwolnienia. Poza tym obowi\u0105zuj\u0105ce prawo nie przewiduje zapewnienia aresztowanym stanowiska do telepracy w zak\u0142adzie karnym. Mija\u0142oby si\u0119 to z za\u0142o\u017ceniami kary. Je\u017celi pracodawca tworzy rezerw\u0119 kadrow\u0105 nie powinna ona s\u0142u\u017cy\u0107 zniwelowaniu braku kadry pracowniczej, spowodowanej niezdolno\u015bci\u0105 do pracy z powodu odbycia kary pozbawienia wolno\u015bci. Zastosowanie fikcji obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c przy\u00a0natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia? Tak\u017ce \u00a7 91 ust. 3 zdanie 2 Niemieckiego Kodeksu Prawa Socjalnego (fikcja zgody na wypowiedzenie umowy osobie ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej) nie b\u0119dzie mie\u0107 wp\u0142ywu na ewentualne niepowodzenie zwolnienia. Zastosowanie fikcji obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c przy natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ani tre\u015b\u0107 ani sens ustawy nie prowadzi do wniosku, \u017ce natychmiastowe wypowiedzenia z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia wykluczaj\u0105 zastosowanie fikcji. Kancelaria Swist -\u00a0Adwokat w Niemczech - Prawo Pracy Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Najwy\u017cszy S\u0105d Pracy decyzj\u0105 z dnia 22.10.2015 r., z sygnatur\u0105 akt 2 AZR 381\/14 rozstrzygn\u0105\u0142, czy natychmiastowe wypowiedzenie z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia jest wa\u017cne w przypadku, je\u017celi pracownikowi grozi kara aresztu. Pracownik by\u0142 zatrudniony w Krajowym Przedsi\u0119biorstwie Rob\u00f3t Drogowych od 1989 roku pozwanej krainy i posiada\u0142 prawa osoby ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">G\u0142\u00f3wny argument pracownika: \u201emo\u017cliwo\u015b\u0107<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\"> stworzenia stanowiska do telepracy w zak\u0142adzie karnym\u201d<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przeciwko wypowiedzeniu broni\u0142 si\u0119 on argumentuj\u0105c, \u017ce liczy na wznowienie procesu karnego i zak\u0142ad karny b\u0119dzie w stanie zapewni\u0107 mu mo\u017cliwo\u015b\u0107 stanowiska do telepracy. W mi\u0119dzy czasie pracodawca mo\u017ce skorzysta\u0107 z personalnej rezerwy kadrowej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym przypadku nie ma r\u00f3wnie\u017c zastosowania fikcja zgody na podstawie \u00a7 91 ust. 3 zdania 2 Niemieckiego Kodeksu Prawa Socjalnego (SGB IX). Obowi\u0105zywa\u0142aby ona tylko przy wypowiedzeniu w trybie natychmiastowym, jednak nie przy natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Najwy\u017cszy s\u0105d pracy zadecydowa\u0142, \u017ce wypowiedzenie jest prawnie obowi\u0105zuj\u0105ce.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Decyzja uzasadniona by\u0142a w szczeg\u00f3lno\u015bci tym, \u017ce nie mo\u017cna regularnie wymaga\u0107 od pracodawcy, aby podejmowa\u0142 jedynie dzia\u0142ania tymczasowe i rezygnowa\u0142 ze sta\u0142ego obsadzenia stanowiska pracy, je\u015bli pracownikowi w momencie wypowiedzenia grozi kara pozbawienia wolno\u015bci na d\u0142u\u017cej ni\u017c dwa lata i nie mo\u017ce on liczy\u0107 na wcze\u015bniejsze zwolnienie. S\u0105d wskaza\u0142 na fakt polu\u017anienia wi\u0119zi z zak\u0142adem i za\u0142og\u0105 oraz na utrat\u0119 do\u015bwiadczenia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pow\u00f3d jest osobi\u015bcie odpowiedzialny za powsta\u0142e przeszkody w wykonywaniu pracy. Nie ma podstaw na wznowienie post\u0119powania w my\u015bl \u00a7 359 Niemieckiego Kodeksu Karnego (StPO). Powodowi nie przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c statut osadzonego, pracuj\u0105cego bez dozoru poza wi\u0119zieniem. Nie nale\u017cy tak\u017ce oczekiwa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wcze\u015bniejszego zwolnienia. Poza tym obowi\u0105zuj\u0105ce prawo nie przewiduje zapewnienia aresztowanym stanowiska do telepracy w zak\u0142adzie karnym. Mija\u0142oby si\u0119 to z za\u0142o\u017ceniami kary. Je\u017celi pracodawca tworzy rezerw\u0119 kadrow\u0105 nie powinna ona s\u0142u\u017cy\u0107 zniwelowaniu braku kadry pracowniczej, spowodowanej niezdolno\u015bci\u0105 do pracy z powodu odbycia kary pozbawienia wolno\u015bci.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zastosowanie fikcji obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c przy\u00a0natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak\u017ce \u00a7 91 ust. 3 zdanie 2 Niemieckiego Kodeksu Prawa Socjalnego (fikcja zgody na wypowiedzenie umowy osobie ci\u0119\u017cko niepe\u0142nosprawnej) nie b\u0119dzie mie\u0107 wp\u0142ywu na ewentualne niepowodzenie zwolnienia. Zastosowanie fikcji obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c przy natychmiastowym wypowiedzeniu z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia. Ani tre\u015b\u0107 ani sens ustawy nie prowadzi do wniosku, \u017ce natychmiastowe wypowiedzenia z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia wykluczaj\u0105 zastosowanie fikcji.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"transparent\" style=\"color: #000000;\"><em>Kancelaria Swist &#8211;\u00a0Adwokat w Niemczech &#8211; Prawo Pracy<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach \u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/2-azr-381-14\/?highlight=2+AZR+381%2F14\"><strong>Sygnatura akt:<\/strong> 2 AZR 381\/14<\/a><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>ECLI:<\/strong> DE:BAG:2015:221015.U.2AZR381.14.0<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Rodzaj:<\/strong> Wyrok<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Data:<\/strong> 22.10.2015 r.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Senat:<\/strong> 2. Senat<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym z okresem wyczekiwania (Auslauffrist)<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym z okresem wyczekiwania (zwane r\u00f3wnie\u017c \u201enadzwyczajnym wypowiedzeniem z socjalnym okresem wyczekiwania\u201d) brzmi pocz\u0105tkowo jak sprzeczno\u015b\u0107. Zazwyczaj wypowiedzenie w trybie natychmiastowym ko\u0144czy stosunek pracy natychmiast. Istnieje jednak szczeg\u00f3lna konstelacja, w kt\u00f3rej stosuje si\u0119 t\u0119 form\u0119 \u2013 najcz\u0119\u015bciej w celu ochrony wieloletnich pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 obj\u0119ci szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105 przed wypowiedzeniem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Kiedy stosuje si\u0119 wypowiedzenie w trybie natychmiastowym z okresem wyczekiwania?<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ta forma wypowiedzenia wyst\u0119puje niemal wy\u0142\u0105cznie u pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych nie mo\u017cna zwolni\u0107 w trybie zwyczajnym. Dotyczy to:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Os\u00f3b, kt\u00f3re wed\u0142ug uk\u0142adu zbiorowego pracy nie mog\u0105 ju\u017c zosta\u0107 zwolnione w trybie zwyczajnym.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0142onk\u00f3w rady zak\u0142adowej.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sytuacji w ramach zwolnie\u0144 grupowych lub likwidacji zak\u0142adu pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">T\u0142o prawne<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gdy pracodawca zamyka zak\u0142ad, nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy \u201enieusuwalnemu\u201d pracownikowi w trybie zwyczajnym. Mo\u017ce go jednak zwolni\u0107 w trybie nadzwyczajnym (z wa\u017cnej przyczyny), je\u015bli dalsze zatrudnienie jest absolutnie niemo\u017cliwe. Federalny S\u0105d Pracy (BAG) uznaje, \u017ce rozwi\u0105zanie to zapobiega sytuacji, w kt\u00f3rej chroniony pracownik by\u0142by w gorszej sytuacji ni\u017c pracownik \u201ezwyk\u0142y\u201d (kt\u00f3ry otrzyma\u0142by okres wypowiedzenia). Dlatego stosuje si\u0119 wypowiedzenie nadzwyczajne, ale z zachowaniem fiktualnego okresu wypowiedzenia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Warunki skuteczno\u015bci<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aby takie wypowiedzenie by\u0142o skuteczne, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione surowe zasady:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Brak innej mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia:<\/strong> <\/span>Brak wolnych stanowisk nawet po przekwalifikowaniu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wa\u017cna przyczyna:<\/strong><\/span> Pow\u00f3d musi by\u0107 tak istotny, \u017ce dalsze trwanie przy umowie stanowi dla pracodawcy <strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zachowanie fiktualnego terminu:<\/strong> <\/span>Okres wyczekiwania musi odpowiada\u0107 standardowemu okresowi wypowiedzenia.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Por\u00f3wnanie rodzaj\u00f3w wypowiedze\u0144<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zwyczajne:<\/strong><\/span> Koniec pracy po up\u0142ywie terminu.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nadzwyczajne (bezzw\u0142oczne):<\/strong><\/span> Koniec pracy natychmiast z powodu ra\u017c\u0105cego naruszenia.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nadzwyczajne z okresem wyczekiwania:<\/strong><\/span> Forma hybrydowa dla os\u00f3b szczeg\u00f3lnie chronionych, gdy natychmiastowe odej\u015bcie bez okresu ochronnego by\u0142oby niesprawiedliwe, ale dalsze trwanie umowy jest niemo\u017cliwe.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Centralny punkt badania \u2013 Nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 (Unzumutbarkeit)<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W orzecznictwie prawa pracy<span style=\"color: #080060;\"> <strong>nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong><\/span> jest kluczowym sprawdzianem dla ka\u017cdego wypowiedzenia nadzwyczajnego. Jest to nieostre poj\u0119cie prawne, kt\u00f3re decyduje o tym, czy stosunek pracy mo\u017ce zosta\u0107 zako\u0144czony przedterminowo.<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #080060;\"><strong> Obiektywna nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107 (Pow\u00f3d)<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Musi istnie\u0107 pow\u00f3d o takim ci\u0119\u017carze, \u017ce kontynuowanie stosunku pracy przez pracodawc\u0119 \u2013 nawet przy uwzgl\u0119dnieniu wszystkich okoliczno\u015bci \u2013 stanowi\u0142oby <strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong>, kt\u00f3rej nie mo\u017cna wymaga\u0107 ani przez jeden dzie\u0144 d\u0142u\u017cej (lub do ko\u0144ca fiktualnego terminu).<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Przyczyny operacyjne:<\/strong> <strong>Nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong> <\/span>wyst\u0119puje, gdy stanowisko pracy trwale zanika (np. likwidacja firmy) i nie ma innej mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia. Pracodawca nie mo\u017ce by\u0107 zmuszany do finansowania \u201emartwego\u201d etatu przez lata, gdy\u017c by\u0142aby to dla niego <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong><\/span> ekonomiczna.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Przyczyny behawioralne:<\/strong><\/span> Naruszenie zaufania jest tak g\u0142\u0119bokie, \u017ce dalsza wsp\u00f3\u0142praca stanowi dla pracodawcy <strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong> (np. z powodu kradzie\u017cy lub szpiegostwa).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #080060;\"><strong> Wa\u017cenie interes\u00f3w<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">To, czy wyst\u0119puje <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmierna uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong><\/span>, nie jest stwierdzane og\u00f3lnikowo, lecz zawsze poprzez indywidualne wa\u017cenie interes\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Interesy pracodawcy:<\/strong><\/span> Zagro\u017cenie ekonomiczne, naruszenie spokoju w firmie, utrata zaufania.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Interesy pracownika:<\/strong><\/span> Sta\u017c pracy (im d\u0142u\u017cszy, tym wi\u0119ksz\u0105 <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong><\/span> szef musi znosi\u0107), wiek, obowi\u0105zki alimentacyjne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Zasada:<\/strong><\/span> Wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy kontynuacja umowy stanowi <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015b\u0107<\/strong><\/span> i jest ono \u015brodkiem ostatecznym (Ultima Ratio).<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Szczeg\u00f3lno\u015b\u0107 okresu wyczekiwania<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dlaczego przyznaje si\u0119 ten okres, skoro praca jest \u201enadmiernie uci\u0105\u017cliwa\u201d? S\u0105d argumentuje to <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015bci\u0105<\/strong><\/span> ekonomiczn\u0105 w skali d\u0142ugofalowej: o ile pracodawca mo\u017ce znie\u015b\u0107 p\u0142acenie wynagrodzenia przez kilka miesi\u0119cy (jako wyraz spo\u0142ecznej odpowiedzialno\u015bci), o tyle <span style=\"color: #080060;\"><strong>nadmiern\u0105 uci\u0105\u017cliwo\u015bci\u0105<\/strong><\/span> nie do zaakceptowania by\u0142oby do\u017cywotnie zwi\u0105zanie umow\u0105 z pracownikiem, dla kt\u00f3rego nie ma ju\u017c pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ca\u0142kowite uzasadnienie decyzji &#8222;zwolnienie areszt&#8220; w j\u0119zyku niemieckim znajd\u0105 Pa\u0144stwo pod linkiem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; 7,5 letnia kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do natychmiastowego\u00a0wypowiedzenia z wyj\u0105tkowym zachowaniem okresu wypowiedzenia? \u00a0 &nbsp; Sygnatura akt: 2 AZR 381\/14 ECLI: DE:BAG:2015:221015.U.2AZR381.14.0 Rodzaj: Wyrok Data: 22.10.2015 r. Senat: 2. Senat &nbsp; Wypowiedzenie w trybie natychmiastowym z okresem<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[144],"class_list":["post-1309","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-adwokat-w-niemczech-prawo-pracy"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-30T09:36:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-17T12:20:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 381\\\/14, 22.10.2015,\",\"datePublished\":\"2016-11-30T09:36:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-17T12:20:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/\"},\"wordCount\":1235,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"adwokat w Niemczech prawo pracy\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/\",\"name\":\"Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-30T09:36:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-17T12:20:46+00:00\",\"description\":\"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 381\\\/14, 22.10.2015,\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy","description":"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy","og_description":"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-11-30T09:36:51+00:00","article_modified_time":"2026-01-17T12:20:46+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 381\/14, 22.10.2015,","datePublished":"2016-11-30T09:36:51+00:00","dateModified":"2026-01-17T12:20:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/"},"wordCount":1235,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["adwokat w Niemczech prawo pracy"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/","name":"Kara aresztu | Adwokat w Niemczech | Prawo pracy","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-11-30T09:36:51+00:00","dateModified":"2026-01-17T12:20:46+00:00","description":"Kara aresztu - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kara-aresztu-czy-jest-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: kara aresztu &#8211; czy jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia? Federalny S\u0105d Pracy, 2 AZR 381\/14, 22.10.2015,"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1309"}],"version-history":[{"count":27,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8700,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions\/8700"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}