{"id":1293,"date":"2016-11-29T10:00:23","date_gmt":"2016-11-29T10:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1293"},"modified":"2026-01-15T07:54:28","modified_gmt":"2026-01-15T07:54:28","slug":"zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy: zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy \u2013<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #0500a8;\"> Pow\u00f3d do natychmiastowego wypowiedzenia?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Jeszcze w latach 80-tych bezrobocie wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i absolwent\u00f3w wy\u017cszych szk\u00f3\u0142 technicznych by\u0142o g\u0142\u00f3wnym problemem spo\u0142ecznym i dylematem os\u00f3b, kt\u00f3rych on dotyka\u0142. Obecnie sytuacja znacznie si\u0119 zmieni\u0142a. W przysz\u0142o\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnie poszukiwani b\u0119d\u0105 pracownicy wyspecjalizowani technicznie. Funkcjonowanie i sukces przedsi\u0119biorstwa b\u0119dzie zale\u017cny od trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy z wykwalifikowan\u0105 sta\u0142\u0105 kadr\u0105 pracownik\u00f3w. Zwerbowanie wysoko wykwalifikowanego wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy mo\u017ce stanowi\u0107 powa\u017cny problem dla przedsi\u0119biorstwa. Z pewno\u015bci\u0105 pracownik ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o posad\u0119 w innym przedsi\u0119biorstwie i przyj\u0105\u0107 lepsz\u0105 ofert\u0119. Pracodawca nie mo\u017ce przeciwko temu zbyt wiele uczyni\u0107. Jak to jednak wygl\u0105da, kiedy w\u0142asny pracownik motywuje innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do opuszczenia przedsi\u0119biorstwa? Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika: typowy stan faktyczny Fikcyjna sytuacja przyk\u0142adowa mo\u017ce przybli\u017cy\u0107 ten problem: A jest pracownikiem dzia\u0142u informatycznego w przedsi\u0119biorstwie X. Poinformowa\u0142 on innego wsp\u00f3\u0142pracownika B tego samego dzia\u0142u, \u017ce w rywalizuj\u0105cym przedsi\u0119biorstwie Y zwolni\u0142o si\u0119 miejsce pracy. Na podstawie tej informacji pracownik B sk\u0142ada podanie w konkurencyjnej firmie Y i otrzymuje tam lepiej p\u0142atn\u0105 posad\u0119. Jednocze\u015bnie B sk\u0142ada wypowiedzenie stosunku pracy i opuszcza firm\u0119 X. Przedsi\u0119biorstwo X zainwestowa\u0142o w bardzo drogie szkolenia dokszta\u0142caj\u0105ce pracownika B. B dysponuje bardzo fachow\u0105 wiedz\u0105, zdobyt\u0105 dzi\u0119ki przedsi\u0119biorstwu X, kt\u00f3ra jest szczeg\u00f3lnie interesuj\u0105ca dla konkurencji. Przez to zmniejszy\u0142y si\u0119 szanse rynkowe przedsi\u0119biorstwa X. Czuje si\u0119 ono oszukane przez swojego pracownika A. Pracownik A przyczyni\u0142 si\u0119 mianowicie do tego, \u017ce firma X straci\u0142a innego warto\u015bciowego pracownika. Przedsi\u0119biorstwo X postrzega zachowanie pracownika A jako naruszenie obowi\u0105zku zachowania lojalno\u015bci wobec pracodawcy. Dalsza wsp\u00f3\u0142praca bazuj\u0105ca na obop\u00f3lnym zaufaniu jest niemo\u017cliwa. X zarzuca A dzia\u0142anie na szkod\u0119 pracodawcy. Przedsi\u0119biorstwo X musi zainwestowa\u0107 czas i \u015brodki finansowe aby zast\u0105pi\u0107 pracownika B. Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika: konsekwencje natychmiastowego wypowiedzenia X chce wypowiedzie\u0107 w trybie natychmiastowym umow\u0119 pracownikowi A. Czy jest to mo\u017cliwe? W tym przypadku rzadziej mo\u017cna obra\u0107 drog\u0119 natychmiastowego wypowiedzenia. Zasadniczo nie mo\u017cna zabroni\u0107 pracownikom wolnej wymiany informacji. Tylko w nielicznych konstelacjach mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 rzeczywi\u015bcie niegodziwe zachowanie ze strony pracownika, kt\u00f3ry werbuje wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do innej firmy. Niemniej jednak taki przypadek mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107, je\u017celi pracownik zobowi\u0105za\u0142by si\u0119 wobec innej firmy do werbowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Niegodziwe zachowanie pracownika mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 r\u00f3wnie\u017c, je\u015bli mamy doczynienia z werbowaniem na zlecenie konkurencyjnego przedsi\u0119biorstwa. To samo tyczy si\u0119 zamierzonego zwerbowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w celach konkurencyjnych lub niezgodnego z etyk\u0105 dzia\u0142ania na szkod\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Podobnie jest w przypadku, gdy w pierwszej linii chodzi o wezwanie do zerwania umowy. S\u0105 to jednak sporadyczne przypadki, kt\u00f3re uzasadnia\u0142yby natychmiastowe wypowiedzenie. Zawsze zwi\u0105zane s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c z powa\u017cnymi trudno\u015bciami dowodowymi. Niemniej jednak b\u0119d\u0105 one wyst\u0119powa\u0107 i po wnikliwym wywa\u017ceniu interes\u00f3w b\u0119d\u0105 one prawdopodobnie uzasadnia\u0142y wypowiedzenie w trybie natychmiastowym. Je\u015bli jednak pracownik zwr\u00f3ci jedynie uwag\u0119 innego wsp\u00f3\u0142pracownika na interesuj\u0105c\u0105 ofert\u0119 pracy, nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 to powodem wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. Kancelaria Swist - Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jeszcze w latach 80-tych bezrobocie wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i absolwent\u00f3w wy\u017cszych szk\u00f3\u0142 technicznych by\u0142o g\u0142\u00f3wnym problemem spo\u0142ecznym i dylematem os\u00f3b, kt\u00f3rych on dotyka\u0142. Obecnie sytuacja znacznie si\u0119 zmieni\u0142a. W przysz\u0142o\u015b\u0107 szczeg\u00f3lnie poszukiwani b\u0119d\u0105 pracownicy wyspecjalizowani technicznie. Funkcjonowanie i sukces przedsi\u0119biorstwa b\u0119dzie zale\u017cny od trwa\u0142o\u015bci stosunku pracy z wykwalifikowan\u0105 sta\u0142\u0105 kadr\u0105 pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwerbowanie wysoko wykwalifikowanego wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy mo\u017ce stanowi\u0107 powa\u017cny problem dla przedsi\u0119biorstwa. Z pewno\u015bci\u0105 pracownik ma prawo ubiega\u0107 si\u0119 o posad\u0119 w innym przedsi\u0119biorstwie i przyj\u0105\u0107 lepsz\u0105 ofert\u0119. Pracodawca nie mo\u017ce przeciwko temu zbyt wiele uczyni\u0107. Jak to jednak wygl\u0105da, kiedy w\u0142asny pracownik motywuje innych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do opuszczenia przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika: typowy stan faktyczny<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fikcyjna sytuacja przyk\u0142adowa mo\u017ce przybli\u017cy\u0107 ten problem:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">A jest pracownikiem dzia\u0142u informatycznego w przedsi\u0119biorstwie X. Poinformowa\u0142 on innego wsp\u00f3\u0142pracownika B tego samego dzia\u0142u, \u017ce w rywalizuj\u0105cym przedsi\u0119biorstwie Y zwolni\u0142o si\u0119 miejsce pracy. Na podstawie tej informacji pracownik B sk\u0142ada podanie w konkurencyjnej firmie Y i otrzymuje tam lepiej p\u0142atn\u0105 posad\u0119. Jednocze\u015bnie B sk\u0142ada wypowiedzenie stosunku pracy i opuszcza firm\u0119 X.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przedsi\u0119biorstwo X zainwestowa\u0142o w bardzo drogie szkolenia dokszta\u0142caj\u0105ce pracownika B. B dysponuje bardzo fachow\u0105 wiedz\u0105, zdobyt\u0105 dzi\u0119ki przedsi\u0119biorstwu X, kt\u00f3ra jest szczeg\u00f3lnie interesuj\u0105ca dla konkurencji. Przez to zmniejszy\u0142y si\u0119 szanse rynkowe przedsi\u0119biorstwa X. Czuje si\u0119 ono oszukane przez swojego pracownika A. Pracownik A przyczyni\u0142 si\u0119 mianowicie do tego, \u017ce firma X straci\u0142a innego warto\u015bciowego pracownika. Przedsi\u0119biorstwo X postrzega zachowanie pracownika A jako naruszenie obowi\u0105zku zachowania lojalno\u015bci wobec pracodawcy. Dalsza wsp\u00f3\u0142praca bazuj\u0105ca na obop\u00f3lnym zaufaniu jest niemo\u017cliwa. X zarzuca A dzia\u0142anie na szkod\u0119 pracodawcy. Przedsi\u0119biorstwo X musi zainwestowa\u0107 czas i \u015brodki finansowe aby zast\u0105pi\u0107 pracownika B.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika: konsekwencje natychmiastowego wypowiedzenia<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">X chce wypowiedzie\u0107 w trybie natychmiastowym umow\u0119 pracownikowi A. Czy jest to mo\u017cliwe?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W tym przypadku rzadziej mo\u017cna obra\u0107 drog\u0119 natychmiastowego wypowiedzenia. Zasadniczo nie mo\u017cna zabroni\u0107 pracownikom wolnej wymiany informacji. Tylko w nielicznych konstelacjach mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 rzeczywi\u015bcie niegodziwe zachowanie ze strony pracownika, kt\u00f3ry werbuje wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w do innej firmy. Niemniej jednak taki przypadek mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107, je\u017celi pracownik zobowi\u0105za\u0142by si\u0119 wobec innej firmy do werbowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Niegodziwe zachowanie pracownika mo\u017cna zak\u0142ada\u0107 r\u00f3wnie\u017c, je\u015bli mamy doczynienia z werbowaniem na zlecenie konkurencyjnego przedsi\u0119biorstwa. To samo tyczy si\u0119 zamierzonego zwerbowania wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w celach konkurencyjnych lub niezgodnego z etyk\u0105 dzia\u0142ania na szkod\u0119 przedsi\u0119biorstwa. Podobnie jest w przypadku, gdy w pierwszej linii chodzi o wezwanie do zerwania umowy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105 to jednak sporadyczne przypadki, kt\u00f3re uzasadnia\u0142yby natychmiastowe wypowiedzenie. Zawsze zwi\u0105zane s\u0105 one r\u00f3wnie\u017c z powa\u017cnymi trudno\u015bciami dowodowymi. Niemniej jednak b\u0119d\u0105 one wyst\u0119powa\u0107 i po wnikliwym wywa\u017ceniu interes\u00f3w b\u0119d\u0105 one prawdopodobnie uzasadnia\u0142y wypowiedzenie w trybie natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli jednak pracownik zwr\u00f3ci jedynie uwag\u0119 innego wsp\u00f3\u0142pracownika na interesuj\u0105c\u0105 ofert\u0119 pracy, nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 to powodem wypowiedzenia w trybie natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach <\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\" data-path-to-node=\"2\"><span style=\"color: #0500a8;\">Jak prawnie klasyfikuje si\u0119 podkupowanie (abwerbung) koleg\u00f3w z pracy?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span style=\"color: #000000;\">Podkupowanie pracownik\u00f3w (tzw. <i data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"31\">abwerbung<\/i>) jest w prawie pracy tematem niezwykle delikatnym, poniewa\u017c \u015bcieraj\u0105 si\u0119 tutaj dwa fundamentalne prawa: <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"145\">wolno\u015b\u0107 zawodowa<\/b> <\/span>pracownika (Art. 12 Niemieckiej Ustawy Zasadniczej) oraz interes pracodawcy w <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"240\">utrzymaniu funkcjonowania swojego przedsi\u0119biorstwa<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span style=\"color: #000000;\">Zasada og\u00f3lna w Niemczech to<span style=\"color: #080060;\"> <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"29\">wolno\u015b\u0107 przejmowania pracownik\u00f3w<\/b>.<\/span> Oznacza to, \u017ce kontaktowanie si\u0119 z pracownikami konkurencji jest co do zasady legalne. Staje si\u0119 ono jednak \u201eistotne\u201d pod wzgl\u0119dem prawnym lub bezprawne, gdy zostan\u0105 przekroczone okre\u015blone granice.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\"><span style=\"color: #0500a8;\">1. Kiedy podkupowanie jest niedopuszczalne?<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\"><span style=\"color: #000000;\">Bezprawno\u015b\u0107 wynika najcz\u0119\u015bciej z<span style=\"color: #080060;\"> <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"33\">ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (UWG)<\/b>.<\/span> Podkupowanie jest niedopuszczalne przede wszystkim w trzech przypadkach:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Niegodziwe \u015brodki:<\/b> <\/span>Gdy osoba werbuj\u0105ca k\u0142amie (np. \u201eTw\u00f3j obecny szef zaraz zbankrutuje\u201d), wywiera presj\u0119 lub zak\u0142\u00f3ca prac\u0119 konkurenta poprzez agresywne wtargni\u0119cie.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Niegodziwe cele:<\/b><\/span> Gdy celem nie jest poprawa w\u0142asnych wynik\u00f3w, lecz celowe zaszkodzenie konkurentowi lub jego \u201ewykrwawienie\u201d (np. podkupienie ca\u0142ego zespo\u0142u, aby doprowadzi\u0107 do upadku projektu przeciwnika).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,2,0\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"7,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Nak\u0142anianie do z\u0142amania umowy:<\/b><\/span> Gdy nowy pracodawca aktywnie namawia pracownika do ignorowania okres\u00f3w wypowiedzenia lub do wyniesienia tajemnic przedsi\u0119biorstwa.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\"><span style=\"color: #0500a8;\">2. Podkupowanie przez \u201eobecnych koleg\u00f3w\u201d<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\"><span style=\"color: #000000;\">Sytuacja jest szczeg\u00f3lnie powa\u017cna, gdy pracownik, kt\u00f3ry sam jest jeszcze zatrudniony w firmie, aktywnie werbuje koleg\u00f3w dla swojego nowego pracodawcy. Stanowi to ra\u017c\u0105ce naruszenie <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"180\">obowi\u0105zku lojalno\u015bci wynikaj\u0105cego z umowy o prac\u0119<\/b>. <b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"231\">Konsekwencja:<\/b><\/span> Takiej osobie grozi <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"9\" data-index-in-node=\"265\">zwolnienie dyscyplinarne (tryb natychmiastowy)<\/b><\/span>, poniewa\u017c bezpo\u015brednio narusza ona lojalno\u015b\u0107 wobec swojego obecnego szefa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\"><span style=\"color: #0500a8;\">3. Rola headhunter\u00f3w<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\"><span style=\"color: #000000;\">Telefon od headhuntera do miejsca pracy jest zasadniczo dozwolony, ale podlega surowym regulacjom:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,0,0\"><span style=\"color: #000000;\">Rozmowa musi by\u0107 <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,0,0\" data-index-in-node=\"17\">kr\u00f3tka<\/b><\/span> (kilka minut).<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,1,0\"><span style=\"color: #000000;\">Mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jedynie nawi\u0105zaniu <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"12,1,0\" data-index-in-node=\"31\">pierwszego kontaktu<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"12,2,0\"><span style=\"color: #000000;\">Nie wolno zak\u0142\u00f3ca\u0107 toku pracy. Szczeg\u00f3\u0142owe negocjacje warunk\u00f3w umowy przez telefon s\u0142u\u017cbowy s\u0105 niedopuszczalne.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\"><span style=\"color: #0500a8;\">4. Konsekwencje prawne niedopuszczalnego podkupowania<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli proces ten zostanie uznany za prawnie niedopuszczalny, niesie to ze sob\u0105 powa\u017cne konsekwencje zar\u00f3wno dla nowego pracodawcy, jak i dla werbuj\u0105cego (by\u0142ego) pracownika.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"15\"><span style=\"color: #0500a8;\">Konsekwencje dla nowego pracodawcy<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\"><span style=\"color: #000000;\">W przypadku nieuczciwej konkurencji nowy pracodawca mierzy si\u0119 przede wszystkim z roszczeniami cywilnoprawnymi dotychczasowego pracodawcy. Zaczyna si\u0119 od <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"154\">pow\u00f3dztwa o zaniechanie<\/b><\/span>, co mo\u017ce skutkowa\u0107 tym, \u017ce konkurent nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w przysz\u0142o\u015bci kontaktowa\u0107 si\u0119 z danym pracownikiem. Ponadto gro\u017c\u0105 wysokie <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"305\">roszczenia odszkodowawcze<\/b><\/span>. Nowy pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 zobowi\u0105zany do pokrycia wszelkich koszt\u00f3w, jakie poni\u00f3s\u0142 stary zak\u0142ad w zwi\u0105zku z obsadzeniem wolnego stanowiska (np. koszty og\u0142osze\u0144, op\u0142aty dla rekruter\u00f3w). W szczeg\u00f3lnie ci\u0119\u017ckich przypadkach s\u0105d mo\u017ce wyda\u0107 czasowy <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"577\">zakaz zatrudnienia<\/b>.<\/span> Oznacza to, \u017ce nowy pracodawca nie mo\u017ce zatrudni\u0107 podkupionego pracownika przez okre\u015blony czas, nawet je\u015bli ten ju\u017c wypowiedzia\u0142 poprzedni\u0105 umow\u0119.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\"><span style=\"color: #0500a8;\">Konsekwencje dla werbuj\u0105cego pracownika<\/span><\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"18\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli osob\u0105 werbuj\u0105c\u0105 jest pracownik, kt\u00f3ry sam znajduje si\u0119 jeszcze w stosunku pracy, gro\u017c\u0105 mu sankcje z zakresu prawa pracy. Poniewa\u017c narusza on sw\u00f3j obowi\u0105zek lojalno\u015bci, musi liczy\u0107 si\u0119 z <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"192\">upomnieniem (Abmahnung)<\/b><\/span> lub \u2013 w powa\u017cnych przypadkach \u2013 ze <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"251\">zwolnieniem w trybie natychmiastowym<\/b><\/span>. Dodatkowo pracownik mo\u017ce zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119ty do osobistej <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"346\">odpowiedzialno\u015bci odszkodowawczej<\/b><\/span>, je\u017celi stary szef poni\u00f3s\u0142 konkretn\u0105 szkod\u0119 gospodarcz\u0105 na skutek utraty personelu. Je\u015bli pracownik ma w swojej umowie zapis o <span style=\"color: #080060;\"><b data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"507\">karze umownej<\/b><\/span> na wypadek naruszenia zakazu konkurencji lub pr\u00f3b podkupowania pracownik\u00f3w, kara ta staje si\u0119 wymagalna niezale\u017cnie od udowodnienia konkretnej szkody.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy \u2013 Pow\u00f3d do natychmiastowego wypowiedzenia? &nbsp; &nbsp; Jak prawnie klasyfikuje si\u0119 podkupowanie (abwerbung) koleg\u00f3w z pracy? &nbsp; Podkupowanie pracownik\u00f3w (tzw. abwerbung) jest w prawie pracy tematem niezwykle delikatnym, poniewa\u017c \u015bcieraj\u0105 si\u0119 tutaj dwa fundamentalne<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[1032],"class_list":["post-1293","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-zwerbowanie-wspolpracownika"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-29T10:00:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T07:54:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy\",\"datePublished\":\"2016-11-29T10:00:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:54:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/\"},\"wordCount\":1243,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/\",\"name\":\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-29T10:00:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:54:28+00:00\",\"description\":\"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech","description":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech","og_description":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-11-29T10:00:23+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T07:54:28+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy","datePublished":"2016-11-29T10:00:23+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:54:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/"},"wordCount":1243,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/","name":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-11-29T10:00:23+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:54:28+00:00","description":"Zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/zwerbowanie-wspolpracownika-do-innej-firmy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: zwerbowanie wsp\u00f3\u0142pracownika do innej firmy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1293"}],"version-history":[{"count":17,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8682,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1293\/revisions\/8682"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}