{"id":1277,"date":"2016-11-28T09:11:38","date_gmt":"2016-11-28T09:11:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?p=1277"},"modified":"2026-01-15T07:58:33","modified_gmt":"2026-01-15T07:58:33","slug":"odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie stosunku pracy: niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy z powodu kary wi\u0119zienia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0500a8;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy &#8211; pow\u00f3d do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym?<\/span><\/h1>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Innymi s\u0142owy, czy nieobecno\u015b\u0107 w pracy spowodowana odbywaniem kary wi\u0119zienia jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia stosunku pracy? Pracownikowi, kt\u00f3ry w swoim wolnym czasie dopuszcza si\u0119 czynu karalnego lub taki jest mu zarzucany, mo\u017ce grozi\u0107 kara wi\u0119zienia. Takim osobom gro\u017c\u0105 przede wszystkim konsekwencje karne i dlatego koncentruj\u0105 swoj\u0105 uwag\u0119 w pierwszej linii na obron\u0119 prawnokarn\u0105. Je\u017celi obrona karno prawna nie ma szans i konieczne jest odbycie kary wi\u0119zienia ma to r\u00f3wnie\u017c skutki w zakresie prawa pracy. Pracownik nie mo\u017ce wype\u0142ni\u0107 swojego pracowniczego obowi\u0105zku, a mianowicie \u015bwiadczenia pracy. W konsekwencji pracodawca musi zada\u0107 sobie pytanie, jak mo\u017ce zareagowa\u0107 na niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy przez pracownika. W tym przypadku nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 rozmaite interesy. Chcieliby\u015bmy przedstawi\u0107 je dok\u0142adniej na podstawie przyk\u0142adowej sytuacji. Przedstwiona sprawa jest fikcyjna i nie posiada \u017cadnego konkretnego powi\u0105zania z rzeczywistym przypadkiem. Typowy stan faktyczny: odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy Piel\u0119gniarz X dopu\u015bci\u0142 si\u0119 w czasie wolnym gwa\u0142tu i wymuszenia czynno\u015bci seksualnych. Do tej pory by\u0142 zatrudniony w szpitalu Y, w kt\u00f3rym pracowa\u0142 od 25 lat. O sprawie informuje prasa i w zwi\u0105zku z tym wymienia r\u00f3wnie\u017c nazw\u0119 szpitala. Dziennikarze zadaj\u0105 wprost pytanie, jak mo\u017ce pracodawca dalej zatrudnia\u0107 piel\u0119gniarza X. Pracodawca, szpital Y, zdecydowa\u0142 si\u0119 po og\u0142oszeniu wyroku zwolni\u0107 pracownika ze skutkiem natychmiastowym. Piel\u0119gniarz uwa\u017ca natychmiastowe wypowiedzenie za niezgodne z prawem, poniewa\u017c zawsze wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 sumiennie ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, by\u0142 szanowany w pracy i zawsze zachowywa\u0142 si\u0119 lojalnie wobec pracodawcy. Pracownik X stawia sobie pytanie, czy ma si\u0119 broni\u0107 przed zwolnieniem i jakie ma szanse przed s\u0105dem pracy. Konsekwencje prawne: odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy Na wst\u0119pie nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce w wypowiedzeniu z powodu odbycia kary wi\u0119zienia nie jest wypowiedzeniem uwarunkowanym post\u0119powaniem danej osoby. Pracownik nie pope\u0142ni\u0142 \u017cadnego b\u0142\u0119du, kt\u00f3remu m\u00f3g\u0142by zapobiec przez w\u0142a\u015bciwe zachowanie. Z tego wzgl\u0119du nie potrzeba nagany pracownika o tre\u015bci, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci ma zaniecha\u0107 czyn\u00f3w karalnych. Pracownika nie ma w miejscu pracy. Nie jest w stanie wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Z prawnego punktu widzenia powodem wypowiedzenia cecha pracownika. W tym przypadku m\u00f3wi si\u0119 o wypowiedzeniu spowodowanym cech\u0105 pracownika. Zwolnienie jest uzale\u017cnione od rodzaju i zasi\u0119gu jego skutk\u00f3w dla zak\u0142adu pracy. Przy zwolnieniu nale\u017cy wywa\u017cy\u0107 interesy, w szczeg\u00f3lno\u015bci, czy w tej sytuacji mo\u017ce by\u0107 wymagalne od pracodawcy utrzymanie stosunku pracy. Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wiele r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bci, takich jak na przyk\u0142ad okres nieobecno\u015bci pracownika, b\u0105d\u017a pytanie, czy b\u0119dzie on mia\u0142 status skazanego pracuj\u0105cego w ciagu dnia poza wi\u0119zieniem bez dozoru, lub czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zast\u0105pienia go przez innych pracownik\u00f3w przez kr\u00f3tki okres czasu. Pracodawca mo\u017ce argumentowa\u0107, \u017ce przez zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119 system pracy zostanie w takim stopniu zak\u0142\u00f3cony, i\u017c nie mo\u017cna od niego wymaga\u0107 utrzymania stosunku pracy. Pozostawienie przez d\u0142u\u017cszy okres czasu wolnego miejsca pracy mo\u017ce by\u0107 bardzo obci\u0105\u017caj\u0105ce dla pracodawcy. W przypadku bardzo wykwalifikowanego personelu jest to wr\u0119cz niemo\u017cliwe. Jak w przedstawionym przyk\u0142adzie pracodawca mo\u017ce powa\u017cnie ucierpie\u0107 z powodu utraty presti\u017cu. Skuteczne funkcjonowanie wielu przedsi\u0119biorstw zale\u017cne jest od ich nienagannej reputacji. Szczeg\u00f3lnie w przypadku szpitala zaufanie pacjent\u00f3w ma ogromne znaczenie. Raczej nie mko\u017cna wymaga\u0107 od pracodawcy, aby da\u0142 si\u0119 ci\u0105gle atakowa\u0107 prasie z powodu utrzymywania stosunku pracy. Zachowanie pracownika powi\u0105zuje si\u0119 bezpo\u015brednio z przedsi\u0119biorstwem pracodawcy. Na koniec nale\u017cy zawsze dokona\u0107 wyczerpuj\u0105cego rozwa\u017cenia interes\u00f3w, kt\u00f3re wyja\u015bni\u0105 w jakim stopniu pracodawca musi zaakceptowa\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy. W orzecznictwie pokazuje si\u0119 coraz wyra\u017aniej, \u017ce ju\u017c okres od trzech miesi\u0119cy do dw\u00f3ch lat mo\u017ce by\u0107 wystarczaj\u0105cy do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Kancelaria Swist - Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Innymi s\u0142owy, czy nieobecno\u015b\u0107 w pracy spowodowana odbywaniem kary wi\u0119zienia jest podstaw\u0105 do wypowiedzenia stosunku pracy?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikowi, kt\u00f3ry w swoim wolnym czasie dopuszcza si\u0119 czynu karalnego lub taki jest mu zarzucany, mo\u017ce grozi\u0107 kara wi\u0119zienia. Takim osobom gro\u017c\u0105 przede wszystkim konsekwencje karne i dlatego koncentruj\u0105 swoj\u0105 uwag\u0119 w pierwszej linii na obron\u0119 prawnokarn\u0105.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi obrona karno prawna nie ma szans i konieczne jest odbycie kary wi\u0119zienia ma to r\u00f3wnie\u017c skutki w zakresie prawa pracy. Pracownik nie mo\u017ce wype\u0142ni\u0107 swojego pracowniczego obowi\u0105zku, a mianowicie \u015bwiadczenia pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W konsekwencji pracodawca musi zada\u0107 sobie pytanie, jak mo\u017ce zareagowa\u0107 na niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy przez pracownika. W tym przypadku nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 rozmaite interesy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Chcieliby\u015bmy przedstawi\u0107 je dok\u0142adniej na podstawie przyk\u0142adowej sytuacji. Przedstwiona sprawa jest fikcyjna i nie posiada \u017cadnego konkretnego powi\u0105zania z rzeczywistym przypadkiem.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Typowy stan faktyczny: odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Piel\u0119gniarz X dopu\u015bci\u0142 si\u0119 w czasie wolnym gwa\u0142tu i wymuszenia czynno\u015bci seksualnych. Do tej pory by\u0142 zatrudniony w szpitalu Y, w kt\u00f3rym pracowa\u0142 od 25 lat. O sprawie informuje prasa i w zwi\u0105zku z tym wymienia r\u00f3wnie\u017c nazw\u0119 szpitala. Dziennikarze zadaj\u0105 wprost pytanie, jak mo\u017ce pracodawca dalej zatrudnia\u0107 piel\u0119gniarza X.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca, szpital Y, zdecydowa\u0142 si\u0119 po og\u0142oszeniu wyroku zwolni\u0107 pracownika ze skutkiem natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Piel\u0119gniarz uwa\u017ca natychmiastowe wypowiedzenie za niezgodne z prawem, poniewa\u017c zawsze wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 sumiennie ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, by\u0142 szanowany w pracy i zawsze zachowywa\u0142 si\u0119 lojalnie wobec pracodawcy. Pracownik X stawia sobie pytanie, czy ma si\u0119 broni\u0107 przed zwolnieniem i jakie ma szanse przed s\u0105dem pracy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Konsekwencje prawne: odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na wst\u0119pie nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce w wypowiedzeniu z powodu odbycia kary wi\u0119zienia nie jest wypowiedzeniem uwarunkowanym post\u0119powaniem danej osoby. Pracownik nie pope\u0142ni\u0142 \u017cadnego b\u0142\u0119du, kt\u00f3remu m\u00f3g\u0142by zapobiec przez w\u0142a\u015bciwe zachowanie. Z tego wzgl\u0119du nie potrzeba nagany pracownika o tre\u015bci, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci ma zaniecha\u0107 czyn\u00f3w karalnych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownika nie ma w miejscu pracy. Nie jest w stanie wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Z prawnego punktu widzenia powodem wypowiedzenia cecha pracownika. W tym przypadku m\u00f3wi si\u0119 o wypowiedzeniu spowodowanym cech\u0105 pracownika.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwolnienie jest uzale\u017cnione od rodzaju i zasi\u0119gu jego skutk\u00f3w dla zak\u0142adu pracy. Przy zwolnieniu nale\u017cy wywa\u017cy\u0107 interesy, w szczeg\u00f3lno\u015bci, czy w tej sytuacji mo\u017ce by\u0107 wymagalne od pracodawcy utrzymanie stosunku pracy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wiele r\u00f3\u017cnych okoliczno\u015bci, takich jak na przyk\u0142ad okres nieobecno\u015bci pracownika, b\u0105d\u017a pytanie, czy b\u0119dzie on mia\u0142 status skazanego pracuj\u0105cego w ciagu dnia poza wi\u0119zieniem bez dozoru, lub czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 zast\u0105pienia go przez innych pracownik\u00f3w przez kr\u00f3tki okres czasu.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce argumentowa\u0107, \u017ce przez zaistnia\u0142\u0105 sytuacj\u0119 system pracy zostanie w takim stopniu zak\u0142\u00f3cony, i\u017c nie mo\u017cna od niego wymaga\u0107 utrzymania stosunku pracy. Pozostawienie przez d\u0142u\u017cszy okres czasu wolnego miejsca pracy mo\u017ce by\u0107 bardzo obci\u0105\u017caj\u0105ce dla pracodawcy. W przypadku bardzo wykwalifikowanego personelu jest to wr\u0119cz niemo\u017cliwe.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak w przedstawionym przyk\u0142adzie pracodawca mo\u017ce powa\u017cnie ucierpie\u0107 z powodu utraty presti\u017cu. Skuteczne funkcjonowanie wielu przedsi\u0119biorstw zale\u017cne jest od ich nienagannej reputacji. Szczeg\u00f3lnie w przypadku szpitala zaufanie pacjent\u00f3w ma ogromne znaczenie. Raczej nie mko\u017cna wymaga\u0107 od pracodawcy, aby da\u0142 si\u0119 ci\u0105gle atakowa\u0107 prasie z powodu utrzymywania stosunku pracy. Zachowanie pracownika powi\u0105zuje si\u0119 bezpo\u015brednio z przedsi\u0119biorstwem pracodawcy.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Na koniec nale\u017cy zawsze dokona\u0107 wyczerpuj\u0105cego rozwa\u017cenia interes\u00f3w, kt\u00f3re wyja\u015bni\u0105 w jakim stopniu pracodawca musi zaakceptowa\u0107 niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy. W orzecznictwie pokazuje si\u0119 coraz wyra\u017aniej, \u017ce ju\u017c okres od trzech miesi\u0119cy do dw\u00f3ch lat mo\u017ce by\u0107 wystarczaj\u0105cy do zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria Swist &#8211; Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech<br \/>\nPa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Czy kara pozbawienia wolno\u015bci ma znaczenie dla wypowiedzenia stosunku pracy?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W Niemczech kara wi\u0119zienia nie jest automatycznym powodem do wypowiedzenia umowy, ale pod pewnymi warunkami mo\u017ce uzasadnia\u0107 zar\u00f3wno wypowiedzenie zwyczajne (z zachowaniem terminu), jak i nadzwyczajne (bezzw\u0142oczne).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oto kluczowe kryteria okre\u015blaj\u0105ce, kiedy odbywanie kary pozbawienia wolno\u015bci staje si\u0119 istotne z punktu widzenia prawa pracy:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">1. D\u0142ugo\u015b\u0107 kary pozbawienia wolno\u015bci<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jest to najwa\u017cniejszy czynnik. Wypowiedzenie jest zazwyczaj uzasadnione, gdy pracownik nie mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 pracy wynikaj\u0105cej z umowy przez znaczny okres czasu.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Kr\u00f3tkie kary (do kilku miesi\u0119cy):<\/strong><\/span> W takim przypadku wypowiedzenie jest cz\u0119sto trudne, poniewa\u017c pracodawca musi zrekompensowa\u0107 kr\u00f3tkotrwa\u0142\u0105 nieobecno\u015b\u0107 (podobnie jak w przypadku choroby) poprzez \u015brodki tymczasowe.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>D\u0142ugie kary (powy\u017cej ok. 2 lat):<\/strong><\/span> Je\u015bli mo\u017cna przewidzie\u0107, \u017ce pracownik b\u0119dzie nieobecny przez ponad dwa lata, orzecznictwo zazwyczaj przyjmuje znaczne naruszenie interes\u00f3w zak\u0142adu pracy. W takim przypadku wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych osoby pracownika (<em>personenbedingte K\u00fcndigung<\/em>) jest cz\u0119sto dopuszczalne.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">2. Rodzaj wypowiedzenia<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W zale\u017cno\u015bci od wagi i t\u0142a kary, rozwa\u017ca si\u0119 dwie drogi:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych osoby pracownika:<\/strong> <\/span>Jest to standardowy przypadek. Powodem nie jest tutaj sam czyn zabroniony, lecz nieobecno\u015b\u0107. Pracownik jest \u201ez przyczyn le\u017c\u0105cych po jego stronie\u201d (areszt\/wi\u0119zienie) niezdolny do wykonywania pracy.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wypowiedzenie z przyczyn dotycz\u0105cych zachowania pracownika:<\/strong><\/span> Jest ono mo\u017cliwe, gdy przest\u0119pstwo ma bezpo\u015bredni zwi\u0105zek ze stosunkiem pracy (np. ksi\u0119gowy skazany za sprzeniewierzenie). W takim przypadku mo\u017cliwe jest nawet wypowiedzenie w trybie natychmiastowym, poniewa\u017c wi\u0119\u017a zaufania zosta\u0142a zerwana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">3. Wywa\u017cenie interes\u00f3w<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">S\u0105d pracy zawsze bada indywidualny przypadek. Rol\u0119 graj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wielko\u015b\u0107 zak\u0142adu:<\/strong><\/span> Czy du\u017cy zak\u0142ad mo\u017ce \u0142atwiej zrekompensowa\u0107 nieobecno\u015b\u0107 ni\u017c ma\u0142y zak\u0142ad rzemie\u015blniczy?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zast\u0119pstwa:<\/strong><\/span> Czy stanowisko mo\u017ce zosta\u0107 obsadzone na czas okre\u015blony przez inn\u0105 osob\u0119?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">Sta\u017c pracy<\/span>:<\/strong> Pracownika, kt\u00f3ry nienagannie pracowa\u0142 przez 20 lat, trudniej zwolni\u0107 ni\u017c osob\u0119 w okresie pr\u00f3bnym.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">4. Przypadek szczeg\u00f3lny: Areszt \u015bledczy<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Areszt \u015bledczy jest bardziej ryzykowny dla pracodawcy, poniewa\u017c na pocz\u0105tku cz\u0119sto nie wiadomo, jak d\u0142ugo potrwa. Wypowiedzenie w trakcie aresztu \u015bledczego jest trudne, poniewa\u017c obowi\u0105zuje zasada domniemania niewinno\u015bci. Je\u015bli areszt oka\u017ce si\u0119 p\u00f3\u017aniej bezzasadny, wypowiedzenie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za niewa\u017cne.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Wa\u017cne: <\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie z powodu kary wi\u0119zienia nie jest \u201e\u015brodkiem karnym\u201d ze strony pracodawcy, lecz reakcj\u0105 na niemo\u017cno\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #080060;\">Kontakt do Kancelarii swist.legal w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli zaistnieje problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce pom\u00f3c adwokat, prosimy o kontakt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki aligncenter wp-image-7490\" title=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Zwielokrotnienie dzie\u0142a sztuki\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy &#8211; pow\u00f3d do wypowiedzenia w trybie natychmiastowym? &nbsp; &nbsp; Czy kara pozbawienia wolno\u015bci ma znaczenie dla wypowiedzenia stosunku pracy? &nbsp; W Niemczech kara wi\u0119zienia nie jest automatycznym powodem do wypowiedzenia umowy, ale pod<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[54,1242],"tags":[148,146,150],"class_list":["post-1277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-orzecznictwo-w-zakresie-prawa-pracy","category-praca-wypowiedzenie-stosunku-pracy","tag-adwokat-w-niemczech","tag-polskojezyczny-adwokat-w-dusseldorf","tag-prawnik-w-niemczech"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-28T09:11:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-15T07:58:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wpjs\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wpjs\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wpjs\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy z powodu kary wi\u0119zienia\",\"datePublished\":\"2016-11-28T09:11:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:58:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/\"},\"wordCount\":1212,\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"keywords\":[\"adwokat w Niemczech\",\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w D\u00fcsseldorf\",\"prawnik w Niemczech\"],\"articleSection\":[\"Praca: orzecznictwo\",\"Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/\",\"name\":\"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1-300x85.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-28T09:11:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T07:58:33+00:00\",\"description\":\"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/Logo-2-1.jpg\",\"width\":337,\"height\":96},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Wypowiedzenie stosunku pracy: niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy z powodu kary wi\u0119zienia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88\",\"name\":\"wpjs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wpjs\"},\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/author\\\/wpjs\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech","description":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech","og_description":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/","og_site_name":"swist.legal","article_published_time":"2016-11-28T09:11:38+00:00","article_modified_time":"2026-01-15T07:58:33+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"wpjs","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"wpjs","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/"},"author":{"name":"wpjs","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88"},"headline":"Wypowiedzenie stosunku pracy: niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy z powodu kary wi\u0119zienia","datePublished":"2016-11-28T09:11:38+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:58:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/"},"wordCount":1212,"publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","keywords":["adwokat w Niemczech","Polskoj\u0119zyczny adwokat w D\u00fcsseldorf","prawnik w Niemczech"],"articleSection":["Praca: orzecznictwo","Praca: Wypowiedzenie stosunku pracy"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/","name":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy | Adwokat w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg","datePublished":"2016-11-28T09:11:38+00:00","dateModified":"2026-01-15T07:58:33+00:00","description":"Odbycie kary wi\u0119zienia a stosunek pracy - Adwokat w Niemczech - Prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg","width":337,"height":96},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/odbycie-kary-wiezienia-a-stosunek-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Wypowiedzenie stosunku pracy: niezdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy z powodu kary wi\u0119zienia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/person\/d0b7dc1b14f1e65d36b522e50ad3fc88","name":"wpjs","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/be04adcded5f1f62131e2872eac201e5485665acea15fe47c8974419e69bfce9?s=96&d=mm&r=g","caption":"wpjs"},"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/author\/wpjs\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1277"}],"version-history":[{"count":25,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8683,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1277\/revisions\/8683"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}