{"id":7658,"date":"2022-10-01T14:13:14","date_gmt":"2022-10-01T14:13:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?page_id=7658"},"modified":"2022-11-05T13:40:44","modified_gmt":"2022-11-05T13:40:44","slug":"arbeitsrecht-lohn-und-verguetung-von-ueberstunden","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht-lohn-und-verguetung-von-ueberstunden\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Lohn und Verg\u00fctung von \u00dcberstunden"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Nicht bezahlter Lohn und nicht bezahlte Arbeitsverg\u00fctung<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Lohnforderungen <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Geld spielt in unserer Welt eine wichtige und gro\u00dfe Rolle. Er wird ben\u00f6tigt, um den Lebensunterhalt finanzieren zu k\u00f6nne. Miete f\u00fcr die Wohnung, Benzin f\u00fcr das Auto, Lebensmittel, Kleidung oder auch Luxusg\u00fcter, wie Reisen oder andere Dinge kosten Geld, das nicht vom Himmel f\u00e4llt. Um Geld zu bekommen, gehen wir, jedenfalls die meisten, soweit es uns m\u00f6glich ist, arbeiten. Dadurch erm\u00f6glichen wir uns, einen gewissen Lebensstandard. Dann wird es zu einem echten Problem, wenn der Lohn trotz erbrachter Arbeitsleistung ausbleibt. Daran Verkn\u00fcpfen sich oftmals weitreichende Folgen, sodass der ausgebliebene Lohn schnellstens eingefordert werden sollte. Achten Sie immer darauf, dass Ihr Stundenlohn den gesetzlichen Anforderungen entspricht. So muss in Deutschland ein genereller Mindestlohn beachtet werden. Dar\u00fcber hinaus gibt es branchenspezifische Mindestl\u00f6hne.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Geld spielt in unserer Welt eine wichtige und gro\u00dfe Rolle. Er wird ben\u00f6tigt, um den Lebensunterhalt finanzieren zu k\u00f6nne. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Miete f\u00fcr die Wohnung, Benzin f\u00fcr das Auto, Lebensmittel, Kleidung oder auch Luxusg\u00fcter, wie Reisen oder andere Dinge kosten Geld, das nicht vom Himmel f\u00e4llt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Um Geld zu bekommen, gehen wir, jedenfalls die meisten, soweit es uns m\u00f6glich ist, arbeiten. Dadurch erm\u00f6glichen wir uns, einen gewissen Lebensstandard. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dann wird es zu einem echten Problem, wenn der Lohn trotz erbrachter Arbeitsleistung ausbleibt. Daran Verkn\u00fcpfen sich oftmals weitreichende Folgen, sodass der ausgebliebene Lohn schnellstens eingefordert werden sollte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Achten Sie immer darauf, dass Ihr Stundenlohn den gesetzlichen Anforderungen entspricht. So muss in Deutschland ein genereller Mindestlohn beachtet werden. Dar\u00fcber hinaus gibt es branchenspezifische Mindestl\u00f6hne.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Der Mindestlohn ist unabdingbar! Entsprechende Arbeitsvertragliche Klauseln sind nichtig!<\/span><\/h5>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Ausstehender Lohn <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wenn der Lohn nicht bezahlt wurde, ist es sehr \u00e4rgerlich, denn die anderen laufenden Kosten werden trotzdem f\u00e4llig, wie die Miete oder Kosten f\u00fcr Nahrung oder Schulsachen f\u00fcr die Kinder. Somit muss jeder Arbeitnehmer gegen\u00fcber seinem nachl\u00e4ssigen Arbeitgeber sicherstellen, dass der Lohn so p\u00fcnktlich wie m\u00f6glich kommt. F\u00e4lligkeit\u00a0 Der Lohn wird zum F\u00e4lligkeitstermin, der sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag ergibt, f\u00e4llig. Ist ein solcher nicht geregelt, so gilt der gesetzliche F\u00e4lligkeitstermin. Das ist der erste des Folgemonats. Falls der Arbeitgeber bis dahin den Lohn nicht vollst\u00e4ndig bezahlt hat, befindet er sich in Zahlungsverzug, ohne dass es einer Mahnung bedarf. Dabei muss der Arbeitnehmer allerdings einiges beachten: Fristen Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag, ob dort Fristen erfasst sind, innerhalb derer Sie arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche geltend machen m\u00fcssen. Ausschluss- und Verfallsfristen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Sie Ihren Anspruch trotz erbrachter Leistung nicht durchsetzen k\u00f6nnen. Auch sollten Sie schauen, ob auf einen Tarifvertrag Bezug genommen. Falls dies der Fall ist, sollten Sie sich diesen besorgen und darin nachschauen, ob dort eventuell Ausschlussfristen geregelt sind. Die aufgef\u00fchrten Fristen sollten dann unbedingt einhalten, wenn Sie Ihren Lohn noch geltend machen m\u00f6chten. Da es sich h\u00e4ufig um sehr kurze Ausschlussfristen handelt, sollten Sie schnell handeln.\u00a0 Teilweise muss in den Fristen nur der Arbeitgeber angemahnt werden, teilweise, muss innerhalb der Fristen auch Klage erhoben werden. Sie sollten also genau schauen, was in Ihrem Vertrag steht und sich gegebenenfalls anwaltlich beraten lassen. Schriftliche Mahnung Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall schriftlich angemahnt werden, da dies ebenfalls teilweise im Arbeitsvertrag bzw. im Tarifvertrag gefordert wird. Darin sollte der Bruttolohn und die Bruttoverg\u00fctung f\u00fcr die geleisteten \u00dcberstunden ausdr\u00fccklich benannt werden, der zu gegebener Zeit noch aussteht. Bei Briefen, sollte aus Beweisgr\u00fcnden eine Kopie angerfertigt werden und der Brief am besten per Einschreiben mit R\u00fcckschein versandt werden. Falls eine au\u00dfergerichtliche Einigung nicht m\u00f6glich sein sollte, ist Ihnen zu empfehlen, Klage erheben. Grade wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie hinzuhalten, etwa damit eine Ausschlussfrist greift, sollten Sie rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Zwar sollten Sie\u00a0 grade beim erstmaligen Verzug den Dialog mit dem Arbeitgeber suchen. Beim h\u00e4ufigen oder dauernden Verzug k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitgeber wegen der Pflichtverletzung abmahnen und anschlie\u00dfend Ihre Zahlungsanspr\u00fcche gerichtlich geltend machen. Generell besteht vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz kein Anwaltszwang, so dass f\u00fcr Sie auch alleine Ihre Forderung geltend machen k\u00f6nnen. Trotzdem sollten Sie sich rechtlichen Rat holen.\u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn der Lohn nicht bezahlt wurde, ist es sehr \u00e4rgerlich, denn die anderen laufenden Kosten werden trotzdem f\u00e4llig, wie die Miete oder Kosten f\u00fcr Nahrung oder Schulsachen f\u00fcr die Kinder. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Somit muss jeder Arbeitnehmer gegen\u00fcber seinem nachl\u00e4ssigen Arbeitgeber sicherstellen, dass der Lohn so p\u00fcnktlich wie m\u00f6glich kommt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">F\u00e4lligkeit\u00a0<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Lohn wird zum F\u00e4lligkeitstermin, der sich aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag ergibt, f\u00e4llig. Ist ein solcher nicht geregelt, so gilt der gesetzliche F\u00e4lligkeitstermin. Das ist der erste des Folgemonats. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls der Arbeitgeber bis dahin den Lohn nicht vollst\u00e4ndig bezahlt hat, befindet er sich in Zahlungsverzug, ohne dass es einer Mahnung bedarf.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dabei muss der Arbeitnehmer allerdings einiges beachten:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Fristen<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag, ob dort Fristen erfasst sind, innerhalb derer Sie arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche geltend machen m\u00fcssen. Ausschluss- und Verfallsfristen k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass Sie Ihren Anspruch trotz erbrachter Leistung nicht durchsetzen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auch sollten Sie schauen, ob auf einen Tarifvertrag Bezug genommen. Falls dies der Fall ist, sollten Sie sich diesen besorgen und darin nachschauen, ob dort eventuell Ausschlussfristen geregelt sind.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die aufgef\u00fchrten Fristen sollten dann unbedingt einhalten, wenn Sie Ihren Lohn noch geltend machen m\u00f6chten. <\/span><span style=\"color: #000000;\">Da es sich h\u00e4ufig um sehr kurze Ausschlussfristen handelt, sollten Sie schnell handeln.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Teilweise muss in den Fristen nur der Arbeitgeber angemahnt werden, teilweise, muss innerhalb der Fristen auch Klage erhoben werden. Sie sollten also genau schauen, was in Ihrem Vertrag steht und sich gegebenenfalls anwaltlich beraten lassen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Schriftliche Mahnung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber sollte auf jeden Fall schriftlich angemahnt werden, da dies ebenfalls teilweise im Arbeitsvertrag bzw. im Tarifvertrag gefordert wird. Darin sollte der Bruttolohn und die Bruttoverg\u00fctung f\u00fcr die geleisteten \u00dcberstunden ausdr\u00fccklich benannt werden, der zu gegebener Zeit noch aussteht.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei Briefen, sollte aus Beweisgr\u00fcnden eine Kopie angerfertigt werden und der Brief am besten per Einschreiben mit R\u00fcckschein versandt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls eine au\u00dfergerichtliche Einigung nicht m\u00f6glich sein sollte, ist Ihnen zu empfehlen, Klage erheben. Grade wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie<\/span><span style=\"color: #000000;\"> hinzuhalten, etwa damit eine Ausschlussfrist greift, sollten Sie rechtzeitig Klage beim Arbeitsgericht einreichen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zwar sollten Sie\u00a0 grade beim erstmaligen Verzug den Dialog mit dem Arbeitgeber suchen. Beim h\u00e4ufigen oder dauernden Verzug k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitgeber wegen der Pflichtverletzung abmahnen und anschlie\u00dfend Ihre Zahlungsanspr\u00fcche gerichtlich geltend machen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Generell besteht vor dem Arbeitsgericht in der ersten Instanz kein Anwaltszwang, so dass f\u00fcr Sie auch alleine Ihre Forderung geltend machen k\u00f6nnen. Trotzdem sollten Sie sich rechtlichen Rat holen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Lassen Sie sich nicht durch Unaufmerksamkeit \u00fcber den Tisch ziehen!\u00a0<\/span><\/h5>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Verweigerung der Arbeit bei nicht bezahlten Lohn\u00a0<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Falls der Lohn mehrere Monate ausbleibt, kann dem Arbeitnehmer ein ein Zur\u00fcckbehaltungsrecht zustehen. Das bedeutet, der Arbeitnehmer kann die Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen verweigern. Allerdings sollten Sie sich \u00fcberlegen, ob Sie zu diesem Mittel greifen wollen, denn dies k\u00f6nnte daf\u00fcr sorgen, dass sich die Fronten verh\u00e4rten oder dass der Arbeitgeber bei finanziellen Problemen noch weiter in Schieflage ger\u00e4t. Falls Sie sich f\u00fcr die Arbeitsverweigerung entscheiden, sollten Sie dies dem Arbeitgeber schriftlich anzeigen. Es entstehen f\u00fcr Sie keinerlei Nachteile. Der Gehaltsanspruch besteht f\u00fcr den Zeitraum der Arbeitsverweigerung fort. Eine K\u00fcndigung aus diesem Grunde w\u00e4re rechtswidrig.\u00a0 Es ist immer zu beachten, dass die Arbeitsverweigerung angemessen sein sollte. Der Zahlungsr\u00fcckstand sollten sich auf mindestens 3 Monate belaufen. Es sollte absehbar sein, dass die Verz\u00f6gerung der Lohnzahlung l\u00e4ngerfristig sein wird, also fortdauern wird. Ebenfalls darf dem Arbeitgeber kein unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger wirtschaftlicher Schaden entstehen. Ab dem Tag der berechtigten Arbeitsverweigerung kann man sich arbeitslos melden und f\u00fcr den Zeitraum Arbeitslosengeld beziehen.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls der Lohn mehrere Monate ausbleibt, kann dem Arbeitnehmer ein ein Zur\u00fcckbehaltungsrecht zustehen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das bedeutet, der Arbeitnehmer kann die Arbeit unter bestimmten Voraussetzungen verweigern. Allerdings sollten Sie sich \u00fcberlegen, ob Sie zu diesem Mittel greifen wollen, denn dies k\u00f6nnte daf\u00fcr sorgen, dass sich die Fronten verh\u00e4rten oder dass der Arbeitgeber bei finanziellen Problemen noch weiter in Schieflage ger\u00e4t. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls Sie sich f\u00fcr die Arbeitsverweigerung entscheiden, sollten Sie dies dem Arbeitgeber schriftlich anzeigen. Es entstehen f\u00fcr Sie keinerlei Nachteile. Der Gehaltsanspruch besteht f\u00fcr den Zeitraum der Arbeitsverweigerung fort. Eine K\u00fcndigung aus diesem Grunde w\u00e4re rechtswidrig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es ist immer zu beachten, dass die Arbeitsverweigerung angemessen sein sollte. Der Zahlungsr\u00fcckstand sollten sich auf mindestens 3 Monate belaufen. Es sollte absehbar sein, dass die Verz\u00f6gerung der Lohnzahlung l\u00e4ngerfristig sein wird, also fortdauern wird. Ebenfalls darf dem Arbeitgeber kein unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfiger wirtschaftlicher Schaden entstehen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ab dem Tag der berechtigten Arbeitsverweigerung kann man sich arbeitslos melden und f\u00fcr den Zeitraum Arbeitslosengeld beziehen. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Insolvenz des Arbeitgebers <\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Lohnforderungen vor der Insolvenzer\u00f6ffnung - Insolvenzforderungen Lohnforderungen k\u00f6nnen als Insolvenzforderungen geltend gemacht werden. Sie sollten genau dokumentiert die offenen Lohnforderungen dem Insolvenzverwalter mitteilen, der die Forderungen pr\u00fcft und dann in der Insolvenztabelle aufnimmt. Die in der Insolvenztabelle erfassten Forderungen werden bei Abschluss des Insolvenzverfahrens beglichen, allerdings anhand einer Insolvenzquote, je nachdem wie hoch die gesamten Forderungen im Verh\u00e4ltnis zur Insolvenzmasse sind. Somit kann es passieren, dass Sie aus der Insolvenzmasse nur einen geringen Teil Ihres Lohnes bekommen. 1%-5% sind durchaus \u00fcblich. Insolvenzgeld Der Arbeitnehmer kann einen Antrag auf Insolvenzgeld stellen, wenn der Arbeitgeber f\u00fcr die letzten drei Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Arbeitsverg\u00fctung nicht bezahlt hat. Bei einer Insolvenz sollten Arbeitnehmer daher rechtzeitig, innerhalb von 2 Monaten nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens, bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Antrag auf Insolvenzgeld stellen. Dieses wird f\u00fcr drei letzten Arbeitsmonate vor der Insolvenzer\u00f6ffnung oder der Ablehnung des Insolvenzverfahrens\u00a0 in H\u00f6he des Nettolohns bezahlt.\u00a0\u00a0 Lohnforderungen nach der Insolvenzer\u00f6ffnung Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Ihnen und Ihrem insolventen Arbeitgeber besteht grunds\u00e4tzlich auch nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens noch fort. Somit werden die Lohnforderungen von Ihnen auch nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens noch weiter bestehen. Ihre Lohnforderung wird dann ebenfalls ein Teil der Verbindlichkeiten in dem Insolvenzverfahren. Allerdings sind die Lohnforderungen, welche nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens anfallen privilegiert und fallen unter die sogenannten Massenverbindlichkeiten. Es kann trotzdem passieren, dass der Lohn nicht bezahlt werden kann, etwa wenn Massearmut oder Masseunzul\u00e4nglichkeit erkl\u00e4rt wird. Wichtig ist, dass Sie auf p\u00fcnktliche Bezahlung des Lohns bestehen und gegebenenfalls die Arbeit niederlegen, falls nicht bezahlt wird. Falls die Zahlung ausbleibt, ist der Insolvenzverwalter unmittelbar zu verklagen. \u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Lohnforderungen vor der Insolvenzer\u00f6ffnung &#8211; Insolvenzforderungen<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lohnforderungen k\u00f6nnen als Insolvenzforderungen geltend gemacht werden. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie sollten genau dokumentiert die offenen Lohnforderungen dem Insolvenzverwalter mitteilen, der die Forderungen pr\u00fcft und dann in der Insolvenztabelle aufnimmt. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die in der Insolvenztabelle erfassten Forderungen werden bei Abschluss des Insolvenzverfahrens beglichen, allerdings anhand einer Insolvenzquote, je nachdem wie hoch die gesamten Forderungen im Verh\u00e4ltnis zur Insolvenzmasse sind. Somit kann es passieren, dass Sie aus der Insolvenzmasse nur einen geringen Teil Ihres Lohnes bekommen. 1%-5% sind durchaus \u00fcblich.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Insolvenzgeld<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitnehmer kann einen Antrag auf Insolvenzgeld stellen, wenn der Arbeitgeber f\u00fcr die letzten drei Monate des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die Arbeitsverg\u00fctung nicht bezahlt hat. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei einer Insolvenz sollten Arbeitnehmer daher rechtzeitig, innerhalb von 2 Monaten nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens, bei der Agentur f\u00fcr Arbeit Antrag auf Insolvenzgeld stellen. Dieses wird f\u00fcr drei letzten Arbeitsmonate vor der Insolvenzer\u00f6ffnung oder der Ablehnung des Insolvenzverfahrens\u00a0 in H\u00f6he des Nettolohns bezahlt.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Lohnforderungen nach der Insolvenzer\u00f6ffnung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Ihnen und Ihrem insolventen Arbeitgeber besteht grunds\u00e4tzlich auch nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens noch fort. Somit werden die Lohnforderungen von Ihnen auch nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens noch weiter bestehen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ihre Lohnforderung wird dann ebenfalls ein Teil der Verbindlichkeiten in dem Insolvenzverfahren. Allerdings sind die Lohnforderungen, welche nach Er\u00f6ffnung des Insolvenzverfahrens anfallen privilegiert und fallen unter die sogenannten Massenverbindlichkeiten. Es kann trotzdem passieren, dass der Lohn nicht bezahlt werden kann, etwa wenn Massearmut oder Masseunzul\u00e4nglichkeit erkl\u00e4rt wird. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wichtig ist, dass Sie auf p\u00fcnktliche Bezahlung des Lohns bestehen und gegebenenfalls die Arbeit niederlegen, falls nicht bezahlt wird. <\/span><span style=\"color: #000000;\">Falls die Zahlung ausbleibt, ist der Insolvenzverwalter unmittelbar zu verklagen. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Insolvenz des Arbeitgebers ist ein Fall, den der Arbeitnehmer sehr ernst nehmen sollte.<\/span><\/h5>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">\u00dcberstunden <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb5\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb5.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Im Berufsleben l\u00e4uft nicht immer alles rund. Termine und Fristen m\u00fcssen teilweise eingehalten werden. Wichtige Projekte m\u00fcssen zu Ende gebracht werden. Der Kellner kann den Gast nicht einfach rausschmissen. Der LKW-Fahrer kommt in einen Stau. Zeitverz\u00f6gerungen gibt es immer wieder in jedem Job. Es kann die angefallene Arbeit nicht immer in der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit erledigt werden und h\u00e4ufig sind \u00dcberstunden eine vorhersehbare Folge. Diese zus\u00e4tzlichen \u00dcberstunden stellen ebenfalls Arbeit dar. In der Regel sollten die \u00dcberstunden nicht unbezahlt bleiben und auch nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.\u00a0 Wie viel Sie arbeiten m\u00fcssen wird im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. \u00dcberstunden k\u00f6nnen nur angeordnet werden, falls dies vereinbart wurde, etwa mit einer zul\u00e4ssigen \u00dcberstundenklausel im Arbeits- oder Tarifvertrag. Ausnahmsweise k\u00f6nnen \u00dcberstunden vom Arbeitgeber auch ohne Regelung angeordnet werden, wenn es sich um Notsituationen handelt. Dies meint allerdings nicht einen Gro\u00dfauftrag oder \u00e4hnliches, sondern eine quasi Katastrophe, wie einen Brand, \u00dcberschwemmungen oder eine sonstige Situation, die die Existenz des Betriebes gef\u00e4hrdet. \u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Im Berufsleben l\u00e4uft nicht immer alles rund. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Termine und Fristen m\u00fcssen teilweise eingehalten werden. Wichtige Projekte m\u00fcssen zu Ende gebracht werden. Der Kellner kann den Gast nicht einfach rausschmissen. Der LKW-Fahrer kommt in einen Stau. Zeitverz\u00f6gerungen gibt es immer wieder in jedem Job. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Es kann die angefallene Arbeit nicht immer in der regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitszeit erledigt werden und h\u00e4ufig sind \u00dcberstunden eine vorhersehbare Folge. Diese zus\u00e4tzlichen \u00dcberstunden stellen ebenfalls Arbeit dar. In der Regel sollten die \u00dcberstunden nicht unbezahlt bleiben und auch nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wie viel Sie arbeiten m\u00fcssen wird im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt. \u00dcberstunden k\u00f6nnen nur angeordnet werden, falls dies vereinbart wurde, etwa mit einer zul\u00e4ssigen \u00dcberstundenklausel im Arbeits- oder Tarifvertrag.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ausnahmsweise k\u00f6nnen \u00dcberstunden vom Arbeitgeber auch ohne Regelung angeordnet werden, wenn es sich um Notsituationen handelt. Dies meint allerdings nicht einen Gro\u00dfauftrag oder \u00e4hnliches, sondern eine quasi Katastrophe, wie einen Brand, \u00dcberschwemmungen oder eine sonstige Situation, die die Existenz des Betriebes gef\u00e4hrdet. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Verg\u00fctung von \u00dcberstunden <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb6\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb6.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die \u00dcberstundenverg\u00fctung kann im Arbeits- oder Tarifvertrag liegen. Auch kann eine gesonderte Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen werden.\u00a0 Die Verg\u00fctung der \u00dcberstunden findet grunds\u00e4tzlich in Geld statt. Ein Freizeitausgleich ist generell nicht vorgesehen, kann aber im Arbeitsvertrag vereinbart werden.\u00a0 Weiter ist Voraussetzung der Verg\u00fctung, dass der Arbeitgeber die \u00dcberstunden anordnen. Zumindest m\u00fcssen die \u00dcberstunden dem Arbeitgeber zurechenbar sein. Der Arbeitgeber muss sich eine Mehrarbeit und somit einer Verg\u00fctung von \u00dcberstunden nicht aufdr\u00e4ngen lassen, wenn er diese eigentlich gar nicht wollte. Ausdr\u00fcckliche Anweisung Bei einer ausdr\u00fccklichen Anweisung des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, dass dieser \u00dcberstunden leisten soll, sind diese \u00dcberstunden dem Arbeitgeber auf jeden Fall zurechenbar, so dass er sie auch verg\u00fcten muss. Konkludente Anweisung Weiter kann der Arbeitgeber auch konkludent \u00dcberstunden anordnen. Dies ist etwa der Fall, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Arbeit zuweist, die unter Aussch\u00f6pfung der pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers nur durch Leistung von \u00dcberstunden zu bew\u00e4ltigen ist. Bei flexibler Monatsarbeitszeit, d\u00fcrfen die \u00dcberstunden ebenfalls nicht ausgleichbar sein. Billigung von \u00dcberstunden \u00dcberstunden k\u00f6nnen ebenfalls nachtr\u00e4glich vom Arbeitgeber gebilligt werden, wenn er vorher keine Anordnung f\u00fcr die \u00dcberstunden gegeben hatte. Der Arbeitgeber muss zu erkennen geben, dass er mit der erfolgten Leistung bestimmter \u00dcberstunden einverstanden war, was nicht ausdr\u00fccklich erfolgen muss, sondern etwa durch Abzeichnung bestimmter Stunden das Einverst\u00e4ndnis mit der \u00dcberstundenleistung zu erkennen gibt. Duldung von \u00dcberstunden Der Arbeitgeber kann ebenfalls \u00dcberstunden dulden. Dies ist der Fall, wenn er Kenntnis von den \u00dcberstunden hat, aber keine Vorkehrungen trifft, um sie zu verhindern. \u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die \u00dcberstundenverg\u00fctung kann im Arbeits- oder Tarifvertrag liegen. Auch kann eine gesonderte Vereinbarung mit dem Arbeitgeber getroffen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Verg\u00fctung der \u00dcberstunden findet grunds\u00e4tzlich in Geld statt. Ein Freizeitausgleich ist generell nicht vorgesehen, kann aber im Arbeitsvertrag vereinbart werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Weiter ist Voraussetzung der Verg\u00fctung, dass der Arbeitgeber die \u00dcberstunden anordnen. Zumindest m\u00fcssen die \u00dcberstunden dem Arbeitgeber zurechenbar sein. Der Arbeitgeber muss sich eine Mehrarbeit und somit einer Verg\u00fctung von \u00dcberstunden nicht aufdr\u00e4ngen lassen, wenn er diese eigentlich gar nicht wollte.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Ausdr\u00fcckliche Anweisung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei einer ausdr\u00fccklichen Anweisung des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer, dass dieser \u00dcberstunden leisten soll, sind diese \u00dcberstunden dem Arbeitgeber auf jeden Fall zurechenbar, so dass er sie auch verg\u00fcten muss.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Konkludente Anweisung<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Weiter kann der Arbeitgeber auch konkludent \u00dcberstunden anordnen. Dies ist etwa der Fall, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Arbeit zuweist, die unter Aussch\u00f6pfung der pers\u00f6nlichen Leistungsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers nur durch Leistung von \u00dcberstunden zu bew\u00e4ltigen ist. Bei flexibler Monatsarbeitszeit, d\u00fcrfen die \u00dcberstunden ebenfalls nicht ausgleichbar sein.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Billigung von \u00dcberstunden<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcberstunden k\u00f6nnen ebenfalls nachtr\u00e4glich vom Arbeitgeber gebilligt werden, wenn er vorher keine Anordnung f\u00fcr die \u00dcberstunden gegeben hatte. Der Arbeitgeber muss zu erkennen geben, dass er mit der erfolgten Leistung bestimmter \u00dcberstunden einverstanden war, was nicht ausdr\u00fccklich erfolgen muss, sondern etwa durch Abzeichnung bestimmter Stunden das Einverst\u00e4ndnis mit der \u00dcberstundenleistung zu erkennen gibt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Duldung von \u00dcberstunden<\/span><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Der Arbeitgeber kann ebenfalls \u00dcberstunden dulden. Dies ist der Fall, wenn er Kenntnis von den \u00dcberstunden hat, aber keine Vorkehrungen trifft, um sie zu verhindern. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">\u00dcberstunden im gerichtlichen Verfahren geltend machen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb7\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb7.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Die geleisteten \u00dcberstunden im gerichtlichen Verfahren geltend zu machen, stellt sich oftmals als schwer dar. Zum einen sollte so detailliert wie m\u00f6glich dargelegt werden, an welchem Tag und wann, welche \u00dcberstunden geleistet wurden, was genau gearbeitet wurde. Es muss nachgewiesen werden, dass \u00fcber die normale Arbeitszeit hinaus weitere Arbeitszeit gearbeitet wurde. Zum anderen muss dargelegt werden, dass die \u00dcberstunden auch mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers geleistet wurden, denn nur dann liegt keine Aufdr\u00e4ngung von Arbeitsleistung vor. Bei ausdr\u00fccklichen oder konkludenten Anweisungen des Arbeitgebers ist die Beweislast diesbez\u00fcglich einfacher als bei der Billigung oder Duldung von \u00dcberstunden. Der Nachweis f\u00fcr den Umstand, dass der Arbeitgeber, wenn auch von den \u00dcberstunden wusste und nichts unternommen hat, ist vielmals schwer. Umso wichtiger ist es, dass die Leistung von \u00dcberstunden vereinbart wird und der Arbeitnehmer sich diese gegebenenfalls gegengezeichnet. Je mehr Sie schriftlich festgehalten haben und durch die Unterschrift des Vorgesetzten best\u00e4tigt wurde, desto besser kann im gerichtlichen Verfahren dargelegt werden, dass die abgeleisteten \u00dcberstunden dem Arbeitgeber auch zurechenbar sind und er diese zu verg\u00fcten hat. \u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die geleisteten \u00dcberstunden im gerichtlichen Verfahren geltend zu machen, stellt sich oftmals als schwer dar.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zum einen sollte so detailliert wie m\u00f6glich dargelegt werden, an welchem Tag und wann, welche \u00dcberstunden geleistet wurden, was genau gearbeitet wurde. Es muss nachgewiesen werden, dass \u00fcber die normale Arbeitszeit hinaus weitere Arbeitszeit gearbeitet wurde.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zum anderen muss dargelegt werden, dass die \u00dcberstunden auch mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers geleistet wurden, denn nur dann liegt keine Aufdr\u00e4ngung von Arbeitsleistung vor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei ausdr\u00fccklichen oder konkludenten Anweisungen des Arbeitgebers ist die Beweislast diesbez\u00fcglich einfacher als bei der Billigung oder Duldung von \u00dcberstunden. Der Nachweis f\u00fcr den Umstand, dass der Arbeitgeber, wenn auch von den \u00dcberstunden wusste und nichts unternommen hat, ist vielmals schwer. Umso wichtiger ist es, dass die Leistung von \u00dcberstunden vereinbart wird und der Arbeitnehmer sich diese gegebenenfalls gegengezeichnet. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je mehr Sie schriftlich festgehalten haben und durch die Unterschrift des Vorgesetzten best\u00e4tigt wurde, desto besser kann im gerichtlichen Verfahren dargelegt werden, dass die abgeleisteten \u00dcberstunden dem Arbeitgeber auch zurechenbar sind und er diese zu verg\u00fcten hat. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Wichtige Vorkehrungen beim Anspruch auf Lohn<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb8\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb8.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Dokumentieren Sie jegliche Art von ausgebliebenem Lohn und dokumentieren Sie ebenfalls die angefallenen \u00dcberstunden so gut wie m\u00f6glich. Schreiben Sie auf, wann Sie l\u00e4nger gearbeitet haben und was Sie konkret gemacht haben. Falls Ihr Vorgesetzter zu Leistung von \u00dcberstunden aufgefordert hat oder dies mitbekommen hat, sollte das von Ihnen auch dokumentiert werden. Seien Sie so genau und so gr\u00fcndlich wie es nur geht, so dass in einem sp\u00e4teren m\u00f6glichen gerichtlichen Verfahren genau nachvollzogen werden kann, wann welche Arbeit wie lange verrichtet wurde. Weiter sollten Sie auch Hinweise gegen\u00fcber Vorgesetzten dokumentieren. Nachfragen und Abmahnungen wegen ausstehenden Lohns oder auch Hinweise, dass Sie \u00dcberstunden absolvieren und wie damit Verfahren werden soll, sollten Sie verschriftlicht haben. Lassen Sie sich am besten alles gegenzeichnen. Auch wenn Sie vielleicht auf das Wort Ihres Vorgesetzten vertrauen, sollten Sie sich alles schriftlich absichern lassen, damit Sie einen Beweis haben, wenn sich der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich an die angeordneten \u00dcberstunden nicht erinnern will. \u00a0\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dokumentieren Sie jegliche Art von ausgebliebenem Lohn und dokumentieren Sie ebenfalls die angefallenen \u00dcberstunden so gut wie m\u00f6glich. Schreiben Sie auf, wann Sie l\u00e4nger gearbeitet haben und was Sie konkret gemacht haben. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Falls Ihr Vorgesetzter zu Leistung von \u00dcberstunden aufgefordert hat oder dies mitbekommen hat, sollte das von Ihnen auch dokumentiert werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seien Sie so genau und so gr\u00fcndlich wie es nur geht, so dass in einem sp\u00e4teren m\u00f6glichen gerichtlichen Verfahren genau nachvollzogen werden kann, wann welche Arbeit wie lange verrichtet wurde. Weiter sollten Sie auch Hinweise gegen\u00fcber Vorgesetzten dokumentieren. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Nachfragen und Abmahnungen wegen ausstehenden Lohns oder auch Hinweise, dass Sie \u00dcberstunden absolvieren und wie damit Verfahren werden soll, sollten Sie verschriftlicht haben. Lassen Sie sich am besten alles gegenzeichnen. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Auch wenn Sie vielleicht auf das Wort Ihres Vorgesetzten vertrauen, sollten Sie sich alles schriftlich absichern lassen, damit Sie einen Beweis haben, wenn sich der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich an die angeordneten \u00dcberstunden nicht erinnern will. \u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #1414ff;\">Wer die Formalien einh\u00e4lt, kann seinen \u00dcberstundenanspruch gerichtlich durchsetzen!<\/span><\/h5>\n<p><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Unsere Dienste im Zusammenhang mit Lohn und Verg\u00fctung:<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gerne beraten wir Sie bez\u00fcglich des Vorgehens bez\u00fcglich von ausstehenden Lohnzahlungen und \u00dcberstunden. Weiter stehen wir Ihnen auch f\u00fcr eine m\u00f6gliche gerichtliche Durchsetzung zur Verf\u00fcgung und leiten diesbez\u00fcglich f\u00fcr Sie alles in die Wege, was Sie ben\u00f6tigen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #487693;\">Links:<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Informationen zur Insolvenz des Arbeitgebers: <span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Ziele des Gesetzes \u00fcber den Mindestlohn: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ziele\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; R\u00e4umlicher Anwendungsbereich: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/raeumliche-anwendbarkeit-des-mindestlohngesetzes\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; Pers\u00f6nlicher Anwendungsbereich: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-persoenlicher-anwendungsbereich\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; Ausnahmen: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-ausnahmen\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; Anrechenbare Leistungen: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindeslohn-anrechenbare-leistungen\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; F\u00e4lligkeit: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-faelligkeit\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; Unabdingbarkeit: <a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-unabdingbarkeit\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"><strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohn &#8211; Haftung:<a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/mindestlohn-haftung\/\"><span style=\"color: #1414ff;\"> <strong>Hier geht es weiter!<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>\u00a0Kanzlei Swist &#8211; Ihre Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf<br \/>\nIhr Recht in unseren treuen H\u00e4nden<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #999999;\">____________________________________________<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/kanzlei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Lohn aligncenter wp-image-7490\" title=\"Lohn\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Lohn\" width=\"498\" height=\"141\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Rufen Sie uns an! Tel.: <span style=\"color: #1414ff;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Nicht bezahlter Lohn und nicht bezahlte Arbeitsverg\u00fctung &nbsp; Lohnforderungen &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; Ausstehender Lohn &nbsp; &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; Verweigerung der Arbeit bei nicht bezahlten Lohn\u00a0 &nbsp; ____________________________________________ \u00a0 &nbsp; Insolvenz des Arbeitgebers &nbsp; &nbsp; &nbsp; ____________________________________________<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7658","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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