{"id":206,"date":"2020-05-30T23:18:53","date_gmt":"2020-05-30T23:18:53","guid":{"rendered":"http:\/\/johanna-swist.de\/wpjs\/?page_id=206"},"modified":"2025-10-26T12:27:27","modified_gmt":"2025-10-26T12:27:27","slug":"prawo-pracy-2","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/","title":{"rendered":"Prawo pracy w Niemczech &#8211; Umowy o prac\u0119, Wynagrodzenie, Wypowiedzenie umowy o prac\u0119, Upomnienie, Zmiana umowy o prac\u0119\u2026"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Prawo pracy w Niemczech\u00a0<\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo problemy w miejscu pracy lub potrzebuj\u0105 Pa\u0144stwo wsparcia prawnego w sprawach zwi\u0105zanych z prawem pracy, Kancelaria Prawna Swist jest Pa\u0144stwa kompetentnym partnerem w D\u00fcsseldorfie.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Cz\u0119ste problemy z zakresu niemieckiego prawa pracy naszych klient\u00f3w<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do naszej kancelarii z najr\u00f3\u017cniejszymi sprawami: Molestowanie i niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy, Wypowiedzenia i upomnienia \u2013 niepewna sytuacja prawna, Zrozumienie i prawna ocena um\u00f3w o prac\u0119, Dochodzenie roszcze\u0144 p\u0142acowych i wynagrodzeniowych. Pracodawcy szukaj\u0105 wsparcia w zakresie: Optymalizacji um\u00f3w o prac\u0119, Prawnie bezpiecznych procedur wypowiedze\u0144, Compliance w prawie pracy. Niepewno\u015b\u0107 prawna mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na przebieg stosunku pracy. Tym wa\u017cniejsze jest wyja\u015bnienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w oraz znalezienie optymalnego rozwi\u0105zania. Widzimy, \u017ce stosunek pracy jako ekonomiczna podstawa \u017cycia i baza osobistego rozwoju jest dla naszych mandant\u00f3w niezwykle wa\u017cny. T\u0119 spraw\u0119 bierzemy sobie bardzo do serca.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Pracownicy zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do naszej kancelarii z najr\u00f3\u017cniejszymi sprawami:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Molestowanie i niesprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenia i upomnienia \u2013 niepewna sytuacja prawna,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zrozumienie i prawna ocena um\u00f3w o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dochodzenie roszcze\u0144 p\u0142acowych i wynagrodzeniowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Pracodawcy szukaj\u0105 wsparcia w zakresie:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Optymalizacji um\u00f3w o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawnie bezpiecznych procedur wypowiedze\u0144,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Compliance w prawie pracy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niepewno\u015b\u0107 prawna mo\u017ce mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na przebieg stosunku pracy. Tym wa\u017cniejsze jest wyja\u015bnienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w oraz znalezienie optymalnego rozwi\u0105zania. Widzimy, \u017ce stosunek pracy jako ekonomiczna podstawa \u017cycia i baza osobistego rozwoju jest dla naszych mandant\u00f3w niezwykle wa\u017cny. T\u0119 spraw\u0119 bierzemy sobie bardzo do serca.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Kancelaria prawa pracy swist.legal \u2013 <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Pa\u0144stwa partner w prawie pracy w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Dlaczego Adwokat Swist i jej zesp\u00f3\u0142 dla Pa\u0144stwa prawa pracy? Stosunek pracy stanowi ekonomiczn\u0105 podstaw\u0119 \u017cycia i jest baz\u0105 dla osobistego rozwoju. To szczeg\u00f3lne znaczenie bierzemy sobie bardzo do serca. Adwokat Swist wspiera Pa\u0144stwa w zak\u0142\u00f3conych stosunkach pracy z 25-letnim do\u015bwiadczeniem w prawie pracy. Pokazuje konkretne rozwi\u0105zania dla Pa\u0144stwa sprawy z zakresu prawa pracy, aby uzyskali Pa\u0144stwo jak najszybciej jasno\u015b\u0107. Nasze podej\u015bcie doradcze: Szybkie opracowanie stanu faktycznego, Prawna ocena Pa\u0144stwa sytuacji, Wyja\u015bnienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w, Strategiczne zalecenia dotycz\u0105ce dalszego post\u0119powania.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dlaczego Adwokat Swist i jej zesp\u00f3\u0142 dla Pa\u0144stwa prawa pracy?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Stosunek pracy stanowi ekonomiczn\u0105 podstaw\u0119 \u017cycia i jest baz\u0105 dla osobistego rozwoju. To szczeg\u00f3lne znaczenie bierzemy sobie bardzo do serca.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Adwokat Swist wspiera Pa\u0144stwa w zak\u0142\u00f3conych stosunkach pracy z 25-letnim do\u015bwiadczeniem w prawie pracy. Pokazuje konkretne rozwi\u0105zania dla Pa\u0144stwa sprawy z zakresu prawa pracy, aby uzyskali Pa\u0144stwo jak najszybciej jasno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nasze podej\u015bcie doradcze:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Szybkie opracowanie stanu faktycznego,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawna ocena Pa\u0144stwa sytuacji,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wyja\u015bnienie praw i obowi\u0105zk\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Strategiczne zalecenia dotycz\u0105ce dalszego post\u0119powania.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rechtsanw\u00e4ltin Swist &#8211; <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Pa\u0144stwa adwokat w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"25 lat ekspertyzy w prawie pracy w D\u00fcsseldorfie \u2013 Pa\u0144stwa do\u015bwiadczona partnerka w prawie pracy Od 25 lat Adwokat Swist intensywnie zajmuje si\u0119 prawem pracy i anga\u017cuje si\u0119 w pomoc dla Pa\u0144stwa. W osobistej konsultacji Pa\u0144stwa stan faktyczny zostanie szybko opracowany, a nast\u0119pnie przeprowadzona zostanie rzetelna ocena prawna. Osobista konsultacja wyja\u015bnia: Jakie prawa i obowi\u0105zki istniej\u0105 mi\u0119dzy stronami umowy? Jakie kroki prawne s\u0105 mo\u017cliwe do rozwi\u0105zania problemu? Jak powinni Pa\u0144stwo post\u0119powa\u0107 strategicznie optymalnie?\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>25 lat ekspertyzy w prawie pracy w D\u00fcsseldorfie \u2013 Pa\u0144stwa do\u015bwiadczona partnerka w prawie pracy<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Od 25 lat Adwokat Swist intensywnie zajmuje si\u0119 prawem pracy i anga\u017cuje si\u0119 w pomoc dla Pa\u0144stwa. W osobistej konsultacji Pa\u0144stwa stan faktyczny zostanie szybko opracowany, a nast\u0119pnie przeprowadzona zostanie rzetelna ocena prawna.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Osobista konsultacja wyja\u015bnia:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jakie prawa i obowi\u0105zki istniej\u0105 mi\u0119dzy stronami umowy?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jakie kroki prawne s\u0105 mo\u017cliwe do rozwi\u0105zania problemu?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Jak powinni Pa\u0144stwo post\u0119powa\u0107 strategicznie optymalnie?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<style>.eic-frame-2378 { width: 544px; height:278px; background-color: #ffffff; border: 0px solid #ffffff; }.eic-frame-2378 .eic-image { border: 0px solid #ffffff; }<\/style><div class=\"eic-container\"><div class=\"eic-frame eic-frame-2378 eic-frame-3-col\" data-layout-name=\"3-col\" data-orig-width=\"544\" data-orig-border=\"0\" data-ratio=\"1.95\"><div class=\"eic-cols\"><div class=\"eic-col eic-child-1\" style=\"top: 0; bottom: 0; left: 0; right: 33.333%; width: 33.333%;\"><div class=\"eic-image eic-image-0\" data-size-x=\"270\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"0\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/P1150563-4-291x300.jpg\" style=\"width: 270px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: 0px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"P1150563-4\" alt=\"P1150563-4\" \/><\/div><\/div><div class=\"eic-col eic-child-2\" style=\"top: 0; bottom: 0; right: 0; left: 33.333%; width: 66.667%;\"><div class=\"eic-cols\"><div class=\"eic-col eic-child-1\" style=\"top: 0; bottom: 0; left: 0; right: 50%; width: 50%;\"><div class=\"eic-image eic-image-1\" data-size-x=\"188\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"0\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy-1-203x300.jpg\" style=\"width: 188px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: 0px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\" alt=\"adwokat w Niemczech\" \/><\/div><\/div><div class=\"eic-col eic-child-2\" style=\"top: 0; bottom: 0; right: 0; left: 50%; width: 50%;\"><div class=\"eic-image eic-image-2\" data-size-x=\"270\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"-146\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/P1150563-4-291x300.jpg\" style=\"width: 270px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: -146px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"P1150563-4\" alt=\"P1150563-4\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Prawo pracy w Niemczech \u2013 <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">kompleksowy zakres us\u0142ug<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Pa\u0144stwa sprawa jest na pierwszym miejscu! Nasze doradztwo w zakresie prawa pracy obejmuje wszystkie istotne obszary: Wypowiedzenie i ochrona przed wypowiedzeniem: Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem w terminie 3 tygodni, Tworzenie i weryfikacja wypowiedze\u0144, Prawnie bezpieczne formu\u0142owanie wypowiedze\u0144 zmieniaj\u0105cych, Skuteczne negocjowanie odpraw. Umowy o prac\u0119 i kszta\u0142towanie um\u00f3w: Sprawdzanie i optymalizacja um\u00f3w o prac\u0119, Prawnie bezpieczne kszta\u0142towanie um\u00f3w zlecenia, Negocjowanie um\u00f3w rozwi\u0105zuj\u0105cych, Prawna ocena zmian umownych. Roszczenia p\u0142acowe i wynagrodzeniowe: Dochodzenie roszcze\u0144 p\u0142acowych i wynagrodzeniowych, Domaganie si\u0119 wynagrodzenia za nadgodziny, Roszczenie o dodatek urlopowy i \u015bwi\u0105teczny, Prawne wyja\u015bnienie uprawnie\u0144 urlopowych. Upomnienia i problemy w miejscu pracy: Prawna weryfikacja i odparcie upomnie\u0144, Doradztwo w przypadku otrzymanych upomnie\u0144, Zwalczanie molestowania w miejscu pracy, Prawne \u015bciganie dyskryminacji. Specjalne obszary prawa pracy: Czas cz\u0119\u015bciowy, umowy terminowe, uniewa\u017cnienie terminowo\u015bci, Og\u00f3lna ustawa o r\u00f3wnym traktowaniu (AGG), Pozorne samozatrudnienie i praca na czarno, Ustawa o p\u0142acy minimalnej \u2013 \u015bciganie narusze\u0144. Wypowiedzenie D\u00fcsseldorf \u2013 Natychmiastowa potrzeba dzia\u0142ania! Krytyczny 3-tygodniowy termin przy wypowiedzeniach! Wypowiedzenie stosunku pracy jest spraw\u0105 najwy\u017cszej wagi zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika. Utrata miejsca pracy to prze\u0142omowe wydarzenie \u017cyciowe. UWAGA: 3-tygodniowy termin! Najwa\u017cniejszy termin prekluzyjny wynosi trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia. Bez z\u0142o\u017cenia w odpowiednim czasie pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem do s\u0105du pracy, wypowiedzenie staje si\u0119 automatycznie skuteczne, a pracownik traci mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzgodnienia odprawy w procesie o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem. W przypadku wypowiedzenia nale\u017cy natychmiast wyja\u015bni\u0107: Dla pracownik\u00f3w: Ochrona przed wypowiedzeniem \u2013 Czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem? Roszczenie o odpraw\u0119 \u2013 Czy przys\u0142uguje Pa\u0144stwu odprawa? Zachowanie miejsca pracy \u2013 Czy praca mo\u017ce by\u0107 uratowana? Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy \u2013 P\u0142atne czy bezp\u0142atne? \u015awiadectwo pracy \u2013 Prawo do kwalifikowanego \u015bwiadectwa Okres karencji \u2013 Ryzyko przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych Szczeg\u00f3lne grupy chronione: Ci\u0105\u017ca i ochrona macierzy\u0144stwa, Urlop rodzicielski \u2013 ochrona przed wypowiedzeniem, Szkolenie zawodowe \u2013 ochrona uczni\u00f3w, Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 \u2013 szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem. Wypowiedzenie stosunku pracy jest okoliczno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra ma najwy\u017csz\u0105 wag\u0119 dla pracodawcy i pracownika. Utrata miejsca pracy to bardzo prze\u0142omowe wydarzenie w \u017cyciu ka\u017cdego. Pracownik jest dotkni\u0119ty w podstawach swojego \u017cycia, pracodawca w planowaniu ekonomicznym i kadrowym. Pojawiaj\u0105 si\u0119 tutaj liczne istotne kwestie prawne, gdy w gr\u0119 wchodzi ochrona przed wypowiedzeniem. W przypadku wypowiedzenia Pa\u0144stwa stosunku pracy powinni Pa\u0144stwo nas koniecznie zapyta\u0107 o nast\u0119puj\u0105ce sprawy.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pa\u0144stwa sprawa jest na pierwszym miejscu! Nasze doradztwo w zakresie prawa pracy obejmuje wszystkie istotne obszary:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wypowiedzenie i ochrona przed wypowiedzeniem:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pozew o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem w terminie 3 tygodni,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Tworzenie i weryfikacja wypowiedze\u0144,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawnie bezpieczne formu\u0142owanie wypowiedze\u0144 zmieniaj\u0105cych,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Skuteczne negocjowanie odpraw.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Umowy o prac\u0119 i kszta\u0142towanie um\u00f3w:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Sprawdzanie i optymalizacja um\u00f3w o prac\u0119,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawnie bezpieczne kszta\u0142towanie um\u00f3w zlecenia,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Negocjowanie um\u00f3w rozwi\u0105zuj\u0105cych,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawna ocena zmian umownych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Roszczenia p\u0142acowe i wynagrodzeniowe:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Dochodzenie roszcze\u0144 p\u0142acowych i wynagrodzeniowych,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Domaganie si\u0119 wynagrodzenia za nadgodziny,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Roszczenie o dodatek urlopowy i \u015bwi\u0105teczny,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawne wyja\u015bnienie uprawnie\u0144 urlopowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Upomnienia i problemy w miejscu pracy:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawna weryfikacja i odparcie upomnie\u0144,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Doradztwo w przypadku otrzymanych upomnie\u0144,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zwalczanie molestowania w miejscu pracy,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Prawne \u015bciganie dyskryminacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Specjalne obszary prawa pracy:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Czas cz\u0119\u015bciowy, umowy terminowe, uniewa\u017cnienie terminowo\u015bci,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Og\u00f3lna ustawa o r\u00f3wnym traktowaniu (AGG),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pozorne samozatrudnienie i praca na czarno,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ustawa o p\u0142acy minimalnej \u2013 \u015bciganie narusze\u0144.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\"><em>Wypowiedzenie D\u00fcsseldorf \u2013 Natychmiastowa potrzeba dzia\u0142ania!<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\"><em>Krytyczny 3-tygodniowy termin przy wypowiedzeniach!<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie stosunku pracy jest spraw\u0105 najwy\u017cszej wagi zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika. Utrata miejsca pracy to prze\u0142omowe wydarzenie \u017cyciowe. <span style=\"color: #080060;\"><strong>UWAGA: 3-tygodniowy termin!<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Najwa\u017cniejszy termin prekluzyjny wynosi trzy tygodnie od otrzymania wypowiedzenia. Bez z\u0142o\u017cenia w odpowiednim czasie pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem do s\u0105du pracy, wypowiedzenie staje si\u0119 automatycznie skuteczne, a pracownik traci mo\u017cliwo\u015b\u0107 uzgodnienia odprawy w procesie o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>W przypadku wypowiedzenia nale\u017cy natychmiast wyja\u015bni\u0107:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Dla pracownik\u00f3w:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ochrona przed wypowiedzeniem \u2013 Czy wypowiedzenie jest zgodne z prawem?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Roszczenie o odpraw\u0119 \u2013 Czy przys\u0142uguje Pa\u0144stwu odprawa?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zachowanie miejsca pracy \u2013 Czy praca mo\u017ce by\u0107 uratowana?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy \u2013 P\u0142atne czy bezp\u0142atne?<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">\u015awiadectwo pracy \u2013 Prawo do kwalifikowanego \u015bwiadectwa<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Okres karencji \u2013 Ryzyko przy zasi\u0142ku dla bezrobotnych<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Szczeg\u00f3lne grupy chronione:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ci\u0105\u017ca i ochrona macierzy\u0144stwa,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Urlop rodzicielski \u2013 ochrona przed wypowiedzeniem,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Szkolenie zawodowe \u2013 ochrona uczni\u00f3w,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 \u2013 szczeg\u00f3lna ochrona przed wypowiedzeniem.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wypowiedzenie stosunku pracy<\/strong><\/span> jest okoliczno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra ma najwy\u017csz\u0105 wag\u0119 dla pracodawcy i pracownika. Utrata miejsca pracy to bardzo prze\u0142omowe wydarzenie w \u017cyciu ka\u017cdego. Pracownik jest dotkni\u0119ty w podstawach swojego \u017cycia, pracodawca w planowaniu ekonomicznym i kadrowym. Pojawiaj\u0105 si\u0119 tutaj liczne istotne kwestie prawne, gdy w gr\u0119 wchodzi ochrona przed wypowiedzeniem. W przypadku wypowiedzenia Pa\u0144stwa stosunku pracy powinni Pa\u0144stwo nas koniecznie zapyta\u0107 o nast\u0119puj\u0105ce sprawy.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Doradztwo w zakresie prawa pracy \u2013 <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">unikanie ryzyka<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb5\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb5.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Dlaczego szybkie dzia\u0142anie jest decyduj\u0105ce\u2026 Niech Pa\u0144stwo nie zwlekaj\u0105 \u2013 Profesjonalne doradztwo w zakresie prawa pracy zapewnia Pa\u0144stwu jasno\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107. Mog\u0105 Pa\u0144stwo wcze\u015bnie rozpozna\u0107 ryzyko i odpowiednio dostosowa\u0107 swoje post\u0119powanie. Ryzyko prawne bez konsultacji: Przedawnienie roszcze\u0144 Utrata praw Przegapienie termin\u00f3w prekluzyjnych B\u0142\u0119dy strategiczne w negocjacjach Konsultacja w odpowiednim czasie pomaga unikn\u0105\u0107 tych pu\u0142apek i optymalnie dochodzi\u0107 swoich praw.\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Dlaczego szybkie dzia\u0142anie jest decyduj\u0105ce\u2026<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Niech Pa\u0144stwo nie zwlekaj\u0105 \u2013 Profesjonalne doradztwo w zakresie prawa pracy zapewnia Pa\u0144stwu jasno\u015b\u0107 i pewno\u015b\u0107. Mog\u0105 Pa\u0144stwo wcze\u015bnie rozpozna\u0107 ryzyko i odpowiednio dostosowa\u0107 swoje post\u0119powanie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ryzyko prawne bez konsultacji:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Przedawnienie roszcze\u0144<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Utrata praw<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Przegapienie termin\u00f3w prekluzyjnych<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">B\u0142\u0119dy strategiczne w negocjacjach<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Konsultacja w odpowiednim czasie pomaga unikn\u0105\u0107 tych pu\u0142apek i optymalnie dochodzi\u0107 swoich praw.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Post\u0119powanie przed s\u0105dem pracy w Niemczech \u2013 <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">profesjonalna reprezentacja<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><button id=\"bb6\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; S\u0142uchaj<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb6.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Nasz pe\u0142ny zakres us\u0142ug w prawie pracy Doradztwo i reprezentacja pozas\u0105dowa: Doradztwo dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w Negocjacje ze stron\u0105 przeciwn\u0105 Ugody i umowy rozwi\u0105zuj\u0105ce Doradztwo prewencyjne w celu minimalizacji ryzyka Reprezentacja s\u0105dowa: Procesy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem przed s\u0105dami pracy Pozwy o wynagrodzenie i procesy p\u0142acowe Pozwy o odszkodowanie w prawie pracy Pozwy o zaniechanie przy naruszeniach umownych Obszary specjalne: Pracownicze agencje pracy tymczasowej (praca tymczasowa) Delegowanie pracownik\u00f3w (w ca\u0142ej UE) Mi\u0119dzynarodowe prawo pracy Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy zgodnie z \u00a7 613a BGB\", \"Polish Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Nasz pe\u0142ny zakres us\u0142ug w prawie pracy<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Doradztwo i reprezentacja pozas\u0105dowa:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Doradztwo dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Negocjacje ze stron\u0105 przeciwn\u0105<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Ugody i umowy rozwi\u0105zuj\u0105ce<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Doradztwo prewencyjne w celu minimalizacji ryzyka<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Reprezentacja s\u0105dowa:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Procesy o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem przed s\u0105dami pracy<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pozwy o wynagrodzenie i procesy p\u0142acowe<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pozwy o odszkodowanie w prawie pracy<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pozwy o zaniechanie przy naruszeniach umownych<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Obszary specjalne:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Pracownicze agencje pracy tymczasowej (praca tymczasowa)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Delegowanie pracownik\u00f3w (w ca\u0142ej UE)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Mi\u0119dzynarodowe prawo pracy<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy zgodnie z \u00a7 613a BGB<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">FAQ Prawo pracy \u2013 <\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">cz\u0119sto zadawane pytania<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Jak szybko musz\u0119 dzia\u0142a\u0107 po wypowiedzeniu?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Maj\u0105 Pa\u0144stwo tylko 3 tygodnie na z\u0142o\u017cenie pozwu o ochron\u0119 przed wypowiedzeniem. Je\u015bli przegapi\u0105 Pa\u0144stwo ten termin, wypowiedzenie stanie si\u0119 automatycznie skuteczne.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Ile kosztuje doradztwo w zakresie prawa pracy?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pierwsza konsultacja jest ustawowo ograniczona do 190 euro netto. W przypadku ubezpieczenia ochrony prawnej, zwykle pokrywa ono koszty.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Czy przys\u0142uguje mi odprawa?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawowego roszczenia o odpraw\u0119 zwykle nie ma. Odprawy s\u0105 cz\u0119sto negocjowane w ramach ug\u00f3d lub przy wypowiedzeniach z przyczyn zak\u0142adowych.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Czy mog\u0119 zosta\u0107 zwolniony w okresie wypowiedzenia?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przy zwyk\u0142ym wypowiedzeniu okres wypowiedzenia biegnie normalnie. Przy nadzwyczajnym wypowiedzeniu stosunek pracy ko\u0144czy si\u0119 natychmiast.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Co nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 przy upomnieniach?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Upomnienia musz\u0105 by\u0107 konkretne, uzasadnione i proporcjonalne. Nieuzasadnione upomnienia powinny by\u0107 odrzucone.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kancelaria swist.legal \u2013 Kancelaria Prawna D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Adwokat prawo pracy D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Pa\u0144stwa prawo w naszych wiernych r\u0119kach<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Linki zewn\u0119trzne: prawo pracy w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Strona informacyjna Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych \u2013 kliknij tutaj,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Strona informacyjna Federalnego S\u0105du Pracy \u2013 kliknij tutaj,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wypowiedzenie stosunku pracy \u2013 kliknij tutaj,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Szkolenie zawodowe \u2013 kliknij tutaj,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">\u00a0Linki\u00a0wewn\u0119trzne: prawo pracy w Niemczech<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Wym\u00f3wienie stosunku pracy &#8211;<span style=\"color: #ff0000;\"> <strong><a style=\"color: #ff0000;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/infoteka-zwolnienie-z-pracy\/\">Tutaj dalej!<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Nauka zawodu w Niemczech &#8211; <span style=\"color: #1414ff;\"><strong><a style=\"color: #1414ff;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/nauka-zawodu\/\"><span style=\"color: #ff0000;\">Tutaj dalej!<\/span><\/a><\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt z Kancelari\u0105 Prawn\u0105 w D\u00fcsseldorfie<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli maj\u0105 Pa\u0144stwo problem prawny, w kt\u00f3rym mo\u017ce Pa\u0144stwu pom\u00f3c adwokat, prosimy wys\u0142a\u0107 nam e-mail z opisem swojego problemu.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Prosimy o wys\u0142anie e-maila na nasz adres z opisem problemu:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">lub\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">o kontakt telefoniczny:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><\/h1>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\">Po\u015bwi\u0119camy Pa\u0144stwu<br \/>\nnasz\u0105 prac\u0119 i uwag\u0119!<\/span><\/h3>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Windykacja roszcze\u0144 w Niemczech aligncenter wp-image-7490\" title=\"Windykacja roszcze\u0144 w Niemczech\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Windykacja roszcze\u0144 w Niemczech\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prawo pracy w Niemczech: Klienci naszej kancelarii zwracaj\u0105 si\u0119 do nas z przer\u00f3\u017cnymi problemami z zakresu prawa pracy: pracownicy, pracodawcy, osoby ucz\u0105ce si\u0119 zawodu. Zwolnienie, wynagrodzenie, warunki pracy &#8211; to przyklady kwestii, z kt\u00f3rymi si\u0119 zajmujemy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":275,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-206","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-26T12:27:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/johannaswist_4081.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"408\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"269\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/\",\"name\":\"Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/06\\\/johannaswist_4081.jpg\",\"datePublished\":\"2020-05-30T23:18:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-26T12:27:27+00:00\",\"description\":\"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/06\\\/johannaswist_4081.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/06\\\/johannaswist_4081.jpg\",\"width\":408,\"height\":269,\"caption\":\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/prawo-pracy-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Prawo pracy w Niemczech &#8211; Umowy o prac\u0119, Wynagrodzenie, Wypowiedzenie umowy o prac\u0119, Upomnienie, Zmiana umowy o prac\u0119\u2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech","description":"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech","og_description":"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/","og_site_name":"swist.legal","article_modified_time":"2025-10-26T12:27:27+00:00","og_image":[{"width":408,"height":269,"url":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/johannaswist_4081.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"7\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/","name":"Kancelaria w D\u00fcsseldorfie | Prawo pracy w Niemczech","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/johannaswist_4081.jpg","datePublished":"2020-05-30T23:18:53+00:00","dateModified":"2025-10-26T12:27:27+00:00","description":"Prawo pracy w Niemczech- adwokat w Niemczech - prawnik w D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 albo sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/johannaswist_4081.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/johannaswist_4081.jpg","width":408,"height":269,"caption":"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/prawo-pracy-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Prawo pracy w Niemczech &#8211; Umowy o prac\u0119, Wynagrodzenie, Wypowiedzenie umowy o prac\u0119, Upomnienie, Zmiana umowy o prac\u0119\u2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":85,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8212,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions\/8212"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/275"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}