{"id":18,"date":"2020-06-03T20:43:53","date_gmt":"2020-06-03T20:43:53","guid":{"rendered":"http:\/\/johanna-swist.de\/wpjs\/?page_id=18"},"modified":"2025-10-25T15:08:23","modified_gmt":"2025-10-25T15:08:23","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Arbeitsvertr\u00e4ge, Arbeitslohn, Arbeitsk\u00fcndigung, Abmahnung, Arbeitsvertrags\u00e4nderung \u2026"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf <\/span><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wenn Sie Probleme am Arbeitsplatz haben oder rechtliche Unterst\u00fctzung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ben\u00f6tigen, ist die Rechtsanwaltskanzlei Swist Ihr kompetenter Ansprechpartner in D\u00fcsseldorf.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">H\u00e4ufige Arbeitsrechtsprobleme unserer Mandanten<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb1\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb1.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Arbeitnehmer wenden sich mit verschiedensten Anliegen an unsere Kanzlei: Bel\u00e4stigung und ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz, K\u00fcndigungen und Abmahnungen - unsichere Rechtslage, Arbeitsvertr\u00e4ge verstehen und rechtlich bewerten, Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche durchsetzen. Arbeitgeber suchen Unterst\u00fctzung bei: Optimierung von Arbeitsvertr\u00e4gen, Rechtssichere K\u00fcndigungsverfahren, Arbeitsrechtliche Compliance. Rechtliche Unsicherheiten k\u00f6nnen erhebliche Auswirkungen auf den Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben. Umso wichtiger ist es, Rechte und Pflichten zu kl\u00e4ren und den optimalen L\u00f6sungsweg zu finden. Wir sehen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis als wirtschaftliche Grundlage der Lebensf\u00fchrung und als Basis einer pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung f\u00fcr unsere Mandanten \u00e4u\u00dferst wichtig ist. Dieses Anliegen nehmen wir uns sehr zu Herzen.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Arbeitnehmer wenden sich mit verschiedensten Anliegen an unsere Kanzlei:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bel\u00e4stigung und ungerechte Behandlung am Arbeitsplatz,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigungen und Abmahnungen &#8211; unsichere Rechtslage,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitsvertr\u00e4ge verstehen und rechtlich bewerten,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche durchsetzen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Arbeitgeber suchen Unterst\u00fctzung bei:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Optimierung von Arbeitsvertr\u00e4gen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rechtssichere K\u00fcndigungsverfahren,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitsrechtliche Compliance.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rechtliche Unsicherheiten k\u00f6nnen erhebliche Auswirkungen auf den Verlauf des Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben. Umso wichtiger ist es, Rechte und Pflichten zu kl\u00e4ren und den optimalen L\u00f6sungsweg zu finden. Wir sehen, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis als wirtschaftliche Grundlage der Lebensf\u00fchrung und als Basis einer pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung f\u00fcr unsere Mandanten \u00e4u\u00dferst wichtig ist. Dieses Anliegen nehmen wir uns sehr zu Herzen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsrecht Kanzlei swist.legal &#8211; Ihr Partner f\u00fcr Arbeitsrecht<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb2\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb2.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Warum Rechtsanw\u00e4ltin Swist und ihr Team f\u00fcr Ihr Arbeitsrecht? Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bildet die wirtschaftliche Grundlage der Lebensf\u00fchrung und ist Basis f\u00fcr pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Diese besondere Bedeutung nehmen wir uns sehr zu Herzen. Rechtsanw\u00e4ltin Swist steht Ihnen bei gest\u00f6rten Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit 25 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite. Sie zeigt Ihnen konkrete L\u00f6sungswege f\u00fcr Ihr arbeitsrechtliches Anliegen auf, damit Sie schnellstens Klarheit gewinnen. Unser Beratungsansatz: Schnelle Aufarbeitung des Sachverhalts, Rechtliche Bewertung Ihrer Situation. Kl\u00e4rung von Rechten und Pflichten, Strategische Empfehlungen f\u00fcr das weitere Vorgehen.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Warum Rechtsanw\u00e4ltin Swist und ihr Team f\u00fcr Ihr Arbeitsrecht?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Das Arbeitsverh\u00e4ltnis bildet die wirtschaftliche Grundlage der Lebensf\u00fchrung und ist Basis f\u00fcr pers\u00f6nliche Weiterentwicklung. Diese besondere Bedeutung nehmen wir uns sehr zu Herzen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rechtsanw\u00e4ltin Swist steht Ihnen bei gest\u00f6rten Arbeitsverh\u00e4ltnissen mit 25 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite. Sie zeigt Ihnen konkrete L\u00f6sungswege f\u00fcr Ihr arbeitsrechtliches Anliegen auf, damit Sie schnellstens Klarheit gewinnen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Unser Beratungsansatz:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schnelle Aufarbeitung des Sachverhalts,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rechtliche Bewertung Ihrer Situation.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kl\u00e4rung von Rechten und Pflichten,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strategische Empfehlungen f\u00fcr das weitere Vorgehen. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Rechtsanw\u00e4ltin Swist <\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb3\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb3.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"25 Jahre Arbeitsrecht-Expertise in D\u00fcsseldorf -\u00a0Ihre erfahrene Ansprechpartnerin f\u00fcr Arbeitsrecht Seit 25 Jahren besch\u00e4ftigt sich Rechtsanw\u00e4ltin Swist intensiv mit dem Arbeitsrecht und steht Ihnen engagiert zur Seite. In einem pers\u00f6nlichen Beratungstermin wird Ihr Sachverhalt schnell aufgearbeitet und eine fundierte rechtliche Bewertung vorgenommen. Pers\u00f6nliche Beratung kl\u00e4rt: Welche Rechte und Pflichten zwischen den Vertragsparteien bestehen? Welche rechtlichen Schritte zur Probleml\u00f6sung m\u00f6glich sind? Wie Sie sich strategisch optimal verhalten?\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>25 Jahre Arbeitsrecht-Expertise in D\u00fcsseldorf &#8211;\u00a0Ihre erfahrene Ansprechpartnerin f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seit 25 Jahren besch\u00e4ftigt sich Rechtsanw\u00e4ltin Swist intensiv mit dem Arbeitsrecht und steht Ihnen engagiert zur Seite. In einem pers\u00f6nlichen Beratungstermin wird Ihr Sachverhalt schnell aufgearbeitet und eine fundierte rechtliche Bewertung vorgenommen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong><span style=\"color: #080060;\">Pers\u00f6nliche<\/span> Beratung kl\u00e4rt:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Welche Rechte und Pflichten zwischen den Vertragsparteien bestehen?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Welche rechtlichen Schritte zur Probleml\u00f6sung m\u00f6glich sind?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wie Sie sich strategisch optimal verhalten?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<style>.eic-frame-2378 { width: 544px; height:278px; background-color: #ffffff; border: 0px solid #ffffff; }.eic-frame-2378 .eic-image { border: 0px solid #ffffff; }<\/style><div class=\"eic-container\"><div class=\"eic-frame eic-frame-2378 eic-frame-3-col\" data-layout-name=\"3-col\" data-orig-width=\"544\" data-orig-border=\"0\" data-ratio=\"1.95\"><div class=\"eic-cols\"><div class=\"eic-col eic-child-1\" style=\"top: 0; bottom: 0; left: 0; right: 33.333%; width: 33.333%;\"><div class=\"eic-image eic-image-0\" data-size-x=\"270\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"0\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/P1150563-4-291x300.jpg\" style=\"width: 270px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: 0px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"P1150563-4\" alt=\"P1150563-4\" \/><\/div><\/div><div class=\"eic-col eic-child-2\" style=\"top: 0; bottom: 0; right: 0; left: 33.333%; width: 66.667%;\"><div class=\"eic-cols\"><div class=\"eic-col eic-child-1\" style=\"top: 0; bottom: 0; left: 0; right: 50%; width: 50%;\"><div class=\"eic-image eic-image-1\" data-size-x=\"188\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"0\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy-1-203x300.jpg\" style=\"width: 188px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: 0px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\" alt=\"adwokat w Niemczech\" \/><\/div><\/div><div class=\"eic-col eic-child-2\" style=\"top: 0; bottom: 0; right: 0; left: 50%; width: 50%;\"><div class=\"eic-image eic-image-2\" data-size-x=\"270\" data-size-y=\"278\" data-pos-x=\"-146\" data-pos-y=\"0\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/P1150563-4-291x300.jpg\" style=\"width: 270px !important;height: 278px !important;max-width: none !important;max-height: none !important;position: absolute !important;left: -146px !important;top: 0px !important;padding: 0 !important;margin: 0 !important;border: none !important;\" title=\"P1150563-4\" alt=\"P1150563-4\" \/><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf &#8211; Umfassendes Leistungsspektrum<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb4\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb4.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Ihr Anliegen steht an erster Stelle! Unsere arbeitsrechtliche Beratung umfasst alle relevanten Bereiche: K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz: K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb der 3-Wochen-Frist, Gestaltung und Pr\u00fcfung von K\u00fcndigungen, \u00c4nderungsk\u00fcndigungen rechtssicher formulieren, Abfindungsverhandlungen erfolgreich f\u00fchren. Arbeitsvertr\u00e4ge und Vertragsgestaltung: Arbeitsvertr\u00e4ge pr\u00fcfen und optimieren, Dienstvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten, Aufhebungsvertr\u00e4ge verhandeln, Vertrags\u00e4nderungen rechtlich bewerten. Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche: Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche durchsetzen, \u00dcberstundenverg\u00fctung einfordern, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld beanspruchen, Urlaubsanspr\u00fcche rechtlich kl\u00e4ren. Abmahnungen und Arbeitsplatzprobleme: Abmahnungen rechtlich pr\u00fcfen und abwehren, Beratung bei ergangenen Abmahnungen, Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz bek\u00e4mpfen, Diskriminierung rechtlich verfolgen. Spezielle Arbeitsrechtsbereiche: Teilzeit, Befristung, Entfristung, Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG), Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und Schwarzarbeit, Mindestlohngesetz - Verst\u00f6\u00dfe verfolgen. K\u00fcndigung D\u00fcsseldorf - Sofortiger Handlungsbedarf! Die kritische 3-Wochen-Frist bei K\u00fcndigungen! Eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist ein einschneidendes Lebensereignis. ACHTUNG: 3-Wochen-Frist! Die wichtigste Ausschlussfrist betr\u00e4gt drei Wochen seit Zugang der K\u00fcndigung. Ohne rechtzeitige K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht wird die K\u00fcndigung automatisch wirksam und der Arbeitnehmer verliert die M\u00f6glichkeit, eine Abfindung im K\u00fcndigungsschutzprozess zu vereinbaren. Bei K\u00fcndigung sollten Sie sofort kl\u00e4ren: F\u00fcr Arbeitnehmer: K\u00fcndigungsschutz - Ist die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig? Abfindungsanspruch - Steht Ihnen eine Abfindung zu? Arbeitsplatz-Erhalt - Kann der Job gerettet werden? Freistellung - Bezahlt oder unbezahlt? Arbeitszeugnis - Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis Sperrzeit - Risiko bei Arbeitslosengeld Besondere Schutzgruppen: Schwangerschaft und Mutterschutz, Elternzeit - K\u00fcndigungsschutz, Berufsausbildung - Auszubildendenschutz, Schwerbehinderung - Besonderer K\u00fcndigungsschutz.\u00a0 \u00a0\u00a0 Die K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist ein Umstand, der f\u00fcr den Arbeitgeber und Arbeitnehmer von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit ist. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist ein sehr einschneidendes Ereignis im Leben eines jeden. Der Arbeitnehmer wird in der Grundlage seiner Lebensf\u00fchrung ber\u00fchrt, der Arbeitgeber in der wirtschaftlichen und personellen Planung. Hier stellen sich viele wesentliche Rechtsfragen, wenn der K\u00fcndigungsschutz im Raum steht. Sie sollten uns bei K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Folgendes unbedingt ansprechen.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ihr Anliegen steht an erster Stelle! <\/span><span style=\"color: #000000;\">Unsere arbeitsrechtliche Beratung umfasst alle relevanten Bereiche:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigungsschutzklage innerhalb der 3-Wochen-Frist,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Gestaltung und Pr\u00fcfung von K\u00fcndigungen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00c4nderungsk\u00fcndigungen rechtssicher formulieren,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Abfindungsverhandlungen erfolgreich f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Arbeitsvertr\u00e4ge und Vertragsgestaltung:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitsvertr\u00e4ge pr\u00fcfen und optimieren,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dienstvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aufhebungsvertr\u00e4ge verhandeln,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vertrags\u00e4nderungen rechtlich bewerten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lohn- und Gehaltsanspr\u00fcche durchsetzen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00dcberstundenverg\u00fctung einfordern,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld beanspruchen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Urlaubsanspr\u00fcche rechtlich kl\u00e4ren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Abmahnungen und Arbeitsplatzprobleme:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Abmahnungen rechtlich pr\u00fcfen und abwehren,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beratung bei ergangenen Abmahnungen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz bek\u00e4mpfen,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Diskriminierung rechtlich verfolgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Spezielle Arbeitsrechtsbereiche:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Teilzeit, Befristung, Entfristung,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG),<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit und Schwarzarbeit,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mindestlohngesetz &#8211; Verst\u00f6\u00dfe verfolgen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigung D\u00fcsseldorf &#8211; Sofortiger Handlungsbedarf!<br \/>\n<\/span><\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Die kritische 3-Wochen-Frist bei K\u00fcndigungen!<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ist sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist ein einschneidendes Lebensereignis. <\/span><span style=\"color: #080060;\"><strong>ACHTUNG: 3-Wochen-Frist!<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die wichtigste Ausschlussfrist betr\u00e4gt drei Wochen seit Zugang der K\u00fcndigung. Ohne rechtzeitige K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht wird die K\u00fcndigung automatisch wirksam und der Arbeitnehmer verliert die M\u00f6glichkeit, eine Abfindung im K\u00fcndigungsschutzprozess zu vereinbaren.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Bei K\u00fcndigung sollten Sie sofort kl\u00e4ren:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>F\u00fcr Arbeitnehmer:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigungsschutz &#8211; Ist die K\u00fcndigung rechtm\u00e4\u00dfig?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Abfindungsanspruch &#8211; Steht Ihnen eine Abfindung zu?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitsplatz-Erhalt &#8211; Kann der Job gerettet werden?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Freistellung &#8211; Bezahlt oder unbezahlt?<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitszeugnis &#8211; Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sperrzeit &#8211; Risiko bei Arbeitslosengeld<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Besondere Schutzgruppen:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schwangerschaft und Mutterschutz,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Elternzeit &#8211; K\u00fcndigungsschutz,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Berufsausbildung &#8211; Auszubildendenschutz,<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schwerbehinderung &#8211; Besonderer K\u00fcndigungsschutz.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die <span style=\"color: #080060;\"><strong>K\u00fcndigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong> <\/span>ist ein Umstand, der f\u00fcr den Arbeitgeber und Arbeitnehmer von \u00e4u\u00dferster Wichtigkeit ist. Der Verlust eines Arbeitsplatzes ist ein sehr einschneidendes Ereignis im Leben eines jeden. Der Arbeitnehmer wird in der Grundlage seiner Lebensf\u00fchrung ber\u00fchrt, der Arbeitgeber in der wirtschaftlichen und personellen Planung. Hier stellen sich viele wesentliche Rechtsfragen, wenn der K\u00fcndigungsschutz im Raum steht. Sie sollten uns bei K\u00fcndigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf Folgendes unbedingt ansprechen. <\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsrecht Beratung D\u00fcsseldorf &#8211; Risiken vermeiden<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb5\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb5.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Warum schnelles Handeln entscheidend ist&#8230;.. Z\u00f6gern Sie nicht - Eine professionelle Arbeitsrechtsberatung verschafft Ihnen Klarheit und Sicherheit. Sie k\u00f6nnen Risiken fr\u00fchzeitig erkennen und Ihr Verhalten entsprechend ausrichten. Rechtliche Risiken ohne Beratung: Verj\u00e4hrung von Anspr\u00fcchen Verwirkung von Rechten Ausschlussfristen verpassen Strategische Fehler bei Verhandlungen Eine rechtzeitige Beratung hilft Ihnen, diese Fallen zu vermeiden und Ihre Rechte optimal durchzusetzen.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Warum schnelles Handeln entscheidend ist&#8230;..<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Z\u00f6gern Sie nicht &#8211; Eine professionelle Arbeitsrechtsberatung verschafft Ihnen Klarheit und Sicherheit. Sie k\u00f6nnen Risiken fr\u00fchzeitig erkennen und Ihr Verhalten entsprechend ausrichten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Rechtliche Risiken ohne Beratung:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Verj\u00e4hrung von Anspr\u00fcchen<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Verwirkung von Rechten<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ausschlussfristen verpassen<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Strategische Fehler bei Verhandlungen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Eine rechtzeitige Beratung hilft Ihnen, diese Fallen zu vermeiden und Ihre Rechte optimal durchzusetzen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsgerichtsverfahren D\u00fcsseldorf &#8211; Professionelle Vertretung<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb6\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb6.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Unser vollst\u00e4ndiges Leistungsspektrum im Arbeitsrecht Au\u00dfergerichtliche Beratung und Vertretung: Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern Verhandlungen mit der Gegenseite Vergleiche und Aufhebungsvertr\u00e4ge Pr\u00e4ventive Beratung zur Risikominimierung Gerichtliche Vertretung: K\u00fcndigungsschutzprozesse vor Arbeitsgerichten Lohnklagen und Gehaltsprozesse Schadensersatzklagen im Arbeitsrecht Unterlassungsklagen bei Vertragsverst\u00f6\u00dfen Spezialbereiche: Arbeitnehmer\u00fcberlassung (Zeitarbeit) Arbeitnehmerentsendung (EU-weit) Internationales Arbeitsrecht Betriebs\u00fcberg\u00e4nge nach \u00a7 613a BGB\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Unser vollst\u00e4ndiges Leistungsspektrum im Arbeitsrecht<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Au\u00dfergerichtliche Beratung und Vertretung:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Beratung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Verhandlungen mit der Gegenseite<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Vergleiche und Aufhebungsvertr\u00e4ge<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e4ventive Beratung zur Risikominimierung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Gerichtliche Vertretung:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigungsschutzprozesse vor Arbeitsgerichten<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Lohnklagen und Gehaltsprozesse<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Schadensersatzklagen im Arbeitsrecht<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Unterlassungsklagen bei Vertragsverst\u00f6\u00dfen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Spezialbereiche:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmer\u00fcberlassung (Zeitarbeit)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Arbeitnehmerentsendung (EU-weit)<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Internationales Arbeitsrecht<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Betriebs\u00fcberg\u00e4nge nach \u00a7 613a BGB<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Arbeitsrecht FAQ &#8211; H\u00e4ufige Fragen<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"color: #000000;\"><button id=\"bb7\" type=\"button\" value=\"Play\" class=\"responsivevoice-button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\"><span>&#128266; Text anh\u00f6ren<\/span><\/button>\n        <script>\n            bb7.onclick = function(){\n                if(responsiveVoice.isPlaying()){\n                    responsiveVoice.cancel();\n                }else{\n                    responsiveVoice.speak(\"Wie schnell muss ich nach einer K\u00fcndigung handeln? Sie haben nur 3 Wochen Zeit f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage. Vers\u00e4umen Sie diese Frist, wird die K\u00fcndigung automatisch wirksam. Was kostet eine Arbeitsrechtsberatung? Die Erstberatung ist gesetzlich auf 190 Euro netto begrenzt. Bei Rechtsschutzversicherung \u00fcbernimmt diese meist die Kosten. Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es meist nicht. Abfindungen werden oft im Rahmen von Vergleichen oder bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen ausgehandelt. Kann ich w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden? Bei ordentlicher K\u00fcndigung l\u00e4uft die K\u00fcndigungsfrist normal ab. Bei au\u00dferordentlicher K\u00fcndigung endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort. Was ist bei Abmahnungen zu beachten? Abmahnungen m\u00fcssen konkret, berechtigt und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein. Ungerechtfertigte Abmahnungen sollten zur\u00fcckgewiesen werden.\", \"Deutsch Female\");\n                }\n            };\n        <\/script>\n    <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Wie schnell muss ich nach einer K\u00fcndigung handeln?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Sie haben nur 3 Wochen Zeit f\u00fcr eine K\u00fcndigungsschutzklage. Vers\u00e4umen Sie diese Frist, wird die K\u00fcndigung automatisch wirksam.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Was kostet eine Arbeitsrechtsberatung?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Die Erstberatung ist gesetzlich auf 190 Euro netto begrenzt. Bei Rechtsschutzversicherung \u00fcbernimmt diese meist die Kosten.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Einen gesetzlichen Abfindungsanspruch gibt es meist nicht. Abfindungen werden oft im Rahmen von Vergleichen oder bei betriebsbedingten K\u00fcndigungen ausgehandelt.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Kann ich w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist gek\u00fcndigt werden?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Bei ordentlicher K\u00fcndigung l\u00e4uft die K\u00fcndigungsfrist normal ab. Bei au\u00dferordentlicher K\u00fcndigung endet das Arbeitsverh\u00e4ltnis sofort.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #080060;\"><strong>Was ist bei Abmahnungen zu beachten?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Abmahnungen m\u00fcssen konkret, berechtigt und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sein. Ungerechtfertigte Abmahnungen sollten zur\u00fcckgewiesen werden. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><span style=\"color: #000000;\">Kanzlei swist.legal &#8211; Rechtsanwaltskanzlei D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/span><\/em><em style=\"color: #000000;\">Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf<br \/>\n<\/em><em><span style=\"color: #000000;\">Ihr Recht in unseren treuen H\u00e4nden<\/span><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Externe Links: Arbeitsrecht<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Informationsseite des Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales &#8211;<\/span><span style=\"color: #080060;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Startseite\/start.html\">hier geht es weiter<\/a><\/span>,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Informationsseite des Bundesarbeitsgerichts &#8211;<\/span><span style=\"color: #080060;\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\"> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"http:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/\">hier geht es weiter<\/a><\/span>,\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Interne Links: Arbeitsrecht<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #000000;\">K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses &#8211;<span style=\"color: #080060;\"><span style=\"color: #ff0000;\"> <a style=\"color: #ff0000;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-kuendigung-des-arbeitsverhaeltnisses\/\"><strong>hier geht es weiter<\/strong><\/a><\/span>,<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span style=\"color: #000000;\">Berufsausbildung &#8211; <span style=\"color: #080060;\"><a style=\"color: #080060;\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/infothek-berufsausbildung\/\"><strong><span style=\"color: #ff0000;\">hier geht es weiter<\/span>,<\/strong><\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #0500a8;\">Kontakt zur Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\">Sie haben ein juristisches Problem, bei dem Ihnen ein Rechtsanwalt behilflich sein kann, dann schicken Sie uns eine E-Mail mit einer Darstellung Ihres Problems.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class=\"specialtext-content-left effect\"><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Schreiben Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #487693;\">sekretariat@johanna-swist.de<\/span><\/h3>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">oder\u00a0<\/span><\/h5>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #000000;\">Rufen Sie uns an:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #2f2f80;\">0211 &#8211; 8759\u00a0 8067.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #a0843d;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span>Wir schenken Ihnen unsere ganze Aufmerksamkeit!<span style=\"color: #ffffff;\">&#8211;<\/span><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/span><\/p>\n<p><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a class=\"maxbutton-109 maxbutton\" href=\"javascript:void(0);\"><\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/kanzlei\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"Arbeitsrecht aligncenter wp-image-7490\" title=\"Arbeitsrecht\" src=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg\" alt=\"Arbeitsrecht\" width=\"364\" height=\"103\" srcset=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1-300x85.jpg 300w, http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-2-1.jpg 337w\" sizes=\"auto, (max-width: 364px) 100vw, 364px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Rechtsanwaltskanzlei Swist erbringt juristische Dienstleistungen im Bereich des Arbeitsrechts. Hier findet sich eine Darstellung, wann Sie uns brauchen k\u00f6nnten und wo wir f\u00fcr Sie im Bereich des Arbeitsrechts unterst\u00fctzen k\u00f6nnten.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2318,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"class_list":["post-18","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"swist.legal\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-25T15:08:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"926\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/\",\"name\":\"Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/Johanna-xy.jpg\",\"datePublished\":\"2020-06-03T20:43:53+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-25T15:08:23+00:00\",\"description\":\"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/Johanna-xy.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/10\\\/Johanna-xy.jpg\",\"width\":626,\"height\":926,\"caption\":\"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/de\\\/arbeitsrecht\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/pl\\\/kancelaria-2\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbeitsrecht: Arbeitsvertr\u00e4ge, Arbeitslohn, Arbeitsk\u00fcndigung, Abmahnung, Arbeitsvertrags\u00e4nderung \u2026\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#website\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"name\":\"swist.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#organization\",\"name\":\"swist.legal\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/04\\\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"swist.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"http:\\\/\\\/www.johanna-swist.de\\\/wpjs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","description":"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","og_description":"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","og_url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/","og_site_name":"swist.legal","article_modified_time":"2025-10-25T15:08:23+00:00","og_image":[{"width":626,"height":926,"url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/","name":"Rechtsanwaltskanzlei in D\u00fcsseldorf | Rechtsanwalt D\u00fcsseldorf","isPartOf":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/#primaryimage"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy.jpg","datePublished":"2020-06-03T20:43:53+00:00","dateModified":"2025-10-25T15:08:23+00:00","description":"Rechtsanwalt Arbeitsrecht D\u00fcsseldorf - Kanzlei Swist in D\u00fcsseldorf - Kontakt: 0211-8759 8067 sekretariat@johanna-swist.de","breadcrumb":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/#primaryimage","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Johanna-xy.jpg","width":626,"height":926,"caption":"Polskoj\u0119zyczny adwokat w Niemczech"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/de\/arbeitsrecht\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/pl\/kancelaria-2\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbeitsrecht: Arbeitsvertr\u00e4ge, Arbeitslohn, Arbeitsk\u00fcndigung, Abmahnung, Arbeitsvertrags\u00e4nderung \u2026"}]},{"@type":"WebSite","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#website","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","name":"swist.legal","description":"","publisher":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#organization","name":"swist.legal","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","contentUrl":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/cropped-cropped-Logo-1-1.jpg","width":512,"height":512,"caption":"swist.legal"},"image":{"@id":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18"}],"version-history":[{"count":99,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8201,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/18\/revisions\/8201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2318"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.johanna-swist.de\/wpjs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}